Page 1

POR CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA

l - A r t í c u l o 10: "El salario base/grupo para los trabajadores afectados por el presente convenio será 9

el que refleja para su categoría profesional la columna de salario grupo de las tablas salariales" (Año 2011: Peón Especialista y Oficial de 32=1008€/mes, Oficial 2* y 1 = 1061.70€/mes.) 3

22- Artículo 11: "Plus Gonvenio:Este complemento salarial se abonará por día efectivamente trabajado y aparece en las tablas salariales bajo esta denominación. (Se abonará de lunes a sábado sin contar domingos ni festivos)" (Año 2011: Peón Especialista y Oficial 33= 5,08€/día, Oficial 2 y 1 = 5 08€/día.) 3

3

;

32- Artículo 12 y 13: "Incrementos salariales y revisión salarial (atrasos)" 42-Artículo 15:" Pagas Extraordinarias'' Se establecen dos pagas extras, que se abonarán el día 30 de Junio y el 22 de Diciembre,

.pudiendo ser prprrateables semestralmente.

52- Artículo 16: "Antigijedad consolidada y paga de Marzo" El complemento de antigüedad consolidada para aquellos trabajadores que tras su desaparición lo consolidaron, no será absorbible ni compensable y sufrirá los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer. La paga de Marzo será abonada el día 15 de Marzo de cada año, para el año 2011 la cuantía es de 17 días de salario grupo. 62- Artículo 17;"Plus de Turnicidad" Se considera trabajo a turnos, cuando los trabajadores deban desarrollar su trabajo rotando en horarios diferentes, de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche. Para compensar desfuerzo de la implantación de trabajo a turnos, se crea este plus en una cuantía inicial del 0.75% del salario grupo diario para al año 2011. . 72- Artículo 19:"Plus Tóxicos, penosos y peligrosos" Si se reconocen los tres riesgos al trabajador le toca percibir un 32% más de salario base, si son dos riesgos reconocidos un 24%y si solo es un riesgo el 16%, ;

'

:

82-Articuló 21: "Dietas" Para el año 2011: Media dieta=8.54€ y Dieta completa=31.28€ 92- Artículo 22: "Plus Distancia"Se abonará según Orden de 10 de febrero de 1958 ( Boe de 17 de febrero de 1958) A efectos dé íá fijación del kilometraje se tendrán corrió puntos de referencia el centro de población donde reside el trabajador y el centro de trabajo. La cuantía para 2011 es de 0.28€ el kilómetro contemplando el viaje de ida y vuelta al trabajo. 102- A r t i c u l ó 24: "Trabajo en día festivo" El trabajo en domingo o festivo se retribuirá con un . incremento del 75% sobre el salario percibido por el trabajador en jornada normal, sin perjuicio del descanso semanal compensatorio reglamentario. 112- A r t í c u l o 40: "Jornada y horarios" Se establece una jornada de 1752 horas (37 horas semanales) los trabajadores.también dispondrán de 6 horas de libre disposición. 122- A r t í c u l o 51: "Vacaciones" Los trabajadores tendrán derecho a 30 días de vacaciones, debiéndose disfrutar este periodo ininterrumpidamente. Solo de c o m ú n acuerdo entre empresario y trabajador se podrá celebrar en dos periodos, teniendo obligadamente uno de ellos, al menos, 21 días naturales ininterrumpidos. Los días festivos que no sean domingos no entraran en el c ó m p u t o de 30 días naturales de vacaciones. El período vacacional se fijará anualmente en el calendario laboral dentro de


los cuatro primeros meses del año, y en cualquier caso, con una antelación mínima de 3 meses al inicio de su disfrute. El período vacacional se disfrutará en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, y en el supuesto de celebrarse en otros meses de interés de la empresa, y con aceptación de los trabajadores, el período vacacional se ampliará en 3 días laborales más. 13 - Artículo 54: "Licencias retribuidas" 9

- 3 días naturales en caso de fallecimiento de padres, suegros, hijos, cónyuge, hermanos, abuelos y nietos. - 2 días naturales por fallecimiento de cuñados o sobrinos. - 3 días naturales en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres, hijos, hermanos, cónyuge, abuelos y suegros. En el caso de hospitalización este permiso podrá disfrutarse de manera discontinua mientras dure la misma. - 3 días laborales caso de nacimiento de hijo. (Las licencias arriba enumeradas están ampliadas hasta 3 días naturales más cuando se necesite realizar un desplazamiento (más de 50 km.). En caso de nacimiento de hijo el permiso será ampliado a 5 días en caso de parto distócico (cesárea) o complicacionescle índole familiar derivadas del alumbramiento.) - 1 día en caso de matrimonio de padres, suegros, hijos o hermanos, siempre y cuando este se realice en día laborable. -18 días naturales por matrimonio. - 1 día natural por traslado de domicilio, ampliable a dos más si se necesita desplazamiento. - Por el tiempo necesario para asistir a exámenes en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio ( Bachiller, carrera universitaria o similares.) - Por el tiempo necesario en caso de asistencia médica al Especialista de la Seguridad Social, siempre y cuando haya sido ordenado por el médico de cabeceray acreditado con el volante expedido por este. - Por el tiempo necesario para asistir por iniciativa propia al médico de cabecera, hasta un m á x i m o de 16 horas al año y presentando justificante de la visita. 142- Artículo 55: "Permisos no retribuidos"En caso de enfermedad de un hijo, y cuando trabajen ambos cónyuges, tendrán derecho hasta 3 días nó; retribuidos, pudiendo optar al mismo uno solo de ellos.

'*

152- Articulo 68 "Incapacidad Temporal" Las empresas complementarán las prestaciones que reciben sus trabajadores en situación de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social de la siguiente manera: - Hasta el 100% de la base de cotización a partir del 62 día inclusive en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo. - Hasta el 100% a partir de los 75 días en las contingencias comunes.

articulos afectados en convenio  

articulos que se ven afectados por la supresión del convenio