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Revista Paineiras junho

Recursos Humanos

Paineiras

Programa de Ginástica Laboral – Com a finalidade de sugerir alguns hábitos mais saudáveis para os colaboradores, criamos um calendário semanal de atividades físicas de baixo impacto, que podem ser feitas, inclusive, durante a jornada de trabalho. RH em Contato – Uma ferramenta de comunicação destinada aos colaboradores, para que estes possam registrar suas críticas e sugestões.

PRODEGE – A Diretoria Executiva, acreditando no projeto proposto pelo RH, passou a investir em 2010, na elaboração de uma ação voltada para o desenvolvimento interno de Gestores, com base no entendimento de que são eles os grandes responsáveis pelo direcionamento de suas equipes, garantindo maior aproveitamento e melhores resultados do trabalho.

Datas comemorativas – São promovidos eventos em comemoração à diversas datas do calendário anual, como Dia Internacional da Mulher, Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais e Dia das Crianças. Cada evento com uma programação específica, organizada para valorizar e trazer um pouco de descontração para nossos colaboradores.

SIPAT 2010 – Na ocasião, proporcionamos uma semana de programação voltada para discussão de temas relacionados a cuidados com a saúde e o bem-estar de nossos colaboradores, com muitas palestras e stands da saúde, onde eles puderam aferir pressão, realizar massagens relaxantes, passar por teste de visão etc. Festa de Natal dos funcionários e famílias – Após muitos anos, os funcionários tiveram novamente a alegria de terem

seus familiares participando da Festa de Natal promovida pelo Clube, com muita comida boa, sorteios de diversos brindes, diversão para a criançada e música e animação para os adultos. Uma grande conquista idealizada e promovida pela Diretoria Executiva.

Treinamento – É de extrema importância que se tenha consciência de que o sucesso de uma organização depende de seu capital humano e de que trabalhar com motivação é a base para o bom desempenho de uma equipe. Foi em busca de que nossos funcionários agregassem esses valores ao trabalho que, em 2010, 322 colaboradores tiveram a oportunidade de realizar diversos treinamentos técnicos, gerenciais e comportamentais em 3032 horas de cursos. Cargos e Salários – Realizamos o dimensionamento de quadro, identificando as necessidades, remanejando, readaptando e redistribuindo pessoal através de uma análise criteriosa para o cumprimento dos objetivos do Clube. Recrutamento e Seleção (R&S) – Com o intuito de extrair, no momento da seleção, informações adicionais que possam contribuir para o recrutamento de profissionais melhores qualificados, passou a se utilizar dos seguintes testes psicológicos: Palográfico, Quati e G-36. Outras medidas de que a área de R&S se utiliza, buscando ser mais assertiva na seleção de candidatos, são as entrevistas com foco nas competências. Elas avaliam o candidato não só pelas suas competências técnicas, mas também pelo comportamento frente às perguntas específicas.

Quero agradecer à Diretoria Executiva pela confiança e incentivo nas ações executadas, que têm como objetivo a motivação dos colaboradores para que possam desempenhar suas funções de forma que consigam cumprir os resultados do Clube, satisfazendo desta forma a necessidade dos associados”, completa Ciro.

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RPaineiras Junho 2011  
RPaineiras Junho 2011  

Relembre as grandes festas, shows e espetáculos promovidos pelo Departamento Sociocultural Conheçam as ações executadas com o objetivo de pr...

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