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LOS VERDADEROS OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL CON LA REFORMA LABORAL

ETT´s (Art. 1 RDL 3/2012)

CONTRATO EMPRENDEDOR (Art. 4 RDL 3/2012)

PRIORIZA CONVENIO DE EMPRESA FRENTE AL SECTORIAL (Art. 14 RDL 3/2012)

ULTRAACTIVIDAD (Art. 14 RDL 3/2012)

DESCUELGUE DE CONVENIOS (Art. 14 RDL 3/2012)

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL SERÁN AGENCIAS DE COLOCACIÓN, gestionando dinero público destinado a formación, orientación e intermediación entre personas trabajadoras y empresas.

¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?

LAS ETT´s (empresas privadas cuyo fin es TRASVASE DE NUESTRO DINERO A LA obtener beneficios y servir a su cliente: la EMPRESA: Ahora el dinero público que pagamos todos y todas con nuestras coempresa): tizaciones e impuestos irá destinado a su1. HARÁN NEGOCIO CON EL DRAMA fragar la actividad de empresas privadas. DEL PARO 2. CREARÁN LISTAS NEGRAS DE PERSONAS TRABAJADORAS PROBLEMÁTICAS POR REIVINDICAR SUS DERECHOS. La empresa preferirá este contrato em- FALSEAR ESTADÍSTICA TEMPORALIprendedor (con cero indemnización) al DAD: Sustitución de contratos temporales contrato temporal de menos de un año de por “FALSOS CONTRATOS INDEFINIDOS” de menos de un año, sin derechos. duración (8 días de indemnización).

NUEVO FALSO CONTRATO INDEFINIDO CON UN AÑO DE PRUEBA, durante el que te pueden despedir sin ninguna indemnización. Para empresas de menos de 50 personas, es decir, el 97% de las empresas andaluzas. Encadenarás contratos emprendedores de menos de un año, sin derecho a indemnización. EL CONVENIO DE EMPRESA MANDA Desincentiva la negociación y acuerdo de SOBRE EL DEL SECTOR: Es decir, el los convenios paraguas-sectoriales que convenio de empresa primará sobre el del eran garantía de protección para los trabasector y podrá empeorar las condiciones jadores y trabajadoras de empresas donde laborales de éste. no hay convenio, o donde el convenio de empresa es débil. SE PONE FIN A LA ULTRAACTIVIDAD: Si en dos años desde el vencimiento-denuncia de cualquier convenio, no se ha firmado otro, no se prorroga, sino que remite al sectorial, y si no existe, volvemos a los mínimos legales establecidos (Estatuto)…. si existen.

La ultraactividad evitaba la eliminación de derechos conquistados con muchos años de esfuerzo. Al eliminarlo se pone el contador a cero en cuanto a derechos laborales.

Muchos derechos desaparecen al no existir mínimos legales, por ejemplo: acumulación horas de lactancia, claúsulas estabilidad en el empleo, etc… Permite que no se aplique el convenio sin LA EMPRESA DECIDIRÁ UNILATERAL- necesidad de causa realmente justificada MENTE NO APLICAR EL CONVENIO si (simplemente con una previsión “a juicio prevé tener pérdidas, o si lleva 6 meses de la empresa” de menos ganancias), por con disminución de beneficios. lo que también desincentiva la negociación de convenios de empresa.

PODER EMPRESARIAL (Arts. 9 a 13 RDL 3/2012)

SE LE DA TODO EL PODER A LA EMPRESA PARA MODIFICAR INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE: salario, jornada anual, horario, turnos, funciones y el centro de trabajo.

CAUSAS Y ABARATAMIENTO DEL DESPIDO (Arts. 4, 18 y 23 RDL 3/2012)

ESTA ES LA REFORMA DEL “TODO VALE PARA DESPEDIR” Disminución de ingresos o ventas (que no pérdidas), durante 9 meses consecutivos. Ausencia de 7-9 días por enfermedad (no cuentan las de más de 20 días), aunque sean justificadas e intermitentes. Que la empresa indique “alguna” causa (aunque no sea razonada) y se cumplan los requisitos de trámite.

OBJETIVO REAL

Por cualquier causa te pueden modificar el salario, los turnos, las funciones, te pueden cambiar de provincia, de localidad, etc., y si te niegas…es causa justificada para despedirte, con menos coste.

PRIMER PASO “DIVIDE Y VENCERÁS”: ELIMINACIÓN DE LOS CONVENIOS DE SECTOR. SEGUNDO PASO “DIVIDE Y VENCERÁS”: ELIMINACIÓN DE DERECHOS CONQUISTADOS.

TERCER PASO “DIVIDE Y VENCERÁS”: NO APLICACIÓN DEL CONVENIO POR DECISIÓN UNILATERAL EMPRESARIAL CUARTO PASO “DIVIDE Y VENCERÁS”:

INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. “EN EL TÚ A ATÚ SIEMPRE GANA EL MÁS FUERTE: LA EMPRESA”. Todos los despidos son ahora proceden- TRASVASE DE NUESTRO DINERO A LA tes, y por lo tanto más baratos PARA EL EMPRESA: EMPRESARIADO. Ejemplo: En una persona trabajadora que ejemplo: antes=despido improcedente (45 DÍAS tenga un salario de 1.000€/mes POR MES TRABAJADO MÁXIMO 42 MEN33€/DÍA X 750 DÍAS= 24.750€ menos de SUALIDADES). indemnización AHORA= TODO ES DESPIDO PROCEDENTE (20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, LA PERSONA TRABAJADORA PIERDE 24.750€, QUE ADEMÁS SE AHORRA LA MÁXIMO 12 MENSUALIDADES) EMPRESA. 750 DÍAS MÍNIMO se ahorra la empresa y pierde la persona trabajadora.


MUJER, LA REFORMA LABORAL TE PERJUDICA MUCHO MÁS CON LA REFORMA LABORAL

CONTRATO EMPRENDEDOR (Art. 4 RDL 3/2012)

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (Art. 5 RDL 3/2012)

REDUCCIÓN DE JORNADA POR MENORES O FAMILIARES DEPENDIENTES (Art. 15 RDL 3/2012)

ULTRAACTIVIDAD (Art. 14 RDL 3/2012)

Se bonifica la contratación de personas CON PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA (DESEMPLEO), y elige de entre ellas aquellas que hayan consumido menos tiempo, la empresa deduce el 50% de la prestación que le quede por recibir.

“AUTORIZA LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAS”, más baratas que las horas complementarias, sin ninguna obligación de registrarlas por escrito, y por tanto sin control ni posibilidad de denuncia por parte de la persona trabajadora.

OBLIGA A REDUCIR LA JORNADA DE TRABAJO DE FORMA DIARIA, mientras que la anterior legislación permitía la reducción de forma anual o mensual, en función de cómo estuviera establecido en la empresa. SE PONE FIN A LA ULTRAACTIVIDAD: desaparececiendo los derechos conseguidos en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la negociación colectiva.

¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?

OBJETIVO REAL

Supone, desde cualquier punto de vista un grave riesgo de discriminación para las mujeres: -Por un lado porque al bonificarse sólo contratos a personas que perciben prestación contributiva, va a dificultar el acceso al empleo de las mujeres, sobretodo a las que buscan su primer empleo o que han agotado su prestación. -Por otro lado, al bonificar sobre todo a las mujeres que se encuentren percibiendo una prestación, va a abocar a las mujeres a trabajar en condiciones de precariedad, dificultado así su estabilidad laboral.

TRASVASE DE NUESTRO DINERO A LA EMPRESA: El desempleo lo pagamos las personas trabajadoras de nuestro salario diferido, y ahora se le va a dar a la empresa que te contrate.

Ejemplo: Hombre que le queda un año de desempleo con 500€/mes. 500€ x 12 meses= 6.000 € le queda por percibir. Mujer que le queda 2 meses de desempleo. 500€/mes x 2 meses= 1000€ le queda por percibir. El 76% de los contratos a tiempo parcial en Andalucía se hacen a mujeres (aceptándolos porque no se les ofrece otras opciones contractuales). La posibilidad de hacer horas extraordinarias provoca un aumento del horario sin control hasta la jornada completa, desvirtuándose el objeto de este contrato. Además de perjudicar a la cotización de estas trabajadoras, va a dificultar la conciliación de su vida personal, laboral y familiar llevando a muchas de ellas a verse obligadas a abandonar su puesto de trabajo. Se impide acumular la reducción de jornada en jornadas completas, lo que dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas que la solicitan -único motivo por el que se solicita- y supone una mayor pérdida económica para las personas que lo ejerciten.

La empresa contratará al hombre, ya que se embolsa 3.000 €, mientras que si contrata a la mujer se embolsa 500€ solo.

Se elimina el instrumento fundamental para la implantación de las medidas y planes de igualdad, los convenios colectivos, retrocediendo 30 años en derechos de las mujeres. Las mujeres no podrán ejercer sus derechos de conciliación, se eliminarán las medidas de acción positiva para facilitar la inserción laboral de la mujer, etc…

CON ESTA REFORMA EL GOBIERNO PRETENDE QUE LAS MUJERES VOLVAMOS AL TRABAJO EXCLUSIVO EN EL HOGAR, A “NUESTRAS LABORALES”, INVISIBILIZÁNDONOS DE POR VIDA.

TRASVASE DE NUESTRO DINERO A LA EMPRESA: Con las horas extras la empresa se ahorra dinero porque son más baratas, no cotizan y poseen menor control y posibilidad de denuncia.

DIFICULTA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR llevando a muchas mujeres a verse obligadas a abandonar su puesto de trabajo

ADEMÁS, SI ERES JOVEN…… LA REFORMA LABORAL TE PERJUDICA MUCHO CON LA REFORMA LABORAL

CONTRATO EMPRENDEDOR (Art. 4 RDL 3/2012)

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (Art. 2 RDL 3/2012)

Al contratar a personas JÓVENES CON PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA (DESEMPLEO), y ELEGIR de entre ellas aquellas que hayan consumido menos tiempo, la empresa deduce el 50% de la prestación que le quede al joven por recibir. “CONTRATO BASURA PARA JÓVENES SIN FORMACIÓN”: contrato temporal, 482€ de salario, rotando indefinidamente por diferentes puestos en la empresa, formación en la empresa. Se eleva la edad a 30 (hasta que la tasa de paro juvenil alcance el 15%).

¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?

OBJETIVO REAL

TRASVASE DE NUESTRO DINERO A LA EMPRESA: El desempleo lo pagamos las personas trabajadoras de nuestro salario indirecto, y ahora se le va a dar a la empresa que te contrate. Ejemplo: Joven que le queda un año de La empresa si le contrata se embolsa desempleo con 500€/mes. 500€ x 12 me- 3.000€ (dinero que nos han ido quitando de la nómina en los años que trabajamos). ses= 6.000 € le queda por percibir. Con este contrato la empresa dispondrá de personas jóvenes trabajadoras muy baratas, con casi el 100% de bonificación y TRASVASE DE NUESTRO DINERO A LA además recibirá el dinero de la formación EMPRESA: Las bonificaciones a una emimpartida, que por supuesto sale de nues- presa y el dinero de la formación lo pagatro salario. mos las personas trabajadoras de nuestro La juventud menor de 30 años sin forma- salario indirecto, y ahora se le va a dar a la ción está condenada a la inestabilidad, empresa que te contrate. pasando su formación a un plano secundario. Se discriminará a la juventud que lleve más tiempo en paro, la más necesitada. La juventud sin ningún tipo de prestación, estarán condenados al paro, a la pobreza.

Y AÚN HAY MÁS………INFÓRMATE!!! www.andalucia.ccoo.es/huelgageneral29m Con esta reforma laboral el gobierno se pliega a los intereses de las empresas y mercados financieros y pretende que el MIEDO, LA PARALISIS Y EL INDIVIDUALISMO impregne a todos los trabajadores y trabajadoras de este país.

HUELGA GENERAL 29 DE MARZO

#29MHuelgaGeneral


Los verdaderos objetivos de la reforma laboral