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OC ER ¿Estás buscando una experiencia que cambie tu vida? ¿Eres practivo y te gustan los retos? Estamos buscando alguien como tú, apasionado que esté dispuesto a llevar uno de los eventos más importantes de AIESEC en CAS. No importa si no tienes mucha experiencia en AIESEC, este reto se trata de APRENDER. Interesados escribirl escribirle a ana.marcano@aiesec.net ER Global Trainnings : Esta semana inicia la 2da Ronda de Trainnings de ER a nivel Global!, es la mejor forma de incrementar su aprendizaje del area de External Relations! Esperamos puedan participar, para registrare, hagan click aca: (http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.do?contentid=10105059) http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.do?contentid=10105059) http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.do?contentid=10105059)) FERIA CINDE: La semana pasada participamos de la Feria de Empleo organizada por CINDE, en la misma tuvimos un stand y pudimos posicionarnos con potenciales EPs y tambien hacer networking con las 25 multinacionales que estaban reclutando talentos.Fue una Excelente actividad para hacer networking en Costa osta Rica

SOCIAL DEVELOPMENT PROJECT : CAS se esta preparando para el proyecto que cambiara muchas vidas este año. a En Panama el equipo esta listo y en Costa Rica se esta formando as así que prepárense para vivir nuevamente una gran experiencia internacional en sus países


NUEVA HERRAMIENTA DE GOAL SETTING Espera muy pronto la nueva herramienta de Goal Setting, q que ue te ayudará a darle un mejor tracking a tus metas personales y profesionales. Además de integrarse mejor con la herramienta de GS de MyAIESEC.

NUEVOS HEALTH INDICATORS PARA CAS: El MC Challengers presenta los nuevos HI que estaremos utilizando para est este año para medir la salud de los LCs. Se empezará este Q1, así que revisa los HI de tu área y vé como estás contribuyendo para que tu LC sea más saludable! Si tienes dudas contacta al MCVP del área.

Segmentacion Costa Rica:: La segmentacion de Costa Rica esta lista! Los segmentos en que estaremos trabajando son Tecnologia y Softwares, Instituciones de Idiomas Ingles, Responsabilidad Social Empresarial y Multinacionales ! Felicidades a los LCVPers de CR por haber definido estos segmnetos!

4 Tns Raise! Esta semana el equipo de ER logro 4 TNs, 3 en Faryveth de UCR y 1 en Empagro para TEC, Great Job y estamos seguros que van por mas mas; Aademás, en panamá UTP ya vendió una TN. Felicitaciones ER Team

CAPACITACIÓN EN VENTAS online El Domingo 14 de marzo, se realizo la capacitación en ventas por parte del equipo regional de Relaciones Externas, con la participacion de 9 personas se capacito en estrategias de ventas, estructura regional del equipo de re relaciones laciones externas, entre otros temas. La experiencia todo un exito, espera las proximas capacitaciones


MEASUREMENTS Los últimos 15 días de marzo, todos los LCs y el MC estarán realizando los measurements para medir la calidad y el servicio que estamos brindando tanto a nuestras TNs como a nuestros EPs. No olvides hacerlo en tus comité! Si tienes alguna pregunta, contacta a Natibeth, MC VP X J

TALENT SELECTION TRAINING Este próximo sábado 20 de marzo TM lleva a Panamá el entrenamiento que cambiara la forma en la que seleccionamos nuestros nuevos talentos! Contaremos con participación de Marta Acosta, Yahelena Bracho y Adrian Ayala como Facilitadores del evento, todas son personas con mucha experiencia en los procesos de TM y que les harán ver el reclutamiento y selección desde otra perspectiva. Fecha: Sabado 20 de marzo/ Hora: De 9:00 a 4:00 / Lugar: Salon E004, USMA. Para consultas contactar a adrian.ayala@aiesec.net o antonio.alvarez@aiesec.net . RECUERDEN: DEN: Para formar parte de los equipos de selección de sus entidades DEBEN asistir al evento, de lo contrario no podrán participar en esta emocionante etapa del proceso de reclutamiento. MC DAYS: Durante el 20, 21 y 22 de marzo el MC estará realizando la última reunión de planeación en Costa Rica en la cual se definirán los proyectos a efectuar en los últimos dos meses y se revisarán las metas. Además el MC tendrá un Team Building super cool!!! RAISE Y REALIZED DEL QUARTER 1 1: Estamos a 15 días de terminar nar el Q1 y todavía tenemos metas por cumplir. Revisa las metas del Q1 y analiza como vos podés contribuir a que logremos estas metas! Si tienes ideas escríbele a tu líder!


EP RAISING CAS, tenemos el gran reto de subir 14 EPs durante el mes de marzo para cumplir nuestras metas de EP raised en el Q1. Cada comité importa, así es que unamos fuerzas durante estos reclutamientos (entrevistas, juntas revisoras, etc.) para subir los EPs que nos hacen falta durante este mes AVANCE DE RECLUTAMIENTOS Actualmente CAS cuenta con 17 miembros nuevos! Y esto gracias al gran trabajo realizado por el LC TEC durante las semanas anteriores. Todos estos miembros nuevos están colocados en sus respectivos roles y están iniciando su proceso de inducc inducción formal. Los demás LCs están llevando a cabo sus respectivas promociones en sus universidades y estamos seguros de que se serán igual de exitosos, ya que este año viene con ideas muy frescas para atraer talentos a la organización! El MC sigue esperando que se nos envíen las fechas específicas de las actividades de algunos de los comités para brindarles todo el apoyo posible. TM les desea muchos éxitos en sus reclutamientos! SHAPING MC 1011 Hace pocas horas se eligieron nuevos miembros para el MC 1011 de AIESEC en CAS. Ellos son: de Colombia, José Luis Martínez – MC VP F&L y de Polonia, Natalia Białobrzewska – MC VP TM. Felicidades a los dos elegidos y recuerden que todavía están abiertas las posiciones de MC VP Corporate Development, MC VP Communication & IM, y MC VP Learning & Coaching. Deadline: 23 de Marzo, GMT 22:00


El Ongoing es lo maximo Ya llego el primer programa educativo de CAS , Juanin y Pili los protagonistas te enseñarán como realizar todos los pasos de éste proceso de reclutamiento espera los l próximos capítulos que saldrán al aire en los próximos días. Si quieres saber más sobre las iniciativas del @ XP Dream Team visita su wiki …Y recuerda … El ongoing es lo maximooo jajajaja



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