CGT informa LOS 38 MESES DE LA NEGOCIACIÓN Desde el 2010 estamos “negociando” el Convenio Colectivo. En estos 3 años de negociación hemos desperdiciado momentos favorables donde era posible ejercer una presión importante a nuestros patrones (Ayuntamiento): elecciones autonómicas 2010, 2012 y sobretodo las elecciones municipales del 2011. Las causas de que no se presionara en estas fechas habría que preguntárselas a la mayoría del Comité que no lo vio apropiado. Mientras nosotr@s, los trabajador@s, no hemos sido capaces de ejercer una presión sostenida, la dirección del Institut sí que lo ha hecho y no ha dejado de agredirnos no reconociendo el Acuerdo de Condiciones Laborales, incumpliendo las jubilaciones parciales, despidiendo relevistas, intentando cambiar los Estatutos, privatizando y últimamente con la aplicación más agresiva de los recortes del gobierno del PP. Su estrategia busca debilitarnos para poder imponer sus deseos de privatización. Coincidiendo con las elecciones autonómicas de 2012 y con la presión que ejercen los compañer@s de Metro, autobuses, BSM y los propios trabajador@s del Ayuntamiento contra los recortes o por sus convenios, el Ayuntamiento dio orden a los diferentes responsables de las direcciones de RRHH de cerrar todas las problemáticas laborales y así se firmaron los acuerdos de devolución de la catorceava parte del salario en el caso de Metro y Bus o el cierre del Convenio en el Ayuntamiento. En estas mismas fechas se acuerda con la dirección de Parcs i Jardins que la negociación se basaría en la continuidad del Convenio Colectivo 2000-2004 y la actualización del Acuerdo de Condiciones Laborales 2005-2009 y posteriormente la “negociación” de los recortes (1/14 parte paga, bajas ILT, ampliación jornada a 37’5 horas…) dentro de la Negociación pero quedando fuera del Convenio, dado el carácter transitorio del Real Decretos. Este acuerdo, junto a la voluntad del ayuntamiento de cerrar las problemáticas laborales, abre un nuevo espacio de Negociación Colectiva. Para presionar al Ayuntamiento por el cierre de un Convenio justo y razonable y contra los recortes, apoyamos las movilizaciones conjuntas que se hicieron a nivel de coordinadora de servicios municipales y propusimos un calendario de movilizaciones a nivel de Parcs i Jardins (paros 21, 22 y 23 de noviembre) que fue rechazado por la mayoría del Comité y posteriormente por la Asamblea de Trabajador@s al no existir unidad sindical. Desde el 26 de noviembre, cuando se asistió a la Plaza de Sant Jaume a la inauguración del Belén municipal, no se ha vuelto a convocar ninguna movilización por parte del Comité de Empresa a pesar de la aplicación de la ampliación de la jornada 37’5 horas, del despido de diversos compañer@s.....Esta falta de presión ha fomentado la pasividad de la plantilla y la aceptación de las agresiones sufridas y ha provocado la debilidad de la representación de l@s trabajador@s en la Mesa Negociadora. CGT - ante la estrategia de la mayoría del Comité de no movilizar a la plantilla mientras se negocia, para nosotros incorrecta - hemos convocado y realizado una serie de huelgas, acciones, movilizaciones…, para presionar al Ayuntamiento en la Negociación y que ésta tome un rumbo positivo para l@s trabajador@s.
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