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asociaciones sindicales y las patronales. La función primaria del convenio colectivo es la de integrar y, en la medida de lo posible, mejorar la tutela que la ley ofrece al trabajador.

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2. LA RELACIÓN DE TRABAJO ASALARIADO Las principales tipologías contractuales de trabajo asalariado son: • Contrato de trabajo por tiempo indefinido: es la forma contractual más difundida; los contratos normalmente se estipulan para la jornada completa y por tiempo indeterminado; • Contrato de trabajo temporal o de duración determinada: por motivos de carácter técnico (necesidad de profesionales ausentes en la plantilla de la empresa), productivo y organizativo (por ejemplo eventualidad por circunstancias de la producción elevadas), interinidad sustitutivo (trabajadores ausentes por excedencia), se puede contratar por un periodo determinado, es decir, temporalmente; • Contrato de trabajo en practicas: es un tipo de relación laboral especial dirigida a los jóvenes que buscan empleo y favorece de manera especial la formación y el aprendizaje. Para el joven aprendiz, el contrato de aprendizaje supone al mismo tiempo un periodo de trabajo y de formación. El aprendizaje permite a la empresa ahorrar sobre los costes correspondientes a la contratación de un nuevo trabajador; • Contrato de trabajo para la formación: crea una relación mixta (tanto de formación como de trabajo). Pueden contratarse bajo esta tipología a los jóvenes de edades comprendidas entre 16 y 25 años, 29 para el caso de licenciados universitarios, por una duración mínima de 12 meses y máxima de 24 meses. Se prevén ayudas para el empresario en lo que se refiere al pago de las cotizaciones sociales; • Contrato a tiempo parcial (Part-time): es una relación laboral que se desarrolla con un horario diario reducido con respecto al horario de trabajo normal previsto por los convenios colectivos. Puede aplicarse tanto a las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado como a las de duración determinada; • Contrato de trabajo temporal: con este tipo de relación laboral se prevé la posibilidad para las empresas de “alquilar” empleados por un tiempo de duración determinada, reclutándolos mediante agencias especializadas, inscritas en un registro nacional. El motivo que está en la base de esta hipótesis contractual es satisfacer necesidades laborales de carácter temporal de las empresas. 3. TRABAJO AUTÓNOMO El trabajo autónomo se diferencia del trabajo asalariado porque es una prestación laboral sin vínculo de subordinación. Se trata de una definición de carácter general, con límites a menudo difíciles de establecer. En la noción más amplia de trabajo autónomo podemos incluir: la actividad artesanal, las profesiones liberales, las relaciones de agencia y asesoramiento. 4. RELACIONES PARASUBORDINADAS O COORDINADAS Las recientes modificaciones sociales y económicas, iniciadas a partir de la segunda mitad de la década de los Setenta, han llevado al nacimiento de nuevos tipos contractuales en el ámbito del trabajo. Se trata de relaciones laborales en las que el trabajador no está subordinado al empresario, aunque tenga que respetar sus indicaciones en línea de máxima. La retribución depende, total o parcialmente, del alcance de los objetivos y no del número de horas empleadas en la relación laboral (por ejemplo contratos por obra o servicios).

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Yearbook CCIS 2008  

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