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2º de 2014

cierre: 23-01-14

Boletín trimestral de CGT-Nafarroa

Editorial: De la Quincena Libertaria al debate interno Aire acondicionado, llantas de aleación, asientos ergonómicos, potencia, cilindros…..son elementos objetivables cuando te venden un coche, o… una moto. Pocas veces o ninguna, oímos hablar de un complemento tan importante como es el retrovisor. Los retrovisores te permiten avanzar con la seguridad que da poder ver lo que ocurre por detrás sin quitarle ojo a lo que acontece delante. Con esa filosofía celebramos a primeros de febrero la primera “Quincena libertaria”. A través de una serie de interesantes debates nos hemos intentado cuestionar lo que está ocurriendo entre nosotras y a nuestro alrededor. Mirando al pasado por el retrovisor, para recordar nuestros orígenes, sin duda libertarios, sin perder de vista lo que ha de venir. Lo hecho, hecho está. ¿Se han alcanzado los objetivos? Una de las charlas que tuvieron lugar en la quincena Libertaria Hay opiniones para todos los gustos. Lo más positivo (dejando aparte a Lucio Urtubia), la gran asistencia de público a todos los actos de la quincena, lo que demuestra que en Iruñerria interesan y mucho, nuestros planteamientos. Esto es todo un merito si tenemos en cuenta lo mal publicitada que estaba la Quincena, (el cartel se imprimió 4 días antes) y el desdén manifestado por l@s libertari@s locales, tanto l@s propi@s como l@s ajen@s. Quién sabe, quizá un retrovisor hubiera impedido la fractura en la familia anarcosindicalista. Y digo esto porque mas de treinta años después del V Congreso nos hemos olvidado que el debate no era si los “comités de empresa” eran mejores o peores. Que todo el mundo, TODO tenía claro lo nefasto de su acción. El único debate era: “nos metemos en el charco, nos manchamos y nadamos aunque sea a contra corriente, o nos mantenemos fuera del lodazal y nos quedamos tan solos como puros.” Nadie, NADIE pensaba en aquel momento en liberados, subvenciones, etc, etc. El próximo 15 de Marzo, 34 años después del V Congreso, CGT/LKN-Nafarroa tiene una Asamblea General de afiliad@s para cuestionarnos cómo nos queremos organizar. Ojalá empecemos a trabajar “la organización” como ésta merece. Ojalá aprendamos de nuestros errores y sigamos avanzando hacia el campo de batalla con firmeza y confianza en nuestras siglas. Ojalá aprendamos a distinguir lo que es un/a liberad@ de lo que es la prestación de servicios profesionales, las subvenciones de las horas sindicales. Ojalá adquiramos un ideal de justicia y no nos quedemos en sindicalistas radicales en unos momentos y en otros, nos comportemos como el/la mas ruin de l@s empresari@s.

SINDICAL/CGT-NAFARROA ASAMBLEA GENERAL DE CGT-NAFARROA SABADO 15 DE MARZO, 10:30 H EN EL LOCAL DEL SINDICATO, CON ESTE ORDEN DEL DÍA: 1-Debate y toma de acuerdos sobre modelo organizativo de CGT-Nafarroa, necesidad de mejoras. Para este punto, al que le queremos dar la centralidad de la Asamblea, contamos con una propuesta que nos hace el grupo de debate interno que se conformó para abordar este tipo de cuestiones. Esta propuesta está incluida íntegramente en la página 2 de este boletín. 2-Varios: ratificación de acuerdo para la atención jurídica en el sindicato, informaciones varias sobre movilizaciones, conflictos en empresas,... Posteriormente se improvisaría una comida para la gente que se anime. REUNIÓN DE DELEGAD*S: posiblemente en el transcurso de la Asamblea se establecerá la convocatoria de una reunión de Delegad*s y representantes de Secciones Sindicales para poner en práctica lo que se acuerde respecto a la acción sindical. Esta sería a finales de marzo-principios de abril.

VISITA NUESTRA WEB RENOVADA!!: http://www.cgt-lkn.org/nafarroa/


PROPUESTA SOBRE ORGANIZACIÓN INTERNA. CGT-NAFARROA En los últimos meses se ha visto la necesidad de crear una estructura para la organización del sindicato con un objetivo fundamental de aumentar la participación aprovechando la disponibilidad de cada afiliad@ en el campo de trabajo que se encuentre más cómod@. En torno a este objetivo, un grupo de afiliad@s han estado debatiendo y han elaborado una propuesta abierta para su debate y aprobación en los términos que la asamblea acuerde. Esta nueva propuesta en ningún caso podrá entrar en contradicción con los Estatutos y la estructura orgánica del Sindicato, pues su fin no es otro que la formación de equipos de trabajo que concreten las tareas a llevar a cabo y determinar unos coordinadores que se responsabilicen de que se lleve a cabo. En ningún caso se pretende crear una estructura teórica sino que debe de estar basada en la realidad actual del Sindicato. Para intentar conseguir estos objetivos se propone a la asamblea los siguientes puntos: 1º.-La estructura organizativa debe de intentar cubrir, por una parte las carencias organizativas, y por otra hacer funcionar con fluidez lo que ya tenemos. 2º.-Basado en lo anteriormente citado se ven como prioritarios estos aspectos: a).- Potenciar y hacer funcionar el SP. b).- Potenciar y hacer funcionar la asamblea de delegados como núcleo central de la actividad sindical. c).- Potenciar y coordinar la actividad social. d).- Despejar las funciones de las asambleas de los jueves como marco informativo, decisorio y de puesta en común en común de los trabajos de los equipos creados. En estas asambleas se tomarán actas, tendrán un orden del día, y se comprobará la ejecución de acuerdos de las asambleas anteriores. Tendrán uno o dos responsables de actas. e).- Se elaborará un organigrama para permanencias, se formará a estos afiliados para que en todo momento sepan como responder a los problemas que se les planteen y en caso de no poder hacerlo tengan claro a quien dirigirse. f).- Hay que establecer un sistema de limpieza y mantenimiento del local. 3º.- Existen dos problemas a integrar en el punto anterior: a).- La conexión entre asesoría jurídica, SP y afiliad@s (filtro). b).- La conexión rápida y fluida entre la afiliación y el equipo de propaganda ya existente, no solo de arriba hacia abajo sino fundamentalmente al revés. 4º.- Actualización de la base de datos para tener conocimiento de nuestra realidad social, laboral, comarcal, por sexos y pirámide de edad, para lo que será preciso disponer como mínimo de una persona con conocimientos de informática. 5.- Aun siendo conscientes de que deberíamos incidir en la formación de grupos específicos de mujeres, jóvenes, estudiantes etc, este campo lo dejaríamos pendiente para analizar cuando esté en marcha el resto. AMBITO LABORAL 1º.- El objetivo inicial es potenciar y llenar de contenido la asamblea de delegados como núcleo básico, sin olvidar que es a las secciones sindicales a quien corresponde la acción sindical diaria. 2º.- La asamblea tendrá una periodicidad de dos meses y será autoconvocada de una a otra asamblea. 3º.-La asamblea designará a un nº no determinado de coordinadores que no será inferior a cuatro. 4º.- La asamblea de delegados propondrá a la asamblea general a un representante para el SP. FUNCIONES DE LOS COORDINADORES a).- Elaborar el orden del día de la convocatoria, recordando a tod@s l@s delegad@s el día y la hora. b).- Este orden del día deberá de tener en cuenta las necesidades de l@s delegad@s, para ello coordinadores y delegados tendrán que tener contacto fluido. c).- Coordinará, asesorarán y asistirán si las secciones sindicales lo creen preciso a las diferentes asambleas, así como a afiliados que no tienen constituida la sección sindical. d).- Participarán en el filtro jurídico. AMBITO SOCIAL. 1º.- Se creará una comisión para la coordinación de la acción en las plataformas sociales a las que acudimos . 2º.-Esta comisión se reunirá periódicamente según lo estimen oportuno. 3º.- La comisión se encargará de elaborar el orden del día y convocar las correspondientes asambleas. 4º.- Las asambleas propondrán a la asamblea general un representante para su integración en el SP. SECRETARIA PERMANENTE (SP) Es el órgano que debe de coordinar la acción del sindicato. Debe de estar compuesto como mínimo del secretari@ general y de cuatro secretari@s o coordinador@s: -secretaría general // se finanzas // de comunicación // de acción sindical // de acción socialTanto las funciones como l@s afiliad@s que las coordinen sean designados por la asamblea general. El SP podrá ser ampliado para tratar asuntos concretos según las necesidades de cada momento, pero en caso de que se estime que la ampliación debe de ser permanente la designación corresponderá a la asamblea general. L@s responsables designados para poner en marcha esta iniciativa analizarán su desarrollo y en un plazo de tres meses elaborarán un informe de la situación así como de los posibles cambios de coordinadores que se pueda proponer.


MOVIMIENTOS SOCIALES/CONVOCATORIAS: CIERRE DE LAS JORNADAS ANTI-PUNITIVISTAS: 7 DE MARZO

MARCHAS POR LA DIGNIDAD 1-Como ya informamos, el 22 de marzo tendrá lugar la confluencia de distintas columnas, procedentes de todo el Estado, dando lugar a una manifestación de dimensiones poco habituales. Desde CGT-Nafarroa queremos llenar un autobús que saldrá a a las 7:03h desde “Los Tres Reyes”. Si tienes intención de acudir, escríbenos cuantoa antes a cgtnafarroa@cgt.info o llama al 948224766, indicando el número de plazas a reservar. 2-Extracto sacado de la página: http://www.marchas-nafarroa.org/: Las Marchas por la Dignidad, (...), buscan dar una respuesta coordinada a los ataques que la clase trabajadora esta sufriendo en forma de recortes de derechos, contra la reforma laboral, por una auditoria de la deuda, contra el paro, la precariedad, los recortes y la represión. (...) Desde la Marcha Navarra por la Dignidad llamamos a los ciudadanos y ciudadanas a sumarse a las movilizaciones que se van a convocar a lo largo de las fechas que precederán al 22 de Marzo y a Marchar junto a nosotros y nosotras por una salida justa a la crisis/estafa.

-SALIDA: 1 DE MARZO, 11 H DESDE PLAZA DEL CASTILLO DE IRUÑA-

ZERI BURUZ?:Barcina badoa, zer dator? Barcina badoa, baina berarekin batera politika atzerakoiak eta murrizketak joango ote dira? Ez dut uste. Barcina eta enparauek, kapitalak agintzen duena betetzen dute, boterearen tresnak dira. “Asto bat hil eta beste bat biztu, kittu.” Hauteskundeak badatoz, eta oposizioak gure botoa eskuratzeko aldaketa soziala aginduko digu, ausartuko al da kapitalaren diru-zorroan eskua sartzera eta guri lapurtutako ondasuna, guztien artean, banatzera? Guk, CGTkoek, ez dugu gure burua inorengan ordezkatua ikusten, badakigu aldaketa soziala gauzatzeko langileon eta gizarteko baztertuen arteko aliantza trinkotu behar dugula. Inork ez digu ezer oparituko, gizarte berri bat sortu nahi badugu, bakarrik borrokaren bidez lortuko dugula. Lan horretan gaude.


El Rincón Gráfico 8 de marzo: día internacional de la mujer trabajadora “ni precaria, ni sumisa, ni devota, ni invisible”

Las actuaciones criminales en la frontera, la NOcobertura sanitaria, la sobreexplotación laboral, el acoso policial, los CIES,... !!!Bienvenid*s a Europa!!!!

CARTEL DE CGT:

“BIZARROACTIVISMO” VISUAL:

-MANI EN IRUÑA: 20 H PZA. CASTILLO-

Colectivo Malatextos: Debate Político En el Parlamento el principal partido de la oposición interpela al gobernante para que responda sobre un gravísimo caso de corrupción que le ha estallado. Debiera ser un duro aprieto para el Jefe de Gobierno, todo su gobierno y su partido está afectado por ese escándalo que, además, ha intentado ocultar, protegiendo y pactando con el principal agente, su tesorero. ¿Un aprieto?, qué va, el Jefe de Gobierno sale airoso, no tiene que justificar sus cobros ni sus actuaciones posteriores, le basta con desviar la vista a Andalucía y contestar: “y tú más”. En el tema de la corrupción el “y tu más” se está convirtiendo en una especie de consenso al revés, una suerte de normalización que la despolitiza y la vuelve inocua. En el poder y en sus aledaños lo normal es la corrupción. La sinrazón, el engaño y la sinvergonzonería de los unos se esconden en las de los otros, y ambos recuperan la razón y la posición con el “y tú más”. Las acusaciones de corrupción dejan de ser argumento político. El “y tú más” da mucho de sí y su uso se extiende a otros temas. Ahora empiezan a utilizarlo para el incremento del paro durante el periodo de gestión de los unos, que es respondido con el “y tú más” (cuando gobernabas), y, claro, puede extenderse a cualquier tipo de recorte o tropelía. Si la política ha sido aburrida hasta ahora, imaginen el futuro que nos espera. De “la única política posible” pasaremos al “latiguillo único”, que lo mismo sirve para un roto que para otro roto y facilita mucho la carrera de tribuno, hasta un producto de la LOGSE o de la LOMCE podrá ejercerla. La conclusión tendría que ser que de nada sirve cambiar de políticos si no cambiamos de políticas (me refiero a contenidos políticos, no a la representación femenina). Es más difícil, cierto, pero también la única opción real. Al margen de si pensamos que todos los políticos son iguales o, por el contrario, que esa afirmación es un disparate, parece evidente que se parecen mucho conforme se acercan a la cima y eso nos debiera empujar a otro tipo de cambios.


Ideia 2º 2014