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EnfermerĂ­a Universidad de La Frontera


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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

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Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Director del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: René Cavero, Catalina Garrido y Felipe Smith

Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad

observatoriocip@ufro.cl

Esta obra es publicada bajo una licencia Creative Commons.

Temuco, Diciembre de 2012

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

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Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Características de empleo ...................................................................................................... 4 Requisitos de empleo ........................................................................................................... 11 Características de contrato ................................................................................................... 15 Atributos profesionales ........................................................................................................ 16 Atributos personales ............................................................................................................ 17 Observaciones...................................................................................................................... 18 Referencias .......................................................................................................................... 18

Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ................................................................................................................ 4 Gráfico 2: Área. .............................................................................................................................. 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa. ................................................................................................ 7 Gráfico 4: Región. .......................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad. .......................................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo exclusivas y compartidas. ............................................................... 10 Gráfico 7: Carreras competencia. ................................................................................................. 10 Gráfico 8: Estudios mínimos. ........................................................................................................ 11 Gráfico 9: Situación de estudios. .................................................................................................. 11 Gráfico 10: Experiencia mínima en años. ...................................................................................... 12 Gráfico 11: Conocimientos en computación. ................................................................................ 12 Gráfico 12: Software. ................................................................................................................... 13 Gráfico 13: Nivel de Office. .......................................................................................................... 13 Gráfico 14: Idioma ....................................................................................................................... 14 Gráfico 15: Nivel idioma. .............................................................................................................. 14 Gráfico 16: Jornada laboral. ......................................................................................................... 15 Gráfico 17: Tipo de contrato. ....................................................................................................... 15

Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales ................................................................................................... 16 Tabla 2: Atributos personales ....................................................................................................... 17

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

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A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Enfermería; en relación a un total de 565 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de Junio-Agosto del año 2012 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo 1. Los resultados arrojan información sobre las características de empleo, los requisitos de empleo, las características del contrato, los atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral relacionada con la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Enfermería.

1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de Enfermería, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el empleo. 1.1 Tipo de cargo En relación al tipo de cargo el 33,1% no especifica; esto puede deberse a que al ser Enfermería una carrera cuyas funciones tradicionales están claramente delimitadas no se considere necesario identificar el tipo de cargo. Le sigue Especialista con un 24,2% y Vendedor con un 10,4% éste último se refiere a ser visitador médico.

1

La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

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Gráfico 1: Tipo de cargo.

Sin Especificar

33,1%

Especialista

24,2%

Vendedor

10,4%

Asistente

7,8%

Estudiante

2,8%

Profesor/Investigador

2,8%

Representante

2,3%

Comercial

2,1%

Técnico

1,9%

Asesor

1,8%

Jefe Área/Sección/Depto./Local

1,6%

Auxiliar

1,4%

Coordinador

1,4%

Administrativo

1,2%

Ejecutivo Cuenta

1,2%

Encargado

1,1%

Analista

0,7%

Enfermera

0,7%

Operativo

0,7%

Ejecutivo Senior

0,2%

Ejecutivo Vendedor

0,2%

Supervisor

0,2%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

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1.2 Área Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa en donde el trabajador realizara sus labores, al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 2: Área.

Salud

40,5%

Medicina y Salud

28,7%

Educación Física

7,4%

Comercial

5,3%

Ventas

4,8%

Otra Área

3,5%

Educación/Docencia

3,4%

Docencia

1,9%

Contraloría

1,6%

Administración

0,5%

Servicios

0,5%

Operaciones

0,4%

Seguros

0,4%

Servicio al Cliente

0,4%

Control de Calidad

0,2%

Educación Médica

0,2%

Estética

0,2%

Servicios Sociales

0,2%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El área que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Salud con un 40,5%, le sigue Medicina y Salud con un 28,7% y más abajo Educación Física con 7,4%.

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1.3 Actividad de la empresa Esta variable dice relación con la actividad o el rubro al cual se dedica la empresa empleadora, en relación a esto los resultados son los siguientes: Gráfico 3: Actividad de la empresa.

Medicina/Salud

26,9%

Otra Actividad

23,9%

Servicios de Salud

15,2%

Entretenimiento

7,4%

Educación/Capacitación

6,5%

Seguros/Previsión

4,1%

Comercial

2,8%

Farmacéutica

2,8%

Retail

1,6%

Telecomunicaciones

1,6%

Medicina / Salud

1,4%

Industrial

1,1%

Consultoría/Asesoría

0,7%

Educación / Capacitación

0,7%

Servicios Financieros Varios

0,7%

Administración Pública

0,5%

Consultoria/Asesoría

0,5%

Servicios Varios

0,4%

Consultoria / Asesoría

0,2%

Editorial e Imprenta

0,2%

Organizaciones Sin Fines de Lucro

0,2%

Seguros / Previsión

0,2%

Servicio de Salud

0,2%

Ventas

0,2%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La mayor cantidad de vacantes se encuentra en empresas cuya actividad es Medicina/Salud con un 26,9%, le sigue otra actividad con un 23,9% y servicios de Salud con un 15,2%. 7


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1.4 Región En relación a la región en donde se encuentran las vacantes de empleo los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.

Metropolitana

71,5%

Valparaíso

6,5%

Coquimbo

4,6%

Bío Bío

4,2%

Los Lagos

3,2%

Antofagasta

2,5%

Maule

2,5%

O'Higgins

2,1%

Araucanía

1,1%

Atacama

0,9%

Arica y Parinacota

0,4%

Los Ríos

0,4%

Magallanes

0,2% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La región metropolitana concentra el 71,5% de las vacantes de trabajo, le sigue la región de Valparaíso con un 6,5% y la de Coquimbo con un 4,6%.

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1.5 Ciudad Las ciudades en donde se encuentran las vacantes de trabajo son: Gráfico 5: Ciudad.

Santiago Viña del Mar

71,5% 3,4%

Talca

2,1%

Antofagasta

1,6%

Concepción

1,6%

Calama

1,2%

Los Ángeles

1,1%

Temuco

1,1%

Aconcagua

0,9%

Arauco

0,9%

Chillán

0,9%

Chiloé

0,9%

Copiapó

0,9%

Coquimbo

0,9%

Curicó

0,9%

Illapel

0,9%

La Serena

0,9%

Osorno

0,9%

Ovalle

0,9%

Puerto Montt

0,9%

Rancagua

0,9%

San Antonio

0,9%

San Vicente

0,9%

Valparaíso

0,9%

Quilpué

0,5%

Vallenar

0,5%

Puerto Varas

0,4%

San Fernando

0,4%

Valdivia

0,4%

Punta Arenas

0,2%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Santiago agrupa el 71,5% de las vacantes, le Sigue Viña del Mar con un 3,4% y Talca con un 2,1%.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

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Se puede apreciar que hay ofertas a lo largo de todo Chile, de Arica a Punta Arenas. Para el caso de Temuco hay un 1,1%. 1.6 Ofertas de empleo exclusivas y compartidas Esta variable dice relación con que se soliciten de forma exclusiva titulados de una determinada carrera o que titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo exclusivas y compartidas.

Exclusivas

68,0%

Compartidas

32,0%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 68% de las ofertas de empleo se dirigen de forma exclusiva a titulados de la carrera de enfermería, mientras el 32% son compartidas con otras carreras. 1.7 Carreras competencia Al respecto las 10 carreras con las que más compiten vacantes son: Gráfico 7: Carreras competencia.

Nutrición/Nutrición y Diétetica

7,5%

Obstetricia y Puericultura/Matrón

7,5%

Biología

4,7%

Auxiliar Paramédico/Paramédico

4,2%

Medicina Técnico en Enfermería Administración de Empresas/Ing de Ejecución en…

3,3% 2,8% 2,6%

Bíoanalisis/Biotecnología Industrial

2,3%

Licenciatura en Ciencias Biológicas

2,3%

Biología en Gestión de Recursos Naturales

2,1%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Las carreras de Nutrición y Obstetricia son con las que comparte mayor cantidad de vacantes y por ende con quienes más compite por los puestos de trabajo, ambas con un 7,5% de vacantes compartidas, Después se encuentra la carrera de Biología con un 4,7%. En general parte importante de las vacantes que tienen competencia en las carreras, se deben al cargo de visitador médico y a cargos administrativos. 10


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2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos; estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1 Estudios mínimos Esta variable se relaciona con el nivel educacional que deben tener los postulantes para lograr acceder a los empleos. Gráfico 8: Estudios mínimos.

Universitario

70,8%

Técnico Profesional Superior

26,1%

Postgrado

1,9%

Media

1,1%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 70,8% de las ofertas de empleo solicitan estudios mínimos Universitarios, le sigue con un 26,1% Técnico profesional superior, luego Postgrados con un 1,9% y Educación media con un 1,1%. 2.2 Situación de estudios Con respecto a la situación de estudios. Gráfico 9: Situación de estudios.

Graduado

75,2%

En Curso

11,7%

Indiferente Egresado

9,7% 3,4% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 75,2% solicita Graduado, le sigue estudios En curso con un 11,2%, a un 9,7% le es Indiferente y un 3,4% solicita Egresado. 11


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2.3 Especialidad o mención Esta variable se refiere a solicitar algún postgrado o especialidad de forma deseable pero no excluyente, al respecto el 100% de las vacantes no solicita de forma deseable algún tipo de postgrado o especialidad. 2.4 Experiencia laboral La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo va desde 1 hasta 10 años de experiencia, para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años.

1

68,0%

3

10,6%

2

10,1%

5

5,1%

4

1,9%

Sin Especificar

1,9%

9

0,9%

10

0,9%

8

0,5% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 68% de las vacantes solicitan como mínimo un año de experiencia laboral previa, le sigue con un 10,6% 3 años y con un 10,1% 2 años. 2.5 Conocimientos en computación El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Conocimientos en computación.

Usuario

80,5%

No Solicita Usuario Avanzado

12,6% 5,0%

Técnico

0,7%

Avanzado

0,5%

Bajo

0,5%

Profesional

0,2% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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El 80,5% solicita nivel Usuario, un 12,6% No solicita conocimientos en computación, y un 5% solicita nivel Usuario avanzado. 2.6 Software En relación al manejo previo de algún software para la realización de un empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 12: Software.

No Solicita

67,4%

Solicita

32,6%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 67,4% de las vacantes No solicita software, mientras el 32,6% si Solicita el manejo previo de algún software. 2.7 Software solicitado Al respecto, el software solicitado es Office en un 100%, y el nivel de manejo en el cual se solicita es el siguiente: Gráfico 13: Nivel de Office.

Intermedio

75,4%

Sin Especificar Básico

10,4% 8,2%

Usuario

3,3%

Avanzado

2,7% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En el caso de office el 75,4% solicita un nivel de manejo Intermedio, el 10,4% no especifica y el 8% lo solicita en un nivel Básico.

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2.8 Idioma En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español los resultados son: Gráfico 14: Idioma

No Solicita Inglés

95% 5% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 95% No solicita ningún otro idioma, mientras el 5% solicita manejo de Inglés. 2.9 Nivel Idioma Sobre el 5% que solicita Inglés. Gráfico 15: Nivel idioma.

Básico

42,9%

Medio

42,9%

Avanzado

14,3%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Básico y Medio se posicionan con las dos mayorías, ambos con un 42,9% cada uno, mientras que el 14,3% restante solicita nivel de inglés Avanzado.

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3. Características de contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. En esta sección se analizan dos importantes puntos, que son la jornada y el tipo de contrato o duración del contrato. 3.1 Jornada laboral Dice relación con la cantidad de horas a la semana que se dedican a un empleo. Gráfico 16: Jornada laboral.

Completa

69,0%

Part Time

15,9%

Turnos

13,8%

Reemplazo

0,7%

Sin Especificar

0,5% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 69% de los empleos ofertados son de jornada laboral completa, el 15,9% Part Time, y el 13,8% por turnos.

3.2 Tipo de contrato Con respecto al tipo de contrato o duración del contrato los resultados son los siguientes: Gráfico 17: Tipo de contrato.

Indefinido

72,6%

Plazo Fijo renovable a Indefinido

15,6%

Plazo Fijo Sin Especificar Reemplazo

8,0% 3,7% 0,2%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 72,6% de las vacantes tienen un contrato Indefinido, le sigue con un 15,6% Plazo fijo renovable a indefinido, para finalizar con un 8% en contratos a Plazo fijo. 15


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4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir, conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan al interior de las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter tan concreto como un postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla:

Tabla 1: Atributos profesionales

Conocimiento en:  Administración de recursos humanos  Docencia  Estadística  Farmacología  Gestión  Oncología  Prevención y control de infecciones

Experiencia en:  Área comercial, social, minera y/o administrativa.  Atención de pacientes oncológicos  Auditoria  Como visitador medico  Contraloría medica  Docente  Equipos ventilatorios  Evaluación medica  Funciones clínicas  Hospital  Laboratorio  Las 1600 hrs exigidas por MINSAL  Medicina quirúrgica  Pabellón  Pacientes críticos adultos  Recuperación  Salud ocupacional  Servicio critico  Universidades  UPC Adultos  Urgencias  Ventas

Manejo de:  Atención al cliente  Atención ambulatoria y hospitalaria  Calidad y seguridad de pacientes  Casos GES-CAEC  Especialidades crónicas  Funcionamiento del sistema de salud público  Herramientas de informática  Ley 16744  Marco regulatorio previsional  Plan AUGE  Productos de protección de salud en el ámbito minero  Seguro público de salud FONASA

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5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que lo atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos personales, es decir, características y capacidades (principalmente) psicosociales, además de requisitos de orden personal tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla:

Tabla 2: Atributos personales

Características:  Ambición por progreso personal  Autonomía  Buen nivel de contactos  Buena comunicación  Buenas relaciones interpersonales  Empatía  Éxito  Flexibilidad  Iniciativa  Liderazgo  Motivación  Orden  Precisión y rapidez  Proactividad  Respeto  Responsabilidad  Transparencia  Vocación  Vocación por enseñar

Capacidad de:  Análisis  Cumplir normas y procedimientos  Emprendimiento  Exponer ideas de forma asertiva y persuasiva  Expresarse en forma clara y precisa  Organización  Seguir ordenes  Trabajo bajo presión  Trabajo en equipo

Disponibilidad para:  Horaria  Trabajar 4 turno  Trabajar jornada diurna y vespertina flexible  Trabajar por turnos

Orientación a:  Calidad  Logro  Servicio

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6. Observaciones En relación a las características de empleo se aprecia que más de la mitad de las vacante son para las funciones tradicionales de enfermería, luego hay un porcentaje importante de vacantes ligadas a visitadores médicos y venta de insumos médicos, le siguen cargos de anfitriona para estudiantes y otros de tipo administrativo. Se puede apreciar que el área y rubros de las empresas se ligan principalmente a temas de Medicina y Salud. Con respecto a la geografía de la demanda más de 70% de las ofertas de empleo están en la ciudad de Santiago, lo que muestra una centralización de la demanda, sin embargo se aprecia que el resto está repartido a lo largo del país habiendo oferta en la mayoría de las regiones. Los principales requisitos de empleo son ser universitario y graduado, tener 1 año de experiencia laboral previa, como también tener conocimientos en computación; si bien éstos son en su mayoría de nivel usuario, más del 85% de las vacantes solicitan algún nivel de conocimiento en computación, el software que se solicita es Office. La mayor parte de las vacantes de empleo son exclusivas para enfermería, además existe una alta demanda de estos titulados. En relación a las características de contrato la mayoría de las vacantes ofrecen un contrato indefinido y jornada horaria completa, lo cual habla de una estabilidad en términos de empleo. Los atributos profesionales entendidos como conocimientos, experiencia y manejo de ciertas actividades y temas se ligan sobre todo al área medicina, ventas, educación docencia y administrativa. Los atributos personales muestran que los titulados deben cuidar y potenciar sus habilidades blandas, tales como proactividad, compromiso, vocación, trabajo en equipo entre otros. También es relevante el tema de la disponibilidad horario con el que deben contar estos titulados para trabajar en sistemas de turnos.

7. Referencias Imagen portada: http://www.nometoqueslashelveticas.com/2012/03/botiquin-para-disenadores.html obtenido el 20/10/2012 http://www.ufro.trabajando.cl

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