Pracujeme ve firmě, která je tvořena lidmi, kte-
Výsledky našeho tvoření nám dělají radost.
ří tvoří pro lidi. Jsme kreativní, nebojíme se
Pečujeme taky o naše obchodní partnery a
výzev, můžeme se na sebe navzájem spoleh-
dodavatele, neboť ti nám napomáhají dosaho-
nout. Pečujeme o lidi, snažíme se jim šetřit
vat našich osobních a profesních cílů. Máme
náklady a nabídnout něco na víc, dotahujeme
produkty, které na trh vždy přináší novou myš-
věci do konce. Spokojený zákazník je věrný
lenku. Máme obrovský potenciál stát se celo-
zákazník, který dál šíří své zkušenosti a to by
světově úspěšnou firmou.
mělo být nadále naším cílem. Dle mého vní-
Ivona Haburová
mání vyznáváme hodnoty respektu, úcty, vzá-
marketingový specialista
jemného porozumění, lásky, přirozenosti, tvůrčího myšlení a celkového společného tvoření.
Přiznám se, že abych přesně věděla, co ter-
Myslím si, že jedinečnost produktů se odráží
mín „firemní kultura“ znamená navštívila jsem
právě v osobnosti lidí, kteří na něm tzv. „dělají“.
raději
strýce Googla. Vyskočila na mně Prostě když jsou lidi v pohodě, výsledek stojí za
spousta odkazů na různé firmy a jejich
to!
„firemní kultury“. Řekla jsem si: „Aha, tak to mám naprosto jasnou představu o tom, co je
Sice nemám tu šanci poznat některé kolegy
firemní kultura v eCentre.“
z určitých oddělení víc, protože s nimi ve své práci nepřijdu tolik do kontaktu, ale pochopila
Do klubu e Centre jsem se připojila v červnu
jsem, že vlastně celé to soukolí pracuje tak dob-
2013 tehdy ještě jako tipař. Nyní jsem zde na
ře právě proto, že jsou to základní hodnoty, kte-
hlavní pracovní poměr a pomáhám Daliborovi
ré tady všichni lidé sdílí, a to má pak „za násle-
Královi s logistikou.
dek“ tu kvalitní službu lidem. Jsem vděčná za práci, do které chodím ráda,
Radka Gašperáková
a to nejen kvůli kolektivu skvělých kolegů a nadřízených, které respektuji a „nebojím“
admin. podpora projektového manažera P1
zároveň se
na ně s čímkoli obrátit, ale také
kvůli super produktu, kterému věřím a který pomáhá lidem.
3