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CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA


Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith

Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad

observatoriocip@ufro.cl

ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo .................................................................................................... 12 Características del contrato .......................................................................................... 21 Atributos profesionales ................................................................................................. 23 Atributos personales ..................................................................................................... 24 Observaciones ............................................................................................................... 26 Referencias .................................................................................................................... 27

Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 7 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ..................................................... 10 Gráfico 7: Carreras competencia. ......................................................................................... 11 Gráfico 8: Estudios mínimos. ................................................................................................ 12 Gráfico 9: Situación de estudios. .......................................................................................... 13 Gráfico 10: Deseable postgrado. .......................................................................................... 14 Gráfico 11: Deseable postgrado tipos. ................................................................................. 14 Gráfico 12: Experiencia mínima en años. ............................................................................. 15 Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 16 Gráfico 14: Recursos informáticos. ...................................................................................... 17 Gráfico 15: Recursos informáticos más solicitados. ............................................................. 17 Gráfico 16: Nivel de Office. ................................................................................................... 18 Gráfico 17: Nivel ERP. ........................................................................................................... 19 Gráfico 18: Nivel SAP. ........................................................................................................... 19 Gráfico 19: Idioma ................................................................................................................ 20 Gráfico 20: Idiomas solicitados............................................................................................. 20 Gráfico 21: Nivel de inglés. ................................................................................................... 21 Gráfico 22: Jornada laboral. ................................................................................................. 22 Gráfico 23: Tipo de contrato. ............................................................................................... 22 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 23 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 25

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Contador Público y Auditor en relación a un total de 2.243 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Contador Público y Auditor. 1. Características de empleo Respecto a las características de las vacantes de empleo para la carrera de Contador Público y Auditor, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras por el cupo laboral.

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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.1

Tipo de cargo

Respecto al tipo de cargo, los 20 cargos más solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.

Analista

25,10%

Contador

14,27%

Asistente

11,19%

Ingeniero

9,45%

Ejecutivo Junior

7,00%

Administrativo

5,88%

Jefe Área/Sección/Depto./Local

5,57%

Auditor

4,77%

Ejecutivo Cuenta

2,76%

Asesor

1,92%

Consultor/Asesor

1,83%

Encargado

1,52%

Tesorero

1,25%

Gerente

1,20%

Subgerente de área

0,94%

Supervisor

0,71%

Ejecutivo Senior

0,67%

Técnico

0,49%

Vendedor

0,40%

Especialista

0,36%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Se puede apreciar en primer lugar el cargo de Analista con un 25,10% de las vacantes, le sigue el de Contador, con un 14,27% y en tercer lugar el de Asistente con un 11,19%.

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1.2

Área

Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las 20 áreas que agrupan la mayor cantidad de vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área.

Contabilidad Ingeniería Finanzas Banca y Servicios Financieros Auditoría Administración Comercial Recursos Humanos Tecnologías de Información Cobranza Ventas Control de Gestión Operaciones Otra Área Educación/Docencia Facturación Crédito Call center Logística Tributarios

38,30% 9,63% 8,02% 7,13% 7,04% 4,46% 3,88% 3,43% 2,90% 1,47% 1,25% 1,16% 1,11% 1,07% 0,85% 0,80% 0,80% 0,67% 0,53% 0,53%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El área con más vacantes es la de Contabilidad, con un 38,30%, le sigue Ingeniería con un 9,63% y en tercer lugar se ubica Finanzas con un 8,02%.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.3

Actividad de la empresa

Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.

Consultoría/Asesoría

17,43%

Banca/Financiera

11,41%

Minería

10,12%

Retail

6,20%

Servicios Varios

4,55%

Inmobiliaria/Propiedades

3,21%

Comercial

2,99%

Tecnologías de Información

2,94%

Otra Actividad

2,45%

Educación/Capacitación

2,41%

Construcción

2,36%

Energía/Electricidad/Electrónica

2,14%

Industrial

2,14%

Consumo Masivo

1,74%

Manufacturas Varias

1,52%

Servicios Financieros Varios

1,43%

Informática/Tecnología

1,38%

Telecomunicaciones

1,38%

Ingeniería

1,38%

Aeronaves/Astilleros

1,34%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En primer lugar, con un 17,43% de las vacantes, encontramos la actividad de Consultoría/Asesoría, le sigue Banca/Financiera con un 11,41% y en tercer lugar Minería con un 10,12%.

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1.4

Región

En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.

Metropolitana

80,38%

Antofagasta

7,45%

Valparaíso

3,12%

O'Higgins

2,76%

Bío Bío

2,54%

Los Lagos

0,71%

Los Ríos

0,71%

La Araucanía

0,49%

Maule

0,36%

Atacama

0,31%

Tarapacá

0,31%

Arica y Parinacota

0,31%

Aysén

0,27%

Coquimbo

0,27%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En primer lugar se ubica la región metropolitana con un 80,38% de las vacantes, le sigue Antofagasta con un 7,45% y Valparaíso con un 3,12%. Se aprecia una gran centralización de capital humano en la región metropolitana. Respecto a la Región de la Araucanía, ésta contiene el 0,49% de las vacantes.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.5

Ciudad

Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad.

Santiago

78,73%

Sin especificar

8,92%

Calama

2,41%

Antofagasta

2,32%

Valparaíso

1,07%

Viña del Mar

0,85%

Valdivia

0,71%

Rancagua

0,40%

Temuco

0,36%

Concón

0,31%

Arica

0,31%

Buin

0,31%

Iquique

0,31%

Chile Chico

0,27%

Curicó

0,22%

Puerto Montt

0,22%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Santiago con un 78,73%, le sigue un 8,92% en ciudad Sin especificar, lo que puede entenderse a trabajos ejercidos en sectores rurales, donde los trabajos no se ligan en específico a alguna ciudad, sino más bien al lugar de la faena. En tercer lugar se encuentra la ciudad de Calama con un 2,41%, ligada al sector minero. Respecto a Temuco, esta ciudad agrupa el 0,36% de las vacantes.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

1.6

Ofertas de empleo compartidas y exclusivas

Esta variable dice relación con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.

Compartidas

Exclusivas

97,24%

2,76%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 97,24% de las ofertas que solicitan Contador Público y Auditor, solicita también otras carreras que pudieran cubrir la vacante, mientras que el 2,76% de las vacantes son exclusivas para esta carrera.

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1.7

Carreras competencia

En relación a las 10 carreras con las cuales más se compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia.

Ingeniería Comercial

21,04%

Administración de Empresas

15,60%

Ingeniería Civil industrial

14,62%

Ingeniería De Ejecución

10,92%

Ingeniería de Ejecución en…

10,88%

Ingeniería Civil Ingeniería en Administración de…

10,83% 10,57%

Ingeniería Mecánica

9,50%

Ingeniería Civil Electrónica

9,32%

Ingeniería Civil Eléctrica/Ingeniería…

9,32%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La carrera con la que más compite es Ingeniería Comercial en un 21,04% de las vacantes, le sigue Administración de Empresas con un 15,60% e Ingeniería Civil Industrial con quien comparte vacantes en un 14,62%.

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2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre los que se mencionan: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1

Estudios mínimos

Se refiere al nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos.

Universitario

48,68%

Técnico Profesional Superior

40,75%

Técnico Medio/Colegio técnico

10,34%

Media

0,13%

Postgrado

0,09%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 48,68% de los puestos exige nivel de estudios Universitario como mínimo, un 40,75% requiere nivel Técnico Profesional Superior, mientras que un 10,34% solicita nivel Técnico Medio/Colegio técnico.

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2.2

Situación de estudios

Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 9: Situación de estudios.

Graduado

84,75%

Egresado

10,43%

Indiferente

2,32%

En Curso

1,74%

Próximo a Graduarse

0,62%

Sin Especificar

0,13%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En relación a la situación de estudios, un 84,75% correspondiente a una amplia mayoría, solicita que el postulante sea Graduado, y con un 10,43% que sea Egresado.

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2.3

Deseable postgrado

Esta variable dice relación con que el empleo requiera alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente. Gráfico 10: Deseable postgrado.

No Solicita

Solicita

99,24%

0,76%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 99,24% no solicita o no declara solicitar ningún tipo de especialidad o mención además de la carrera. Mientras que el 0,76% si lo solicita. Respecto de ese 0,76%, se observa: Gráfico 11: Deseable postgrado tipos.

Especialización

0,22%

Postitulo/Postgrado

0,18%

Magíster

0,18%

Diplomado

0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La especialidad más solicitada es la de temas tributarios, le siguen: materias contables, finanzas y recursos humanos. En el caso de los postítulos y postgrados, éstos son requeridos en recursos humanos, contabilidad y finanzas. En el caso de los magister se

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solicita MBA. Mientras que los diplomados solicitados son en contabilidad y control de costos. 2.4

Experiencia laboral

La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa de sin experiencia hasta 12 años de experiencia previa, dependiendo de cada puesto. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 12: Experiencia mínima en años.

2 años

26,30%

1 años

23,09%

5 años

18,37%

3 años

18,19%

0 años 4 años

8,25% 2,54%

7 años

1,16%

6 años

1,11%

10 años

0,49%

8 años

0,31%

12 años

0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 26,30% solicita 2 años de experiencia laboral previa, le sigue con un 23,09% el requisito de 1 año y con 18,37% el de 5 años. Un 8,25% de las vacantes no solicita experiencia laboral previa.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

2.5

Conocimientos en computación.

El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación.

Usuario Avanzado

42,13%

Usuario

25,77%

No Solicita

25,23%

Profesional

4,19%

Técnico Experto

2,50% 0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

La mayor parte de las vacantes solicita nivel de computación Usuario Avanzado con un 42,13%, le sigue con un 25,77% la solicitud de nivel Usuario, y en tercer lugar con un 4,19% el nivel Profesional. Un 25,23% de las vacantes no solicita conocimientos en computación. 2.6

Recursos informáticos.

En relación a si el puesto requiere el conocimiento previo de algún software, lenguaje, programa u otro en específico; el 51,5% no solicitó el manejo de ningún recurso informático, mientras que el 48,5% si solicitó el manejo de uno u más recursos.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Gráfico 14: Recursos informáticos.

No Solicita

51,5%

Solicita

48,5%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

De un total de 1475 solicitudes de recursos informáticos, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta tres recursos; los 10 más solicitados son los siguientes: Gráfico 15: Recursos informáticos más solicitados.

Office

52,75%

ERP

28,34%

SAP Solomon

12,00% 2,44%

Oracle

0,95%

World Class

0,81%

ADP

0,88%

ACL

0,34%

QAD

0,27%

Nubox

0,27%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Los tres recursos informáticos más solicitados son Office, específicamente Excel y Word, con un 52,75%, ERP con un 28,34% y SAP con un 12,00%.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

2.7

Nivel de recursos informáticos.

Respecto al nivel de manejo que se requiere de los tres recursos más solicitados, estos son: Gráfico 16: Nivel de Office.

Sin Especificar

37,66%

Técnico

28,02%

Usuario Avanzado

26,61%

Usuario Bajo

6,56% 0,90%

Profesional

0,13%

Experto

0,13%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En el caso de Office en primer lugar se encuentra el nivel Técnico con un 28,02%, le sigue Usuario Avanzado con un 26,61% y Usuario con un 6,56%. El 37,66% de las vacantes no especifica el nivel de dominio del software.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Gráfico 17: Nivel ERP.

Sin Especificar

Usuario

94,74%

3,83%

Técnico

1,20%

Bajo

0,24%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

En el caso de ERP el 94,74% no especifica el nivel de dominio que requiere, pero el 3,83% restante declara necesitar nivel Usuario y con un 1,20% el nivel Técnico. Gráfico 18: Nivel SAP.

Sin Especificar

93,22%

Usuario Avanzado

3,39%

Técnico

2,26%

Usuario

1,13%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Para el caso de SAP 93,22% no especifica el nivel, mientras que un 3,39% solicita Usuario Avanzado, y 2,26% nivel Técnico.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

2.8

Idioma

En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español, los resultados son: Gráfico 19: Idioma

No solicita

78,4%

Solicita

21,6%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Un 78,4% de las vacantes no solicita ningún otro idioma, mientras que el 21,6% solicita el manejo de otro u otros idiomas. De un total de 486 solicitudes de manejo de idioma, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta 2 idiomas, los resultados son los siguientes: Gráfico 20: Idiomas solicitados.

Inglés

Portugués

99,79%

0,21%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

Inglés se presenta como el idioma más solicitado, con un 99,79%, seguido por el Portugués con un 0,21%.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

2.9

Nivel de Inglés

Dado que el manejo de inglés se posiciona muy por sobre otros idiomas, se ha analizado en qué nivel se requiere. Gráfico 21: Nivel de inglés.

Medio

46,8%

Sin Especificar

28,0%

Avanzado

17,1%

Bajo

8,0%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

El 46,8% solicita un nivel de manejo Medio, seguido por un 17,1% que requiere nivel Avanzado y finalmente un 8,0% solicita nivel Bajo. Un 28,0% no especifica el nivel de inglés solicitado. 3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato.

3.1

Jornada laboral

Dice relación con la cantidad de horas a la semana que se dedican a un trabajo.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Gráfico 22: Jornada laboral.

Jornada Completa

98,22%

Turnos

0,80%

Part time

0,62%

Comisionista

0,18%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad

Al respecto el 98,22% requiere trabajadores Jornada Completa, la jornada de Turnos le sigue con un 0,80%, y un 0,62% Part time. 3.2

Tipo de contrato

En relación al tipo de contrato o duración del mismo, un 47,61% de las vacantes cuentan con contrato Indefinido, le sigue Plazo Fijo renovable a Indefinido con un 28,76%. Un 12,53% de los puestos ofertados No específica el tipo de contrato, mientras que un 11,10% ofrece Plazo Fijo. Gráfico 23: Tipo de contrato.

Indefinido

47,61%

Plazo Fijo renovable a Indefinido No especifica Plazo Fijo

28,76% 12,53% 11,10%

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto como el postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla:

Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:

Experiencia en:

Manejo de:

Normas:

       

 Atención de público  Auditor interno y externo  Banca  Bodegas  Cargos senior  Carteras de clientes  Cierres mensuales  Comercio exterior  Cuentas corrientes  Educación superior  EERR  Ejecutivo leasing  Empresas  Ferretería  Fiscalización  Informática  Jefatura  Libro de ventas  Minería  Multinacionales  Procesos de selección  Productos intangibles  PYMES

   

 Banco central de Chile  Bill 198  Código tributario  IFRS  ISO 9000, 9001, 2008  Legislación laboral  NAGAS  NIC  NIIF  SBIF  SENCE  SOX  Superintendencia de bancos e instituciones financieras  SVS

                 

Administración Calidad Compras Comunicación Conciliación Contabilidad Contratos Control de: Fondos fijos, gestión, inventarios, procesos, riesgo e interno. Créditos EEFF Evaluación interna Expansión de negocios Factoring y leasing Finanzas Flujos transaccionales Formas de pago de comercio Formulación, ejecución y evaluación de proyectos Holding Importaciones Impuestos Legislación tributaria Logística Normalización Optimización Programación Recaudación

                     

Abastecimiento ACL Almacenaje Análisis de: códigos de productos, cuentas AS400 Balances contables Bases de datos BRIO inteligence Caja Calculo F29 Centralización contable COBIT Cobranza COSO Cruces de información Chilecompra Despacho Detección de fraudes Determinación RLI Dólares Factura FECU Finiquitos Formulario 29 y 22 SII Fórmulas de decisión FUT

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

     

Riesgo RRHH Sistema contable Sistemas informáticos Tesorería Transporte

 Retail  Seguros sociales  Sociedades anónimas  Supervisión  Ventas

             

Garantías estatales IVA KPI Libro diario Libro mayor Modelo de costeo ABC Nominas Payroll PCGA Picking POS Tablas dinámicas US GAAP Valorización de stocks

Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en donde se recogen los atributos personales, es decir; características y capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla:

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

Tabla 2: Atributos personales. Características:

Capacidad:

Disponibilidad

Orientación a:

Otros:

 Cliente

 Licencia de

para:  Adaptabilidad

 Analítica

 Asertividad

 Aprendizaje

 Autodidacta

 Autocontrol

 Trabajar tanto en

 Autonomía

 Autocuidado

terreno como en

 Excelencia

 Buen nivel de

 Autoexigencia

oficina

 Logro

contactos  Buenas

 Trabajar en terreno

 Buena ortografía  Colaboración

sociales

 Comunicación

relaciones interpersonales  Compromiso

 Escuchar

 Confidencialidad

 Expresarse de

 Dedicación

forma clara y

 Dinamismo

precisa  Manejo de

 Eficiencia

 Motivar a otros

 Éxito

 Negociación

 Flexibilidad

 Organización

 Gusto por el área

 Persuasión

 Iniciativa  Liderazgo

frustración

 Motivación

 Trabajar bajo

 Profesionalismo

rotativos,

 Tolerancia a la  Tomar decisiones

 Proactividad

 Trabajar turnos

 Reacción

 Metódico  Persistencia

con el cargo

conflictos

 Empatía

a desempeñar

 Salud compatible

 Viajar

desafíos

 Eficacia

propia

feriados

 Enfrentar

 Innovación

 Trabajar turnos

 Movilización

sábados y

efectiva

 Disciplina

 Detalles

conducir

de 4x3 -5x2

y redacción

habilidades  Buenas

 Conducta segura

presión  Trabajar en equipo

 Prudencia Fuente: Observatorio de Empleabilidad.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

6. Observaciones La carrera de Contador Público y Auditor cuenta con una alta demanda de trabajadores, ya que se trata de una carrera flexible, que puede insertarse en diferentes áreas y rubros, lo que puede apreciarse en los requerimientos de sus profesionales en más de 20 áreas al interior de las empresas, desempeñándose en más de 20 rubros diferentes. Los principales cargos a ejercer son: analista, contador (cargo clásico de la carrera) y asistente. El carácter de especialización flexible en una temática que atañe a la totalidad de las instituciones y empresas, le brinda la posibilidad de insertarse en distintos escenarios, sin embargo esta misma flexibilidad provoca que otras carreras estén en condiciones de cumplir las mismas funciones, esto se puede apreciar en que solo el 2,76% de las vacantes solicita en forma exclusiva un contador público y auditor, siendo Ingeniería comercial y administración de empresas sus principales competencias. En general puede apreciarse una gran centralización del capital humano avanzado, al encontrarse mayoritariamente las vacantes en la ciudad de Santiago. En relación a los requisitos de empleo, principalmente se requieren estudios universitarios y técnico profesional superior, en situación de graduado. Es en este sentido que la competencia entre técnicos profesional superior y universitarios es fuerte, ya que solicitan a ambos para el mismo cargo, en porcentajes muy similares. La especificación respecto de la experiencia laboral fluctúa entre uno y dos años, lo que corresponde aproximadamente al 50% de las vacantes. Los postgrados son solicitados en un porcentaje mínimo, lo que no categoriza al requisito como fuerte, al menos actualmente. Respecto al manejo de computación y uso de recursos informáticos, éste se posiciona como un requisito deseable, al igual que el manejo de un segundo idioma, especialmente Inglés. Además por la necesidad de los empleadores de contratar personas integrales toman fuerza atributos personales como buenas relaciones interpersonales, adaptabilidad y proactividad. En relación a las características del contrato puede apreciarse que en la mayor parte de ellos, éstos son indefinidos o a plazo fijo renovable a indefinido, seguido por un gran porcentaje en jornada completa, lo cual muestra un escenario laboral bastante estable.

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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral

7. Referencias

Imagen portada:http://beyondprofit.com/wp-content/uploads/2010/01/Abacus.jpg obtenido el 15/01/2014 http://www.ufro.trabajando.cl

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