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gaceta sindical Publicación Digital de la Unión Provincial de Córdoba

Número 25

en este nÚmero... DÍA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD »»E n t r e v i s t a m o s al secretario de Política Social de CCOO de Córdoba, Said Faz, con motivo del Día de las Personas con Discapacidad

www.andalucia.ccoo.es/cordoba

diciembre 2011

CCOO pide un “cambio de rumbo” de la política económica al nuevo Gobierno

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MANIFIESTO EN APOYO AL SECTOR PÚBLICO »»Los sindicatos presentan un manifiesto en apoyo a las empresas, servicios y empleo público

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ORIENTA »»Hacemos memoria del último ejercicio de los dos servicios Andalucía Orienta asignados a CCOO en Córdoba y Lucena

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PREVENCIÓN »»Resumimos las jornadas sobre la coordinación de actividades preventivas organizada por la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Córdoba

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Y además »»Informamos sobre la integración del REASS y el REEH en el Régimen General

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»»N u e s t ra s s e c c i o n e s habituales: Sabías que, Las cosas claras y Dudas y sugerencias

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STAFF

Consejo de Redacción  Pedro Márquez  Manuel Merino  María Menéndez  Alejandro Couñago  José Manuel Navas  Evangelina Cabanillas Redacción y Fotografía  Argomedia Diseño Gráfico  Formas de Identidad

Tras analizar los resultados de las elecciones generales del pasado 20 de noviembre y la situación económica, CCOO pedirá al próximo Gobierno que no insista en la vía de los ajustes, ya que, en su opinión, esta política ha provocado lo contrario de lo que se decía buscar, de manera que ha aumentado el coste de financiación para la economía española y ahora tenemos más paro y temporalidad en el desempleo. “Cinco millones de parados exigen un cambio de rumbo en las políticas

económicas”, destacaba el secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

pedido que se amplíe el plazo y relajar los criterios para reducir el déficit.

Para el sindicato, no es posible cumplir con el plan de Estabilidad y reducir el déficit al 3% en 2013 sin un coste brutal para la sociedad, que tendrá menor calidad de vida, menos empleo y un retroceso en materia de protección y servicios sociales en marco de una crisis que se agrava y una Europa que entra en una nueva fase de recesión, por lo que ha

El Consejo Confederal ha mandatado a la dirección del sindicato para iniciar con el Gobierno un proceso de diálogo social que debería concluir con un gran pacto por el empleo. “Si el problema fundamental es el paro, todos los medios deben ponerse a disposición de la creación de empleo y de reforzar la protección social”, señalaba Toxo.

■■ Pica aquí para conocer las decisiones aprobadas por el Consejo Confederal de CCOO, en su reunión del 24 y 25 de noviembre, entre las que destaca la disposición del sindicato a abrir un nuevo proceso de diálogo y concertación, tras las elecciones generales del 20N, con el objetivo de promover un gran acuerdo sobre el empleo e impulsar la más amplia convergencia social en defensa del Estado de bienestar.


unión provincial said faz - secretario política social ccoo cordoba

“Tenemos que posibilitar la integración laboral de las personas con discapacidad” •  Como responsable de Política Social de CCOO de Córdoba, ¿cuáles son, en su opinión, las principales dificultades que se encuentran las personas con discapacidad para acceder a un puesto de trabajo? Las dificultades son múltiples. Por un lado, el desconocimiento de las potencialidades laborales de estas personas por parte de los empleadores y las empleadoras y por otro, las dificultades que impiden la transición del empleo protegido al empleo ordinario. Además, no hay que olvidar la escasa adaptabilidad de los puestos de trabajo, la limitada accesibilidad física y pedagógica de los centros formativos o la insuficiente oferta formativa específica y especializada, entre otras. •  ¿Se está cumpliendo la legislación en materia de reserva de puestos de trabajo en las administraciones públicas y las empresas obligadas a ello? Es difícil saber con exactitud el grado de cumplimiento de la cuota de reserva y de las medidas alternativas en la empresa tanto privada como pública debido, sobre todo, al gran secretismo que existe sobre este asunto y a la falta de datos fiables que nos permiten valorar dicho cumplimiento. En general, en las empresas públicas se suele cumplir, sin embargo, la tarea pendiente sigue siendo la empresa privada.

como ordinario (empresa ordinaria). Esto sí, que puede verse amenazado por los recortes y justificado con la crisis económica. •  ¿Qué acciones está llevando a cabo el sindicato para mejorar la accesibilidad al mercado de trabajo de este colectivo? Además de la lucha diaria para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, asegurando una transparencia en los procesos selectivos de la administración pública y garantizando un mejor funcionamiento del empleo protegido en nuestra provincia, el sindicato lleva a cabo programas específicos dirigidos a estas personas con el objetivo de informarles y asesorarles. Toda la organización es consciente de la gran tarea que tenemos que desarrollar desde los sectores de actividad laboral y desde la vida cotidiana, con especial

atención a las mujeres y niños y niñas con discapacidad. •  ¿Qué medidas podrían adoptarse para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad? Tenemos que corregir la desigualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y posibilitar su integración laboral, aprovechando los recursos normativos que tenemos como el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad de Andalucía 2007-2013. Además, tenemos que reconocer y delimitar las barreras adicionales de las personas con discapacidad y actuar sobre ellas. Hay que desplegar una estrategia orientada a igualar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad, actuando simultáneamente sobre las personas con discapacidad que pueden o podrían trabajar, sobre el empresariado y sobre las estructuras y dispositivos de intermediación laboral.

» »El sindicato lleva a cabo programas específicos dirigidos a estas personas con el objetivo de informarles y asesorarles

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Día Internacional para la Abolición de la Esclavitud La Asamblea General de la ONU decidió que el 2 de diciembre se designara como el Día Internacional para la Abolición de la Esclavitud. En la actualidad la esclavitud y la servidumbre siguen siendo bastante frecuentes, aunque se haga referencia a estas prácticas utilizando habitualmente los términos de mano de obra garantizada, trabajo forzoso, o en sus prácticas más extremas que se presentan bajo la forma del trabajo infantil y el tráfico de personas, donde las principales víctimas son los menores y las mujeres.

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Día Internacional de las Personas con Discapacidad El 22 de diciembre de 1989 la Asamblea El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se celebra con miras a fomentar una mayor integración en la sociedad de las personas con discapacidades. Alrededor de un 10% de la población mundial, o 750 millones de personas, viven con algún tipo de discapacidad.

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Día de los Derechos Humanos La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948 en París, que recoge los derechos humanos considerados básicos tanto de carácter civil, político, social, económico y cultural.

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•  Con la crisis se ha endurecido el reconocimiento de discapacidades por parte de la Administración. ¿Cree que antes había demasiada manga ancha? El reconocimiento de la discapacidad y su valoración está garantizado por ley. El problema no es el reconocimiento, sino el acceso a un empleo tanto protegido (Centros Especiales de Empleo)

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Día Internacional del Migrante

» »Hay que desplegar una estrategia orientada a igualar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad página 2

La ONU hace un llamamiento a los gobiernos para que protejan los derechos humanos de los migrantes, hagan de los derechos humanos el centro de la política migratoria, y promuevan una mayor sensibilización acerca de la contribución positiva que aportan los migrantes a la vida económica, social y cultural de sus países de acogida.

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unión provincial CCOO y UGT presentan el manifiesto conjunto en defensa de lo público Los sindicatos CCOO y UGT han presentado un manifiesto conjunto en defensa de los servicios públicos, que recoge las propuestas de ambas organizaciones para el mantenimiento de los servicios y el empleo público, algo fundamental en épocas de recesión, “donde esos servicios públicos son un instrumento fundamental de redistribución de la riqueza y de atención a las personas que más lo necesitan, porque sin la existencia de esos servicios públicos muchas personas no podrían acceder a los mismos”, recalcó el secretario General de CCOO de Córdoba, Rafael Rodríguez. Entre las medidas para que los servicios públicos tengan el necesario desarrollo, las centrales sindicales proponen la reforma de la distribución de los impuestos de manera que las administraciones locales tengan la financiación suficiente que les permita mantener esos servicios y que se determinen claramente los servicios que deben prestar las administraciones locales y que estén financiados adecuadamente,

porque de otra manera “sería ahogarlas y la muerte de esos servicios más cercanos a la ciudadanía”. Aunque la punta de lanza son los empleados y empleadas públicas, el respon-

sable de CCOO comentó que ambos sindicatos quieren que la defensa de lo público sea un objetivo principal de la Plataforma de Organizaciones Sociales creada el pasado septiembre y a la que pertenecen ambas organizaciones sindicales.

Concentración ante el sindicato en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres CCOO se ha concentrado en la puerta del sindicato bajo el lema ‘Defiende la igualdad. No a la Violencia de Género’ con el fin de mostrar su más rotundo rechazo a la lacra social que supone la violencia de género. Desde el sindicato se quiere recordar que este año se han producido 55 muertes en España por violencia de género, una de ellas en la provincia de Córdoba (63 según la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres de la que CCOO forma parte). El sindicato ha denunciado el aumento de la violencia de género en edades más tempranas, por lo que CCOO apuesta por la educación en valores para poder romper el círculo de la violencia con el fin de construir relaciones no fundadas en estereotipos sexistas que son la base de muchas conductas violentas.

Ї ЇCon motivo del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, que se celebra el 25 de noviembre, hemos editado un

nuevo número de Gaceta Sindical en el que reiteramos el compromiso de CCOO a seguir luchando contra esta lacra social que niega el derecho fundamental de las mujeres a la vida y reafirmamos nuestro apoyo a las mujeres víctimas de la violencia machista.

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Guía sobre la acción sindical frente al acoso sexual.

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unión provincial jornadas prevención

Defender la salud laboral es defender el trabajo digno La Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Córdoba ha celebrado la jornada “El reto de la coordinación de las actividades preventivas en las que el secretario General de CCOO de Córdoba, Rafael Rodríguez, remarcó que defender la salud laboral en las empresas es defender el trabajo digno. “Si entendemos que hay que defender la salud laboral entendemos que no se puede ir a trabajar de cualquier forma”, puntualizó el responsable sindical. Rodríguez hizo hincapié en que, en un momento como este, en el que algunos poderes interesados insisten en propagar la idea de que tener trabajo es una suerte y no un derecho y en el que se presiona a las personas para que trabajen de cualquier manera, la coordinación es “un instrumento más para la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras”.

La secretaria de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, María Menéndez, destacó por su parte que la subcontratación se utiliza cada vez más y ello conlleva una externalización de los riesgos laborales. “Como es lógico, la empresa principal quiere sacar el mayor beneficio de la subcontratación y la empresa subcontratada también, a cambio de un menor coste”, señaló Menéndez, quien recordaba que ello supone “unas peores condiciones de trabajo, menores salarios, etc. y, especialmente, un detrimento de las condiciones de seguridad y salud”. Por ello, el objetivo general de estas jornadas fue conocer en qué consiste la co-

ordinación de actividades preventivas, qué dificultades existen para poder cumplir con la legislación tanto para la representación sindical como para los propios técnicos y técnicas de los Servicios de Prevención y cómo a través de la representación sindical se puede mejorar el cumplimiento por parte de la empresa de sus obligaciones en la coordinación.

empleo

CCOO orienta a 2.534 personas para la búsqueda de empleo en sus unidades de Andalucía Orienta de Córdoba y Lucena CCOO ha orientado a 2.534 personas en la búsqueda de empleo en las dos unidades Andalucía Orienta que tiene asignadas, una ubicada en la sede de la Fundación Formación y Empleo (FOREM-A) del sindicato en Córdoba y la otra en la sede de la organización en la localidad de Lucena.

la orientación, puesto que se ha reducido tanto la oferta formativa ocupacional como la oferta laboral. En total, los 11 técnicos y técnicas han dedicado a los usuarios y usuarias del servicio de orientación de CCOO más de 9.700 horas, tanto de forma individual

La secretaria de Formación y Empleo de CCOO de Córdoba, Elena Palmero, explicó que “el momento de crisis económica aguda está afectando de manera directa al empleo, aumentando significativamente el número de personas desempleadas”, lo que se traduce en una mayor carga de trabajo en los servicios de orientación en un contexto singularmente difícil para el personal encargado de

como grupal, prestando especial atención a mujeres y jóvenes, dos de los sectores de población más vapuleados por el desempleo, para quienes se han puesto en marcha distintas acciones complementarias. La novedad más relevante durante la presente resolución ha sido la puesta en marcha del Programa de Recualificación Profesional (PREPARA), dentro del cual se han atendido a 126 personas. La particularidad de este colectivo es que la subvención económica que perciben está sujeta a su participación en sesiones grupales de orientación (asistencia obligatoria a un taller de dos horas de duración al mes, durante un periodo de seis meses) dentro de su Itinerario Personalizado de Inserción (IPI).

LLENLACES de interés ЇЇLa Fundación para la For-

mación y el Empleo de Andalucía (FOREM-A) es una entidad privada, sin ánimo de lucro, que se encarga de satisfacer las necesidades de los trabajadores y trabajadoras en materia de formación y orientación para el empleo.

ЇЇCatalogación, difusión, ampliación

y conservación del Archivo Histórico de CCOO de Andalucía que está compuesto por patrimonio documental contenido diferentes sorportes: escrito, oral, gráfico, audiovisual, informático, etc.

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ЇЇInstituto Sindical de Trabajo, Am-

biente y Salud (ISTAS). Aquí puedes consultar información relativa a seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente en el ámbito laboral.

ЇЇOfertas, servicios, asesoramiento y descuentos de diferentes firmas en exclusiva, para todas las personas afiliadas a CCOO.

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sindicatos provinciales reass y eeh

urende

CCOO saluda la integración del REASS y del régimen de EE.H. en el Régimen General de la Seguridad Social Ello va a permitir acercar los derechos de quienes prestan sus servicios en estas actividades a los del resto de trabajadores y trabajadoras y mejorar sus condiciones laborales.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato de Comercio y Hostelería de CCOO, Francisco Ramírez, ante la situación de inanición en la que se encuentra la empresa, ha señalado que “ya estamos en la fase de pasar a la presión”.

El 1 de enero de 2012 el Régimen Especial de Empleados de Hogar (EE.H) y el Régimen Especial Agrario (REASS) se integrarán en el Régimen General de la Seguridad Social. Ello va permitir acercar los derechos de quienes prestan sus servicios en estas actividades a los del resto de trabajadores y trabajadoras, así como dignificar sus condiciones laborales. Casi 72.000 personas inscritas en el REASS y 2.000 en el EE.H. se verán beneficiadas en la provincia por este cambio fruto del acuerdo entre el Gobierno, las patronales y los sindicatos, con el que se pone fin a una histórica reivindicación de CCOO. En el caso de las personas empleadas de hogar, la adscripción al Régimen General contribuirá a visibilizar y regularizar un volumen significativo de empleo no declarado (aproximadamente el

80% del total) y por tanto el consiguiente beneficio para los trabajadores y trabajadoras y la sociedad, ya que pone en valor, entre otros, el trabajo en este sector y su contribución social. En lo que respecta al sector agrario, la integración en el Régimen General permitirá acabar con discriminaciones como las pensiones de jubilación, incapacidad temporal, maternidad, paternidad y prestaciones por desempleo, siendo la clave de esta reforma la cotización, ya que a partir de ahora los trabajadores y trabajadoras cotizarán por el salario real y no por el que fije la administración. Esto es muy importante porque en función de ese salario y de esa cotización se establecen el resto de cotizaciones, incluida la de desempleo.

ЇЇAquí tienes un nuevo enlace a Gaceta Sindical, dedicada en esta ocasión a

informar de las propuestas de CCOO para fortalecer nuestro Estado de bienestar y la calidad de los servicios públicos, frente a la política de recortes que están aplicando los distintos gobiernos, tanto central como autonómicos.

elecciones sindicales

CCOO adelanta al resto de sindicatos en las elecciones sindicales celebradas en noviembre CCOO ha conseguido cuatro delegados y delegadas más que UGT en las elecciones sindicales celebradas en el mes de noviembre, al haber conseguido 36 representantes frente a los 32 de la otra organización sindical. Entre las elecciones celebradas cabe destacar la mayoría absoluta conseguida en el Ayuntamiento de Nueva Carteya, en donde se han conseguido los 3 delegados y delegadas en juego, o las del Patronato Municipal de Cultura, Autocares Pérez Cubero, Agrícola Noli, Zonas Verdes Cordobesas o el Instituto Municipal de Bienestar Social.

La plantilla de Urende acude al delegado de Empleo para pedirle que medie

Por otra parte, CCOO ha revalidado la mayoría absoluta que tenía en Eulen después de impugnar las elecciones sindicales convocadas por UGT en los centros de trabajo, al entender que sólo existe un centro y un comité. En las elecciones celebradas, CCOO ha obtenido la mayoría absoluta al conseguir 12 representantes sindicales. El sindicato agradece a los trabajadores y trabajadoras la confianza depositada en las listas de la organización sindical, que ha reiterado su compromiso por la defensa de los puestos de trabajo y la mejora de la condiciones laborales.

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En este sentido, Ramírez ha asegurado que los trabajadores y trabajadoras han demostrado con creces que están haciendo un gran esfuerzo, mientras que la dirección de la empresa y los administradores concursales “no están haciendo lo mínimo que se espera de ellos, que es mantener la interlocución con la representación sindical”. Para salir de este impás en el que se encuentran, CCOO ha solicitado al delegado de Empleo de la Junta en Córdoba, Antonio Fernández, una reunión para que medie con la dirección de Urende con el fin de que ésta, al menos, informe y escuche a la representación legal de los trabajadores, ya que el comité de empresa lleva solicitando, desde el pasado 7 de octubre, en varias ocasiones, una reunión con la dirección de la empresa y con los administradores concursales, sin recibir respuesta alguna. Si no se desbloquea la situación, CCOO propondrá a las trabajadoras y trabajadores comenzar una campaña de movilizaciones para denunciar la actitud de la dirección de Urende. Respecto al pago de los atrasos de 2010 y 2011, los trabajadores han tenido hasta el 25 de noviembre para notificar, vía telemática, a los administradores concursales las cantidades que se le adeudan a cada uno. De hecho, CCOO ha realizado el cálculo de los atrasos de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras que asciende, como media, a entre 600 y 650 euros.

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contraportada las cosas claras

sabías que...

Calendario laboral año 2012

•  Con fecha de 1 de enero se puso en macha la nueva Póliza de delegados y delegadas, comités de empresa, juntas de personal, comisiones de control, comisiones de garantía y personas de designación (adjuntos) y órganos de dirección.

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•  Este aseguramiento es de carácter gratuito a partir de las 30.000 personas inscritas y siempre que las personas que voluntariamente se adhieran al mismo ostenten la condición de representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en función de su inclusión en las candidaturas de CCOO.

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2 Fiestas locales aprobadas por el Ayuntamiento de Córdoba. Sustituir en el resto de municipios por las aprobadas en cada Ayuntamiento

dudas y sugerencias 1. Soy una trabajadora que ya estoy en el REASS ¿Qué tengo que hacer para pasar al Sistema Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social? •  En este caso, tu inclusión es automática, lo realiza automáticamente la Seguridad Social el día 1 de enero de 2012. 2. No he sido trabajador del REASS antes, ¿qué condiciones he de cumplir para poder acceder a este sistema de cotización? •  En este caso, para quedar incluido se han de cotizar 30 ó más jornales en un periodo continuado de 365 días.

Al pertenecer al Régimen General de Seguridad Social, aunque esté adscrito a un Sistema Especial, ¿podré trabajar en actividades no agrarias y como me afectará? •  Puedes trabajar en otras actividades. Para eso, tienes que comunicar a la Seguridad Social la baja temporal dentro del Sistema Especial Agrario mientras realices trabajos no agrios, pero una vez finalizados, tienes que volver a comunicar a la Seguridad Social tu reingreso en el Sistema Especial Agrario del Régimen General y lo harás en las mismas condiciones que tenías antes de pedir la baja temporal, siempre que lo solicites antes de que trascurran tres meses de finalizar tus trabajos fuera de la actividad agraria.

dudas y sugerencias

•  Para ser partícipe de dicho seguro rellena el documento que encontrarás adjunto en el siguiente enlace y una vez cumplimentado envíalo o entrégalo en tu sindicato provincial.

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Consulta aquí el seguro de Atlantis para delegados, delegadas y personal de dirección.

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Gaceta Sindical de Córdoba Nº25  

Tras analizar los resultados de las elecciones generales del pasado 20 de noviembre y la situación económica, CCOO pedirá al próximo Gobiern...

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