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Revista Comfacundi · 3ra edición · 2019

Centro vacacional

Entre ríos

SASAIMA Km 76 Vía Sasaima - Villeta Piscina para adultos. Piscina para niños. Zonas verdes (caminata ecológica). Sala de juegos: boli-rana, pool, mini tejo y juegos de mesa. Canchas de tenis y tejo. Restaurante. Kiosco. Parqueadero.

Centro vacacional

MIRADOR DE SUMAPAZ VÍA MELGAR Km 91 Vereda El Salero Piscina para adultos. Piscina para niños. Zonas verdes (caminata ecológica). Sala de juegos: boli-rana, pool, mini tejo y juegos de mesa. Canchas de tenis y tejo. Restaurante. Kiosco. Parqueadero.

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hotel refugio

el santuario FÚQUENE Km 22 Vía Úbate - Chiquinquira 16 habitaciones para 2, 4 y 5 personas. Suite con chimenea y sala. Capilla privada. Salón para eventos empresariales y sociales. Restaurante. Bar subterráneo con chimenea. Sala de TV. Zona BBQ a orillas de la laguna. Parqueadero. Zona de juego. Sauna, Jacuzzi y baño turco.

hotel

SAN MARCOS RICAURTE KM 5 Vía Agua de Dios 36 habitaciones. Restaurante. Salón de convenciones. Cancha de tenis. Bicicletas estáticas. Cancha de vóley playa. Zonas húmedas. Billar y billar pool. Mesa de ping pong. Parque infantil. Juego de rana. Enfermería.

HOTEL

LOS PUENTES GIRARDOT - CUNDINAMARCA Carrera 12 No. 15-03 52 habitaciones tipo cabaña. Torre hotelera con 19 habitaciones. 3 salones para eventos empresariales y sociales: Los Almendros, Los Ocobos, Las Acacias. Parque infantil. 2 Restaurantes. 2 Piscinas con tobogán. Sauna y gimnasio. La Casona Pub Café.

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CONTENIDO 5

aquí estamos

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editorial

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lustros de progreso

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COMFACUNDI AHORA ESTARÁ MÁS CERCA DE TI

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entérate

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andiseg

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lanzamientos

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vivencias

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colombianos mueren por enfermedades prevenibles

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invitados especiales

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Prográmate

PáG. 8

PáG. 12

SI DESEA PAUTAR EN LA REVISTA, COMUNÍQUESE CON: Jefe de mercadeo Jenny Ruiz Obando jenny.ruiz@comfacundi.com.co Línea de servicio al cliente (57-1) 482 3473 Línea gratuita nacional 01 8000 945754 SEDE ADMINISTRATIVA / Calle 53 # 10-59 Bogotá D,C

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Aquí estamos COBERTURA municipios

NUESTROS HOTELES Y CENTROS VACACIONALES

HOTEL

HOTEL REFUGIO EL SANTUARIO CENTRO VACACIONAL ENTRE RÍOS (NUEVO) HOTEL LOS PUENTES HOTEL SAN MARCOS CENTRO VACACIONAL MIRADOR DEL SUMAPAZ (NUEVO)

1 2 3 4 5

• • • •

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Agua de Dios: EPS-S Comfacundi Anapoima: EPS-S Comfacundi Apulo: EPS-S Comfacundi Bogotá: Oficina principal y sede administrativa EPS-S, IPS, educación, recreación y deporte, créditos, vivienda, zona recreativa, aportes y subsidios, pensionados, auditorios. Bogotá -Teusaquillo: Agencia de empleo Bogotá -Veraguas: IPS Cáqueza: EPS-S Comfacundi El Colegio: EPS-S Comfacundi

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Fosca: EPS-S Comfacundi Funza: EPS-S Comfacundi Fúquene: Hotel Refugio el Santuario Fusagasugá: EPS-S Comfacundi Girardot: Hotel Los Puentes Guachetá: EPS-S Comfacundi Guayabetal: EPS-S Comfacundi La Mesa: EPS-S Comfacundi Melgar: Mirador del Sumapaz Pacho: EPS-S Comfacundi Puerto Salgar: Sede Comfacundi – Agencia de empleo. Quetame: EPS-S Comfacundi

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Ricaurte: Hotel San Marcos Sasaima: Centro vacacional Entre Ríos Soacha: Liceo Comfacundi Simijaca: EPS-S Comfacundi Susa: EPS-S Comfacundi Tena: EPS-S Comfacundi Tocaima: EPS-S Comfacundi Ubaté: Sede Comfacundi – Agencia de empleo Une: EPS-S Comfacundi Útica: EPS-S Comfacundi Villapinzón: EPS-S Comfacundi Viotá: EPS-S Comfacundii

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Dr. Víctor Julio Berríos Hortua

EDITORIAL

CONSEJO DE REDACCIÓN COMITÉ EDITORIAL Director Administrativo Víctor Julio Berríos Hortua direccion@comfacundi.com.co

CONSEJO DE REDACCIÓN

¡cumplimos 45 años! Gracias a todos ustedes, nuestros afiliados, son 45 años llenos de aciertos y vicisitudes, de los cuales hemos aprendido para potencializar el cómo y el para quién lo hacemos. La historia describe lo que fuimos, lo que somos, lo que hemos logrado para mantener y mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores cundinamarqueses y bogotanos. Esto se ha construido y consolidado debido al gran talento humano y a la familia que somos, cuyo propósito ha sido aportar al progreso integral de nuestros afiliados.

Hemos creído en el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores, aportando en esa construcción, sentido de vida y pertenencia, lo cual se ha convertido en nuestra razón para amar lo que hacemos, generando bienestar. Los invito a leer y compartir COMFACUNDI - Tu Revista, a que conozcan lo nuevo que tenemos, su contribución es relevante para mantener y crecer como la familia que somos.

Jefe de Planeación Luisa Palacio luisa.palacio@comfacundi.com.co Jefe de Mercadeo Jenny Ruiz jenny.ruiz@comfacundi.com.co Jefe de Comunicaciones (e) Katherin Isabel Rondon isabel.rondon@comfacundi.com.co Gerente de Servicios Sociales Diana Lopez diana.lopez@comfacundi.com.co

PREPRENSA Redacción Natalia Vargas Diseño gráfico y diagramación Duvan Quiroga Herrera duvan.quiroga@comfacundi.com.co Profesional de Comunicaciones Leidy Yelenne Arango leidy.arango@comfacundi.com.co

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pasaporte al ahorro

SERVICIOS

crédito de turismo

Nuestros afiliados y usuarios pueden acceder al sistema de ahorro a corto, mediano y largo plazo, donde programan y garantizan el viaje de sus sueños a cualquier destino nacional o internacional, sin tasa de interés y de uso exclusivo para planes turísticos. Los abonos son de mínimo $ 100.000 pesos y se hacen por pago directo en la Agencia de Viajes COMFACUNDI o por consignación y envío del scanner al correo electrónico de la agencia turismo@comfacundi.com.co

• Reservas de hoteles propios. • Ventas de tiquetes aéreos por sistemas de distribución de aerolíneas. • Ventas On Line por página web. • Planes turísticos Nacionales Terrestres. • Planes turísticos aéreos nacionales e internacionales. • Asistencias médicas Internacionales (seguro al viajero). • Cruceros con salidas nacionales e internacional. • Peregrinaciones. • Excursiones Colegios. • Convenciones. • Plane de Quinceañera nacional e internacional. • Alquileres de fincas o alojamientos.

• Prestamos hasta 10 smmlv (2018 equivale a $ 7.812.420). • Aplica para cualquier destino de turismo o Recreación. • Giro a la agencia de viajes, lugares recreativos o centros vacacionales. • Interés mensual desde 0.92%. • No estar reportado en centrales de riesgo. • Crédito para afiliados COMFACUNDI. • Aplica para las empresas con convenio de crédito por libranza. • Estudio en tres días.

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Lustros de progreso Nuestra caja de compensación Familiar de Cundinamarca – Comfacundi,

cumple nueve lustros

Nació en agosto de 1974 como una iniciativa de los Ferrocarriles Nacionales de Colombia con el nombre de Caja de Compensación Familiar de los Trabajadores Ferroviarios y Afines COMTRAFERROS, surgió con cinco empresas, con el objetivo de dar cobertura a los trabajadores de los ferrocarriles en el ámbito del Subsidio Familiar, en especial el pago de una subvención por cada hijo. Existe una feliz coincidencia entre la creación del Subsidio Familiar en Colombia en el año 1946 por acuerdo voluntario entre trabajadores y patrono del Ferrocarril de Antioquia y la posterior creación de Comtraferros por parte de los Ferrocarriles Nacionales de Colombia.

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En 1992 comienza una nueva etapa de gran desarrollo, que nos lleva a la necesidad de cambiar la razón social por la Caja de Compensación Familiar de Cundinamarca - COMFACUNDI con el propósito de prestar sus servicios a los empleadores y trabajadores de Cundinamarca. Posteriormente se presentaron dos fusiones que fortalecieron los lazos de la Caja en Bogotá y Cundinamarca, la primera con COMFAN ANDERCOOP, Asociación Nacional de Rectores de Colegios Privados, su último director fue Argemiro Alvares Gutiérrez y la presentada con la Caja de Compensación Familiar Acopi, seccional Cundinamarca, cuyo último director fue Luis Eduardo Salgar Rincón.


Revista Comfacundi · 3ra edición · 2019 Conmemoramos 45 años en los cuales han pasado muchas personas que tuvieron que trabajar, esforzarse y asumir desafíos y retos para consolidar la Caja de Compensación. Dos directores administrativos, Gustavo Sandoval Burgos y Carlos Rodríguez Parra, adelantaron importantes proyectos para fortalecer el tejido social - comunitario y el crecimiento del grupo de empresas afiliadas. Las Cajas de Compensación familiar fueron creadas para aliviar las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia, núcleo básico de la sociedad a través del subsidio familiar entregado en dinero, especie y servicios a trabajadores de medianos y menores ingresos. Entre sus actividades mas recientes se encuentra la apertura del Liceo Comfacundi, ubicado en el municipio de Soacha, que cuenta con estudiantes desde el grado primero hasta el grado once de educación básica y media, la construcción del “Centro de Servicios de Salud Veraguas” en Bogotá para atención de los afiliados a la EPSS en el 1 y 2 niveles de atención , la inauguración de la Agencia de Empleo en los municipios de Paratebueno y Puerto Salgar en Cundinamarca que sumados a la sede de Bogotá y la agencia móvil, capacitan y apoyan a la población cesante del Distrito Capital y de Cundinamarca.

A partir de Septiembre de 2019, los afiliados utilizan cuatro nuevos servicios: las instalaciones del Centro Vacacional Mirador de Sumapaz, ubicado 7 Km antes del municipio de Melgar, Km 91 vía Bogotá – Melgar, dotado de 22 cabañas con tres habitaciones, 6 apartamentos de 2 habitaciones cada uno, 6 habitaciones de acomodación doble y esplendidas zonas recreativas y deportivas ideal para disfrutar en familia o grupos sociales, empresariales, religiosos o deportivos. La apertura del Centro de Salud en Fusagasugá para los usuarios en el nivel 2 de atención, el Instituto de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano con tres técnicos laborales en Talento Humano, Administrativo, Contable y Financiero. Asi mismo, podrán postularse como beneficiarios del proyecto de vivienda Hábitat 113, en la localidad de Engativá – Bogotá, que cuenta con 81 apartamentos distribuidos en 13 pisos, en áreas de 42 y 48 metros promedio. Gracias a las empresas afiliadas por la confianza depositada en nosotros, a los afiliados en salud, a todos que, desde diferentes frentes han apoyado la labor de Comfacundi y en esencia a Dios que en su gracia y misericordia nos guía y bendice con salud y trabajo. Muchas gracias. VÍCTOR JULIO BERRÍOS HORTUA

congreso de la república destaca gestión de Comfacundi,

en sus nueve lustros

Conmemoración al Dr. Víctor Julio Berríos Hortua

Gerentes y Jefes de Comfacundi

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¡Comfacundi ahora estará más cerca de ti!

OFICINA MÓVIL

BRIGADA MÓVIL

A mediados de diciembre la Caja tendrá mayor cobertura en el departamento de Cundinamarca a través de la oficina móvil, en donde, residentes de los municipios de este departamento podrán recibir asesorías para inscripción de cursos, reservas en nuestros hoteles, planes turísticos, solicitudes de créditos, subsidios familiares, entre otros.

La Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo (UAESPE) expidió la resolución 000523 de 2019, en la cual, otorga mayor cobertura de los servicios de la Agencia de Empleo de Comfacundi a todos los municipios del departamento de Cundinamarca; por lo tanto, la población podrá acceder a los servicios que brinda la brigada móvil, como: contar con la posibilidad de encontrar un empleo, conocer y acceder al subsidio al desempleo.

Próximamente los ciudadanos podrán conocer qué días, en qué horarios y lugares estará la oficina móvil para que encuentren y despejen todas las dudas que tienen frente a los servicios de la Caja de Compensación Familiar Cundinamarca Comfacundi.

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La Brigada móvil estará recorriendo los municipios de Cundinamarca para que los habitantes puedan acceder a los servicios de la Agencia de Empleo de Comfacundi.


¡dale forma a tus metas! GIMNASIO CL. 53 ZONA RECREATIVA ¡TRAE NUEVOS HORARIOS PARA TI! De 6:00 am a 8:00 pm - Martes a viernes De 8:00 am a 1:00 pm - Sábados

LÍNEA DE CRÉDITO DE SALUD RÁPIDA aprobación. RÁPIDO desembolso.

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Cortesía: ANDISEG

“Creemos que es la Caja de las empresas que piensan en el personal” Andiseg es una compañía fundada en 1971, brinda servicios y soluciones de seguridad en cuatro unidades de negocio: seguridad física, seguridad logística, medios tecnológicos y poligrafía e innovación, cuyo factor diferencial frente a la competencia es “centrarnos en soluciones de seguridad, ubicándonos en el proceso de riesgo del cliente, concediendo una solución de seguridad que apunta a disminuir las pérdidas…, combinando tecnología, elementos y equipos de otras disciplinas. Atacando el problema a profundidad”. Menciona, Miguel Ángel Días García, Gerente General de Andiseg. La compañía de seguridad cumplió 48 años de operaciones, en su trayectoria han tenido logros y obstáculos; los cuales han aprendido a superar. “El principal obstáculo ha sido la rotación del personal, sin embargo, esto nos ha permitido a través de una política de bienestar social y responsabilidad social empresarial lograr una estabilidad y tener los índices de rotaciones menores de toda la industria de la seguridad, estando cerca al 2%. Esto se debe gracias a la actividad que hacemos de bienestar permanentemente con las personas, con nuestra gente”, señala el Gerente General.

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Están haciendo un buen trabajo, van por el camino correcto; y sin duda, se convertirán en los próximos años en la Caja líder de la seguridad y de las empresas que queremos hacer del ser humano lo más importante de nuestro capital

Cortesía: ANDISEG

¿Cuál ha sido el logro más significativo durante estos 48 años?

¿Qué proyectos le esperan a Andiseg en los próximos años?

¿Cuál ha sido el aporte de Comfacundi a Andiseg durante estos 7 años?

El logro más significativo en estos 48 años de existencia es mantener la continuidad del negocio pese a las adversidades de cartera, de perder clientes muy importantes, de tener coyunturas difíciles, económicas. Sin embargo, la empresa ha sido resiliente y el mayor logro es mantenernos todavía innovando, generando nuevos proyectos de tecnología, productos y servicios nuevos para la industria de la seguridad.

Nosotros todos los años lanzamos un nuevo producto, este año lanzamos lo que es Andicity, que son las plataformas tecnológicas que colectan todas las cámaras, las alarmas, los datos del cliente, registra estadísticas e información para la toma de decisiones en materia de seguridad. El próximo año estaremos lanzando el producto domótica que hace la vida mucho más fácil en nuestra casa, que todo se mueva a través del control remoto, a través del smarphone. La domótica es en sí la inteligencia artificial puesta a nuestro favor.

Durante estos 7 años Comfacundi se ha convertido en nuestra Caja, hemos tenido una muy buena interacción, atención y servicio. Nos hemos sentido parte de la caja; de hecho, hemos contribuido con proyectos tan importantes como el de préstamos a los afiliados; de tal manera, que ha sido una contribución reciproca, en la cual de parte de Comfacundi hemos recibido todo el apoyo para las jornadas de bienestar, para el día del vigilante, de la madre, la celebración de los niños. Todo el programa de bienestar ha sido apoyado y asistido por Comfacundi, lo cual nos da una gran fortaleza que no hubiéramos logrado con ninguna otra institución de compensación. Elaborado por: NATALIA VARGAS

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Lanzamientos

Evento de Celebración de Alianza con ANEBRE

CONVENIO ANEBRE En el mes de septiembre COMFACUNDI celebró el lanzamiento del nuevo convenio con ANEBRE (Asociación Nacional de Empleados del Banco de la República) por medio de la cual las partes se comprometen recíprocamente a aunar esfuerzos en la operación del Centro Vacacional Mirador del Sumapaz para que tanto los afiliados, beneficiarios de la Caja de Compensación y los empleados de Anebre puedan disfrutar de estas maravillosas instalaciones ubicadas en el Km 91 Vía Bogotá – Melgar. Además, esta alianza les permite a los empleados, pensionados y su núcleo familiar del Banco de la República de ANEBRE disfrutar con tarifa de convenio los centros recreacionales y vacacionales de COMFACUNDI como el Hotel Los Puentes, el Hotel Refugio El Santuario (Fúquene) y el Hotel San Marcos (Ricaurte) y el Centro recreacional “Entre Ríos” ubicado en Sasaima.

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El coctel de lanzamiento del convenio COMFACUNDI – ANEBRE se realizó el viernes 30 de agosto en el Centro de Eventos de la Biblioteca Luis Ángel Arango ubicada en la CL 11 # 4 – 14, evento al cual asistieron el doctor José Rodrigo Orozco representante de la Asociación ANEBRE, personal directivo y trabajadores del Banco de la República, así como el Director Administrativo de la Caja de Compensación Familiar de Cundinamarca COMFACUNDI, doctor Víctor Julio Berríos, su grupo de directivos y personal invitado. Una vez terminado el evento protocolario, los asistentes pudieron vivir una experiencia musical con show de ópera, ensamble jazz y blue y la muestra folclórica del Colegio Liceo Comfacundi mientras los invitados disfrutaban de un delicioso coctel y pasa bocas.


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Revista Comfacundi · 3ra edición · 2019

Vivencias Labores sociales que construyen a un hombre Rafael Rodríguez Chacón, es un hombre amable, empático y en palabras coloquiales “compinchero”, todo un orador espontáneo y genuino. Rafael tiene 73 años “jamás ha trabajado y jamás ha necesitado dinero”, lo cuál ha sido un alivio para él, menciona que, “por el hecho de no trabajar no quiere decir que he vivido del aire” y cuando habla de que

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“jamás ha necesitado dinero” es una expresión que utiliza para decir que no se aferra a el, ha sabido conseguirlo en sus múltiples profesiones efímeras y otras no tanto. Es un hombre dado a servir, porque sus padres le enseñaron a él y a sus otros 5 hermanos “más a dar que ha recibir”.


Revista Comfacundi · 3ra edición · 2019 Rodríguez tiene once hijos, el más cercano vive en Medellín y los demás viven en Europa, Estados Unidos y Sur América. Educo a sus hijos de tal forma que aprendieran a amar cualquier cosa que decidieran emprender, a ganar las cosas honradamente y a ayudar a las personas cuando lo necesiten.

El ayudar a la gente ha sido su motivación desde que era pequeño, y esa pasión lo ha llevado a hacer Presidente de la Acción Comunal de Fontibón y representante de la Asociación de Usuarios del Hospital de Fontibón. Actualmente participa en el Concejo Distrital de Sabios y Sabias de la misma localidad y es representante de la Asociación de Usuarios de la EPS Unicajas Comfacundi.

Nosotros estamos dando menos de lo que tenemos que reclamar, pero al desconocer nuestros derechos y deberes es cuando más alegamos u ocurre el tema de <<quién es el más vivo>>.

El objetivo personal que tiene como representante de la Asociación de Usuarios es trabajar en conjunto con la gerencia de EPS Unicajas Comfacundi para generar oportunidades de mejora en la prestación del servicio a los ciudadanos. Su labor ha sido dictar talleres a quienes no conocen sus derechos ni deberes como usuarios de la entidad prestadora de salud, con el fin de que reconozcan lo que tienen como ciudadanos, asesorándolos en el ejercicio del derecho a la libre elección y acceso al portafolio de servicios. Rafael pertenece al régimen subsidiado de la EPS y conoce los servicios de salud, mientras él espera el llamado del doctor para su cita médica trabaja con los usuarios, conociendo sus opiniones

frente al servicio que les brindan e informándoles sobre sus talleres, en esos espacios asesora de manera personalizada para encontrar cuáles son las solicitudes frecuentes por las cuales las personas se manifiestan, asimismo, les explica el proceso y lo que deben realizar a la hora de presentar inconvenientes con la entidad. La labor de Rafael y de sus otros cinco compañeros pertenecientes a la Asociación de Usuarios de la EPS Unicajas es muy importante, porque desde allí se conoce las dificultades y oportunidades de mejora. Esto permite mitigarlas y trabajar desde el conocimiento tanto para los usuarios y funcionarios. Elaborado por: NATALIA VARGAS

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ZONA RECREATIVA

Cursos de Natación La Escuela de Natación tiene como propósito fundamental incentivar y mejorar el desarrollo de habilidades que permitan dominar y disfrutar el medio acuático. Contamos con un método de formación que consiste en encaminar al alumno en los distintos niveles hasta alcanzar el nivel que el decida. Realizamos cursos de natación por niveles para niños y adultos y contamos con instructores calificados. Además, los cursos se realizan por sesiones de una hora y tenemos dos modalidades de cursos de 4 y 8 clases, uno o dos días a la semana:

CURSO DE 4 CLASES - Desde 29.400 CURSO DE 8 CLASES - Desde 53.000 CURSO DE MATRONATACIÓN - Desde 38.800 PRÁCTICA LIBRE - Desde 5.000 TIQUETERA 10 SESIONES - Desde 42.000


La prevención y mitigaci enfermedades se hace a siguientes hábitos de vid

Las enfermedades cardiovascu son un conjunto de trastornos que se manifiesta mediante vas enfermos, problemas estructu y coágulos sanguíneos. De acuerdo con cifras del Dane, en el 2018 este fue el promedio de colombianos que murieron a causa de las siguientes enfermedades:

17.120 MUJERES

Enfermedades isquémicas del corazón

20.728 HOMBRES

8.276

MUJERES Enfermedades cerebrovasculares

7.117

HOMBRES

4.343

MUJERES Enfermedades hipertensivas

Además del corazón, pueden llegar a ser afectados los siguientes organos:

4.071

HOMBRES

CONVENCIONES cerebro

Riñones


ión de estas a través de los da saludables:

ALIMENTACIÓN SALUDABLE

ulares s del corazón sos sanguíneos urales

El control y buena relacion entre los siguientes aspectos van a definir el estado y funcionamiento de tu corazón:

La alimentación debe ser: • Equilibrada • De calidad • Adecuada y suficiente

Fruta · Verduras · Agua · Fibra Grasa · sal · azúcar · Comida procesada PESO

ACTIVIDAD FÍSICA La práctica de actividad física reduce la presión arterial y combate factores de riesgo como obesidad, colesterol alto, diabetes, entre otras.

altura

realiza 30 minutos de actividad física cinco veces semanalmente realiza pausas activas en tu lugar de trabajo o en tu hogar indice de masa corporal

LOS ENEMIGOS DE TU CORAZÓN presión arterial dieta poco saludable

inactividad física

cigarrillo

Alcohol

Organización Mundial de la Salud, ¿Qué son las enfermedades cardiovasculares? https://www.who.int/cardiovascular_diseases/about_cvd/es/

miembros inferiores

Dane, 2019, Estadística vitales (EEVV) nacimientos y defunciones IV trimestre 2018pr –

fuentes de año corrido 2018pr, Bogotá, Colombia. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/ consulta poblacion/bt_estadisticasvitales_IVtrim_2018pr-28-marzo-2019.pdf

perímetro abdominal


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INVITADOS ESPECIALES

Cortesía: FEDECAJAS

SUBSIDIO FAMILIAR: BIENESTAR E INVERSIÓN SOCIAL El Sistema de Subsidio Familiar es una política social de servicios y programas para la población trabajadora y sus familias, concretada en la gestión que adelantan las cuarenta y tres Cajas de Compensación Familiar en Colombia. Consecuentemente, su contribución al desarrollo social es invaluable, dado que traducen los aportes parafiscales que perciben en beneficios que dignifican la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, también de la población en situación de extrema pobreza y vulnerabilidad que accede a los programas ofrecidos. En el año 2018 las empresas aportaron alrededor de 6 billones 911 mil millones de pesos, invertidos en servicios y programas de destinación específica.

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En efecto, el Sistema de Subsidio Familiar colombiano es una política estatal única en el mundo, donde el quehacer misional de las Cajas está en el impacto social que generan en el territorio de su jurisdicción y consecuentemente en el desarrollo estructural del país. Está concebido como una Red extendida a lo largo y ancho del territorio, donde todos los departamentos cuentan por lo menos con una Caja de Compensación. Alrededor de 9 millones 700 mil personas se hallaban afiliadas a diciembre de 2018 y 11 millones 200 mil registradas como personas a cargo; es decir, más de 20 millones 900 mil colombianos se encuentran vinculados a una de estas organizaciones, correspondiente al 43% del total poblacional, cifra que según el censo del DANE es de 48,2 millones de personas.


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En el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, las Cajas deben responder a un reto ambicioso en materia de afiliación de empresas y trabajadores consistente en incrementar el número de trabajadores afiliados a las Cajas de Compensación Familiar en un 23,12% y aumentar un 10,7% el número de empresas afiliadas; es importante, subrayar que ello depende de la formalización laboral y la participación de otros actores liderados por el Ministerio de Trabajo, institución rectora de la política social nacional. Con la Ley 1636 de 18 de junio de 2013, se creó el Mecanismo de Protección al Cesante (MPC) la cual a su vez constituyó el FOSFEC, Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y protección al Cesante, programa que ha incidido de manera significativa en la reinserción laboral que requiere de ajustes de Ley, uno de los principales retos para la vigencia 2019, con el fin de lograr que estas reformas se den y garanticen mejores resultados. Las Cajas realizan esfuerzos por ampliar su cobertura de atención a las zonas rurales más apartadas del país; tarea compleja en razón a que en estos lugares se presenta la mayor informalidad y se adolece de desarrollo industrial y empresarial, desafío que requiere conjugar esfuerzos del gobierno local y nacional. Destaca la propuesta de la Ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, de flexibilizar la contratación laboral la cual es pertinente, siempre que el aporte al Sistema de Subsidio Familiar a través de la parafiscalidad, sea tenido en cuenta con el nivel de importancia que tiene la cotización a salud y pensión, dado que se impacta positivamente la calidad de vida de quienes se benefician. Precisar que el Sistema de Subsidio Familiar no es visto como la única política social efectiva en los gobiernos desde hace más de 6 décadas, como ya se mencionó, por lo que cada nuevo mandato solo considera los ingresos que perciben las Cajas por los aportes parafiscales pero no evalúa la destinación que de manera específica estas deben ejecutar.

Existe el riesgo que los recursos del Sistema sean destinados para atender otras necesidades sociales, por lo que este caso no es la excepción. Lo primero que se debe señalar es que el 84% de las Cajas de Compensación Familiar dependen de los ingresos del 4% para atender los programas y servicios que por Ley le son asignados y benefician a más de 20 millones de colombianos. Pretender que asuman la prima de canasta familiar, que ascendería a más de 2,6 billones de pesos es destinar 1/3 de los aportes parafiscales, haciendo inviable la existencia de la mayoría de estas organizaciones e impidiendo el cumplimiento de su objeto, lo que afectaría negativamente al 100% del territorio conduciéndolo a la desaceleración económica. Las Cajas participan activamente de los proyectos circunscritos a la economía naranja como son la conformación de industrias creativas derivadas del emprendimiento y programas sociales propios; además, aportan con su experiencia y alcance en la construcción de modelos tecnológicos y de innovación para el fortalecimiento de pequeñas y medianas empresas. Evidencian gestiones como aporte a la cultura a través de las escuelas de formación artística que lideran en líneas de acción, verbigracia, las Jornadas Escolares Complementarias. En la medida que los Gobiernos de turno han entendido la importancia de estas entidades como ejecutoras de política pública, la visión sobre ellas ha ido cambiando, tomando relevancia su importancia en la transformación social del país. El Sistema de Subsidio Familiar tiene presencia nacional. Las Cajas de Compensación son las únicas organizaciones con la capacidad instalada en cada Departamento para adelantar acciones que contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de colombianos. La Cajas han logrado establecer que para que las políticas públicas tengan resultados exitosos se deben ejecutar con perspectiva de territorio. Lo que nos hace diferentes entre Departamentos, suma en el Sistema de Subsidio Familiar.

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PLAN SPA MIX HOTEL REFUGIO EL SANTUARIO

Desde $125.500 Válido del hasta el 30 de noviembre

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Inscripción desde $740.000

Inscripción desde $394.000

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Foto: Pixabay

alumbrados en medellín

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Desde $825.000

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(valor por Persona en acomodación doble) Del 1 de diciembre al 7 de enero

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HOTEL REFUGIO EL SANTUARIO FUENTE DE LUZ Desde $85.500 (Persona) Válido del 7 al 8 de diciembre

CENA DE NAVIDAD Desde $97.500 (Persona) Válido del 24 al 25 de diciembre

DESPEDIDA EMPRESARIAL Desde $37.000 (Persona)

HOTEL SAN MARCOS FIESTA NAVIDAD Desde $173.100 (ADULTO) Desde $123.400 (NIÑO) Válido del 24 al 25 de diciembre

DESPEDIDA EMPRESARIAL Desde $59.000 (Persona) Válido hasta el 20 de diciembre

Válido hasta el 31 de diciembre

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HOTEL los puentes

CENTRO VACACIONAL ENTRE RÍOS

CENTRO VACACIONAL MIRADOR DEL SUMAPAZ

FIESTA DE NAVIDAD AL TOP 10 Desde $346.900 (PAREJA)

CENA DE NAVIDAD Desde $107.900 (ADULTO) Desde $94.900 (NIÑO)

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UNO MÁS ES MENOS Desde $86.500 (ADULTO) Desde $76.500 (NIÑO)

FIESTA SAN SILVESTRE Desde $86.500 (ADULTO) Desde $76.500 (NIÑO)

FIESTA SAN SILVESTRE Desde $202.000 (ADULTO) Desde $122.500 (NIÑO)

RUTA DULCE Desde $59.000 (Persona)

DESPEDIDA EMPRESARIAL Desde $46.000 (Persona)

Válido del 24 al 25 de diciembre

Válido hasta el 13 de Diciembre

Válido del 24 al 25 de diciembre

Válido del 31 de diciembre al 1 de enero

Válido hasta el 31 de diciembre

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Válido del 24 al 25 de diciembre

Válido del 31 de diciembre al 1 de enero

Válido hasta el 20 de diciembre


Revista Comfacundi · 3ra edición · 2019

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