• Implantar o Fórum de Negociação Permanente com os servidores, fórum privilegiado de diálogo e de normatização da relação entre o Governo Municipal e o funcionalismo; • Readequar o arcabouço legal de direitos e deveres do servidor, aproximando-o da nova orientação para a gestão de pessoas; • Incentivar a escolarização dos servidores; • Estabelecer a política salarial e de benefícios, visando a valorização e o reconhecimento dos servidores, de acordo com a qualificação profissional, produtividade, desempenho e resultado, sempre com o objetivo de melhorar a qualidade do serviço prestado e, sendo compatível com a capacidade orçamentária e a legislação vigente; • Revisar o Estatuto, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, e o Programa de Avaliação de Desempenho; • Ampliar as ações de prevenção das áreas de Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho dos servidores; • Implantar um programa permanente e amplo voltado à formação e atualização profissional dos servidores municipais, coerente com as necessdades de suas respectivas áreas de trabalho; • Estruturar e implementar um programa de capacitação tecnológica à distância para os profissionais das escolas, hospitais e bibliotecas do município, inserindo-os efetivamente no mundo digital; • Estruturar mecanismos que incentivem e apóiem o servidor municipal em sua escolarização, da educação básica à formação superior.
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