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Les enjeux de ces élections Désigner nos représentants au niveau régional Désigner nos représentants au niveau national Désigner nos représentants au niveau local Autres éléments du règlement intérieur

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Désigner nos représentants au niveau régional

Désigner nos représentants au niveau national

Désigner nos représentants au niveau local

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Pour la CCIR Paris Ile-de-France nous voterons tous le 19 mars sur l’ensemble du territoire dans 32 bureaux de vote de 9H00 à 16H00

L’ensemble du réseau de CCI France votera en même temps 4


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• 3 fois par an

• Quorum

Membres

• Relevé de décisions mis en ligne et affiché 7


1er vote pour la liste des titulaires de votre collège 6 CADRES TITULAIRES 1.

10 postes à pourvoir

2.

THIERRY GAUTHEROT FREDERIC PETIT

3.

OLIVIER-MARIE FONDO

4.

FRANCK DE LUISE

5.

LOUIS-MARIE CALZI

6.

SIMONE FEST

3 AGENTS DE MAITRISE TITULAIRES 1.ISABELLE 2.ALAIN

1 EMPLOYE TITULAIRE 1.

LEBOUCHER

MERLE

3.CELINE

PLAZA

2e vote pour la liste des suppléants de votre collège 6 CADRES SUPPLEANTS 1.

10 postes à pourvoir

FRANCOISE ECHALLIER

2.

CHRISTINE ARAGO

3.

REGINE CABROL

4.

JOSUE BENSABATH

5.

ERIC LAVIOLETTE

6.

CHANTAL PONDEVY

3 AGENTS DE MAITRISE SUPPLEANTS 1.CELINE

1.

PLAZA

2.SANDRINE 3.ALAIN

1 EMPLOYE SUPPLEANTS

PRONOST

MERLE

8


1er condition : le quorum

Quorum atteint par collège

2e condition : Etre représentatif

Répartition des sièges par collèges

=

>= 10 % des suffrages exprimés au niveau régional des collèges cadres + agents de maîtrise

Voix obtenues Quotient électoral*

Plus forte moyenne

* = nombre de suffrages exprimés / nombre de sièges à pourvoir

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10


• Reprise des pouvoirs dévolus en matière de formation à la CPR

Membres

• Accès gratuit aux cours de formation continue dispensés par la CCIR, hors temps de travail 11


Membres 12


Membres 13


14


Membres 15


Commission Paritaire Nationale Accidents du travail et maladie Classification 16


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Membres 18


1er condition : Etre représentatif

2e condition : Etre parmi les organisations syndicales les + représentatives

Répartition des 6 sièges par collèges aux organisations les + représentatives

=

>= 8 % des suffrages exprimés au niveau national dans tous les collèges

CRITERE FLOU

Total voix obtenues élections CPR Quotient électoral*

Plus forte moyenne

* = nombre de suffrages exprimés / nombre de sièges à pourvoir

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Ce qui change : 

La Prévoyance Un marché national a été lancé, la Société MEDERIC a obtenu ce dernier. Nous sommes en attente des modalités de prise en charge des diverses couvertures des collaborateurs.

La Mutuelle Un marché national a été lancé, le Tribunal Administratif de Paris a annulé la procédure par une ordonnance du 29 novembre 2012. Les contrats en cours ont été prorogés pour l’année 2013 22


En cours de négociation : 

Classification – Les classifications des différentes C.C.I. d’Ile de France sont gelées tant que la Commission Paritaire Nationale ne retravaillera pas le sujet…

Les personnels embauchés LOCALEMENT, à compter de ce jour, seront classés par analogie à ce qui existe actuellement dans chaque compagnie

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Instances Locales de Concertation Commission Hygiène Sécurité Conditions de Travail Instances paritaires de concertation direction formation 24


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Ce qui change : 

Création d’Instances Locales de Concertation – I.L.C. dans chaque unité de gestion

Disparition des Commissions au 31 décembre 2012.

Paritaires

Locales

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Membres 27


Ecoles CCIT 77 moratoire 2013 titre III

• Au moins 1 fois/ année

• Avis/ recommandations auprès : D. de la formation, D. Générale, CPL, CHS, Conseils perfectionnement

Membres

• Etudie : plan charge des enseignants, effectifs moyens, moyens pédagogiques, conditions travail 28


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Membres 30


Généralités Rémunérations Durée du travail et congés Accidents du travail et maladie Autres dispositions 31


CFE-CGC RĂŠseaux Consulaires Seine-et-Marne

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Ce qui a changé : 

La C.C.I.R. Paris-Ile de France est depuis le 1er Janvier 2013, l’employeur de tous les collaborateurs d’Ile de France

La C.C.I.R. a transféré de plein droit, l’ensemble des collaborateurs aux C.C.I.D. et C.C.I.T.

Une lettre de transfert a été envoyé à chaque collaborateur en indiquant le poste sur lequel il est transféré de plein droit. 33


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ADMINISTRATIFS

ADMINISTRATIFS ECOLES

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ENSEIGNANTS

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FORFAIT JOURS

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ADMINISTRATIF (NE S’APPLIQUE PAS AUX AGENTS AU FORFAIT JOURS)

7H30 – 10H00 Plage variable

10H00 – 11H30

11H30 – 14H15

14H15 – 16H15

Présence obligatoire

Plage variable

Présence obligatoire

16H15 – 20H00 Plage variable

Journée de travail effectif de 7H30 à 10H00 Les heures effectuées avant 7H30 et après 20H00 ne sont pas pris en compte sauf validation préalable du directeur 45


NE S’APPLIQUE PAS AUX AGENTS AU FORFAIT JOURS P. Administratif

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ADMINISTRATIFS

ANNEXE IV moratoire 2013 titre III

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QUESTIONS – REPONSES

http://cfe-cgc-reseaux-consulaires-paris-idf.blogspot.fr

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Vous pouvez télécharger la totalité de la présentation sur notre site : http://cfe-cgc-reseaux-consulaires-paris-idf.blogspot.fr

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Diaporama_Reunions_CFECGC