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“ENTREPRENDRE AU FEMININ”

LAILA MIYARA

PRESIDENTE AFEM


L’AFEM en Chiffres •

Un réseau de plus de 550 femmes chefs d’entreprise

Plus de 55 000 postes d’emploi.

Présence dans 08 régions du Maroc

Première association féminine certifiée Iso 9001 depuis 2008 dans la région MENA

compte parmi ses membres 19 médiatrices accréditées par le CEMA

Plus de 80 partenariats à l ’ échelle nationale et internationale


Missions de l’AFEM •

Promouvoir l’entreprenariat féminin au Maroc;

Encadrer et soutenir la femme entrepreneur;

Encourager la création d’entreprises par les femmes à travers nos incubateurs

Promouvoir l’image de la femme chef d’entreprise au Maroc et à l’étranger;

S’ériger en tant que force de proposition au niveau des pouvoirs de décision. Nous siégeons dans plusieurs conseils d’administration


Environnement: Réformes et Mesures Evolution remarquable de la situation de la femme au Maroc:

Réformes considérables durant la dernière décennie

En termes de droits, la femme marocaine a fait un saut qualitatif


Environnement: Quelques repères  

1999-2000 Plan d’Action pour l’Intégration des Femmes au développement

2001

Ratification de la Convention de l ’ élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW).

2002

Elections législatives : 35 femmes font ainsi leur entrée au Parlement et trois sont nommées ministres.


Environnement: Quelques repères

  

 

2004 Promulgation du Nouveau Code de la Famille (Moudawana) 2006 Promulgation de la Stratégie nationale pour l ’ équité et l’égalité entre les sexes par l’intégration de l’approche genre dans les politiques et programmes de développement.

2007 Révision du Code de la nationalité , les marocaines transmettent désormais leur nationalité


Environnement: Quelques repères  2007

7

ministres nommées par le Roi au  Gouvernement  

2008 3484 femmes élues lors des élections communales

 2011

Adoption d’une nouvelle constitution qui consacre son article 19 à la parité et à la haute autorité de la parité .  2012 

Nouveau Gouvernement avec une seule ministre femme


Femmes et Business : Constats

Opportunités: 

A l’école, à l’université, les femmes sont aussi nombreuses que les hommes, les majors de promotion sont souvent des filles.

Faiblesses: 

Cette quasi-parité s’amenuise dans le monde du travail, dans les postes de responsabilité, dans les partis politiques et à fortiori dans le monde de l’entreprenariat et dans la gouvernance des entreprises


Défis liés au contexte macro-économique :

Le Maroc a fait le choix stratégique de l’ouverture : accords de libre échange (UE, USA, Pays arabes. Turquie,…)

Le statut avancé avec l’Europe

L’ouverture sur l’Afrique : Partenariat sud - sud

Les mutations technologiques et réglementaires se font à un rythme très rapide

.

Les défi de la compétitivité et de la pérennisation des entreprises

avec le démantèlement douanier


Défis et contraintes : Même si des résultats significatifs ont été enregistrés, des efforts restent à faire dan l’ Intégration effective et équitable des femmes dans le développement 

Difficultés d’accès aux financements

Difficulté d’accès au marché, à l’information et à la formation

La dépendance économique et les barrières socio-culturelles.

Les loi discriminatoires pour la propriété et l’héritage

La difficulté de conciliation entre la vie professionnelle et familiale

Le plafond de verre pour l’ascension professionnelle

La faible représentativité dans les instances dirigeantes et dans les instances de gouvernance des entreprises


Femmes et Entrepreneuriat: Quelques chiffres 

Sur 10,21 millions d’actifs occupés, les femmes représentent 27,5%.

Le pourcentage des hommes employeur, indépendant ou associé, est de 35,3%, contre 10,6% pour les femmes.

Le pourcentage de femmes dirigeant des micro entreprises est plus important (59,3%) que celui des hommes (56,8%). Plus de 100.000 des femmes dirigent des micros entreprises


Le nombre de femmes entrepreneures marocaines qui possèdent ou dirigent une société est estimé à 12000:

Soit 0.5% de l’emploi des femmes dans le secteur formel et 10% du nombres total des entreprises.

Ces entreprises sont essentiellement des TPE, PME/PMI


Les femmes ont les Attributs des leaders

Le charisme, L’empathie, l’endurance, la résilience…

La capacité pour écouter, canaliser, fédérer….

Le courage, l’enthousiasme, la maîtrise de soi

L’éthique, la rigueur, les valeurs dans la réussite

La patience, la détermination et la persévérance

L’auto-discipline


Le Leadership : Pour relever les défis

Pour réussir et se surpasser, les femmes doivent : -

Etre plus solidaires au niveau local et international Sortir de leur zones de confort et réfléchir « out of the box »

-

Prendre les décisions qui s’imposent et convaincre les autres de les respecter

-

Veiller à atteindre des résultats durables

-

Persévérer, ne jamais baisser les bras

-

Etre créatives et innovantes

: surfer sur la vague


Leçons à tirer pour relever les défis

Anticiper le changement

Agir par l’exemplarité sur tous les plans

Encourager l’esprit d’initiative

Etre un leader certes, sans oublier d’être un excellent manager

Savoir commander, être professionnelle

S’entourer de personnes / d’experts qualifiés et compétents

Rester humble et se faire mentorer

Garder sa féminité et en être fière


Leçons à tirer :

Développer le réseautage et diversifier les alliances

Aider les femmes à faire face à leurs multiples rôles et impliquer les hommes et les familles dans l’entrepreneuriat féminin.

Le soutien aux associations de femmes entrepreneurs pour développer le mentoring et le role modeling pour les porteuses de projets et pour les générations de jeunes talents


Le réseautage , un facteur de réussite :

Donner aux femmes l’opportunité de valoriser leurs propres ressources et leur potentiel Echanger les meilleures pratiques, développer les compétences pour

une participation active aux processus de prise de décision Favoriser l’échange culturel et cultuel Briser les barrières de toutes sortes

Développer le pouvoir d’action au niveau national, régional et mondial, Développer les capacités de négociation, de gestion des conflits…


Le futur de nos pays sera certainement féminin

Investir dans les femmes est l’un des moyens les plus efficaces d’accroître l’égalité et de promouvoir la croissance économique inclusive et durable.

Le rapport sur le développement dans le monde 2011 de la Banque mondiale relève que la productivité pourrait augmenter de près de 25% dans certains pays si les obstacles contre les femmes étaient supprimés.

Il faut croire en nos capacités, croire en une société équilibrée et équitable, le rêve est permis


Un citation de Mme Margaret Tatcher Surveille tes idées, elles deviendront paroles Surveille tes paroles, elles deviendront des actes Surveille tes actes, ils deviendront tes habitudes

Surveille tes habitudes, ils deviendront ton caractère Surveille bien ton caractère, car il deviendra ta destinée Ce sont les idées qui forment les hommes et les femmes


Merci pour votre attention

Laila miyara afem