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TERMINOS DE REFERENCIA ASISTENTE DE BIBLIOTECA (2) Requisitos mínimos Formación profesional técnica. Experiencia en labores de la administración pública mínima de 02 años. Capacitación en el área. Conocimientos de computación e internet. Funciones  Informar y orientar a las personas sobre el buen uso del material bibliográfico existente en la biblioteca municipal.  Mantener actualizado la codificación de material bibliográfico existente en la biblioteca municipal.  Cuidar bajo responsabilidad todos los bienes existentes dentro de la biblioteca municipal.  Sugerir e informar al Jefe de Desarrollo Humano las mejoras que se pueda realizar en la biblioteca municipal.  Llevar el inventario de todo el material bibliográfico existente en la biblioteca municipal.  Elaborar la información estadística de los usuarios de la biblioteca municipal.  Apoyar en la búsqueda de trabajos por Internet y material bibliográfico a los usuarios de la biblioteca.  Requerir oportunamente los materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad.  Cumplir estrictamente con el ROF y MOF, reglamento interno de trabajo y el código de ética del funcionario público.  Proponer campañas para fomentar el hábito de la lectura en la población estudiantil.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad según corresponda.  Otras funciones que se le asigne. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara el área de educación, cultura, deporte e información – biblioteca física y virtual con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012.


ENCARGADO DE PLANEAMIENTOS Y CATASTRO (1) Requisitos Mínimos del Cargo Estudios técnicos en construcción civil o formación universitaria incompleta en ingeniera Civil o Arquitectura. Estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. Capacitación especializada. Experiencia mínima de dos (02) años en administración pública. Poseer creatividad, ética y solvencia moral. Funciones Específicas del Cargo: Son funciones específicas del Jefe de Planeamiento y Catastro:  Elaborar y/o coordinar en la elaboración del Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel Distrital.  Elaborar y/o coordinar en la elaboración del Plan de Desarrollo Urbano, Plan de Desarrollo Rural, el esquema de zonificación de áreas urbanas, Plan de desarrollo de Asentamientos Urbanos, y demás Planes específicos de acuerdo al Plan de Acondicionamiento Territorial.  Emitir informe respecto de las acciones de Demarcación Territorial en el distrito.  Propones la regularización distrital con respecto del otorgamiento de licencias y las labores de control y fiscalización de las municipalidades distritales en materias reguladas por los planes antes mencionados, de acuerdo a las Normas Técnicas de la materia.  Otorgamiento de licencias de construcción remodelación o demolición.  Elaboración y mantenimiento del catastro urbano del distrito, de núcleos urbanos, centros poblados.  Reconocimiento, verificación, titulación y saneamiento físico legal de Asentamientos Humanos.  Autorizaciones para ubicación de anuncios y avisos publicitarios y propaganda política.  Nomenclatura de calles, parques y vías.  Seguridad del sistema de defensa civil.  Estudio del impacto Ambiental.  Diseñar y ejecutar planes de renovación urbana.  Proponer el plan rural del distrito capital, según corresponda, con sujeción al plan y alas Distritales.  Coordinar la elaboración del Catastro Urbano, manteniéndolo actualizado.  Proyectar y proponer normas que regulen y otorguen autorizaciones, derechos y licencias y realizar la fiscalización de.  Habilitaciones urbanas.  Construcción, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de fábrica.  Ubicación de avisos publicitarios y propaganda política.  Apertura de establecimientos comerciales, industriales y de actividades profesionales de acuerdo a la zonificación.  Construcción de estaciones radioeléctricas y tendidas de cables de cualquier naturaleza.  Emitir informes para la asignación de la nomenclatura de .avenidas, jirones, calles, pasajes, parque, plaza y numeración predial, a propuesta de la población interesada.  Elaborar expedientes para el reconocimiento de los asentamientos humanos y promover su desarrollo y formalización  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.


 Otras funciones que le asignen la Alta Dirección o la jefatura de Desarrollo Territorial y Medio Ambiente. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.1,150.00 (Un Mil Ciento Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. AUXILIAR DE CATASTRO (2) Requisitos Mínimos del Cargo Estudios técnicos en computación o carreras afines. Conocimientos de programas informáticos (Office) Experiencia mínima de 01 año. Tener conocimiento para desempeñar la función. Funciones Específicas del Cargo  Elaboración de cartas, oficios, informes  Realizar inventario de la documentación existente.  Visita de predios, según ordenes del superior. (trabajo de campo)  Realizar notificaciones de documentos en general de la oficina y de las áreas que lo soliciten  Otras funciones que le asignen la Alta Dirección o la jefatura de Desarrollo Territorial y Medio Ambiente. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda


deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. SECRETARIA DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL Y MEDIO AMBIENTE (1) Requisitos Mínimos del Cargo Titulo de Secretariado o especialidades afines. Experiencia en las labores de oficina. Contar con experiencia en el manejo de programas informáticos. Estudios de especialización a fines al cargo. Funciones Específicas del Cargo. Son funciones específicas de la secretaría de Desarrollo Territorial y Medio Ambiente las siguientes:  Coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes del jefe de división.  Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo.  Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación administrativa según orden cronológico, importancia y naturaleza institucional.  Redactar los documentos administrativos con criterio propio, previa indicación del gerente.  Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan a la división, informando al jefe mediante los reportes respectivos.  Prestar apoyo administrativo, incluyendo el manejo del software especializado, por medio de equipos de cómputo.  Realizar la atención y orientación sobre gestiones, trámites y situaciones de expedientes a los interesados.  Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo electrónico, a las dependencias públicas y privadas, de acuerdo a la necesidad propia del área.  Requerir oportunamente los materiales y equipos de oficina a la dependencia respectiva.  Atender al público que solicite una entrevista con el gerente, con respeto, buenos modales, y atención amable y diligente.  Mantener limpia y ordenada la oficina de la división donde trabaja.  Cumplir estrictamente con el ROF, MOF, Reglamento interno de trabajo y el código de ética del funcionamiento público.  Cuidar bajo responsabilidad y tener un registro sistematizado del acervo documentado existente en la división de desarrollo territorial y medio ambiente.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que le asigne el jefe Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes.


Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. SECRETARIA DE ASESORIA JURIDICA (1) Requisitos mínimos Estudios de secretariado o afines. Capacitación certificada en computación (entorno Windows o equivalentes). Experiencia de un año en labores de secretariado o similares. Funciones  Organizar y coordinar con las áreas municipales, las audiencias y diligencias administrativas, en las que participe el asesor jurídico.  Preparar la documentación correspondiente para las audiencias y diligencias administrativas.  Elaborar y mantener actualizada la agenda del gerente de asesoría jurídica.  Revisar, Recepcionar y canalizar la correspondencia de asesoría jurídica.  Registrar la documentación remitida a asesoría jurídica.  Redactar y digitar los documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones generales.  Revisar en forma diaria el estado de los documentos y actuar diligentemente.  Ordenar, clasificar, codificar, archivar, actualizar los archivos, documentales y magnéticos de la asesoría jurídica velando por su conservación, seguridad y confidencialidad.  Atender el teléfono y efectuar las llamadas que correspondan.  Administrar la información clasificada e ingresada y remitir reportes periódicos sobre la situación de los documentos.  Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina, proponiendo su eliminación o transferencia a archivo general o biblioteca, según corresponda.  Cuidar la integridad de los equipos asignados bajo su responsabilidad.  Mantener informado al asesor jurídico, sobre los asuntos de especial importancia y urgencia.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad según corresponda.  Otras funciones que le asigne el asesor jurídico. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes.


Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de asesoría legal con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ASISTENTE DE ASESORIA JURIDICA (1) Requisitos mínimos Bachiller en Derecho. Haber laborado en la administración pública 03 años como mínimo. Conocimiento en Derecho Administrativo y Municipal Funciones  Elaborar Resoluciones.  Elaborar Contratos.  Elaborar informes de opinión, contratos, otros.  Asistir a diligencias en las que el asesor legal no pueda asistir.  Brindar soporte jurídico a las áreas de la Municipalidad  Organizar y coordinar con las áreas municipales, las audiencias y diligencias administrativas, en las que participe el asesor jurídico.  Preparar la documentación correspondiente para las audiencias y diligencias administrativas.  Elaborar y mantener actualizada la agenda del gerente de asesoría jurídica.  Mantener informado al asesor jurídico, sobre los asuntos de especial importancia y urgencia.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad según corresponda.  Otras funciones que le asigne el asesor jurídico. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.


 La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de Asesoría Legal con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. CHOFER (PROGRAMA VASO DE LECHE) (1) Requisitos Mínimos del Cargo Instrucción Secundaria Completa. Brevete profesional Categoría A-II. Conocimiento en mecánica. Experiencia mínima de 02 años en la conducción de vehículos. Funciones Específicas Son funciones específicas del operador de maquinaria:  Conducir en el área local el vehículo asignado, transportando el producto a los diferentes comités del programa de vaso de leche.  Transportar a la responsable del programa de vaso de leche a las diferentes actividades a realizar por esta dependencia.  Transportar a personal de la Municipalidad según ordenes de su superior.  Mantener el Vehículo asignado en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento  Mantener la bitácora actualizada y emitir reporte diario del estado de funcionamiento del vehículo asignado.  Solicitar oportunamente el combustible y lubricantes para el vehículo a su cargo.  Efectuar trabajos de mantenimiento preventivo del vehículo a su cargo.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Realizar otras funciones de su competencia que le asigne el subgerente de abastecimientos. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la Subgerencia de Abastecimientos y Control Patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012.


OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (1) Requisitos Mínimos del Cargo Tener disposición para la función del cargo Tener conocimiento para la función Capacitación en seguridad industrial. Capacitación mínima de 180 horas en operación de maquinaria pesada (motoniveladora) Funciones Específicas Son funciones específicas del operador de maquinaria:  Operar la maquinaria a su cargo de acuerdo a las circunstancias de trabajo que requiera la administración municipal.  Llevar la bitácora del trabajo de maquinaria.  Velar por el intermedio y óptimo funcionamiento de la maquinaria a su cargo.  Reportar el trabajo realizado por la maquinaria en la modalidad en que se ejecute obras por administración directa, contrata, apoyo interinstitucional, alquiler etc.)  Efectuar su labor en óptimas condiciones de salud e integridad física.  Internar la maquinaria a su cargo en el depósito municipal una vez cumplida la labor.  Cumplir con las normas internas de la institución en el área de su competencia.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Realizar otras labores que se le asigne el Sub Gerente de Abastecimiento y control Patrimonial. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la Subgerencia de Abastecimientos y Control Patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. AUXILIAR DE REGISTRO CIVIL (1) Requisitos mínimos Título profesional técnico. Experiencia de 01 año como mínimo en administración pública. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos. Capacitación en manejo de registros civiles. Funciones


 Cuidar bajo responsabilidad todos los bienes y enseres existentes en el área.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad.  Cumplir estrictamente el ROF, MOF, reglamento interno de trabajo y el código de ética del funcionario público.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad según corresponda.  Atender y orientar al público en materia de su competencia.  Controlar, ejecutar y llevar los libros de actas de nacimiento, matrimoniales, divorcios y defunciones según corresponda.  Apoyar la preparación de informes mensuales de los nacimientos, matrimonios, divorcios, y defunciones.  Expedir copias certificadas de documentos registrados en el archivo del área de registro civil y que sean de interés público.  Elaborar reportes estadísticos del flujo operacional de los registros civiles.  Mantener actualizado el registro de los estados civiles.  Guardar absoluta reserva de los documentos de su división.  Aplicar las normas y procedimientos técnicos de la división. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la responsable del área de registro civil con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. PERSONAL DE APOYO EN REGISTRO CIVIL (1) Requisitos mínimos Título profesional técnico. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos. Capacitación en manejo de registros civiles. Funciones  Cuidar bajo responsabilidad todos los bienes y enseres existentes en el área.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad según corresponda.


 Atender y orientar al público en materia de su competencia.  Apoyar la preparación de informes mensuales de los nacimientos, matrimonios, divorcios, y defunciones.  Elaborar reportes estadísticos del flujo operacional de los registros civiles.  Mantener actualizado el registro de los estados civiles.  Guardar absoluta reserva de los documentos de su división.  Aplicar las normas y procedimientos técnicos de la división. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. SECRETARIA DE SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTOS Y CONTROL PATRIMONIAL (1) Requisitos mínimos Titulo de secretariado ejecutivo computarizado. Experiencia en labores de secretariado. Funciones  Organizar y coordinar con las áreas municipales el trámite de requerimientos de bienes y servicios.  Preparar la documentación correspondiente que ingresa a la subgerencia.  Elaborar y mantener actualizada la agenda del subgerente de abastecimientos.  Revisar, Recepcionar y canalizar la correspondencia de la subgerencia.  Registrar la documentación remitida a la subgerencia.  Administrar la información clasificada e ingresada y remitir reportes periódicos sobre la situación de los documentos.  Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina, proponiendo su eliminación o transferencia a archivo general o biblioteca, según corresponda.  Mantener informado al subgerente de abastecimientos, sobre los asuntos de especial importancia y urgencia.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad según corresponda.  Otras funciones que le asigne el subgerente.


Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. JEFE DE ALMACEN (1) Requisitos mínimos Estudios técnicos en disciplinas afines a las funciones del puesto. Amplitud de criterio y habilidad para la ejecución de trabajos de almacén. Experiencia de dos años en puestos o funciones similares. Funciones  Recepciona y registra el ingreso de los bienes adquiridos con la respectiva guía de internamiento de acuerdo a las especificaciones técnicas y características que indica la orden de compra.  Entrega de los bienes adquiridos a las áreas solicitantes mediante PECOSAS previo requerimiento y autorización de los funcionarios autorizados y visado por el subgerente de abastecimientos.  Mantener actualizado el saldo de Stock de bienes para atender oportunamente el requerimiento de las diferentes oficinas de la Municipalidad.  Lleva un control estricto de los bienes de la Municipalidad existentes en el almacén con toda la documentación sustentatoria.  Sugiere al subgerente de abastecimientos la baja de bienes del almacén que han perdido utilidad a la entidad.  Informa mensualmente al subgerente de abastecimientos las salidas de bienes mediante pedido comprobante de salida (PECOSA).  Lleva el control de los bienes mediante tarjetas de control visible de almacén (Bincard) que debe estar colocado al frente de cada bien y actualizada bajo responsabilidad.  Llevar el control de los bienes mediante tarjetas de existencias valoradas de Almacén – Kardex.  Visa las facturas y/o guías de remisión de los proveedores dando conformidad de los bienes adquiridos y que ingresan al almacén.  Concilia los inventarios físicos de los bienes de la municipalidad con el área de margesí.


 Coordina con el subgerente de abastecimientos y la gerencia de administración y finanzas todo lo concerniente a su área para la formulación y/o elaboración de los inventarios físicos.  Manejo de Software especializado (procesador de texto y hojas de cálculo) por medio de equipos de computo referente a las funciones del área.  Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética municipal.  Vela celosamente todo el acervo documentario existente en su oficina, evitando a su vez la infidencia.  Participa en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el subgerente de abastecimientos. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.900.00 (Novecientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. AUXILIAR DE ALMACEN (1) Requisitos mínimos Estudios técnicos en disciplinas afines a las funciones del puesto. Amplitud de criterio y habilidad para la ejecución de trabajos de almacén. Experiencia de dos años en puestos o funciones similares. Funciones  Recepciona y registra el ingreso de los bienes adquiridos con la respectiva guía de internamiento de acuerdo a las especificaciones técnicas y características que indica la orden de compra.  Apoyar en la entrega de los bienes adquiridos a las áreas solicitantes mediante PECOSAS previo requerimiento y autorización de los funcionarios autorizados y visado por el subgerente de abastecimientos.  Mantener actualizado el saldo de Stock de bienes para atender oportunamente el requerimiento de las diferentes oficinas de la Municipalidad.  Elabora actas de entrega, devolución, préstamo de bienes de propiedad de la municipalidad.  Informa mensualmente al subgerente de abastecimientos las salidas de bienes mediante pedido comprobante de salida (PECOSA).


 Lleva el control de los bienes mediante tarjetas de control visible de almacén (Bincard) que debe estar colocado al frente de cada bien y actualizada bajo responsabilidad.  Llevar el control de los bienes mediante tarjetas de existencias valoradas de Almacén – Kardex.  Manejo de Software especializado (procesador de texto y hojas de cálculo) por medio de equipos de computo referente a las funciones del área.  Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética municipal.  Vela celosamente todo el acervo documentario existente en su oficina, evitando a su vez la infidencia.  Participa en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el subgerente de abastecimientos. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos. La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ASISTENTE DE FISCALIZACION TRIBUTARIA (2) Requisitos Mínimos del Cargo Experiencia en la Administración Experiencia en la Tributación Municipal. Funciones Específicas del Cargo Son funciones del asistente de Fiscalización Tributaria:  Emitir informes de los expedientes administrativos derivados a su área o los elaborados de oficio.  Entrega de notificaciones Administrativos, tributaria, no tributarias, multas.  Entrega de órdenes de pago  Entrega de resoluciones de determinación de deuda.  Emitir informes técnicos concernientes a la fiscalización tributaria.  Fiscalizar todos los predios haciendo un cruce de información con su declaración jurada de auto avaluó.  Fiscalización de establecimientos comerciales.  Elaborar su plan de actividades


 Mensuales, conforme lo solicite el gerente de administración tributaria o el Sub. Gerente de fiscalización tributaria.  Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de fiscalización y las disposiciones legales vigentes que regulan las actividades relacionadas a recaudación y control.  Proponer a la Gerencia de Administracion Tributaria las directivas que sean para su aprobación para el cumplimiento de sus funciones.  Cumplir estrictamente con el ROF, MOF, Reglamento interno de trabajo y el código de ética del funcionamiento publico  Cumplir todas las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal en materia tributaria.  Efectuar acciones orientadas a detectar y sancionar a los omisos y morosos de sus obligaciones tributarias.  Hacer cumplir las resoluciones de compensación de la deuda tributaria.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que le asigne el gerente de la administración tributaria. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración tributaria con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. SECRETARIA GENERAL (1) Requisitos mínimos Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conducción de programas administrativos. Experiencia mínima de 04 años. Capacitación en el tema.

Funciones  Citar a los regidores a las sesiones ordinarias y extraordinarias que disponga la Alcaldía o un regidor en los casos previstos en la cuarta parte del Art. 13 de la Ley Orgánica de Municipalidades, así como confeccionar y llevar las actas de las sesiones de concejo y registro de control de asistencia de los regidores.


 Redactar las actas de sesión de concejo, transcribir las normas y disposiciones Municipales con fines de registro.  Concurrir a Sesión de Concejo a fin de dar cuenta del despacho y leer los documentos que sean necesarios, actuando como fedatario de los acuerdos y disposiciones que de ella emanen.  Proyectar en coordinación con Asesoría Legal, las Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones del Concejo Municipal y Alcaldía en estricta sujeción a decisiones adoptadas.  Expedir resoluciones de inadmisibilidad de Secretaria General en primera instancia, en asuntos de su competencia.  Expedir copias certificadas de los expedientes o documentos, que se encontraran en tramité o archivados, a cargo de la Municipalidad que fueron requeridos por las autoridades judiciales.  Organizar, dirigir, coordinar y controlar el sistema de administración documentaria y el archivo general de la municipalidad.  Organizar y atender ceremonias y actos oficiales programados por la Municipalidad y otros a los que asista el Alcalde o su representante.  Propiciar y mejorar la buena imagen de la Municipalidad a través de las campañas de difusión y publicación de la gestión municipal.  Editar publicaciones internas y externas que mantengan debidamente informados al personal de la Municipalidad y a la comunidad en general.  Mantener actualizado el directorio de instituciones de la localidad, del departamento, y de otras.  Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de telecomunicaciones y a fines que realice el canal municipal de televisión.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne la alta dirección. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ASISTENTE DE ALCALDIA (1) Requisitos mínimos Título de secretariado ejecutivo. Capacitación en computación.


Capacitación en el área. Experiencia mínima de 01 año en funciones secretariales. Funciones  Organizar y coordinar con las áreas municipales y/o instituciones correspondientes, las audiencias, reuniones y conferencias en las que participe el alcalde.  Preparar la documentación correspondiente para las audiencias, reuniones y conferencias.  Elaborar y mantener la agenda del alcalde conjuntamente con el responsable de imagen institucional.  Revisar, recepcionar y canalizar la correspondencia.  Revisar y preparar la documentación para la firma del alcalde.  Registrar la documentación remitida al alcalde.  Redactar y digitar los documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones generales.  Revisar en forma diaria el correo electrónico corporativo y actuar diligentemente.  Ordenar, clasificar, codificar, archivar y actualizar los archivos, documentales y magnéticos de alcaldía y velar por su conservación seguridad y confidencialidad.  Atender el teléfono y efectuar llamadas que correspondan.  Administrar la información clasificada e ingresa a la oficina.  Cuidar íntegramente de los equipos y bienes asignados.  Realizar el seguimiento correspondiente de la documentación derivada y remitida a las unidades orgánicas y a otras instituciones respectivamente.  Mantener informado al alcalde sobre los asuntos de especial importancia y urgencia.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y demás actos protocolares de la municipalidad, según corresponda. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la Oficina de Secretaria General con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. RESPONSABLE DE ARCHIVO GENERAL (1) Requisitos mínimos Capacitación Técnica en el área. Experiencia en labores de la especialidad. Funciones


 Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades del sistema documentario y técnicas de archivo modernas.  Supervisar, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registro, clasificación, distribución, control, seguridad e información de la documentación mediante un registro especializado y diseñado para tal fin.  Organizar y administrar el área de archivos.  Seleccionar, conservar y dar de baja a los documentos sobrantes en el Archivo Municipal de acuerdo al Sistema Nacional de Archivos.  Coordinar acciones con el Archivo de la Nación conforme lo establece el Sistema Nacional de Archivos.  Mantener coordinaciones y relaciones con todas las áreas orgánicas de la Municipalidad, para organizar archivos periféricos y enviar informaciones de común interés.  Clasificar, compilar, conservar, restaurar y proponer la publicación de los documentos que por su interés histórico deben ser conocidos y divulgados.  Atender la solicitud de información de documentos antiguos que soliciten los usuarios, autenticando las copias que expida de los documentos a su cargo.  Coordinar con Defensa Civil para ambientar e implementar con accesorios de seguridad el Archivo General, en salvaguarda de la integridad del acervo documentario de la Municipalidad.  Las demás funciones que señale las Leyes, Reglamentos, Resoluciones y demás actos normativos en Archivo. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la responsable de secretaria general con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES (1) Requisitos mínimos Formación Técnica incompleta o secundaria completa. Experiencia en mantenimiento. Amplia experiencia en conducción de personal. Experiencia como mínimo de dos años en trabajos similares. Funciones  Brindar mantenimiento, promoviendo acciones de limpieza de las instalaciones de propiedad de la Municipalidad.


 Solicitar repuestos, herramientas, materiales y servicios necesarios para el mantenimiento de las instalaciones de la Municipalidad, bienes inmuebles, bienes de activo fijo y no depreciable en coordinación con los servidores responsables de los bienes asignados en uso.  Participa en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad, según corresponda.  Realizar las demás funciones que le asigne el Subgerente de Abastecimientos.  Programa, organiza, dirige y supervisa las actividades técnico normativa del área.  Elaborar normas, reglamentos, directivas y otros documentos orientados al mejoramiento de la Administración de los servicios auxiliares.  Coordinar y controlar el mantenimiento de los bienes, así como las maquinarias y equipos de la Municipalidad.  Coordinar con la Alcaldía, gerencia, Subgerencia y jefes de unidad. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.900.00 (Novecientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. CONSERJE (1) Requisitos mínimos Estudios técnicos afines al cargo. Experiencia laboral 01 año como mínimo. Funciones  Distribución de información recibida y remitida en relación a las funciones inherentes al despacho de alcaldía.  Prestar apoyo a las demás gerencias, para la distribución de documentación, e información en relación a las funciones inherentes al cargo de las gerencias, así como a las comisiones de regidores.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que asigne la secretaria general. Competencias:


Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento: Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud. La conformidad del servicio la otorgara la responsable de secretaria general con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos. La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. OFICINISTA MESA DE PARTES (1) Requisitos mínimos Secundaria Completa Capacitación técnica en el área. Alguna experiencia en labores de la especialidad. Funciones  Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades del sistema de trámite documentario y del archivo de la municipalidad.  Supervisar, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registro, control, seguridad e información de la documentación que se tramita en la municipalidad.  Informar y orientar al público usuario sobre los servicios y trámites que prestan las diversas dependencias de la Municipalidad.  Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación de la documentación que ingresa para su adecuada distribución.  Informar a los interesados sobre el estado del trámite documentario solicitado.  Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en la oficina de la secretaria general y su oficina, evitando a su vez la infidencia.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Otras funciones afines que se le asigne. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes.


Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la responsable de secretaria general con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. PERSONAL DE APOYO EN EL ÁREA DE TURISMO (1) Requisitos mínimos Estudios técnicos afines al cargo. Conocimiento acreditado de la realidad cultural del Distrito de Guadalupe Experiencia laboral 01 año como mínimo. Funciones  Distribución de información referida a la identidad cultural del Distrito de Guadalupe.  Prestar apoyo al área de Desarrollo Económico, en temas de desarrollo turístico.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que se le asigne. Competencias: Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento: Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud. La conformidad del servicio la otorgara la responsable de secretaria general con el visto bueno de la Jefatura del área de desarrollo económico local. La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ESPECIALISTA (Jefe de Salud y Programas de Apoyo Social) (1) Requisitos Mínimos del Cargo. Estudios universitarios y técnicos o afín al cargo Experiencia en administración pública no menor de un año. Experiencia en manejo de programas sociales.


Capacitación especializada. Funciones Específicas del Cargo  Coordinar y concertar con el Ministerio de salud y otras entidades de salud a fin de promover la atención primaria de salud, realización de campañas de promoción de la salud, campañas de control de epidemias y sanidad ambiental.  Organizar, administrar y evaluar el programa vaso de leche, los programas de complementación alimentaria.(Comedores populares y alimentos por trabajo)y el PAN TBC.  Gestionar el equipamiento de postas médicas, en coordinación con el MINSA.  Organizar campañas de medicina preventiva promocional, primeros auxilios, educación sanitaria y profilaxis local, en coordinación y concertación con el MINSA y con otras instituciones.  Controlar y expedir carnets sanitarios y de matarifes.  Administrar el programa vaso de leche (PVL), Programas de Complementación Alimentaria Y PAN TBC.  Promover la formación de organizaciones de interés social así como velar por la sostenibilidad y su buen funcionamiento.  Intervenir en los estudios, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social dentro del PVL y programas sociales.  Promover en forma periódica la capacitación a los comités y beneficiarios del PVL y PCA en temas de salud, nutrición, pautas adecuadas de crianza y temas que fortalezcan la unidad familiar y autoestima.  Realizar el empadronamiento de nuevos beneficiarios y depuración de los mismos.  Revisar mensualmente y mantener actualizado los padrones de beneficiarios del PVL, Programa de Comedores de Hogares y Albergues a través del uso de un software.  Proponer al comité de administración las directivas que sean necesarias para su aprobación en el cumplimiento de sus funciones.  Realizar informes oportunos para el INEI y Contraloría General de la República.  Registrar y reconocer las organizaciones de los comités del PVL y PCA con el visto bueno del gerente y con arreglo a las normas y disposiciones legales vigentes sobre la materia.  Proporcionar la participación de los comités del PVL y PCA en la formulación del presupuesto participativo y los planes de desarrollo concertado.  Cuidar bajo responsabilidad el acervo documentario existente en su oficina.  Realizar investigaciones en los problemas nutricionales con fines de implementar alternativas de solución.  Coordinar con el MINSA acciones en beneficio de la salud y nutrición materna infantil.  Elaborar y alcanzar a la división de desarrollo humano, su plan de actividades mensuales.  Cumplir estrictamente con el ROF, MOF, reglamento interno de trabajo y el código de ética del funcionario público.  Realizar la distribución de alimentos a los beneficiarios del programa vaso de leche, comedores y otros de existencia, en coordinación con el almacenero de la municipalidad.  Elaboración de pecosas de distribución del programa vaso de leche, comedores y demás programas de asistencia alimentaria.  Efectuar registros en tarjetas de control visible de almacén (bincard) y existencias Valoradas de almacén (kardex) de las entradas y salidas de los alimentos.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que le asigne la división de Desarrollo Humano y Alta Dirección.


Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.900.00 (Novecientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la oficina de Desarrollo Humano con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. CAJERO GENERAL (1) Requisitos mínimos Profesional Técnico en contabilidad, administración o economía o profesión a fin al puesto, con estudios de especialización o actualización personal. Sólidos conocimientos sobre normas y operatividad del sistema de tesorería gubernamental. Capacidad para trabajar en jornadas intensas y bajo presión. Capacidad de relacionarse con el público durante el arte del servicio. Funciones  Recepcionar los pagos de los contribuyentes por sus obligaciones tributarias y no tributarias.  Elaborar los partes diarios de ingresos y remitirlos a la subgerencia de tesorería.  Elaborar los reportes de los recursos directamente recaudados y otros impuestos municipales y a nivel de específica del ingreso.  Ejecutar otras funciones inherentes a su puesto, por indicación de la subgerencia de tesorería, o por iniciativa propia, dando cuenta de ello oportunamente. Competencias: Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.


 La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. CAJERO SANEAMIENTO BASICO (1) Requisitos mínimos Profesional Técnico en contabilidad, administración o economía o profesión a fin al puesto, con estudios de especialización o actualización personal. Sólidos conocimientos sobre normas y operatividad del sistema de tesorería gubernamental. Capacidad para trabajar en jornadas intensas y bajo presión. Capacidad de relacionarse con el público durante el arte del servicio. Funciones  Recepcionar los pagos de los contribuyentes por sus obligaciones tributarias y no tributarias.  Elaborar los partes diarios de ingresos y remitirlos a la subgerencia de tesorería.  Elaborar los reportes de los recursos directamente recaudados y otros impuestos municipales y a nivel de específica del ingreso.  Ejecutar otras funciones inherentes a su puesto, por indicación de la subgerencia de tesorería, o por iniciativa propia, dando cuenta de ello oportunamente. Competencias: Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la oficina de saneamiento básico con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL (1) Requisitos mínimos Titulo de secretaria ejecutiva o similar Experiencias variadas en labores de oficina 01 año como mínimo. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos. Funciones


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Recepcionar, dirigir, recopilar y archivar la documentación que ingresa al área. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. Redactar y tipiar documentos de acuerdo a instrucciones Coordinar reuniones, llevar la agenda y concertar citas. Orientar al público sobre gestiones a realizar. Coordinar la distribución de materiales. Organizar y llevar el archivo de la gerencia. Otras funciones que se le asigne.

Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia municipal con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ASISTENTE DE LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (1) Requisitos mínimos Profesional Técnico en contabilidad y/o administración. Experiencia mínima de 01 año. Funciones  Planifica y ejecuta mensualmente las actividades del área de remuneraciones.  Elabora planillas únicas de pagos de personal nombrado, contratado y pensionistas, según el cronograma de pagos previo establecido.  Proyecta resoluciones administrativas de descuentos al personal por tardanzas, permisos particulares, inasistencia, licencias con o sin goce remuneraciones y otros.  Consolida, verifica y revisa documentación recepcionada de terceros precio a elaboración de planillas de personal de la Municipal.  Formular los resúmenes de remuneraciones, pensiones y otros.  Ejecuta descuentos al personal nombrado, por los diferentes conceptos (licencias sin goce, faltas y tardanzas, CAFAE y préstamos, judiciales y otros).  Elaborar las boletas de pagos.  Elaborar las planillas de pago de aportes provisionales de AFP’s, cargas sociales y otras.  Ejecutar y tramita el PDT de remuneraciones.


 Elaborar el costo de seguro complementario de riesgo.  Sustenta mensualmente la cuota patronal, ejecución de remuneraciones, pensiones y otros beneficios.  Brindar informes y absuelve consultas de carácter técnico del área de remuneraciones, pensiones y otros.  Ejecutar actividades de cálculo, reconocimiento y pago de beneficios pensionarios establecidos por ley a los trabajadores cesantes y sus descendientes.  Analiza, coordina, previo cumplimiento de los requisitos de ley legales, el otorgamiento de beneficios extraordinarios a los servidores materializándose con el informe correspondiente.  Proyecta resoluciones de renuncias, otorgamiento de pensiones, quinquenios, subsidios devengados y otros.  Brinda orientación técnica a los trabajadores y sus descendientes para la gestión de beneficios que por ley le pueda corresponder.  Custodia expedientes de los pensionistas.  Cumple y hacer cumplir el reglamento de control de asistencia y permanencia del personal de la Municipalidad.  Informa diariamente a la subgerencia de recursos humanos con relación a la asistencia, puntualidad y permanencia de personal de la Municipalidad.  Supervisa y garantiza que el marcado diario de tarjetas se efectué de manera personal por cada uno de los servidores nombrados y contratados para realizar labores de naturaleza permanente de la Municipalidad.  Elabora mensualmente el Resumen y cuadro consolidado de Asistencia del personal.  Elabora el calendario anual de vacaciones.  Elabora la relación del personal que hace uso de vacaciones efectivas.  Mantiene debidamente clasificados, tramitados y archivados, informes sociales y demás documentos del área.  Participa en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Otros que el subgerente de recursos humanos le asigne. Competencias: Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de Recursos Humanos con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012.


CAMAROGRAFO, EDITOR, LOCUSIÓN OFF, REDACTOR (1) Requisitos mínimos Capacitación Técnica en el área. Experiencia en labores de la especialidad. Funciones  Elaborar y difundir información diaria del quehacer municipal, velando por la transparencia de la gestión municipal.  Difusión de las ordenanzas municipales, difusión de edictos municipales, difusión de convocatorias, citaciones, comunicados, notas de prensa.  Efectuar los programas televisivos municipales.  Diseñar e implementar un archivo de las ediciones emitidas en forma escrita y medio magnético.  Editar spot publicitarios y efectuar programas periodísticos y otros programas.  Difundir programas de prevención de Defensa Civil, defensa del consumidor, seguridad ciudadana, salud integral.  Recabar información de otras instituciones en el marco del Plan de Desarrollo Distrital.  Apoyar y cubrir información en ceremonias protocolares tales como sesiones solemnes, vistas, inauguraciones e izamientos del pabellón nacional y bandera distrital.  Responsable del archivo de la videoteca del canal.  Apoyar al jefe de imagen institucional en organización de los certámenes propios de la municipalidad.  Prestar apoyo administrativo especializado, incluyendo el manejo de programación del canal de televisión.  Filmar acontecimientos periodísticos.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética de la municipalidad. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.900.00 (Novecientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la Oficina de Secretaria General con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012.


TÉCNICO EN FINANZAS II (ASISTENTE DE TESORERIA) (1) Requisitos mínimos Profesional Técnico en contabilidad, administración o economía o profesión a fin al puesto con estudios de especialización o actualización profesional. Sólidos conocimientos sobre normas y operatividad del sistema de tesorería gubernamental. Capacidad para trabajar en jornadas intensas y bajo presión. Capacidad de relacionarse con el público durante el arte del servicio. Funciones  Manejar el fondo de pagos en efectivo y el fondo fijo de caja chica, según la normatividad vigente, previa visto de los responsables que autorizan el gasto.  Efectuar las rendiciones de cuentas del fondo para pagos en efectivo, para el reintegro correspondiente.  Mantener ordenado el archivo de comprobantes de pago originales liquidados con sus respectivas hojas de afectación presupuestal, comprobantes de pago autorizados y según la normatividad de la SUNAT.  Verificar que la documentación sustentatoria cumpla los requisitos normados por los órganos rectores de los sistemas administrativos.  Efectuar la devolución de los saldos de jornales no cobrados después de transcurrir 30 días de cobrado el cheque.  Efectuar la cancelación de pagos de tributos, leyes sociales, AFP, según cronograma, así como el registro de facturas de bienes y servicios, en forma mensual a la SUNAT.  Inventariar y controlar el archivo de los comprobantes de pago originales por fuente de financiamiento con su debida documentación sustentatoria y remitirlos al archivo central de forma anual.  Pagar planillas de sueldos y salarios al personal de la Municipalidad.  Verificar la documentación sustentatoria por los pagos efectuados por fuente de financiamiento.  Recepcionar los ingresos de fondos por rentas y tributos recaudados por las unidades de recaudación y control, ejecución coactiva y demás órganos generadores de ingresos de la municipalidad.  Realizar el depósito diario de los fondos recaudados en las cuentas bancarias respectivas.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el jefe de la unidad. Competencias: Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.


 La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de tesorería con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. SECRETARIA DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO (1) Requisitos mínimos Estudios de secretariado. Experiencias variadas en labores de oficina 01 año como mínimo. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos. Funciones  Recepcionar, dirigir, recopilar y archivar la documentación que ingresa al área.  Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.  Redactar y tipiar documentos de acuerdo a instrucciones  Coordinar reuniones, llevar la agenda y concertar citas.  Orientar al público sobre gestiones a realizar.  Coordinar la distribución de materiales.  Organizar y llevar el archivo de la gerencia.  Otras funciones que se le asigne. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia municipal con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. JEFE DE LA UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y COMUNICACIÓN (1) Requisitos mínimos Título Profesional Universitario en ciencias de la comunicación o egresado en estudios relacionados con la especialidad o relacionista público. Experiencia mínima de 01 año en labores similares. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos.


Funciones  Coordinar con secretaria general para la realización de eventos, actividades para informar al público sobre las actividades internas de la Municipalidad.  Organizar y atender ceremonias y actos oficiales programados por la Municipalidad y otros a los que asista el Alcalde o su Representante.  Difundir la realización de eventos culturales, sociales, deportivos y recreacionales que desarrolla la Municipalidad.  Propiciar y mejorar la buena imagen de la Municipalidad a través de las campañas de difusión y publicación de la gestión municipal.  Editar publicaciones internas y externas, que mantengan debidamente informados al personal de la Municipalidad y a la comunidad en general.  Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de telecomunicaciones y afines que realice el canal municipal de televisión  Analizar, evaluar y emitir opinión ante despacho de alcaldía sobre el contenido de las informaciones vertidas en los diversos medios de comunicación sobre las acciones de la municipalidad.  Difusión de las ordenanzas municipales, difusión de edictos municipales, difusión de convocatorias, citaciones, comunicados, notas de prensa.  Diseñar, organizar y supervisar las campañas oficiales de difusión tributaria en todo el ámbito Distrital.  Promover el intercambio de información con las demás instituciones públicas y privadas que actúen a nivel distrital.  Recepcionar, atender y orientar a las diversas delegaciones, comisiones, funcionarios y personalidades distinguidas durante su visita y estadía en el Distrito.  Difundir las obras ejecutadas por la Municipalidad.  Asistir al Alcalde en toda ceremonia.  Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética de la Municipalidad.  Diseñar, proponer y evaluar los programas informáticos municipales.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Otras funciones afines que se le asigne. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.


 La conformidad del servicio la otorgara la oficina de secretaria general con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. JEFE DE LA OFICINA DE PROYECTOS DE INVERSION Requisitos mínimos Título o grado de bachiller en ingeniería y con capacidad para trabajar para el estado. Conocimientos amplios del Sistema Nacional de Inversión Pública. Manejo de sistemas informáticos en ingeniería y programas Autocad, Archicad. Funciones  Elaborar proyectos de inversión pública y los niveles de estudio de pre inversión.  Elaborar el programa de inversiones para ser incluido en el presupuesto participativo y en el presupuesto instituciones de apertura.  Optimizar el uso de los recursos públicos destinados a la inversión, mediante la aplicación de principios, procesos, metodologías y normas técnicas relacionadas con las diversas fases de los proyectos de inversión normados por el sistema nacional de inversión pública.  Elaboración de los estudios de pre inversión a nivel de perfil u otros niveles de los proyectos a cargo del municipio, según corresponda las normas del sistema nacional de inversión SNIP, así como del expediente técnico respectivo.  Elaborar los perfiles y términos de referencia de los proyectos de inversión pública (PIP) del programa de inversión municipal que le corresponda a su unidad.  Efectuar trabajos de investigación científica y técnica de ingeniería.  Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras.  Coordinar con instituciones públicas y privadas, cooperación técnica internacional y los diferentes niveles de gobierno la programación, ejecución y monitoreo de los proyecto de inversión.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad según corresponda.  Otras que disponga la normatividad del SNIP y la alta dirección de la entidad o la gerencia.  Otras funciones asignadas por la Alcaldía, Gerencia Municipal y Gerencia de Proyectos. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.


 La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de proyectos con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ENCARGADO DEL AREA DE DESARROLLO ECONOMICO Y LOCAL (1) Requisitos Mínimos del Cargo. Título Universitario a fin al cargo. Experiencia mínima de 01 año en administración pública. Capacitación especializada en promoción económica local. Funciones Específicas del Cargo  Diseñar, planificar e implementar las políticas de la División de Desarrollo Económico Local en el ámbito de la jurisdicción del Distrito de Guadalupe.  Propiciar la elaboración de un plan de desarrollo económico para cada distrito como parte de una propuesta de desarrollo integral, acorde con la economía global y la competitividad.  Elaborar el plan operativo anual de la División de Desarrollo Económico Local y monitorear su implementación.  Controlar y evaluar las diferentes acciones realizadas por el personal de las diferentes divisiones en aras del cumplimiento de las políticas y objetivos planteados.  Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y proyectos para el desarrollo económico del distrito.  Diseñar lineamientos de evaluación y monitoreo para la gerencia de desarrollo económico.  Coordinar con los gremios empresariales de la micro y pequeña empresa de productores y comerciantes para la búsqueda de soluciones a sus problemas sectoriales.  Promover el dinamismo de la economía local, por medio de iniciativas que principalmente, generen valor agregado, partiendo de la producción primaria.  Impulsar la asociatividad empresarial como motor de competitividad y eficiencia.  Promover la organización y autogestión de los productores rurales para la producción, acopio, compra de insumos y comercialización de sus productos.  Fomentar el desarrollo de capacidades para generar habilidades técnicas productivas, de gestión empresarial y mayor atención a los consumidores y apertura hacia el mercado.  Elaborar junto con las instancias correspondientes, evaluaciones de impacto de los programas y proyectos de desarrollo económico local.  Diseñar mecanismos de promoción y difusión de actividades de producción, transformación y comercialización.  Elaborar e implementar propuestas para promover el desarrollo turístico local.  Promover y diseñar mecanismos de generación de empleo en coordinación con instituciones vinculadas a la actividad económica.  Diseñar e implementar programas de capacitación a micro y pequeños empresarios y asociaciones de productores de cadenas productivas.  Organizar en coordinación con los gobiernos distritales, el gobierno regional, instancias de coordinación para promover el desarrollo eco nomónico local, aprovechando las ventajas comparativas turísticas.  Coordinar y gestionar el proceso de cooperación técnica nacional e internacional.  Emitir resoluciones en primera instancia en asuntos de su competencia.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad.  Otras actividades que le asigne la alta dirección.


Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.2,000.00 (Dos Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ENCARGADO DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO DE COMPUTACION Y SISTEMAS Requisitos mínimos Profesional Técnico en computación e informática o afines. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna capacitación en el área. Funciones  Efectuar el mantenimiento preventivo de los sistemas operativos, computarizados de la Municipalidad.  Atender los problemas que se presenten en los sistemas operativos, computarizados de la Municipalidad.  Brindar atención al área de saneamiento básico, en la emisión de los recibos de pago y otros.  Brindar asesoría en temas de sistemas computarizados a todas las áreas de la municipalidad.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el jefe de la subgerencia de logística y control patrimonial. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 1,000.00 (Un mil con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.


 La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. PERSONAL DE APOYO DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO DE COMPUTACION Y SISTEMAS Requisitos mínimos Estudios en computación e informática o afines, con un mínimo de 01 año. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna capacitación en el área. Funciones  Apoyo en el mantenimiento preventivo de los sistemas operativos, computarizados de la Municipalidad.  Apoyo en la atención de los problemas que se presenten en los sistemas operativos, computarizados de la Municipalidad.  Brindar atención al área de saneamiento básico, en la emisión de los recibos de pago y otros.  Brindar asesoría en temas de sistemas computarizados a todas las áreas de la municipalidad.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el jefe de la subgerencia de logística y control patrimonial. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ESPECIALISTA (Jefe de DEMUNA) (1) Requisitos Mínimos del Cargo. Formación Universitaria Completa en Servicio Social, Psicología ó carreras afines. Experiencia en el área, mínima de 01 año.


Capacitación especializada en conciliación extrajudicial. Funciones Especificas del Cargo. Son funciones específicas del cargo de jefe de Área de promoción Social y DEMUNA, las siguientes:  Reconocer registrar las instituciones y organizaciones que realizan acción y promoción social concertada con el gobierno local.  Promover la protección y promoción y los derechos del niño, adolescente, mujer, adulto, mayor y personas con discapacidad, propiciando espacios para su participación a nivel de instancias municipales.  Facilitar y participar en los espacios de concertación y participación ciudadana para la planificación, gestión, y vigilancia de los programas de desarrollo social.  Brindar orientación a las familias, fomentando la conciliación extrajudicial en materia de alimentos, tenencia y régimen de visitas.  Derivar denuncias por violencia familiar a la Policía Nacional del Perú, Ministerio Publico.  Brindar asesoramiento legal a personas indígenas.  Realizar campañas de promoción y difusión de los derechos del niño, adolescente, mujer, adulto mayor y personas con discapacidad.  Elaborar programas de acción orientados a lograr la participación de los niños, jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.  Promover la elección y organización de defensorías comunitarias del niño y adolescente brindando capacitación periódica a sus miembros.  Promover la organización de cunas, guarderías infantiles y casa de refugio.  Elaborar y alcanzar su programación mensual de actividades a la división de desarrollo humano.  Implementar proyectos y actividades que fomenten la organización e inserción social de las personas con discapacidad.  Mantener un registro actualizado de las personas con discapacidad del distrito Guadalupe en coordinación con ADISPS.  Coordinar con el MINSA la entrega de certificados de discapacidad.  Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de edificaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad.  Vigilar la atención preferente en las instituciones públicas y privadas.  Registrar las juntas vecinales comunales y promover su fortalecimiento.  Cumplir estrictamente con el ROF, MOF, reglamento interno de trabajo y el código de ética de funcionamiento público.  Concreta con los ministerios de educación, salud y otros a fin de promover la promoción y vigencia de los derechos humanos.  Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo o archivo.  Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones de la división de Desarrollo Humano.  Realizar el control de los expedientes que ingresan y egresan, debiendo informar en forma oportuna al jefe de desarrollo urbano, mediante sus reportes.  Prestar apoyo administrativo especializado, incluyendo el manejo de software con los que cuente la división de Desarrollo Humano.  Realizar la atención, guía y orientación sobre gestiones, trámite y situación de expedientes al público interesado.


 Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo electrónico a las dependencias públicas y privadas de acuerdo a la necesidad propia de la división.  Cuidar bajo la responsabilidad el acervo documentario del área de desarrollo urbano.  Cumplir estrictamente con el ROF, MOF, reglamento interno de trabajo y el código de ética del funcionario público.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Otras que le asigne el jefe de división de Desarrollo Humano y la alta dirección. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. PROMOTOR DE ARTE Y CULTURA (1) Requisitos mínimos Conocimiento acreditado de la realidad cultural del Distrito de Guadalupe Conocimientos en educación – arte, cultura y música. Experiencia laboral 03 año como mínimo. Funciones  Distribución de información referida a la identidad cultural del Distrito de Guadalupe.  Promoción y difusión del arte y la cultura del Distrito de Guadalupe.  Realización y promoción de eventos culturales.  Prestar apoyo al área de Desarrollo Económico, en temas de desarrollo cultural y artístico.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que se le asigne. Competencias: Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros.


NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento: Los honorarios establecidos asciendes a S/. 1,000.00 (Un mil con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud. La conformidad del servicio la otorgara la responsable de secretaria general con el visto bueno de la Jefatura del área de desarrollo económico local. La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. TECNICO I SERENO A PIE (15) Requisitos Mínimos del Cargo. Educación Secundaria. Experiencia mínima de 02 (dos) años en labores de seguridad ciudadana. No haber sido separado o expulsado de ninguna unidad de serenazgo. Copia Simple de DNI – Vigente. No tener Antecedentes penales.


Funciones Específicas del Cargo  Coordinar el cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención de delitos y faltas, prestamos auxilio y protección en apoyo.  Coordinar el relevo correctamente con las incidencias/ocurrencias de su sector de responsabilidad.  Coordinar el servicio de seguridad ciudadana a los vecinos en los espacios de uso público en el centro de la ciudad (patrullaje), prestos y listos para actuar.  Mantener en constante desplazamiento en su sector de responsabilidad asignado.  Coordinar el permanente contacto radial con la central de base, antes, durante y después de la intervención.  Expresar su comunicación o novedad en forma clara y serena, vocalizando correctamente para que sea entendido por el personal de la central de base y recibir el apoyo necesario.  Coordinar con el supervisor de turno de cualquier novedad de importancia y realizar el informe de las ocurrencias de su servicio.  Las demás funciones que le sean asignadas por su superior. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.850.00 (Ochocientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. TECNICO II SERENO A PIE (5) Requisitos Mínimos del Cargo. Educación Secundaria. Experiencia en labores de seguridad ciudadana. No haber sido separado o expulsado de ninguna unidad de serenazgo. Copia Simple de DNI – Vigente. No tener Antecedentes penales. Funciones Específicas del Cargo  Coordinar el cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención de delitos y faltas, prestamos auxilio y protección en apoyo.  Coordinar el relevo correctamente con las incidencias/ocurrencias de su sector de responsabilidad.


 Coordinar el servicio de seguridad ciudadana a los vecinos en los espacios de uso público en el centro de la ciudad (patrullaje), prestos y listos para actuar.  Mantener en constante desplazamiento en su sector de responsabilidad asignado.  Coordinar el permanente contacto radial con la central de base, antes, durante y después de la intervención.  Expresar su comunicación o novedad en forma clara y serena, vocalizando correctamente para que sea entendido por el personal de la central de base y recibir el apoyo necesario.  Coordinar con el supervisor de turno de cualquier novedad de importancia y realizar el informe de las ocurrencias de su servicio.  Las demás funciones que le sean asignadas por su superior. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración y finanzas con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. PERSONAL DE APOYO EN EL AREA DE SANEAMIENTO (1) Requisitos mínimos Secundaria completa Experiencia en labores de administración pública. Alguna capacitación en el área. Funciones  Brindar atención a los usuarios a quienes presta servicios el área de saneamiento básico.  Monitoreo y control de consumo.  Labores de oficina, propias de la administración de Saneamiento Básico.  Controlar y evaluar las diferentes actividades de la programación de acuerdo al sistema del área de saneamiento básico.  Elaborar los informes del área de saneamiento básico.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el administrador del área de saneamiento básico. Competencias:


 Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Administración del área de saneamiento básico.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012.

RECAUDADOR SISA (1) Requisitos Mínimos del Cargo Disponibilidad para el trabajo de servicios. Tener conocimiento para desempeñar la función. Funciones Específicas del Cargo  Son funciones específicas del recaudar de servicios higiénicos públicos las siguientes  llevar el control diario de los derechos diarios por los servicios.  Mantenimiento y conservación de las instalaciones.  Ingresar a caja de la municipalidad los ingresos del servicio de manera diaria e intacta.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que le asigne el jefe del área de comercialización y defensa del consumidor. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.


 La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración tributaria con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. RECAUDADOR DE BAÑOS PÚBLICOS (1) Requisitos Mínimos del Cargo Disponibilidad para el trabajo de servicios. Tener conocimiento para desempeñar la función. Funciones Específicas del Cargo  Son funciones específicas del recaudar de servicios higiénicos públicos las siguientes  llevar el control diario de los derechos diarios por los servicios.  Mantenimiento y conservación de las instalaciones.  Ingresar a caja de la municipalidad los ingresos del servicio de manera diaria e intacta.  Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás que le asigne el jefe del área de comercialización y defensa del consumidor. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la gerencia de administración tributaria con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. PERSONAL DE GUARDIANIA (2) Requisitos mínimos Experiencia en labores de la especialidad. Alguna capacitación en el área. Funciones  Brindar servicio de guardianía de antenas televisivas, bajo responsabilidad de la municipalidad.


 Brindar servicio de guardianía de las diferentes áreas que le asigne su jefe inmediato de propiedad de la municipalidad.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el jefe de la subgerencia de recursos humanos. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ASISTENTE DE ABASTECIMIENTOS (1) Requisitos mínimos Profesional Técnico en computación e informática o afines. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna capacitación en el área. Funciones  Controlar y evaluar las diferentes actividades de la programación de acuerdo al sistema de abastecimiento.  Elaborar las órdenes de compra y servicio.  Elaborar los informes del área de abastecimientos.  Recepcionar y tramitar los requerimientos de las diferentes dependencias de la Municipalidad, en los periodos propuestos, efectuando la conciliación y ajustes necesarios de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.  Participar en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios de la Municipalidad, de acuerdo con el presupuesto asignado.  Coordinar la programación del stock de material para el almacén en el periodo de reposición.  Recepcionar y programar las PECOSAS y su aprobación de acuerdo al cuadro de necesidades del periodo y disponibilidad de stock de almacén, según fuente de financiamiento.  Determinar el tipo de bienes y/o servicios a adquirirse, tomando en cuenta la demanda y disponibilidad presupuestal.  Participar en la supervisión del Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios por proyectos de inversión a nivel de sede.


 Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el jefe de la subgerencia de logística y control patrimonial. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Recursos Humanos.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ESPECIALISTA EN TRIBUTACION (Auxiliar Coactivo) (1) Requisitos mínimos Bachiller en derecho, contabilidad o estudios que incluyen carreras afines. Tener conocimientos básicos en derecho administrativo. Experiencia mínima en manejo de programas informáticos. Funciones  Revisar y preparar documentación para firma del jefe de la unidad de ejecución coactiva.  Intervenir con criterio propio en la redacción de la documentación administrativa.  Realizar el seguimiento y control de los casos de cobranza coactiva que obran en despacho del ejecutor coactivo.  Realizar las cobranzas coactivas que le encarga el ejecutor coactivo.  Mantener actualizado el padrón de contribuyentes morosos en procesos de cobranza coactiva.  Cumplir con las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal en materia tributaria.  Cuidar, bajo responsabilidad, todo el acervo documentario existente en la unidad de ejecución coactiva.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el jefe de la subgerencia de logística y control patrimonial. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes.


Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Ejecución Coactiva.  La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012. ESPECIALISTA (Administrador de Saneamiento Básico) (1) Requisitos mínimos 01 Civil/Sanitario/Administrador o carreras afines. Profesional colegiado. Experiencia acumulada mínima de tres (03) años de obras generales de saneamiento. Experiencia mínima de 02 años en áreas administrativas. No estar inhabilitado para contratar con el estado Funciones  Autorizar la Ejecución de nuevas conexiones domiciliarias, reparaciones, cortes de servicio, otros, dentro de la jurisdicción.  Visitar los pozos de agua potable y verificar que los equipos funcionen correctamente, llevando el control de cada uno de los medidores instalados y equipos electromecánicos.  Informar oportunamente cuando ocurra algún desperfecto que este fuera de su alcance para que se tomen las medidas correctivas del caso.  Mantener en funcionamiento el equipo clorador de los pozos de agua, así mismo el registro diario de la cantidad de cloro a ser distribuido por pozo.  Efectuar los cortes y reposiciones de suministro de agua.  Coordinar la realización de muestras de agua, tanto en la planta como en la red de distribución para el análisis físico y bacteriológico en un laboratorio de la región.  Realizar el pedido de materiales trimestralmente para los trabajos de mantenimiento y reparaciones de fugas de agua.  Realizar el pedido de útiles de oficina, equipos y demás para el correcto funcionamiento del área.  Crear una cultura de la organización, orientada a la mejora continua.  Incrementar la posición competitiva de la organización al poder fácilmente transmitir y multiplicar su gestión administrativa.  Atender a usuarios, para dar solución o aclarar situaciones de inconformidad.  Proponer proyectos y metas para elevar la eficiencia del área.  Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes en las actividades del área.


 Revisar los reportes diarios de ingresos e informar a la gerencia municipal y a Caja central de lo recaudado diariamente.  Participar semanalmente en juntas de trabajo con los trabajadores de su área.  Elaborar los reportes mensuales del área para la Gerencia Municipal.  Coordinar las actividades de los departamentos a cargo.  Participar en la proyección del crecimiento de la demanda de servicios de agua y desagüe.  Inspección y verificación permanente de la calidad y cantidad de materiales y equipos, así como el control físico de los mismos, presentando en los informes correspondientes, su inventario detallado y actualizado. Deberá además, llevar un control especial e informar a la Gerencia, sobre los bienes y equipos asignados.  Elaborar un plan de contingencias del sistema de agua y desagüe.  Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de las electrobombas, redes y demás equipos que forman parte del servicio.  Elaborar cuadros de resumen del comportamiento de la demanda así como de ingresos.  Revisar y preparar documentación para firma del jefe de la unidad de ejecución coactiva.  Intervenir con criterio propio en la redacción de la documentación administrativa.  Realizar el seguimiento y control de los casos de cobranza coactiva que obran en despacho del ejecutor coactivo.  Realizar las cobranzas coactivas que le encarga el ejecutor coactivo.  Mantener actualizado el padrón de contribuyentes morosos en procesos de cobranza coactiva.  Cumplir con las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal en materia tributaria.  Cuidar, bajo responsabilidad, todo el acervo documentario existente en la unidad de ejecución coactiva.  Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad, según corresponda.  Las demás funciones que le asigne el jefe de la subgerencia de logística y control patrimonial. Competencias:  Orientación al logro, vocación de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción, entre otros. NOTA.- Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento:  Los honorarios establecidos asciendes a S/. 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud.  La conformidad del servicio la otorgara la subgerencia de abastecimientos y control patrimonial con el visto bueno de la Subgerencia de Ejecución Coactiva.


 La fuente de financiamiento del presente contrato es de Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para el año 2012.

HUGO GONZALEZ DIAZ

LUISA JACINTA LA TORRE QUILCATE

CARLOS EDUARDO ESPINOZA CHAVEZ

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