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INGENIERÍA CIVIL ELECTRÓNICA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA


Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith

Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad

observatoriocip@ufro.cl

ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo .................................................................................................... 12 Características del contrato .......................................................................................... 18 Atributos profesionales ................................................................................................. 19 Atributos personales ..................................................................................................... 21 Observaciones ............................................................................................................... 22 Referencias .................................................................................................................... 22

Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 7 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ..................................................... 10 Gráfico 7: Carreras competencia. ......................................................................................... 11 Gráfico 8: Estudios mínimos. ................................................................................................ 12 Gráfico 9: Situación de estudios. .......................................................................................... 12 Gráfico 10: Experiencia mínima en años. ............................................................................. 13 Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 14 Gráfico 12: Recursos informáticos. ...................................................................................... 14 Gráfico 13: Recursos informáticos solicitados. .................................................................... 15 Gráfico 14: Nivel de Office. ................................................................................................... 15 Gráfico 15: Nivel SAP. ........................................................................................................... 16 Gráfico 16: Nivel SCADA. ...................................................................................................... 16 Gráfico 17: Idioma ................................................................................................................ 17 Gráfico 18: Nivel de inglés. ................................................................................................... 17 Gráfico 19: Jornada laboral. ................................................................................................. 18 Gráfico 20: Tipo de contrato. ............................................................................................... 18

Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 19 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 21

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Ingeniería Civil Electrónica en relación a un total de 554 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Ingeniería Civil Electrónica. 1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de Ingeniería Civil Electrónica, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras por el cupo laboral.

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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.1

Tipo de cargo

En relación al tipo de cargo, los 20 cargos más solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.

Ingeniero

45,85%

Jefe Área/Sección/Depto./Local

7,94%

Supervisor

4,51%

Inspector

3,97%

Analista

3,97%

Profesor/Investigador

2,53%

Especialista

2,53%

Líder de proyecto

2,35%

Comercial

2,35%

Consultor/Asesor

2,17%

Vendedor

2,17%

Asesor

1,44%

Administrador

1,26%

Técnico Superior Universitario

1,08%

Subgerente de área

0,90%

Ejecutivo Junior

0,90%

Administrativo

0,72%

Operario

0,54%

Desarrollador

0,36%

Subgerente/Subdirector General

0,36%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Se puede apreciar en primer lugar el cargo de Ingeniero con un 45,85% de las vacantes, le sigue el de Jefe de Área/Sección/Depto./Local, con un 7,94% y en tercer lugar el de Supervisor con un 4,51%. En general se puede apreciar una gran dispersión en los tipos de cargo a los cuales puede acceder un titulado de esta carrera, con presencia en más de 20 tipos de cargos.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.2

Área

Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las 20 áreas que agrupan la mayor cantidad de vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área.

Ingeniería Construcción Mantención Otra Área Informática Proyectos Operaciones Ventas Telecomunicaciones Tecnologías de Información Educación/Docencia Computación e Informática Electricidad Administración Comercial Todas las Áreas Electrónica Redes y Telecomunicaciones Producción y Manufactura Capacitación

21,30% 12,45% 11,55% 11,01% 5,96% 4,87% 4,87% 3,79% 3,61% 3,43% 2,35% 1,99% 1,99% 1,81% 1,62% 1,08% 0,72% 0,72% 0,72% 0,72%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El área con más vacantes es la de Ingeniería con un 21,30%, le sigue Construcción con un 12,45% y en un tercer lugar se ubica Mantención con un 11,55%.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.3

Actividad de la empresa

Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.

Minería

43,32%

Ingeniería

15,88%

Telecomunicaciones

7,40%

Otra Actividad

5,23%

Informática/Tecnología

3,43%

Consultoría/Asesoría

3,07%

Tecnologías de Información

2,53%

Organizaciones sin fines de lucro

1,81%

Aeronaves/Astilleros

1,81%

Energía/Electricidad/Electrónica

1,81%

Educación/Capacitación

1,44%

Industrial

1,44%

Maquinaria y Equipo

1,26%

Comercial

1,08%

Servicios de Salud

1,08%

Medicina/Salud

0,72%

Alimentos

0,72%

Fármaceutica

0,72%

Forestal/Papel/Celulosa

0,54%

Varios

0,54%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En primer lugar con un 43,32% de las vacantes se encuentra Minería, le sigue con un 15,88% Ingeniería y en tercer lugar Telecomunicaciones con un 7,40%.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.4

Región

En relación a las regiones donde se encuentran las ofertas de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.

Metropolitana

55,60%

Antofagasta

20,94%

Bío Bío

9,39%

O'Higgins

4,69%

Valparaíso

3,79%

Atacama

3,43%

Coquimbo

1,08%

Los Lagos

0,54%

La Araucanía

0,18%

Maule

0,18%

Tarapacá

0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La región metropolitana agrupa el 55,60% de las vacantes, le sigue la región de Antofagasta con un 20,94%, lo que puede relacionarse directamente con la minería, y en tercer lugar se encuentra la región del Bío Bío con un 9,39%. Respecto a la Región de la Araucanía, ésta contiene el 0,18% de las vacantes.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.5

Ciudad

Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad.

Santiago

55,60%

Sin especificar

15,70%

Antofagasta

13,90%

Calama Copiapó Viña del Mar

5,78% 3,43% 1,44%

Puerto Montt

0,54%

Los Andes

0,54%

La Serena

0,54%

Arauco

0,36%

Mejillones

0,36%

Ovalle

0,18%

Catemu

0,18%

Cholguán

0,18%

Chuquicamata

0,18%

Coronel

0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Santiago con un 55,60%, le sigue un 15,70% correspondiente a ciudad Sin especificar, lo que puede explicarse a trabajos ejercidos en sectores rurales, donde los trabajos no se ligan en específico a alguna ciudad, sino más bien al lugar de la faena. En tercer lugar se encuentra la ciudad de Antofagasta con un 13,90%, ligado al sector minero. Respecto a la ciudad de Temuco, ésta agrupa el 0,18% de las vacantes.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.6

Ofertas de empleo compartidas y exclusivas

Esta variable dice relación con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.

Compartidas

Exclusivas

88,45%

11,55%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 88,45% de las ofertas que requieren Ingeniería Civil Electrónica, solicita también otras carreras que pudieran cubrir la vacante, mientras que el 11,55% de las vacantes restantes son exclusivas para esta carrera.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.7

Carreras competencia

En relación a las 10 carreras con que Ingeniería Civil Electrónica más compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia.

Ingeniería Civil Industrial

56,86%

Ingeniería Civil

48,38%

Ingeniería Civil Mecánica

30,14%

Ingeniería Mecánica Ingeniería en Construcción Ingeniería Ambiental

26,71% 18,05% 16,97%

Ingeniería en Ejecución

14,08%

Ingenería en Minas

13,36%

Contador Público y Auditor

13,18%

Ingeniería Comercial

10,47%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La carrera con la que más compite es Ingeniería Civil Industrial con un 56,85% del total de las vacantes compartidas, le sigue Ingeniería Civil con un 48,38%, y en tercer lugar Ingeniería Civil Mecánica, con quien compite en un 30,14% de las vacantes.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre los que se mencionan: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1

Estudios mínimos

Se refiere al nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos. Universitario Técnico Profesional Superior Técnico Medio/Colegio técnico

95,31% 4,51% 0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 95,31% de los puestos exige nivel de estudios Universitario como mínimo, un 4,51% requiere nivel Técnico Profesional Superior, mientras que un 0,18% solicita nivel Técnico Medio/Colegio técnico. 2.2

Situación de estudios

Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 9: Situación de estudios. Graduado

95,13%

Egresado

2,35%

Sin Especificar

2,17%

Indiferente

0,36% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

En relación a la situación de estudios un 95,13%, correspondiente a una amplia mayoría, solicita que el postulante esté Graduado, mientras que con 2,35% se requiere el estatus de Egresado. 2.3

Deseable postgrado

Esta variable dice relación respecto de si el empleo requiere alguna especialidad; ya sea, postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente. Y respecto de este ítems el 100% de las vacantes no solicitó ningún tipo de postgrado. 2.4

Experiencia laboral

La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa desde sin experiencia hasta 9 años de experiencia previa, dependiendo de cada puesto. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años. 5 años

39,17%

2 años

20,04%

3 años

13,54%

0 años

8,48%

4 años 1 años

5,60% 3,97%

10 años

2,53%

6 años

2,35%

12 años

1,81%

8 años

1,81%

7 años

0,54%

9 años

0,18% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 39,17% de las vacantes solicita al menos 5 años de experiencia laboral previa, le sigue el requisito de 2 años con un 20,04% y luego el de 3 años con un 13,54%. Un 8,48% de las ofertas no solicita experiencia laboral previa. 13


Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

2.5

Conocimientos en computación.

El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación. No Solicita

37,91%

Usuario

27,08%

Usuario Avanzado

20,58%

Profesional Técnico Experto

8,84% 3,07% 2,53%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En primer lugar con un 27,08% se encuentra la solicitud de nivel Usuario, le sigue con un 20,58% nivel Usuario Avanzado y con un 8,84% el requisito de nivel Profesional. Un 37,91% de las vacantes no solicitan conocimientos en computación, pero dada la naturaleza de la carrera, esto puede asociarse con la poca especificación de lo que se requiere, más que con el hecho de no necesitar dichos conocimientos para desempeñar el cargo. 2.6

Recursos informáticos.

En relación a si el puesto requiere el conocimiento previo de algún software, lenguaje, programa u otro en específico; el 76,7% no solicitó el manejo de ningún recurso informático, mientras que el 23,3% solicitó el manejo de uno u más recursos. Gráfico 12: Recursos informáticos.

No Solicita Solicita

76,7% 23,3%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

De un total de 192 solicitudes de recursos informáticos, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta tres recursos, los 10 más solicitados fueron los siguientes: Gráfico 13: Recursos informáticos solicitados. Office

38,54%

SAP

20,31%

SCADA

9,38%

ELLIPSE

9,38%

SQL

6,25%

Autocad Project Oracle Exchange Rockwell

5,21% 3,13% 2,08% 1,56% 1,04% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Los tres recursos informáticos más solicitados son Office; específicamente Excel y Word, con un 38,54%, SAP con un 20,31% y SCADA con un 9,38%. 2.7

Nivel de recursos informáticos.

Respecto al nivel de manejo que se requiere de los tres recursos más solicitados, los resultados son los siguientes: Gráfico 14: Nivel de Office. Técnico

67,57%

Profesional Usuario Avanzado

25,68% 2,70%

Usuario

1,35%

Bajo

1,35%

Sin Especificar

1,35% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

En el caso de Office, Nivel Técnico ocupa el primer lugar de las solicitudes con un 67,57%, seguido de nivel Profesional con un 25,68% de las ofertas, mientras que nivel Usuario Avanzado fue requerido con un 2,70%. Gráfico 15: Nivel SAP.

Técnico

89,74%

Usuario

5,13%

Usuario Avanzado

2,56%

Sin Especificar

2,56%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En el caso SAP el 89,74% solicita nivel Técnico, seguido de Usuario con un 5,13% y Usuario Avanzado en un 2,56%. Gráfico 16: Nivel SCADA.

Técnico

Profesional

94,44%

5,56%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Para el caso de SCADA el 94,44% solicita nivel Técnico, mientras que el 5,56% solicita nivel Profesional.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

2.8

Idioma

En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español, los resultados son: Gráfico 17: Idioma

Solicita

56,1%

No solicita

43,9%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Un 43,9% de las vacantes no solicita ningún otro idioma, mientras que el 56,1% si lo hace. De este 56,1% el 100% solicita Inglés. 2.9

Nivel de Inglés

Dado que el manejo de inglés se posiciona muy por sobre los otros idiomas, se ha analizado en qué niveles se requiere. Gráfico 18: Nivel de inglés.

Medio

68,8%

Avanzado

Bajo

30,9%

0,3%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 68,8% solicita nivel de Inglés Medio, seguido por un 30,9% de nivel Avanzado, y un 3,2% requiere Bajo nivel de Inglés.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. 3.1

Jornada laboral

Dice relación con la cantidad de horas a la semana que se dedican a un trabajo. Gráfico 19: Jornada laboral. Jornada Completa

97,11%

Turnos

1,62%

Part time

1,08%

Comisionista

0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad

Al respecto el 97,11% de las vacantes requiere trabajadores para Jornada Completa, le sigue con un 1,62% trabajo por Turnos, y en un 1,08% se solicitan trabajadores para Part time. 3.2

Tipo de contrato

En relación al tipo de contrato o duración de éste, un 80,69% de las vacantes cuentan con contrato Indefinido, le sigue el de Plazo Fijo con un 9,57%, con un 8,66% se encuentra el contrato de Plazo Fijo renovable a Indefinido, el ítem No especifica abarca un 1,08% de las ofertas, mientras que el contrato a Honorarios con un 0,00%, no generó ofertas laborales. Gráfico 20: Tipo de contrato. Indefinido

80,69%

Plazo Fijo

9,57%

Plazo Fijo renovable a Indefinido

8,66%

No especifica

1,08%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad. 18


Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan al interior de las ofertas de empleo, pero que no tienen el carácter tan concreto como un postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:

Experiencia en:

Manejo de:

Normas:

 Accesos de sistemas  Análisis causa raíz (RCA)  Análisis, evaluación y mitigación de riesgos  Arquitectura de redes móviles GSM, UMTS, 2G y 3G  Azimut  Ciclos convertidores  Climatización  Comercio exterior  Contabilidad  Contratos  Control  Control de costos  Desarrollo de internet  Diagnostico  Electricidad  Evaluación de servicios  Formulación, ejecución y evaluación de proyectos  Gestión  Hidráulica  Instrumentación  Interferencia  Mantenimiento predictivo y preventivo  Mecánica  Mejoramiento continuo  Metrología  Modelos de negocios  PABX

 Administración de materiales  Áreas: eléctrica, industrial, minera, productiva y salud.  Consultoría  Consultoría TI  Control de seguridad informática  Educación superior  Electrocontrol  Equipos de laboratorio  Equipos médicos  Implementación de microondas  Infraestructura TI  Mantención de motores  Mantención de plantas industriales de producción continua  Mantención de transmisión  Mantención E&I de plantas mineras  Obras concesionadas  Protecciones eléctricas  Relatoría  Servicios de tecnología  Supervisión y control de mantenimiento  Venta consultiva

     

 Certificación

    

           

Actualizaciones Administración de firewall Automatización Calderas de alta presión Configuración Controladores lógicos programables Diseño de sistemas de radiofrecuencia Estudios de presupuesto Generación térmica Herramientas ITSM Implementación de procesos de purga de datos Instrumentos de medición de parámetros de funcionamiento ITIL KPIs de redes 2G y 3G Legacy de redes fijas Lubricación Mantenimiento de proyectos complejos Modelamiento Peoplesoft Plataforma Ericsson PLC Productos y tecnología Rockwell Redes de comunicación Redes de datos

CCDA  Certificación CCNA  Certificación en OHSAS 18001  Estándares PMI y PMBOK  ISO 9001 y 14001  Normativa eléctrica chilena  Normativas ambientales

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

              

Planificación financiera Potencia Prevención de riesgos Product manager Programación Redes SDH Seguridad industrial Señalización Sistemas de energía Sistemas de transmisión Sistemas operativos Soldadura Telecomunicaciones Transporte

 Redes HFC, LAN, WAN  Routing/Switching  Sistemas de gestión de mantenimiento  Sistemas eléctricos de palas P&H  Sistemas móviles de distintas tecnologías  Sistemas operativos  Tasas de corte y éxito de llamadas  Tecnologías de: información, operación fija, transmisión y de voz.  VDF Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos personales, es decir; características y

capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de

orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 2: Atributos personales. Características:

Capacidad:

Disponibilidad para:

Orientación a:

Otros:

 Autonomía  Buena disposición  Buenas relaciones interpersonales  Compromiso  Confiabilidad  Disciplina  Empatía  Flexibilidad  Honestidad  Iniciativa  Liderazgo  Metódico  Pensamiento crítico  Responsable  Visión estratégica

 Analítica  Aprendizaje  Comunicación efectiva  Gestión  Influencia  Innovación  Negociación  Organizacional  Planificación  Resolución de problemas  Trabajo en equipo

 Radicarse en lugar de trabajo  Sistema de turnos  Trabajar en altura geográfica  Trabajar en faenas marinas  Trabajar en faenas mineras  Trabajar en terreno  Turnos 14x7  Turnos 4x3  Turnos 8x6  Viajar

 Autocuidado  Cliente  Logro

 Licencia de conducir  Movilización propia

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

6. Observaciones

La carrera de Ingeniería Civil Electrónica se posiciona como una carrera con una importante demanda de trabajadores, en variados cargos y áreas, en este sentido aparece como particularmente importante el rubro de la Minería como fuente laboral para los profesionales de esta carrera. En relación a los requisitos de empleo son fundamentales los estudios universitarios en situación de graduado, al igual que la experiencia laboral previa, ya que cerca del 50% de las vacantes solicita 5 años de experiencia previa, lo cual varía dependiendo del cargo. El manejo de un segundo idioma; en este caso el inglés, es importante al momento de postular, ya que un poco menos del 60% de las vacantes formularon este requisito. Además se puede apreciar que los empleadores buscan trabajadores integrales, lo cual queda reflejado en la solicitud de atributos personales como: autonomía, buena disposición, buenas relaciones interpersonales y compromiso. Así como también la disposición a radicarse en lugares de trabajo, lo cual se relaciona con que el 15% de las ofertas sean para trabajar en lugares de faena y con el rubro de la minería. En relación a las condiciones de empleo se aprecia que provee estabilidad laboral, ya que la amplia mayoría solicita profesionales para trabajar jornada completa y con contrato indefinido.

7. Referencias Imagen portada: http://www.ite.uson.mx/images/PCB1.jpg obtenido el 20/12/2013 http://www.ufro.trabajando.cl

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