ARTICULACIÓN EMPRESARIAL
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Al establecer el consorcio como persona jurídica, se aprueban los estatutos del mismo, el que debe estipular una cuota de mujeres en el Consejo Directivo o Directorio, para garantizar que los intereses, demandas y objetivos de las conductoras y conductores de microempresas estén presentes en dicho documento. En esta norma, entre otros aspectos de similar importancia, se establece la cuota de asociadas. Es decir, la cuota que cada microempresa que lo integra paga para el propio funcionamiento del consorcio. Esta puede establecerse mediante un monto fijo o un porcentaje de la ganancia por pedido. Los consorcios también son asociaciones civiles sin fines de lucro, pero la diferencia radica en que las empresas se organizan en consorcio para hacer frente a determinados aspectos, en este caso pedidos grandes que las microempresas no pueden enfrentar. La conformación de un consorcio requiere de determinados requisitos previos que deben ser evaluados por el conjunto de quienes lo piensan integra. Se plantean algunos de ellos: ! Provenir de microempresas conducidas por hombres y mujeres del mismo giro,
con similar experiencia. Siempre es bueno contar con la visión de ambos géneros para realizar negocios. ! Tener interés de incrementar sus ingresos y utilidades. ! Tener facilidad para trabajar colectivamente, entendiendo los beneficios que
estos producen. ! Aceptar que el consorcio no anula la autonomía de las microempresas. Es decir,
mientras se participa en el Consorcio las microempresas pueden seguir produciendo para cumplir con otros pedidos por su cuenta, siempre y cuando esto no juegue en contra del consorcio. ! Alto nivel de autoestima y empoderamiento.
Al evaluar a las empresas, para su posible integración al consorcio hay que tener en cuenta también que existen factores que pueden dificultar el funcionamiento del mismo, por ejemplo: ! Dispersión de las microempresas, es decir cuando estas están lejanas unas de
las otras. ! Que prime el interés individual sobre el interés del grupo, es decir, mientras se
tiene un pedido en consorcio, este tiene que ser priorizado ante los otros pedidos de la empresa. ! Insuficiente dedicación de tiempo para asumir tareas de organización y gestión
del consorcio. ! Resistencia para delegar en terceras personas la conducción del consorcio. ! Actitudes de marginación de género, entre otras.