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persiste la desigualdad de oportunidades en el acceso al mercado, y ello a 185 pesar del alto nivel educativo que las mujeres han logrado . A pesar del incremento durante las últimas décadas de la participación femenina en el trabajo remunerado, sigue siendo muy por debajo de la participación masculina debido a muchos factores como la discriminación en las prácticas de contratación, remuneración, movilidad y ascenso; las condiciones de trabajo inflexibles; la insuficiencia de servicios tales como los de guardería así como la distribución inadecuada de las tareas 186 familiares en el hogar; entre otros . Gender differential in status of men and women in the way they are positioned in the society and is evident in the education system, with respect to political power and decision-making as well as the labour market where women on average, are under-represented and lag behind men in the rates of employment, unemployment as well as the pattern and structure of labour force participation, the levels of remuneration, 187 employment and conditions of labour . A pesar de existir un marco normativo nacional e internacional a favor de las mujeres, aún no se ha logrado reducir y mucho menos eliminar las brechas de género, es necesario establecer los mecanismos de exigibilidad de las normas jurídicas nacionales e internacionales, también es necesario desarrollar e implementar legislación y normas específicas, en conjunto con protocolos, para asegurar su cumplimiento y activar las garantías constitucionales de las personas víctimas de vulneración o incumplimiento de sus derechos. A su vez, es importante capacitar a las personas sobre sus derechos y mecanismos de denuncia de su 188 incumplimiento . Es posible afirmar que en las últimas décadas la participación de las mujeres en el mercado laboral ha crecido del 30.30% en el año 1990 al 41.75% al año 2008. A pesar de que tal inserción creciente ha significado un mayor nivel de ingreso de la mujer trabajadora y su familia, es posible afirmar que enfrentan desafíos para lograr una inserción/reinserción al 189 mercado laboral y mantenerse en el empleo . Entre los principales desafíos para que las mujeres accedan y permanezcan en el mercado laboral, se encuentra la realización de 185

Respuesta al cuestionario presentada por el Estado de Panamá.

186

Respuesta al cuestionario presentada por el Estado de México.

187

Respuesta al cuestionario presentada por el Estado de Jamaica.

188

Respuesta al cuestionario presentada por el Estado de Ecuador.

189

Respuesta al cuestionario presentada por el Estado de Costa Rica.

informe CIDH Mujeres DESC  

informe CIDH Mujeres DESC

informe CIDH Mujeres DESC  

informe CIDH Mujeres DESC

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