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Décembre 2012

Newsletter Urbi CCI Grenoble

Newsletter 2012-12

Préambule: malgré un nouvel appel adressé au Président Vaylet, CFE CGC n’a toujours pas l’autorisation de diffuser par courriels. Il est vrai que nos analyses ne font pas de vos RP un obséquieux porte-parole des directions.

A dix jours de la mise en région, les salariés victimes du fruit de la consanguinité CCI France-CFDT-Unsa La stupide réforme des CCI voulue par le Dans leur petit monde, CCI France, CFDT et précédant gouvernement prendra bien effet UNSA , qui ont interdit à CFE CGC d’exercer en janvier 2013. sa représentativité votée dans les urnes en 2011, ont préparé, dans le plus grand sePour les présidents du féodal système des cret d’un « dialogue compétitif » une refonte CCI, on prend les mêmes et on recomde la « protection » sociale, maladie et prémence, au niveau régional, mais sur fond voyance. de guerres internes. Ce qui en est sorti, en retard, n’est finaleUne aubaine pour tenter de casser les ment que le fruit de leur consanguinité. droits des salariés, et uniformiser par le bas. bas Surtout lorsque les présidents ont pris Ils se sont fait étaler en beauté par le tribucette réforme par-dessus la jambe et ont nal administratif, administratif saisi par une mutuelle attendu le dernier moment pour faire pas- s’estimant lésée d’avoir été éliminée. ser en force les mesures sur l’air de « c’est Les attendus du jugement ( cf notre blog) cela ou le chaos ». en disent long sur le processus suivi par ce Le chaos social, lui, il est bien là. microcosme. Dans ce « dialogue compétitif »

entre eux seuls, seuls ils ne risquaient pas d’être contredits ! Ce triumvirat s’est montré aussi suffisant qu’insuffisant. Conséquence pour les salariés: plus de mutuelle en 2013 ! Ce triumvirat a beau envoyer des communiqués de langue de bois dénonçant la mutuelle qui les a attaqués. S’ils avaient travaillé correctement, ils n’auraient pas été retoqués par le tribunal en 1 mois ! Alors, il faut rafistoler dans la panique, à 10 jours de l’échéance, trouver des mutuelles dans de très mauvaises conditions, dont les salariés payent les pots cassés par une invraisemblable hausse des tarifs.

Les dernières CPN: encore 0% d’augmentation en 2012. Le paiement des 3 jours de carence maladie: seulement en sursis !!! Vous avez reçu des tracts de triomphe il y a quelques jours, où vos As du « dialogue compétitif » entre eux seuls automartelaient les résultats de leurs « négociations ».

13ème mois, moins avantageux.

Étendre à tous les permanents la mutuelle,( c’est un plus)

• Payer encore en 2013 les 3 jours de carence en cas de maladie! Quels sont les résultats réels de ces En d’autres termes, alors que le statut dernières CPN, d’où nous sommes ex- actuel maintient le salaire si nous clus? sommes malades, les syndicats pré• remplacer CCI par CCI Régionale sents en CPN ont remis en cause ce principe. dans les articles du statut, C’est en 2014 que nous risquons de nous • Modifier à la marge le calcul du voir retirer 3 jours de salaire !

Quant à la question des augmentations de salaire, ceux qui prétendent vous représenter n’ont même pas porté ce point à l’ordre du jour !!! Conséquence, encore 0% en 2012… En somme, une capitulation en rase campagne, présentée comme une victoire !!! A ce rythme, ils vont bientôt, en toute modestie, déclamer qu’ils avaient trouvé le Statut en briques et qu’ils l’ont transformé en marbre !

Une mutuelle maladie à 2 vitesses, la 2ème à charge des salariés ! Du désastre de l’affaire de la mutuelle annulée par le tribunal, il en resterait toutefois le cahier des charges: un niveau de couverture de base, financé 70% employeur, employeur et une option pour des garanties supplémentaires, financée 100% salarié. salarié

A Grenoble, le régime actuel est unique, et la mutuelle santé en 2013. financé 60% employeur. Au moment où nous rédigeons ces lignes, Les garanties de base sont globalement en nous savons que mutuelle il y aura, mais baisse. Les salariés de Grenoble doivent toujours pas qui nous couvrira, et combien donc s’attendre à une très forte hausse de cela coûtera en plus.!


Votre équipe à

CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris

Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/

RI Rhône Alpes: un RI pour rien Nous n’étions pas favorables au projet de RI congés pour ancienneté. Les enseignants Rhône Alpes, et avions appelé les RP de la ne gagnent pas les 2 jours. CPLIR à voter contre. Aucune disposition pour la représentation Il a hélas été voté. A la CPLIR, tout le monde des salariés dans une région de la dimense gargarise de ne pas avoir régressé ! Ce sion de la Suisse... RI change peu de choses: 209 jours travailAucune disposition en cash sonnant et trélés contre 211, et un peu plus de jours de buchant. Le Président est finalement reve-

nu sur son exigence de ne plus payer les 3 jours de carence en cas de maladie. Le RI a prévu de « compenser » les pertes de revenus qui résulteraient de la régionalisation: lisez la suite ! Donc un RI pour que rien ne change.

Seulement 200 € pour « compenser » les pertes de la réforme Ce fut l’ultime décision de la CPL de Gre- Ces 200€ correspondent à 4 ans de pertes régionalisation. noble, qui disparait dans la régionalisation. sur la baisse des tickets restau 2013. Quelques jours avant la CPL, la Direction Ce fut à prendre ou à laisser…. Le Président a estimé qu’il n’y avait rien avait déjà bien fait savoir que si on cotise plus, c’est pour recevoir plus, sous une d’autre à « compenser ». Vos RP prirent donc ! autre forme, et donc…. La cotisation prévoyance serait en légère Avec une préférence pour les chèques plubaisse … Pour la maladie, la mutuelle offri- En d’autres termes, les RP de CPLIR se sont tôt qu’une somme sur bulletin de paie sourait un meilleur rapport qualité-prix... Et de fait avoir en signant le règlement intérieur mise à 25% de cotisations puis impôt. toute façon, elle allait augmenter sans la Rhône Alpes auquel nous étions opposés.

Votre budget 2013: le tiers payant maladie géré par la DRH Grenoble Conséquence de cette inconséquence de la CPN dans les mutuelles: le tiers payant ne pourra pas sans doute pas être mis en place en janvier, quelle que soit la solution retenue pour la mutuelle.

En CPL, nous avons pu obtenir de la DRH qu’elle prendrait à sa charge les tiers payant en attente de la mise en place de la mutuelle.

Donc contactez la DRH si vous avez des dépenses importantes de santé pour vous éviter une avance de fonds parfois impossible. La DRH devrait vous réserver le meilleur accueil.

Votre budget 2013: pas de ticket restaurant en janvier Les bulletins de décembre 2012 sont faits, distribués en fin de mois, en fonction des Elle a aussi prévu que les restaurateurs et il n’y a pas de tickets restau dedans. jours réellement travaillés. nous feraient crédit pendant un mois ? Alors que rien ne l’y obligeait, obligeait la CCI Région La CCI Région sait sans doute calculer les Et encore avons-nous échappé aux paies a décidé que les tickets restau seraient tickets réels avant la paye le 25-28 du mois. versées le 5 du mois suivant !

Assurances GEM: la franchise auto reconnue irrégulière En juillet, le personnel de GEM se voyait financière à ses salariés. notifier qu’une franchise de 300 € serait Il y a avait déjà eu un précédent en 2003, appliquée en cas d’accident dans les rares qui avait fait long feu ! déplacements avec nos véhicules! N’ayant pas été entendus à GEM, nous Nous avions rencontré la nouvelle Direction avons donc été contraints de saisir la CPL à de GEM à ce sujet, pour lui rappeler que ce sujet, qui s’est clairement prononcée: la l’employeur ne pouvait infliger de sanction franchise infligée en cas d’accident est

irrégulière, irrégulière et la Direction de GEM ne peut pas faire payer 300€ aux salariés impliqués dans un accident de la circulation avec leur véhicule personnel. Nous espérons que nous serons mieux entendus dans le futur en local, pour éviter de saisir désormais la commission régionale.


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