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Antonia Gentili Responsabile Stampa e Pubbliche Relazioni

HANNO SCRITTO DI NOI

Rassegna stampa CNA provinciale Ravenna del 11 dicembre 2013


Corriere di Romagna 11.12.2013


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Economia

CNA e innovazione, assegnato il premio "Human Resource Management" mercoledì 11 dicembre 2013

Foto Zani

Seconda edizione del progetto "Laboratorio per l'imprenditorialità" Ieri sera, martedì 10 dicembre, presso la CNA di Ravenna, si è tenuta la cerimonia di conferimento del premio "Human Resource Management" alle aziende del territorio che hanno partecipato alla seconda edizione del progetto "Laboratorio per l'imprenditorialità" realizzato da CNA ed ECIPAR di Ravenna in partnership con l'Università di Firenze, con l'obiettivo di sviluppare competenze e strumenti per l'analisi di innovazione strettamente legata al capitale umano. Anche quest'anno, infatti, la CNA di Ravenna ha proposto al sistema delle imprese un percorso teso a valorizzare i processi di innovazione volti al miglioramento continuo, ponendo al centro dell'analisi le risorse umane quale motore dei processi di innovazione.


(2/2) "Il Laboratorio per l'imprenditorialità - sottolinea Massimo Mazzavillani, direttore della CNA di Ravenna - si colloca all'interno della missione che la CNA di Ravenna vuole offrire alle aziende che intendono favorire e sviluppare competenze e comportamenti professionali fortemente orientati al cambiamento come opportunità di crescita e sviluppo. Le aziende, attraverso il proprio management, devono saper attivare nuovi modelli gestionali orientati a costruire delle pratiche che favoriscano un più ampio consenso al proprio interno per sviluppare buone relazioni esaltando il dialogo e il confronto: queste pratiche dovrebbero inserirsi in un processo di sviluppo continuo capace di creare luoghi di lavoro dove l'apprendimento assume il ruolo centrale di sviluppo dell'individuo, del gruppo e dell'organizzazione". "Un punto centrale e strategico nell'attuale processo di cambiamento - spiega Carlo Odoardi, direttore del La.Psi.R.I3 Centro di Psicologia per la Ricerca sull'imprenditorialità, Innovazione e integrazione dell'Università di Firenze, che ha la direzione scientifica del laboratorio - è il concetto di "innovazione". Innovazione significa anche promuovere e riconoscere, da un lato, comportamenti proattivi e di assunzione di responsabilità attraverso una continua valorizzazione di tutte le professionalità presenti nell'organizzazione e, dall'altro, sostanziare tali comportamenti all'interno di una cornice culturale e valoriale che attribuisce al processo d'innovazione un valore distintivo della propria azienda e che attiene specificatamente all'interazione tra individuo, gruppo e organizzazione". "L'imprenditorialità - afferma Daniela Toschi, responsabile Divisione Relazioni Industriali di CNA Ravenna - è una dimensione che può essere sviluppata e potenziata negli individui attraverso l'attivazione di processi educativi, orientativi, formativi e di supporto imprenditoriale da attivare sia nel sistema dell'education sia nel campo del lavoro. Per questo, l'azione della CNA è rivolta sia ai giovani studenti, che sosteniamo nello sviluppo di idee imprenditoriali attraverso percorsi formativi di "orientamento alla cultura d'impresa", sia agli imprenditori che accompagniamo con percorsi di formazione manageriale e con consulenze personalizzate". Queste le aziende che hanno partecipato al Laboratorio per l'imprenditorialità: • • • • • • • • •

ATLANTIDE - Studi e servizi ambientali e turistici - Cervia CIICAI - Commercio di prodotti idrotermosanitari, pavimenti, rivestimenti e infissi - Ravenna FONDERIA TARONI - Fusione di leghe di alluminio in conchiglia a gravità - Alfonsine FULL PRINT - Grafica e produzione di impianti fotolitografici - Ravenna INTERA - Immagine e comunicazione, sviluppo di progetti e applicazioni web - Ravenna LASTRA - Lavorazione, taglio, piegatura, stampaggio di lamiere - Ravenna MMB - Produzione e sviluppo di software - Faenza RIER - Sistemi elettrici ed elettronici per la sicurezza - Ravenna ZOLI E ZOFFOLI - Officina meccanica - Campiano Queste le aziende che si sono distinte:

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LASTRA - PRIMO CLASSIFICATO A LIVELLO ORGANIZZATIVO INTERA - PRIMO CLASSIFICATO A LIVELLO DI INNOVAZIONE DI GRUPPO (GRUPPO INNOVATORE) CIICAI - PRIMO CLASSIFICATO A LIVELLO DI INNOVAZIONE INDIVIDUALE ZOLI E ZOFFOLI - MENZIONE SPECIALE : TRADIZIONE, CONTINUITA', INNOVAZIONE A conclusione della serata la CNA ha premiato l'imprenditore modenese Luigi Mai, simbolo e testimonianza di tutti gli imprenditori che, colpiti dal sisma nel maggio 2012, non si sono arresi, ma all'indomani del tragico evento hanno trovato la forza e il coraggio di ripartire.


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» Ravenna - 11/12/2013

CNA, assegnato il premio "Human resource management" Anche quest'anno la CNA di Ravenna ha realizzato con un gruppo di imprese un percorso teso a valorizzare i processi di innovazione volti al miglioramento continuo

Questa sera, martedì 10 dicembre, presso la CNA di Ravenna, si è tenuta la cerimonia di conferimento del premio "Human Resource Management" alle aziende del territorio che hanno partecipato alla seconda edizione del progetto "Laboratorio per l'imprenditorialità" realizzato da CNA ed ECIPAR di Ravenna in partnership con l'Università di Firenze, con l'obiettivo di sviluppare competenze e strumenti per l'analisi di innovazione strettamente legata al capitale umano. Anche quest'anno, infatti, la CNA di Ravenna ha proposto al sistema delle imprese un percorso teso a valorizzare i processi di innovazione volti al miglioramento continuo, ponendo al centro dell'analisi le risorse umane quale motore dei processi di innovazione. “Il Laboratorio per l’imprenditorialità - sottolinea Massimo Mazzavillani, direttore della CNA di Ravenna - si colloca all’interno della missione che la CNA di Ravenna vuole offrire alle aziende che intendono favorire e sviluppare competenze e comportamenti professionali fortemente orientati al cambiamento come opportunità di crescita e sviluppo. Le aziende, attraverso il proprio management, devono saper attivare nuovi modelli gestionali orientati a costruire delle pratiche che favoriscano un più ampio consenso al proprio interno per sviluppare buone relazioni esaltando il dialogo e il confronto: queste pratiche dovrebbero inserirsi in un processo di sviluppo continuo capace di creare luoghi di lavoro dove l’apprendimento assume il ruolo centrale di sviluppo dell’individuo, del gruppo e dell’organizzazione”. “Un punto centrale e strategico nell’attuale processo di cambiamento - spiega Carlo Odoardi, direttore del La.Psi.R.I3 Centro di Psicologia per la Ricerca sull'imprenditorialità, Innovazione e integrazione dell'Università di Firenze, che ha la direzione scientifica del laboratorio - è il concetto di “innovazione”. Innovazione significa anche promuovere e riconoscere, da un lato, comportamenti proattivi e di assunzione di responsabilità attraverso una continua valorizzazione di tutte le professionalità presenti nell’organizzazione e, dall’altro, sostanziare tali comportamenti all’interno di una cornice culturale e valoriale che attribuisce al processo d’innovazione un valore distintivo della propria azienda e che attiene specificatamente all’interazione tra individuo, gruppo e organizzazione”.


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"L'imprenditorialità - afferma Daniela Toschi, responsabile Divisione Relazioni Industriali di CNA Ravenna - è una dimensione che può essere sviluppata e potenziata negli individui attraverso l'attivazione di processi educativi, orientativi, formativi e di supporto imprenditoriale da attivare sia nel sistema dell'education sia nel campo del lavoro. Per questo, l'azione della CNA è rivolta sia ai giovani studenti, che sosteniamo nello sviluppo di idee imprenditoriali attraverso percorsi formativi di "orientamento alla cultura d'impresa", sia agli imprenditori che accompagniamo con percorsi di formazione manageriale e con consulenze personalizzate". Queste le aziende che hanno partecipato al Laboratorio per l'imprenditorialità: ATLANTIDE – Studi e servizi ambientali e turistici - Cervia CIICAI – Commercio di prodotti idrotermosanitari, pavimenti, rivestimenti e infissi - Ravenna FONDERIA TARONI – Fusione di leghe di alluminio in conchiglia a gravità - Alfonsine FULL PRINT – Grafica e produzione di impianti fotolitografici - Ravenna INTERA – Immagine e comunicazione, sviluppo di progetti e applicazioni web - Ravenna LASTRA – Lavorazione, taglio, piegatura, stampaggio di lamiere - Ravenna MMB – Produzione e sviluppo di software – Faenza RIER – Sistemi elettrici ed elettronici per la sicurezza – Ravenna ZOLI E ZOFFOLI – Officina meccanica – Campiano Queste le aziende che si sono distinte: LASTRA PRIMO CLASSIFICATO A LIVELLO ORGANIZZATIVO INTERA PRIMO CLASSIFICATO A LIVELLO DI INNOVAZIONE DI GRUPPO (GRUPPO INNOVATORE) CIICAI PRIMO CLASSIFICATO A LIVELLO DI INNOVAZIONE INDIVIDUALE ZOLI E ZOFFOLI MENZIONE SPECIALE : TRADIZIONE, CONTINUITA’, INNOVAZIONE A conclusione della serata la CNA ha premiato l’imprenditore modenese Luigi Mai, simbolo e testimonianza di tutti gli imprenditori che, colpiti dal sisma nel maggio 2012, non si sono arresi, ma all’indomani del tragico evento hanno trovato la forza e il coraggio di ripartire.


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