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específicamente la Declaración de Filadelfia de 1944 de la OIT - la cual expandió los objetivos de la OIT tal y como estaban inicialmente planteados en su constitución de 1919 estableció que “todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de 156 libertad y dignidad y de seguridad económica y en igualdad de oportunidades” . 103. En cumplimiento de su objetivo, la OIT ha adoptado una serie de convenios internacionales en el ámbito de no discriminación e igualdad entre trabajadores y trabajadoras. Dichos convenios han sido abiertos a la ratificación de los 183 Estados 157 Miembros de la OIT, incluyendo un número considerable de países en las Américas . Hay cuatro convenios que la OIT considera instrumentos claves para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo: • • • •

Convenio sobre igualdad de remuneración No. 100 (1951) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) No. 111 (1958) Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares No. 156 (1981) Convenio sobre la protección de la maternidad No. 183 (2000)

104. El Convenio No. 100 sobre la igualdad de remuneración establece que todo Estado miembro deberá promover y garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de 158 obra femenina por un trabajo de igual valor . Por su parte, el Convenio No. 111 sobre la discriminación en el empleo y ocupación establece que los Estados miembros se obligan a formular e implementar una política nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar cualquier 159 discriminación en estos ámbitos . 105. Posteriormente, la OIT adoptó el Convenio No. 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (1981) y el Convenio No. 183 sobre la protección de la maternidad (2000). El Convenio No. 156 establece que los Estados miembros deberán incluir “entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su

155 OIT, Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (Declaración de Filadelfia), 9 de octubre de 1946, 15 U.N.T.S. 35, Can. T.S. 1946 No. 48. 156

Declaración de Filadelfia, artículo 2(a). Véase también Declaración sobre la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras, Resolución relativa a un plan de acción con miras a promover la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras, y Resolución sobre la igualdad de condiciones y oportunidades para el hombre y la mujer en la ocupación y en el empleo, adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 60.a reunión, Ginebra, 1975; véase OIT: Boletín Oficial, vol. LVIII, 1975, serie A, núm. 1. 157

Página web de la OIT, http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/country.htm.

158

Véase artículo 2 del Convenio No. 100. Para mayor información véase OIT, Recomendación No. 90.

159

Véase artículo 2 del Convenio No. 111.

informe CIDH Mujeres DESC  

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