CC.OO. en la U.JA.
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Valoración de CC.OO. ante la última propuesta (2ª parte) de R.P.T., presentada por Gerencia tras la reunión de 12 de febrero de 2009 argumentos a favor y en contra:
A favor
En contra
DE LA VUELTA A LA PRIMERA PROPUESTA DE PROMOCIÓN INTERNA, SIEMPRE que esté asociada al plan de formación, de manera que garantice la cobertura de todas ellas, porque una cosa es convocar y otra distinta cubrir.
DE LA DEJACIÓN DE FUNCIONES POR PARTE DE LA GERENCIA. El Gerente renuncia a que la R.P.T. sea un instrumento técnico de ordenación de la plantilla. Es al Gerente al que le corresponde hacer la propuesta de dónde se crean los puestos tipo 4 22/23, así como el diseño de la estructura de plantilla.
DE LA EXPECTATIVA DE PROMOCIÓN DE UN PORCENTAJE IMPORTANTE DE LA PLANTILLA, respetándose en cualquier caso los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad.
DE NO DISEÑAR PT 4 22/23, SINO HABLAR DE PROMOCIÓN DE PUESTOS 20 A 22, EXCLUYENDO EL COBRO DE CPNA 23, COMO MARCAN LOS ACUERDOS DE HOMOLOGACIÓN.
DE LA DOTACIÓN DE PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN DE LA CREACIÓN DE EMPLEO. DE UN MAYOR INCREMENTO EN LA FINANCIACIÓN DESTINADA PARA LA R.P.T. DEL P.A.S. FUNCIONARIO. A INCENTIVAR ECONÓMICAMENTE A TODOS POR PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD.
DE MANDATAR A LA JUNTA DE PERSONAL DONDE CREA LAS PROMOCIONES. A SALTARSE LA LEGALIDAD EN LA FORMA DE EFECTUAR LAS PROMOCIONES. (Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS-F de la U.JA Y RD 364/1995, de 10 de marzo) (convocatoria única, plazo de incorporación,…) A QUE LA GERENCIA NO HAYA DETERMINADO TODAVÍA LAS COMPETENCIAS DE LOS NUEVOS PUESTOS, HACIENDO PÚBLICA LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y TAREAS ENCOMENDADAS. Se compromete a definirlas pero aún no lo ha hecho. ¿Cuándo se conocerán? Sólo ha hablado de tipología de memorias. DE LA POSIBLE MOVILIDAD DE TRABAJADORES QUE PROVOCARÍA LA PROMOCIÓN, en los términos en que se propone por la Gerencia. NO es suficiente un compromiso de buena voluntad que diga que se buscará solución individual llegado el caso. Esto no es garantía de nada. A LA SUPRESIÓN DE DETERMINADOS PUESTOS ESTRATÉGICOS EN SERVICIOS CLAVE (Atención al Estudiante y Biblioteca) DE LA SUPRESIÓN DE NUEVOS PUESTOS, por lo que supone de sobrecarga de trabajo para los ya existentes A UN COMPROMISO CON EL RESTO DEL 50% de puestos 20 y 17 (¿pero cuál es el resto, el de ahora, el de dentro de 4 años? ) en términos de PREFERENCIA.