Issuu on Google+

Minuta “Reunión de Socios”

Reunión Dom. 6 junio 2010

Asistentes • • • •

• • •

• • •

Juan Manuel Campos Ana bárbara José Antonio Llergo Norma Isela Sánchez Adriana Orozco René Mondragón Hugo García Yadira de Alba Ortega Maritza Sosa Ameneiro Pedro Xiqui Agenda

1. Que tipo y forma de asociación (Definición alcances) 2. Duplicidad de funciones Tere y Cruz (relación general con el colegio y con cruz) 3. Propuesta para liceo cervantino. 4. Programa de trabajo. 5. Liceo Cervantino para Guanajuato. Asuntos Generales Tiempo aproximado 2 horas. Acuerdos y Compromisos Minuta Punto 1. NOMBRES POR IMPORTANCIA. 1. Centro de Innovación para el Desarrollo Educativo. 2. Centro de gestión para la mejora educativa. 3. Impulsora para la innovación y el desarrollo educativo. LLUVIA DE IDEAS 1. Desarrollo y mejora de instituciones educativas. 2. Gestiona procesos para el cambio 3. Asesoría 4. Consultoría 5. Apoyo administrativo 6. Gestiones 7. Diseño y desarrollo de instituciones educativas 8. Financiar no 9. Actualización y diseño de modelos educativos y de apoyo 10. Dirección estratégica de instituciones 11. Elaboración de cuadros con formación directiva 12. Coaching directivo y operativo 13. Procesos internos de comunicación 14. Modelos de integración y vinculación social 15. Administración de personal y nóminas 16. Material didáctico 17. Relaciones Laborales 18. Diseño de Imagen corporativa educativa 19. Servicios de apoyo a padres de familia, patronatos, maestros, alumnos y comunidad educativa. 20. Tecnología Educativa. 21. Imagen de personal y manejo de medios 22. SCG

1 Académica y formación Planeación y Desarrollo Institucional


PUNTO 2. No sabemos cómo se presentó a Cruz Solo debe haber un Director No vemos difícil solicitar que se hable con Tere aunque no sea inmediatamente. Preguntar con Cruz como ha sido la relación con Tere. El liderazgo y la presencia de Cruz debe ayudar a definir esta situación Quien llevo el liderazgo de la institución fue la esposa del Mallarach Tenemos que cuidar la entrada de este equipo para cuidar también a los padres de familia. Los dueños tienen varios negocios adicionales a la escuela. Crus está contratado por la institución. La persona que se encuentre contratada por la institución no tendrá derecho a entrar dentro de la repartición de utilidades, se buscará la forma de compensar a la persona a través de indicadores de desempeño. Se tendrá que agregar esto al contrato con la escuela para garantizar la seguridad de Cruz. PUNTO 3.

ACUERDOS 1. Decidimos conformarnos como S.C 2. El objetivo de la próxima reunión será definir la estructura de la sociedad 3. Todos los miembros nos llevamos de tarea traer propuestas para la conformación de la sociedad. (Anexo 1) 4. Adriana Orozco prepara el cuestionario administrativo – financiero para el Colegio y ver la situación financiera. 5. Las dudas y situaciones que se le presenten a Cruz el vínculo será Toño para darle línea. 6. A Cruz se la apoyará con seguridad laboral hasta que las circunstancias de la sociedad civil lo permita. 7. Norma nos mandará por correo electrónico el formato de currículo para alimentarlo en función de los logros 8. Próxima cita. Domingo 6 de junio a las 9:00 am. En brisas. 9. Abrir una cuenta de ahorro. (Adriana Orozco) 10. Domicilio fiscal: Priv. Colinas de Montecarlo 119 Col. Residencial Niza C.P. 37280 11. Darle diseño y formato de los productos que se ofrecerán. 12. Nombre comercial y en base a eso se hace el diseño (Hugo Garcia) 13. La inversión inicial será de 3000.00 pesos cada familia como fecha límite de depósito el 15 de Julio. 14. Próxima reunión

Anexo 1

2


Los puntos a definir para la conformación de la constitución de la sociedad es necesario establecer y definir lo siguiente: 1. Denominación social. Tendrá que proporcionar por lo menos tres nombres distintos como posibilidades. 2. Objeto de la sociedad, es decir, las actividades que va a realizar la sociedad. 3. ¿Cuál será la inversión de los socios? ¿Quién pone qué? ¿De qué tipo de aportación se trata? 4. Reglas para el retiro de aportaciones. 5. Monto e integración del capital social (los mínimos varían según el tipo de sociedad de que se trate). 6. Tipos de acciones que se emitirán y formas de transmisión de las mismas. 7. Derechos y obligaciones de los socios 8. Reglas sobre aumentos y disminuciones de capital 9. ¿Cómo se tomarán las decisiones administrativas, operativas y de desarrollo del negocio? 10. Decisiones cotidianas y decisiones significativas 11. ¿Cómo podrá disponerse de los activos de la empresa? 12. Presupuestos / Planes de negocios, Aprobación y Desviaciones permitidas 13. Selección de funcionarios, outsourcing y plantilla laboral 14. Facultades y poderes que serán otorgados 15. Políticas y Procedimientos de la empresa 16. Protección de los activos de la empresa 17. ¿Cómo serán distribuidos los beneficios y las utilidades? 18. Terminación y desacuerdos: ¿Cómo disolver la sociedad? Es necesario definir el mecanismo para salir de la Sociedad

3


mi nuta 6 junio10