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ccooflash RECLAMACIONES DE CANTIDADES El retraso a la hora de abonar horas extras y

gratificaciones extraordinarias es tal que empiezan a existir casos que se acercan al año de demora. Recordamos que las reclamaciones económicas de cantidades en el caso de laborales tienen un plazo de un año, y sería conveniente hacer la oportuna reclamación antes de llegar a dicho plazo, para evitar posibles sorpresas. No obstante, desde CCOO queremos insistir en la idea de que la realización de horas extraordinarias debe ser de una manera excepcional, con el fin de fomentar la contratación de otros compañeros y compañeras para la realización de horas estructurales. ■

RETRASOS Y MÁS RETRASOS Los responsables de RR.HH. deben ponerse las

pilas y ser más estrictos con la periodicidad de las distintas comisiones de convenio. Los aplazamientos y suspensiones de reuniones comienzan a ser la norma, y eso supone que haya temas que se eternizan, sin llegar a solución alguna y dejándolos morir por inanición. No dudamos del volumen de trabajo que en ocasiones puede llevar a estos retrasos, pero sí que dudamos de que la jefatura de RR.HH. esté tomando con la suficiente seriedad a la representación trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO esperamos que todo acabe situándose adecuadamente y queden totalmente despejadas todas las dudas. ■

El cafelito

P

ues aquí estoy una vez más con mi café bien calentito y su espuma incluida, para charlar sobre los últimos acontecimientos. Nos ha salido muy de enviar comunicados el concejal de RR.HH. Si hay comunicado del CUT a la plantilla, ahí está el comunicado del concejal consiguiente. Por supuesto para dar caña al CUT y desmentir todo lo que dicen. A ver, en los comunicados siempre habrá una parte de opinión, que cada uno lo verá desde su ideología, y una parte de datos puros y duros. Y en esta parte creo que el concejal se columpia cuando afirma que los directores generales no van a pasar de 51.000 euros. Ya se ha dado cuenta de la metedura de pata y han vuelto a modificar la RPT, reduciendo los específicos a estos puestos, no a todos que hay patas negras que seguirán en más de 60000 euros de salario bruto, para que no todos lleguen a esa cantidad que era la aprobada en primera instancia. De todas formas, bien está que traslade información a toda la plantilla y siga dejando por escrito una y otra vez que aquí no se va a despedir a nadie. Hablemos ahora del presupuesto municipal para el 2012. De momento no se amortiza ninguna plaza, aunque no se dotan económicamente. Ha costado que lo entiendan, pero a base de reuniones, datos sobre la mesa y la presión de los grupos políticos en la oposición por un lado y la plantilla por otro, se ha llegado a esta situación. Es lo que tiene no poseer la mayoría absoluta. Veo las posiciones de los grupos políticos en la oposición, y me sorprende como ULEG se posiciona sin posicionarse. La abstención es una opción tan válida como las demás, pero oyendo a su portavoz eso de que en esta ocasión no queremos hacer sangre, y por eso el sentido de su voto, me surgen un par de preguntas: ¿Antes sí se quería hacer sangre? ¿Entiende que habría motivos para hacer sangre, es decir, que hay ciertas cuestiones en el presupuesto que no deberían aprobarse? Posición difícil la que le espera en esta legislatura, esperamos que siga manifestando la cordura y no se dejen llevar ni por unos ni por otros. Por cierto, que si el anterior alcalde se hizo famoso por lo del coche, éste no ha querido quedarse atrás y lo va a ser por lo de las alfombras. Voy apurando el café que se me hace tarde. Sólo una última cuestión en el aire: ¿Qué nos espera a las empleadas y empleados públicos cuando Rajoy salga de su mutismo y se ponga a dar y repartir? Apañados vamos. ■

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Boletín nº 77  

Boletín nº 77 - diciembre2011 - Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

Boletín nº 77  

Boletín nº 77 - diciembre2011 - Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

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