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Calidad de vida en Ceeme: La gestión de personas en Ceeme no se enfoca únicamente desde el punto de vista empresarial o como organización. El crecimiento y desarrollo de la persona, el desarrollo de sus habilidades y el carácter integrador, son elementos que aportan sostenibilidad a la empresa, al aumentar la calidad de vida de la plantilla. Ceeme se sustenta en unos presupuestos teóricos para ofrecer los servicios de apoyo y de ajuste personal y social a sus trabajador@s. Este modelo teórico está desarrollado por

dos grandes expertos en el ámbito de la discapacidad: SChalock,R y Verdugo,M.A.( 2003). Ambos nos dicen que la calidad de vida para cualquier persona se basa en una serie de dimensiones a mejorar. Éste es el modelo que seguimos y en el que trabajamos. Actuamos de forma grupal o individual sobre las personas, propiciando su mejora laboral y personal, realizando, desde todos los departamentos, acciones que hagan mejorar las siguientes dimensiones de Calidad de Vida: Bienestar físico y material, bienestar emocional, desarrollo laboral, relaciones interpersonales, inclusión social, autodeterminación y derechos.


material y o ic Ă­s f r a t Bienes


Bienestar físico y material (Acciones de mejora de la salud física y de gestión de recursos materiales): Acciones de higiene personal Transmisión de hábitos saludables Actividades deportivas Ayudas al deporte Adaptaciones físicas/ergonómicas Ayudas al transporte Charlas informativas sobre salud Apoyo extra-laboral en el uso del dinero Vacunaciones Beneficios sociales Control medicación


Bienestar em ocional


Bienestar emocional (Acciones de mejora de la salud mental y de las habilidades socio-laborales): Acciones de higiene personal Transmisión de hábitos saludables Actividades deportivas Ayudas al deporte Adaptaciones físicas/ergonómicas Ayudas al transporte Charlas informativas sobre salud Apoyo extra-laboral en el uso del dinero Vacunaciones Beneficios sociales Control medicación


Desarrollo labo ral


Desarrollo laboral (Acciones de crecimiento de las competencias laborales): Plan de acogida Formacion continua Apoyo a la formacion externa Practicas formativas Evaluacion socio-laboral PRL Control del rendimiento individual Aprendizaje de la calidad Adaptaciones al puesto


Relacio

nes inte rper

sonales


Relaciones interpersonales (Acciones de mejora de las relaciones laborales y las extra-laborales):

Grupos autonomos de producci贸n Trabajo en equipo Ideas de mejora Paneles comunicativos Gesti贸n de la igualdad Boletin Revista Web Publicaciones Acciones participativas de OCD (ocio, cultura y deporte). Formacion en habilidades comunicativas y de instrucci贸n. Rotaci贸n de areas de trabajo


In

nidad u m o c la en tegraci贸n


Integraci贸n en la comunidad (Acciones de mejora en el uso y disfrute de recursos con car谩cter integrador): Accion social Programa OCD (ocio, cultura y deporte) Actividades normalizadas Autogestion de actividades Asesoramiento en recursos de la comunidad


Autodeterminac

i贸n


Autodeterminación (Acciones de mejora del crecimiento, autonomía y desarrollo como persona) Servicio de apoyo para la autonomía Delegación de tareas en el trabajo GAP (grupos autónomos de producción) Autogestores


Derechos


Derechos (Acciones de mejora en la informaci贸n y formaci贸n en derechos, obligaciones e igualdad): Transmision del convenio laboral Transmision normas internas de funcionamiento. Comit茅 de etica y convivencia Grupo por la igualdad Asesoramiento en la gestion de problemas legales y administrativos.


Dimensiones de calidad de Vida en Ceeme  

Clasifica las acciones realizadas por Ceeme en sus srevicios de ajuste Personal y Social en la empresa.

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