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Generalitat ele Catalunya Cepartament d'Empresa i Ocupac.ó

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Direcció General de Reiacions Laborais i Oualitat en el T reban

Empresa: NISSAN MOTOR IBERICA, SA ASSISTENTS:

Par part de la Direcció General de Relacions Laborals i Quafitat en el Trebaü: Ramon Bonastre i Bertran Angels

Cuadrada

/) ~er pan de CCOO: ~"Raúl López López ;-::/ José A Hernández Martínez 3l<:;Qaniel Alfonso Molina

Basquens

'~~'Miguel f\ngel Boiza López ,,(:Javier Pachecc

Per part de empresarial:

la

representació

~;~!javier Adalid Carcla z ,....

.,Frank Torres Figueras _.:~:J:/Alfredo Castaño Fernández :.-'." Antonio Lasaga Rodriguez

;i\:\ Per part d'UGT: Isabel Marti nez Abril .'·,,'·Maríano Robles Rcdricuez ( ..) Jordi Carmona Ceba!i;s / José Carlos Cantillo

./-:/;;, Conrad Ramada Bronsoms ,.. Carlos Aitor Pérez Merino

Per part de la representacló treballadors:

deis

Enric Mayo! Vera ·~:'>.(~avierHernandez

Per part de SIGEN: Pedro Ayllón García ,t: Antonio Martorell Silué, " > Enrique Saludas ou /'<y: '., / ,'.\.:.'1 Joaquin Carrillo Flores lJZ.~\\>j;;,\/~K~JOSé Antonio Hernández Lindez

Alvarin

Per part de CGT: Javier Turrülo Garcla Joaquín Cano

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ACTA

A la eltñat de Barcelona, a la seu de i Qualitat en el Treball, quan són les es reuneixen les parts ressenvades acornpanyará el document de 17 de . les parts legitímades .

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la Direcció Genera! de Relacío s Laboraís 08:00 hores de! día 29 de gener de 2C~3. al comencament per s¡gna~ el text qt:-e gene de 20~ 3. ¡ que es forrnaützará em:-6

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Després de de?atre abastament el co.~~í~gutde tots els punts en ,~¡scus~~ ¡ P:~ tal d'aconsequír un acord de cornpetitivitat per Nissan Motor lberica, ~}-i'. CUc .L'~.:;~;·/ garanteixi I'estabilitat deis lIoes de trebalt, i afavoreix l'arribada 0\11' nou venícíe. s'afegeíx el següent text: ...." /_', \, ~ ,~,

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Generalitat de Calalunva Departarnent d'Empresa i Ocupació Direccíó General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball Igualmente, por medio de la presente acta las partes desean clarificar en algunos casos y en otros acordar aspectos que serán parte integrante del mismo y, cuando proceda. del propio Convenio Colectivo, conforme a lo que a continuación se detalla: ! i

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1.- En relación al apartado A, Flexibilidad a) ,4, es interés de la Cornoañía e: dísooner de! mayor número de medidas de flexibilidad que le permitan ajustar su producción a las variaciones del mercado. tanto a la alza. como a la baja. En concreto, la disponibilidad de días de flexibilidad a la baja, redunda positivamente en los trabajadores ya que permite a la Compañía ajustarse a las oajadas manteniendo el empleo.

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Los trabajadores dispondrán de 5 floatings indiv.ouales En e1 caso en que se prevea una bajada de producción, como se prevé el el año 2014, 1 íloating day de aque:!üs pasará a formar parte del Banco de Días. Esta circunstancia se acordará por ambas partes a inicios de año. \.

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2.- En relación al apartado A, Flexibilidad, d) sobre corredor de vacaciones, el oeriodo en que los trabajadores realizarán las vacaciones estará cornprendido entre el ., de julio y la segunda semana completa del mes de septiembre ,

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3,- En relación al apartado A, Flexibilidad, f) sobre bolsa de horas. se evitará la realización de horas los viernes y vísperas de festivos, sí ban eXCepci0!l81rr:e?!ze podrán habilítarse horas con carácter voluntario

4, En relación al apartado B) Costes. al, Retribuciones, en el sequndo pácafa conce _, ~" _ pone que "A título de ejemplo para e! actual grado de valoración quedará iUada e:< ---...:~ 25.641 eu.ros anuales brutos por todos lOS conceptos" habrá que ar.adir para e¡ ar:0 ; -'--2013. Dicha cantidad quedará regularizada con los inerementcs satar'aes q;.¡e ='3 correspondan pactados en los sucesivos convenios colectivos. Esto también se incluirá en e! el plinto 2. cuando a !OS 6 meses se sSDec;f¡~;G ~3 retribución de 25.641 euros por todos los conceptos del grupo 6

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5.- En relación al apartado C. Empleo, 1, ia E:mvesa tie,,: ;;~::'~O8b;et:v8 p:cte-;e"" a los actuales trabajadores indefinidos. Po: lo que adic:c"alrente a ~0fijado €:r>.e':t::xtc; principal del acuerdo, ambas partes acuerdan: ..\

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A tal efecto en el caso de necesidad de ejecutarse un expediente de regulación de::::'···~;;~~~;:~-:""

empleo o d~ despido colectivo. se utilizará la menor antigüedad en la CQmpaf,ía ~oso criterio único de afectación al objeto de asegurar ai persona' :::;01' mayor g¡--ado de . l' conocimiento de los procesos productivos ea 1~ fáb,ica Esrs cr!ter;ü (;t:e~~ce,9razones de ccmpetitividad de ía compañía y se ínc]:,2¿ en €: conveo.c <':'~'€'':'l:'YO üe .. _ _;aplicación, ..-\.. /' ,':; ,..

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Genera!itat de Catalunya d'Empresa i Ocupació Direcció General de Reiacíons Labora!s i Qualitat en el Treball Departament

6.- En relación al apartado D, Productividad y Jornada de Trabajo, se garantizara la última semana de diciembre como descanso y/o vacaciones. tal corno establece el artículo 25 del convenio colectivo, asegurando la jornada industrial de 227 días.

7.- Por el aumento de jornada realizada, incluida en e: apartado O, Productividad y Jornada de Trabajo, punto 1, de no utilizarse en un año dichos dos dias debido a la realización de flexibilidad negativa, los mismos se añadirán al banco de días, y referente a los puntos 3 y 4, se añadirá un dia al banco de días.

8.- En relación al apartado D , Productividad y Jornada de Trabajo, punto 7, respecto 3 la saturación de las líneas, es intención de ia Empresa el realizar las .nversiones necesarias en las nuevas líneas de producción asociadas a la mejora eroonórnica y te procesos en la línea. Previo acuerdo de! curnplimierao de estas medidas entre comité y dirección de la empresa, se implantará la saturación del ~OO%de ¡as 'ine.a.s

9.- Se crea una Comisión de Seguimiento del presente acuerdo. que se reunirá con una periodicidad a decidir, y con el objetivo de velar por el cumplimiento ;JOT arribas partes de lo recogido y acordado en el Acuerdo y en esta Acta de Acuerde:

a) Flexibilidad: entre otros para discutir el ·unciora,rú,r::o dei canco de cias, calendario de mantenimiento, impiantación turne de fin de semana ate

b) Costes: entre otros el funcionamiento .'),

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del nuevo sistema de clas,fcacó" profesional, definir los criterios de formación a la que se refiere el apanado de retribuciones, etc

e) Empleo: entre otros, seguimiento de la conversión de te.nporaíes a fíjos "i fijes discontinuos, analizar necesidades orcductivas en reíació: con la c(:;¡t:c~'3c:t:: temporal que puedan requerir la superación del ~5'%

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En prova de conforrnitat. les parts sionen l'acia, amb eis representants I'Administració, quan són les 1$.00 hores del dia i de! Hos índlcats

cornencament. :

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anexo al preacuerdo  

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