empowerment i arbeidslivet – innledning 17
rettslig handleevne og kan inngå avtaler og disponere egne midler. Tilsvarende vil det å inneha myndighet si at man har lovlig rett og makt til å bestemme. Blant annet har vi egne domstoler i Norge som har myndighet til å treffe avgjørelser i rettssaker. Offentlige organisasjoner, slik som NAV, har også myndighet til å bestemme i saker som ligger innenfor sitt ansvarsområde – på samme måte som en arbeidstaker har myndighet til å bestemme og fatte beslutninger innenfor sitt definerte handlingsrom. Vi snakker også om myndighetene i ulike sammenhenger og tenker da normalt på offentlige myndighetsorganer som har rett til å bestemme og beslutte (f.eks. Stortinget har bestemt at …). Et annet begrep er det å være myndiggjort, noe som betegner en eller flere personer som kjennetegnes av visse styrker og kvaliteter (f.eks. myndiggjorte medarbeidere). Videre er det mulig å koble begreper sammen, hvor for eksempel myndiggjøring kan beskrives som en prosess bestående av myndiggjørende praksiser som skal bidra til at den enkelte ansatte opplever en tilstand av å være myndiggjort. Som vi ser, finnes det mange måter å bruke begrepet på som kan gi forskjellige assosiasjoner. Dette gjør det ikke helt uproblematisk å oversette empowerment med myndiggjøring. Det går altså an å problematisere at det finnes forskjeller og likheter mellom myndiggjøring og empowerment som begreper. Samtidig vil en slik problematisering være avhengig av de subjektive fortolkningene den enkelte gjør. Utfra hva som er skrevet foran, er min tolkning at myndiggjøring kan assosieres med en noe større overfra-og-ned-tilnærming enn empowerment, mens empowerment har en forståelsesramme som i større grad også dekker tilnærminger som går på nedenfra-og-opp og innenfra-og-ut. Imidlertid velger jeg i denne boka å ta en pragmatisk posisjon og lager ikke et semantisk skille mellom myndiggjøring og empowerment. Det ville blitt en vanskelig pedagogisk og språklig øvelse. Begge begrepene vil dermed bli brukt i de forskjellige kapitlene ut fra en forståelse om at de stort sett henviser til ett og samme fenomen. Når du leser videre, er altså empowerment = myndiggjøring, empowering = myndiggjørende, to empower = å myndiggjøre og empowered = myndiggjort.
Empowerment – et mangesidig paraplybegrep Allerede på 1600-tallet forekom empower som et engelskspråklig begrep (Kuokkanen og Leino-Kilpi, 2000; Lincoln mfl., 2002). Den første registrerte bruken av verbet to empower var i Hamon L’Estranges bok The Reign of King Charles, publisert i 1656, der det var synonymt med ideen om å autorisere eller lisensiere.
100648 GRMAT Empowerment i arbeidslivet 190101.indd 17
19/11/2018 10:42