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El trabajador kleenex Vemos, después del caso del compañero no renovado, a un mes vista de llegar a los 24 meses seguidos en la empresa,  que esta dirección nos quiere utilizar como un kleenex: ayer te cojo, hoy te uso, y mañana te tiro. Y todo esto cuando a todos se nos dijo, que la filosofía (palabra muy utilizada por esta dirección) bajo la cual se acordó  en  el ultimo pacto de empresa el tema del empleo, daba a entender que la empresa tenia el plazo de un año para la  valoración de los trabajadores y pasado este tiempo, sé daba por hecho que el trabajador se asentaba en la empresa,  siempre que hubiese trabajo, casó del momento actual. Pues bien de unos meses a esta parte la empresa no solo no  estaba llevando esto a cabo, sino que además se permitía “el lujo” de tener a una gran cantidad de trabajadores mediante  ETT´s. Desde hace tiempo nos hemos dado cuenta que con la dirección de nuestra empresa términos como “filosofía”  no vale para nada, solo vale lo escrito. Por ese motivo se propuso a la empresa llegar a un acuerdo por escrito, junto con  el resto del comité, en el cual quedara reflejado que todo trabajador que tenga más de 12 meses de antigüedad en la  empresa, pase, al finalizar su contrato, a tener otro de obra y servicio. Cuando a raíz de comentarios provenientes de la dirección se nos genera una “inquietud “respecto al colectivo  eventual (se nos dijo que se iba  a ser “mucho más exigentes”  a la hora de las renovaciones) tomamos la decisión de  trasladar al resto del comité la propuesta de atar la continuidad de este colectivo en tanto en cuanto los volúmenes  de empleo lo permitiesen y se diese la presencia de ETT´s en la empresa. Nuestra idea y propuesta es que todos  los compañeros del colectivo eventual mientras se den los actuales volúmenes de trabajo sean renovados con  contratos de larga duración (bien obra o indefinidos). No vamos a permitir que se dé una sangría con este colectivo.  Ante esta situación se nos dice que hay contratos en el aire, riesgo de pérdidas de negocios y demás, comentarios que  siempre salen en momentos de negociaciones serias, pero la realidad a día de hoy es que compañeros de plantilla no son  renovados y permanece el fenómeno de las ETT´s (fenómeno no deseado por nosotros).  Nos da la impresión de que esta dirección tiene pérdidas de memoria solo cuando les interesa, recurriendo entonces al  amparo de que, lo que hace es legal, independientemente de lo hablado y acordado.  Esta sección sindical siempre estará  ahí haciendo recordar a la empresa sus compromisos y luchando por la estabilidad en el empleo, con todas nuestras  fuerzas y con ayuda de toda la plantilla. Asimismo queremos mostrar nuestra decepción por habernos quedado solos en la exigencia de readmisión de los  compañeros no renovados en las últimas fechas. Desde esta sección seguiremos aportando ideas al comité,  estando atentos a lo que haga la dirección de la empresa con  el tema del empleo, con el fin evitar más casos de  este tipo y una futura sangría de los compañeros eventuales Un saludo Pamplona 17­02­2010

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nota colectivo eventual  

colectivo eventual

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