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2011 2012

Informe de Gestión – CETICS 2011 - 2012 CETICS – Clúster de Empresas de Tecnologías de Información y Comunicaciones de Santander

Ing.Maryori.Girlesa Toshiba 2011 2012


INFORME DE GESTIÓN - CETICS Clúster de Empresas de Tecnologías de Información y de Santander

Comunicaciones

2011 2012

Evento Acercamiento a las Energías renovables y la eficiencia energética, aplicaciones y soluciones para un modelo energético más limpio. FECHA

Julio 15 de 2011

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS - ASEDUIS IDENTIFICACIÓN VISUAL

El Evento fue desarrollado con el fin de entregar las últimas tendencias en las Energías Renovables y la eficiencia energética que existe en ellas, entregando casos en específico y desarrollando un estudio en Colombia sobre su posible aplicabilidad y/o desarrollo. POTENCIAL RENOVABLE EN COLOMBIA La radiación solar en Colombia es excelente, con zonas en las que la radiación media diaria está por encima De los 6 kW m2 al día. Son especialmente favorables las zonas Atlántica y de La Guajira ENERGÍA EÓLICA Hasta el momento Colombia no ha desarrollado un plan de fomento de la energía eólico a través de subvenciones por el uso de la tecnología, siendo el parque eólico de Jepirachi en la Guajira, el único que se encuentra funcionando en la actualidad Al finalizar, se especificó en detalle una lista de aplicaciones prácticas para ser desarrolladas, entre ellas:  Centrales de generación con conexión a red  El NETMETERING: Autoconsumo + Venta de Excedente a red  Iluminación urbana solar  Bombeo solar directo  Eficiencia Energética Conferencista Ponente : Diego García García


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Comunicaciones

2011 2012

Evento Líder Intel-Cetics para las comunidades

FECHA

Julio 28 de 2011

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS - INTEL

IDENTIFICACIÓN VISUAL

Se buscó generar un liderazgo en cada una de las comunidades que contiene INTEL con el apoyo y el Soporte de CETICS, este Liderazgo por parte de los interesados obtendría beneficios, entre ellos:   

Capacitación con c/u de los Lideres de las comunidades de parte de INTEL Networking entre todas las personas participes en la iniciativa en el Mundo. Cada trabajo por parte de los líderes les entrega diferentes cinturones de colores, esto se refiere a los beneficios que obtendría la comunidad en particular, el mayor es el cinturón Negro.

Para que esto se llevará a cabo. Se genero un micro Porta web en donde se contenida toda la información pertinente a la convocatoria, que fue aplicada con éxito.

Después de desarrollar su debido proceso, capacitación desde Estados Unidos via Skype, los resultados fueron los siguientes: 

Elección de cada uno de los lideres por comunidades, representantes en Santander de Intel


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Comunicaciones

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Evento CONVERSATORIO - Experto internacional en clúster habló con CETICS

FECHA

12 de agosto

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS IDENTIFICACIÓN VISUAL

Se desarrollo un conversatorio con un Experto Internacional de Clúster y se obtuvieron los siguiente outputs:           

Buscar recursos Tener un clúster manager para la gestión de los recursos y promoción permanentemente Es necesario ganar mucho conocimiento de forma que las personas se den cuenta que uno sabe más que ellos Es explicar los mecanismos para el crecimiento y el papel que debe jugar cada cual Se requieren apoyos económicos del estado Acciones que beneficien a todos en el Clúster Generación de áreas de Excelencia (justificados según demanda existente) (hay empresas de desarrollo web, puede ser) Cuáles líneas de productos son para que la entidad funcione y cuáles para optimizarlas? (Una es más rentable que la otra?) Soluciones para problemas y realidades de cada país o región; en Santander tenemos problemas de promoción de las empresas Estamos perdiendo empleo o generando empleo? Proponer a grandes compradores, la prestación y suministro de productos y servicios a partir de la excelencia en líneas particulares, por ejemplo que nos den oportunidades de pilotos para el crecimiento de las empresas. Para que este proceso sea exitoso es Necesario cumplir unos ciertos pasos

1er paso: INVESTIGAR    

Cuáles son las empresas y cuáles son sus capacidades y productos? La imagen del Clúster tiene que ser por áreas de excelencia y por demandas sofisticadas Cuál es la caracterización del territorio y del país y los centros de referencia que trabajen en ello, demandas potenciales Capacidades y potencialidades (cuánto crece el negocio en Colombia y en el mundo y quiénes son los jugadores locales, nacionales e internacionales), de estos de los negocios/empresas que hacen parte del Clúster?¿

2o Paso: TRABAJAR EN    

Se escoge un negocio del cual se define Segmento de negocio para trabajar y fortalecer el Clúster Estrategia a ejecutar para cada segmento seleccionado Pedir recursos para todos para la ejecución de las estrategias


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Evento Desayuno - Socialización visita Silicón Valley

FECHA

19 de julio

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS - UNAB IDENTIFICACIÓN VISUAL

se llevo a cabo en el Hostal de la UNAB un desayuno precedido por las directivas de la Universidad en cabeza del Rector Dr. Alberto Puyana, la cual buscó ser el centro de encuentro de todos los empresarios que viajaron a Sillicon Valley, para contar su experiencia y buscar la manera de consagrar Negocios a Nivel Internacional, como CLUSTER de Santander. Se realizó exposición por parte del rector de la UNAB, Director del centro de investigación DINAMICA, Director de CETICS, Director oficina de internacionalización de la alcaldía de Bucaramanga, Se presentaron intervenciones de empresarios. COMPROMISOS Y RESPONSABLES      

Crear un espacio de encuentro entre grupos de investigación de la UNAB y empresarios de CETICS Responsable: Decano Ing. Sistemas UNAB, Wilson Briceño Generar una lista de proyectos de investigación de interés para ser desarrollado por universidades que será entregado al comité de expertos de UNIRED - Responsable: Director de CETICS Generar encuentro con candidatos a la alcaldía para presenta el cluster con miras a buscar compromiso de continuidad en apoyo - Responsable: Director oficina de Internacionalización alcaldía. Christian Rodríguez Generar encuentro para el tema de movilidad entre UNAB, experto de U. Técnica de Praga y alcaldía con líderes regionales - Responsable: Director oficina de Internacionalización alcaldía Generar alternativas a necesidad de investigación en Usabilidad (IPads) planteada por gerente De Pensemos Responsable: Eduardo Carrillo Generar espacio de encuentro para desarrollo de tema de propiedad intelectual Christian Rodríguez sugiere revisar lo aprendido en Stanford Haider (Comultrasan), Jaime Rueda (Génesis Data) - Responsable: Eduardo Carrillo (UNAB) Generar espacio de presentación de proyecto de propiedad intelectual en software Desarrollado por investigador del grupo Prisma de la UNAB Pablo Delgado dirigida a la junta directiva de CETICS


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Evento Cetics Aparece en la revista de las "500 empresas generadoras de desarrollo en Santander"

FECHA

31 de julio

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS - VANGUARDIA IDENTIFICACIÓN VISUAL

Cetics se registra nuevamente como entidad generadora de cambio en Santander, esta vez en la publicación de las 500 empresas generadoras de desarrollo, en esta publicación el Ing. Sergio Cajias - Gerente de CETICS Responde algunas preguntas y expone: “Estar asociados permite competitividad, excelente desempeño y rentabilidad”. “Buscamos la interacción entre cada uno de sus miembros implementando un clima de negocios que sea articulado, porque quien no adopta por este tipo de modelo tiende a desaparecer”.

Para acceder a la publicación completa: http://www.vanguardia.com/empresasgeneradoras/en-la-ruta-de-lagrandeza/48-el-hombre-de-las-alianzas-tecnologicas.


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Evento Construcción y cimientos de CETICS

FECHA

25 de Agosto de 2011

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS – GUSTAVO RIVEROS IDENTIFICACIÓN VISUAL

La reunión de Gustavo Riveros se llevó a cabo para estructurar formalmente CETICS cuyo objetivo es Internacionalización de sus empresas Miembros. Outputs obtenidos en el evento :   

Proceso de construcción - CONFIANZA - Todos vamos a construir CETICS Necesidades de proyectar en conjunto como grupo de Tecnologías, porque hay recursos pero no proyectos. Organizarnos sistemáticamente

Tener claro un proceso de asociatividad y construcción juntos OBJETIVOS  

 

Código de Ética para la Gobernabilidad, definido por unas reglas o En la Asociatividad no todo el mundo gana igual, (Gana lo que Aporte) Definir cooperación y asociación = Cual es la forma en la cual nos vamos a Asociar o Definiendo Consecuencias o Derechos y Deberes o Como nos vamos a vincular o IMPORTANTE INVENTARIO DE LA REGIÓN Entregar instrumentos que contengan las políticas a seguir en los proyectos Crear nuestra oferta Exportable o NO es la suma de todos o Es la síntesis de lo mejor de cada uno


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Comunicaciones

Evento Líder Intel-Cetics para las comunidades

FECHA

Agosto 31 de 2011

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS – INTEL IDENTIFICACIÓN VISUAL

Capacitación de los lideres mundiales de parte de INTEL a nuestros Lideres en CETICS

Estas capacitaciones se llevan a cabo por medio de Skype o por llamada telefónica directa

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Comunicaciones

2011 2012

Evento LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO

FECHA

Agosto 17 de 2011

EMPRESAS RESPONSABLES

CETICS – UNAB IDENTIFICACIÓN VISUAL

Contenido de la capacitación ¿Quieres mejorar tus habilidades directivas y de liderazgo de equipos? ¿Quieres conseguir mejor rendimiento de tu equipo de trabajo? ¿Quieres conocer alguna "herramienta" para mejorar la motivación de las personas? Las personas y los equipos son recursos diferenciadores entre las empresas. Estos recursos son liderados, a su vez, por personas siguiendo políticas definidas por la organización. Estos líderes necesitan, además de conocer y seguir las políticas, utilizar técnicas y herramientas y desarrollar habilidades para dirigir, liderar, motivar e implicar a las personas y a los equipos en el logro de los resultados esperados por la organización.

HOSTAL DE LA UNAB CONFERENCISTA - MAGISTER: CESAR DARIO GALVIS MORENO


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Comunicaciones

2011 2012

Borrador de reporte de gestion 2011  

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