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ejemplo, la OIT ha documentado cómo los países de Centroamérica y República Dominicana han ratificado los Convenios 100 y 111 de la OIT, y consagran en sus constituciones políticas el principio de la igualdad y de la no discriminación, y han realizado importantes reformas a sus legislaciones nacionales para incorporar estos principios. Sin embargo, el panorama laboral en dicha subregión refleja que aún se mantienen diversas formas de discriminación contra las mujeres – las cuales conforman un importante contingente del trabajo informal –; tienden a trabajar en profesiones poco calificadas; ganan salarios por debajo del mínimo legal; y continúan siendo las responsables por el 214 cuidado de las personas dependientes . 127. Sin embargo, la Comisión Interamericana reconoce que pese a la brecha salarial existente, se ha registrado una mayor inserción de las mujeres en el sector laboral, 215 y ha disminuido la brecha salarial entre hombres y mujeres en los últimos 20 años . La CEPAL asimismo ha indicado que “la brecha de ingresos salariales entre hombres y mujeres ha ido disminuyendo con el tiempo y el ingreso salarial medio de las mujeres pasó de ser el 69% del de los hombres en 1990 a ser el 79% en 2008”. Sin embargo, la CIDH destaca la importancia de que los Estados adopten medidas legislativas y políticas para garantizar la igualdad salarial en la práctica y para erradicar formas de discriminación en esta esfera, tanto en el ámbito público, como privado. c.

División sexual del trabajo

128. La CIDH ha señalado de forma reiterada que a pesar de la inserción continua de las mujeres en el ámbito laboral, persiste un desequilibrio en la asignación social de responsabilidades familiares; factor que limita sus opciones para incursionar y 216 progresar en el ámbito laboral y obtener empleo de calidad . Diversas expertas y expertos en el marco de las reuniones organizadas por la CIDH, durante sus visitas in loco a Bolivia y El Salvador, y durante las audiencias que tomaron lugar ante la Comisión, señalaron cómo las mujeres están a cargo del cuidado de las niñas y niños, de los enfermos y de las tareas domésticas, lo cual limita el goce pleno de los derechos de las mujeres en 217 general . …continuación consagró el principio de igualdad salarial mediante la Ley N˚ 2694 de 19 de noviembre de 1960; en Guatemala se consagra la “igualdad de salario por igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad” en el artículo 102 de la Constitución Política de la República; y en Canadá el Canadian Human Rights Act dispone la igualdad salarial, considerando una práctica discriminatoria para un empleador el pagar salarios distintos a empleados y a empleadas mujeres en el mismo establecimiento que están llevando a cabo trabajo de igual valor, entre otras medidas. 214 Organización Internacional del Trabajo, Legislación y Jurisprudencia Comparadas sobre Derechos Laborales de las Mujeres: Centroamérica y República Dominicana, San José, Costa Rica, 2011, pág. 1. 215 Reunión de Expertas y Expertos: “Discriminación contra las Mujeres en la Esfera de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales”, Washington, D.C., 18 de octubre de 2010. 216

CIDH, El Camino Hacia Una Democracia Sustantiva: La Participación Política de las Mujeres en las Américas (2011), párr. 103; CIDH, Informe sobre los Derechos de las Mujeres en Chile: La Igualdad en la Familia, el Trabajo y la Política, OEA/Ser.L/V.II.134, 27 de marzo de 2009, párr. 56. 217

Reunión de Expertas y Expertos: “Discriminación contra las Mujeres en la Esfera de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales”, Washington, D.C., 18 de octubre de 2010; CIDH, Audiencia convocada de Continúa…

informe CIDH Mujeres DESC  

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