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SUCEDE EN COLTABACO

EDUCACIÓN

DEPARTAMENTO DE MAL SEVICIO AL PERSONAL Las constantes y desafortunadas actuaciones que se vienen presentando en el departamento de Servicios al Personal tiene a las personas que laboran en él y a todos los trabajadores y empleados de la compañía, en una completa zozobra, angustia, molestia, desorden, confusión y caos de no creer. Este departamento que de por si en la historia de la administración de Philip Morris se ha destacado por su mal servicio, desde que les dio por operar solo con personal con contrato de aprendizaje, por ahorrasen unos pesos, ha entrado en una crisis tal, que a los trabajadores nos toca llevar absolutamente todos los documentos con copia, sello de recibido y con la mentalidad de que un mes después, hay que volver a llevarlos porque los envolataron o porque la señora directora del departamento no ha tenido tiempo de aprobarlos. Situación que se presenta porque a este departamentollegan jóvenes con toda la voluntad del mundo, pero sin la capacitación y experiencia requerida, ya que en solo un día el aprendiz saliente le da una simple inducción de las tareas que le toca realizar al que llega nuevo, situación que se repite cada seis meses, a lo que se le suma la ausencia de doña Constanza en el departamento, quien es la responsable de firmar y autorizar los beneficios convencionales del trabajador, lo que hace que cualquier solicitud o trámite se demore demasiado tiempo y se genere un ambiente de trabajo pesado en dicha área, ya que son los aprendices quienes tienen que atender las justas reclamaciones de los trabajadores, pero sin ninguna posibilidad de resolverlas. Ha llegado a tal punto el desorden en este departamento que se han realizado cobros de nómina de préstamos de calamidad doméstica, sin haberse hecho la respectiva entrega del mismo y con más de dos meses de haberse hecho la solicitud. 4

TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA INGRESOS LABORALES GRAVADOS. Rangos en UVT De. >0 >95 >150 >360

Tarifa Marginal Hasta 95 0% 150 19% 360 28% En adelante 33%

Impuesto 0 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69 UVT

PAR. Para efectos de la aplicación del Procedimiento 2 a que se refiere el artículo 386 de este Estatuto, el valor del impuesto en UVT** determinado de conformidad con la tabla incluida en este artículo, se divide por el ingreso laboral total gravado convertido a UVT, con lo cual se obtiene la tarifa de retención aplicable al ingreso mensual. PAR TRANSITORIO. Para el año gravable 2007, la tarifa a que se refiere el último rango de esta tabla será del treinta y cuatro por ciento (34%) (Hoy 33%)

Art. 384. Tarifa mínima de retención en la fuente para empleados. No obstante el cálculo de retención en la fuente efectuado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 383 de este Estatuto, los pagos mensuales o mensualizados (PM) efectuados por las personas naturales o jurídicas, las sociedades de hecho, las comunidades organizadas y las sucesiones ilíquidas, a las personas naturales pertenecientes a la categoría de empleados, será como mínimo la que resulte de aplicar la siguiente tabla a la base de retención en la fuente determinada al restar los aportes al sistema general de seguridad social a cargo del empleado del total del pago mensual o abono en cuenta:

Por la defensa de nuestra Convención Colectiva

Campaña Nacional de Sindicalización

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