Page 1

Ã… RSSK RIF T 201 7


2


Good News Kære Læser 2017 vil blandt andet blive husket for ord som ’Fake News’ (falske nyheder), at ’Swipe’ og at være ’Elitist’. Der kom knap 5.000 nye ord til det danske sprog, hvoraf 881 ord er blevet optaget i Den Danske Ordbog. Sproget er levende, hvad enten det er det talte sprog eller tegnsproget. Men hvordan går det med sandhedsværdien? ’Fake News’ er falske nyheder, der består af bevidst misinformation. Uærligheden og løgnen er blevet et bevidst redskab til personlig vinding. Bliver man grebet i løgnen, dækkes det under begrebet ’Fake News’ i et forsøg på at legalisere dette. Jeg bryder mig ikke om at blive mødt af løgn eller usandheder. Det tror jeg, de færreste gør. Derfor gør det også ondt, når rollemodeller i politik og andre indflydelsesrige personer har en let omgang med sandheden. Det er uskønt og gift for samfundet og fællesskabet. Til gengæld elsker jeg ’Good News’, og dem er der mange af. På Castberggård kan vi berette om mange gode nyheder for institutionen Castberggård og for de borgere fra ind- og udland, som gæster Castberggård. I Castberggårds ordbog kom der i 2017 et nyt ord til: ’Castberggård Øst’. Hvad det dækker over, kan du læse mere om i dette årsskrift. Tak til alle for et godt og berigende 2017. God læselyst!

Chefforstander Erik Kristensen

Billede: Aftenlys. Foto: Allan Ringgaard

3


INDHOLD Castberggård Åbning af Castberggård Øst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6-7 Ansatte i 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8-9

Højskole Højskolelederen har ordet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Frontrunners Sport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reportage: Her kan døve blive bedre til dansk . . . . . . . . . . . . . . . . Billedcollage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10-11 12-13 14-15 16-17

Job- og Udviklingscenter Jobcenterlederen har ordet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reportage: Konference om unge med handicap . . . . . . . . . . . . . . . . Artikel: Sammen kan vi gøre det bedre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Interview: Fastansat og fejret efter 24 år som ledig . . . . . . . . . . . . .

18-19 20-21 22-23 24-25

Konferencecenter Konferencecenter Castberggård . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26-27 Udendørsarealerne er sat i spil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28-29 Tak for støtten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30-31

Billede: Dronebillede af Castberggård fra sommeren 2017. Foto: Allan Ringgaard

5


6


Castberggård

Castberggård ØST Castberggårds afdeling i hovedstaden rykkede i foråret 2017 fra Frederiksberg til Rødovre. Samtidig udvidede vi vores aktiviteter øst for Storebælt. Mens det udelukkende var Job- og Udviklingscenteret, der holdt til i lokalerne på Frederiksberg, giver de nye, større rammer på Gunnekær 24 i Rødovre også plads til Castberggård Højskole. Navnet på vores nye lokalitet er Castberggård Øst. Lokalerne på Frederiksberg var blevet for små på grund af den store efterspørgsel på forløb til både ledige og beskæftigede døve og personer med høretab. Derfor så både medarbejderne og job- og udviklingscenterchef Holger Jensen frem til flytningen. - Jeg glæder mig til at give personalet nogle ordentlige fysiske forhold. Samtidig betyder de større forhold i Rødovre, at vi kan skabe et mere åbent og imødekommende miljø med plads til, at borgere kan komme forbi til en kop kaffe og for eksempel få feedback på en ansøgning, sagde Holger Jensen før flytningen. De nye lokaler i Rødovre er på 631 m2. Det giver Castberggård tre gange så meget plads som det var tilfældet i afdelingen på Frederiksberg. Men der er også andre fordele, forklarer chefforstander Erik Kristensen. - Faciliteterne i Rødovre har en høj grad af ’deafspace’ arkitektur med visuel tilgang til de enkelte rum og ovenlys i alle mødelokaler samt receptionsområdet. I forhold til personer med høretab er akustikken i fokus i alle lokaler, og i de rum, der ikke har fast etablerede teleslynger, vil der blive tilkoblet et mobilt teleslyngeanlæg. Åbningsreception Den 9. juni blev der afholdt åbningsreception, hvor vi havde mulighed for at vise vores nye flotte lokaler frem. Dagen forløb med forskellige taler og underholdning og Castberggårds køkken havde sørget for at medbringe lækkerier til alle gæsterne. Alle medarbejdere samt eleverne på Navigator og Sprog & Integration fra Urlev tog turen over broen og deltog naturligvis i åbningen. Vejret viste sig fra sin gode side, så der blev snakket, og folk hyggede sig og nød mad og drikke både inde og ude. Receptionen var samtidig en god anledning for Castberggård Job- og Udviklingscenter til at uddele årets Niels Nielsen-pris. Vi havde fået Mattias Tesfaye, MF og medlem af Folketingets beskæftigelsesudvalg til at uddele prisen, der i år gik til de tre netværksgrupper: ’Erhvervsaktive med høretab’, ’Jobnetværk for Døve’ og ’Døve fleksjobbere’. De fik bl.a. prisen for at være et godt eksempel på, hvordan man som en presset gruppe på arbejdsmarkedet selv kan tage initiativer til at forbedre arbejdslivet.

Billede: Collage fra receptionen d. 9. juni 2017. Foto: Ole Vestergaard

7


Casteberggård

Ansatte i 2017 Administration Erik Kristensen Allan Thesbjerg Britta Mandrup Andersen Dorthe Dupont Grete Hoffmann Mette Møllgaard Michelle Thoisen Helle Kragh Nielsen Højskole Solveig Højgaard Elinor Vestergaard Filip Verhelst Lene Poulsen Mark Berry Søren Toura-Jensen Ole Aistrup Vestergaard Outi Toura-Jensen Job- og Udviklingscenter Holger Jensen Anni Villadsen Flemming Wang Jensen Judi Bruun Hammerich Brit Holm Andersen Katja Lund Katrine Immersen Bach Kis Brandt Petersen Kristine Henriksen Maria Fly Vilsbøll Michael Olesen Nikolai Stockmal Vibeke Møller Merethe Fuder Rasmussen Stine Bergmann Verhelst Karin Mikkelsen Karen Talks Helle Tehrani Rasmussen

Ditte Seibert Nielsson Miriam Sloth Mads Henriksen Marie Varmark Mortensen Navigator-teamet Jeanette Bille Titika Christensen Kristian Holger Kappendrup Merete Birk Nielsen Svend Marius Slot Tarpgaard Rikke Hjuler Køkken Hanne Leth Majbrit Fynbo Sørensen Marianne Mona Johansen Heidi Rødtnes Kirsten Dalmark Jensen Gitte Sønderskov Carlsen Teknisk afdeling Arne Koch Flemming Pedersen Jeanette Lüscher Lene Kallehave Østergaard Alice Frydensbjerg Jensen Susanne Bech Christiansen Bestyrelse Coilin Jeritslev John Zederhof Jessen Inge Poulsen Ole Faustrup Lars Knudsen Birthe A. Pedersen Joachim T. Krøyer Fritz Larsen Egon Thomsen

Billede: Outi Toura-Jensen underviser i auditoriet. Foto: Allan Ringgaard

9


10


Højskolelederen har ordet Hvert år har sine egne begivenheder, sine egne oplevelser og eventyr. Sådan har 2017 også været for højskolen. Igen i år har vi øget antallet af gæster, som har været på korte kurser, på Frontrunnerforløbet eller til vores højskoleaftner med enten foredrag eller sang. Det giver en god mavefornemmelse at tænke tilbage på alle de gode initiativer og muligheder, som dukkede op i 2017. Personalet på højskolen - og på Castberggård generelt - er altid fulde af gode ideer, som de gerne vil prøve af.

Højskole

En god ide´ kom på bordet i 2017. Tapas og portvin kun for kvinder. I løbet af ganske få timer var arrangementer planlagt og billetterne var lynhurtigt revet væk. Dejligt, når der ikke er så langt fra tanke til handling, og det bliver en succes. Af samme skuffe kom ideen til en sangaften, der blev ikke udsolgt, men en helt igennem god aften, og der kommer med sikkerhed mindst en mere af slagsen i 2018. Lærerne på højskolen fik idéen om at udvide vores Frontrunnerprojekt med en ny sportslinje og arbejder på at være klar til start 1. september 2018. Det er dejligt at se, hvordan kreative ideer bliver udforsket og udvikler sig til en realitet. Det kræver idérige personer, som aldrig giver op, forfølger de gode ideer og sørger for, at andre får en god oplevelse. Vi har flere idéer på tegnebrættet til de kommende år, nogle vil blive gemt lidt endnu, mens andre bliver sat i søen i 2018. Uden et engageret og fleksibelt personale vil ingen af disse idéer blive til noget. Jeg vil derfor benytte muligheden til at hylde og takke personalet på højskolen og på Castberggård generelt. Uden jer ingen nye idéer og ingen nye eventyr -Tør du bruge kræfter til det, du gerne vil, skabes glæden ved at være til Citat: Hans Holm

Højskoleleder Solveig Højgaard Billede: Sangglade kvinder til sensommerens sang- og korkursus. Foto: Allan Ringgaard.

11


12


Frontrunners Sport Interview med Søren Toura-Jensen, en del af teamet bag Frontrunners Sport. Hvad er Frontrunners Sport? Frontrunners Sport er et internationalt tilbud til døve unge med et stort fokus på sport og sport management i forhold til det Frontrunners, vi kender i dag. Nogle gange vil de to linjer arbejde parallelt og andre gange sammen - for eksempel omkring mediefag og organisation, hvor de vil blive undervist samlet.

Højskole

Hvad skal eleverne lave? Eleverne komme til at arbejde meget med forskellige planlægningselementer i undervisningen, hvor de skal stå for planlægningen af konkurrencer og forskellige stævner. De skal lære, hvordan man styrer det, og hvordan organisationsstrukturen og arbejdsfordelingen er bag sådan nogle arrangementer. Vi har tre forskellige stævner om året på Castberggård. Der er volleyball-, badminton- og indendørs fodboldstævne, og det skal eleverne på Frontrunners Sport have ansvaret for - sammen med nogle koordinatorer fra lærerteamet. Eleverne bliver klædt på og forberedt til at kunne komme tilbage til deres egne lande og foreninger og arbejde videre med de strukturer og den viden, de har fået her. Hvordan fik I ideen til Frontrunners Sport? Vi fik idéen i starten af 2017, hvor vi var på en workshop med lærergruppen. Vi ville gerne lave noget nyt og anderledes, et nyt tilbud, og da vi har mange gode faciliteter her, så kom vi på idéen med at skabe noget indenfor sport. På den måde startede det op, vi er kommet meget langt siden da og håber på, at det første hold starter til september 2018. Hvilket type elever håber I på at få? Vi har snakket meget om det med målgruppen helt fra starten. Vi arbejder med 4 forskellige typer. 1. Dem der generelt er interesserede i sport. 2. Dem der gerne vil blive bedre og skabe nogle sportsmæssige resultater og forbedre sig på det år de er her. 3. Dem der gerne vil arbejde med sport indenfor foreningsarbejde eller sidde i bestyrelser. 4. Dem der gerne vil arbejde med unge eller børn, og som gerne vil undervise i foreninger eller på skoler i deres respektive lande. Hvad skal der til, for at det bliver en succes? Det bliver en succes ved, at vi har et hold på en 10-15 personer. Får vi 10 elever, så er det for os en succes. Nu tager vi først en tasterweek, hvor der kommer 25 potentielle elever i en uge og får en smagsprøve på, hvad Frontrunners Sport er. Det er vi meget spændte på.

Billede: Basketball i hallen på Castberggård.

13


Højskole

14


FVU for tegnsprogsbrugere Det er vigtigt at kunne læse og skrive, hvis man skal begå sig i det danske samfund – både på arbejde og privat. Derfor tilbyder Castberggård i samarbejde med Horsens HF & VUC Forberedende Voksen Undervisning(FVU) for døve. Det er onsdag eftermiddag, og på 1. sal på Horsens HF & VUC sidder fem elever klar til at modtage den ugentlige undervisning i FVU dansk. Der er to unge fyre og tre modne kvinder i lokalet - og så selvfølgelig underviser Lene Poulsen fra Castberggård Højskole.

Højskole

Selv om de fem elever befinder sig på tre ud af fire forskellige trin i FVU dansk, starter holdet altid med en fællesøvelse. I dag skal eleverne gå sammen i to små grupper og fortælle hinanden om en god oplevelse, som bagefter skal genfortælles af makkeren. Derefter er det en Ferninand-tegneserie, der skal forklares. Det hele er indtil videre foregået på tegnsprog, men nu skal eleverne i gang med at skrive historierne ned på et stykke papir. Og det er lige nøjagtig udfordringerne med at formulere sig på skrift, der har fået 56-årige Helle Knudsen til at starte på FVU. - Jeg kan godt læse avis, men jeg har svært ved at skrive. Der er for mange fejl med punktummer, kommaer og tider. Det er for eksempel et problem, når jeg skal skrive officielle mails, forklarer Helle Knudsen, der er uddannet pædagog og arbejder som støtteperson for døvblinde. Nok dansk til et selvstændigt liv På en stol helt ude mod vinduet sidder 28-årige Mark Berry. Han kommer fra New Zealand, men er nu bosat i Danmark og ansat på Castberggård Højskole som lærer på Frontrunners – en international uddannelse for unge døve fra hele verden. I begyndelsen var det svært at lære at skrive og læse dansk på FVU, men efter et halvt års undervisning går det meget bedre. - Før kunne jeg ikke følge med til underteksterne på TV – det kan jeg nu, fortæller Mark Berry, som gerne vil blive så god til dansk, at han kan leve et selvstændigt liv og klare sig selv i det danske samfund. - Jeg overvejer at videreuddanne mig I Danmark, og jeg vil også gerne blive så god til dansk, at jeg kan komme med i en bestyrelse – måske i Danske Døves Landsforbund.

Billede: Helle Knudsen (tv.) vil gerne blive bedre til at formulere sig på skrift.

15


Højskole

Konferencecenteret

16


17


Højskole

18


Jobcenterlederen har ordet Job-og Udviklingscentret har i 2017 budt mange nye deltagere velkommen i mange forskellige forløb. En sammentælling viser, at vi har lavet indsatser af forskellig karakter til mere end 250 personer. Det betyder, at vi efterhånden har godt fat omkring de mange forskellige indsatser og tiltag vi har for både døve og personer med høretab. Vi har indsatser for unge, som ikke er kommet så godt igennem deres skoleliv, og nu står på tærsklen til at skulle ud på arbejdsmarkedet og stå på egne ben. Den indsats som Job- og Udviklingscentret yder på dette områder har i 2017 været i en meget positiv udvikling. Samlet set har vi i 2017 haft 23 unge i vores forløb på henholdsvis Navigator og vores STU-forløb i Rødovre. Forløbene har været rost af både de unge, deres pårørende og de kommuner, der har givet opgaverne til os. Også vores forløb for døve flygtninge har i 2017 været i en stor udvikling, og vi har med stolthed set på, at vi har kunnet give dem nogle gode rammer og en god start på deres ophold i Danmark. I juni 2017 flyttede Job -og Udviklingscentret ind i nye rammer i Rødovre. Med flere opgaver kom behovet for at forbedre medarbejdernes arbejdsvilkår og skabe bedre rammer for vores deltageres læring og udvikling.

Job- og Udviklingscenter

Vores resultater går ikke ubemærket hen, og vores indsatser de foregående år og i 2017 har løftet vores bevilling fra Finansloven og dermed givet os mulighed for at fortsætte vores gode udvikling. Vi er meget opmærksomme på vores opgaver og forpligtigelser for de personer der har brug for vores støtte og opbakning. Hermed også en tak til alle medarbejdere i Job- og Udviklingscentret for den store og gode indsats, der bliver givet og en tak til det øvrige personale på Castberggård for at bakke op omkring vores elever, deltagere og gæster, der kommer til os. Vi har i 2017 sagt goddag til en del nye ansatte i vores team, og det er en fornøjelse at mærke det engagement, som præger vores arbejdsplads. Vi håber derfor, at vi også fremover kan leve op til de forventninger, der er til os. Jeg kan med garanti sige, at vi vil gøre vores yderste.

Jobcenterchef Holger Jensen Billede: Hovedbygningen. Foto: Søren Kjeldgaard.

19


Job- og Udviklingscenter

20


Konference om unge med handicap Farveleg, lovgivning, gode vejledningsråd og et par verbale lussinger fra to af dem, det hele handlede om: Unge med handicap. Konferencen 'Handicap - Uddannelse - Beskæftigelse' kom vidt omkring i jagten efter et svar på spørgsmålet: Hvordan sikrer vi, at unge med handicap får de bedst tænkelige muligheder for at få en ungdomsuddannelse? 62 deltagere sad klar med blok, kuglepen og kaffe i koppen i Castberggårds auditorium, da Job- og Udviklingscenterchef Holger Jensen onsdag den 7. juni 2017 bød velkommen til en dag med fokus på unge med handicap og deres muligheder for at få en ungdomsuddannelse. - Det er vigtigt, at alle unge får løst netop deres potentiale, fastslog Holger Jensen, før han gav ordet videre til chefkonsulent Karen Il Wol Knudsen fra Danske Handicaporganisationer, der som ordstyrer guidede deltagerne gennem dagen. Mellem oplæg fra blandt andre formanden for uddannelsesforbundet, Hanne Pontoppidan, og Lisbeth Wagner fra UU Nord skulle konferencedeltagere selv på banen. Sammenslutningen af Unge Med Handicap (SUMH) havde før konferencens start lagt fire farvede lapper papir på hver plads, og de skulle nu tages i brug.

Job- og Udviklingscenter

Hver farve symboliserede en holdning til forskellige spørgsmål som for eksempel ’Hvad er et handicap?’ og ’Hvad er årsagen til, at mange unge med handicap ikke får en ungdomsuddannelse?’ Deltagerne skulle så række enten den hvide, blå, røde eller gule lap i vejret som symbol på deres holdning til spørgsmålene. Blandt konferencens deltagere var mange UU-vejledere og jobcentermedarbejdere fra hele landet. Og det var i høj grad dem, der stod for skud, da to unge med handicap fortalte om den uddannelsesvejledning, de havde fået. Særligt 25-årige Nikolaj Øllgaard-Lehmann fra SUMHs bestyrelse var direkte i sin kritik. - Mit STU-forløb kan sammenfattes i et ord: Misforstået. Hvis jeg skal komme med en opfordring til jer fagfolk vil det være, at I skal blive bedre til at inddrage de unge i, hvad de vil. Min UU-vejleder briefede mig bare om, hvad hun allerede havde besluttet, jeg skulle, forklarede Nikolaj Øllgaard-Lehmann. Dagens ordstyrer, chefkonsulent fra Danske Handicaporganisationer Karen Il Wol Knudsen, rundede konferencen af med en lille peptalk. - I kan ikke gøre noget ved uddannelsessystemets manglende rummelighed eller de unges egen manglende motivation, men det I kan gøre er at guide, motivere og støtte de unge i at træffe de rigtige valg. Det er selvfølgelig noget, I gør i forvejen, men jeg håber også, I går hjem i dag med ny inspiration til, hvordan I griber det an, når I møder unge med særlige behov. Billede: Deltagerne skulle vælge den farve, der bedst matchede deres holdning til forskellige udsagn.

21


Job- og Udviklingscenter

22


Sammen kan vi gøre det bedre Hvis man vil skabe bedre betingelser for døve og personer med høretab på det danske arbejdsmarked er samarbejde vejen frem. Derfor gik Castberggård Jobog Udviklingscenter i 2017 sammen med både netværk, kommunikationscentre og faglige organisationer om to fyraftensarrangementer for henholdsvis døve fleksjobbere og erhvervsaktive med høretab. Castberggård Job- og Udviklingscenter har som primært mål at sikre, at døve og personer med høretab har en plads på arbejdsmarkedet – både nu og i fremtiden. En af strategierne til at nå det mål er samarbejde. - Døve og personer med høretab, der er på arbejdsmarkedet, ved også, hvor skoen trykker. Derfor er det naturligt for os at arbejde tæt sammen med netværk som for eksempel Døve Fleksjobbere og Erhvervsaktive med Høretab, siger udviklingskonsulent Flemming Wang Jensen fra Castberggård Job- og Udviklingscenter. Find vej i fleksjobjunglen Torsdag den 31. august løb det første fyraftensarrangement af stablen i Horsens. Det henvendte sig til døve fleksjobbere, som fik mulighed for at blive klogere på de regler, som mange oplever som en jungle, forklarer Stine Bergmann Verhelst.

Job- og Udviklingscenter

- Det her arrangement var utrolig vigtigt for os døve. Det var tilrettelagt ud fra døves præmisser, og det gennemgående sprog var tegnsprog. Mange andre arrangementer er ofte planlagt på hørendes betingelser – her var det omvendt, siger Stine Bergmann Verhelst fra facebookgruppen Døve Fleksjobbere. Netværk og værktøjer Tirsdag den 5. september var der fokus på høretab og arbejdsliv, da Erhvervsaktive med høretab, Institut for Syn og Hørelse og Castberggård Job- og Udviklingscenter inviterede til fyraftensmøde i Aalborg. - Sådan et møde er en oplagt mulighed for, at vi med høretab møder hinanden og får skabt et netværk i det nordjyske samtidig med, at vi får værktøjer med hjem, der kan give ny energi til vores arbejdsliv, siger Lise Dam Rasmussen fra udvalget Erhvervsaktive med høretab under Høreforeningen. For Castberggård Job- og Udviklingscenter falder årets to fyraftensarrangementer helt i tråd med den måde man gerne vil arbejde fremover. - Vi har i mange år samarbejdet med fagforeninger, virksomheder, CFD, kommunikationscentre, Danske Døves Landsforbund, Høreforeningen og mange andre. Dette samarbejde vil vi styrke de kommende år, understreger udviklingskonsulent Flemming Wang Jensen fra Castberggård Job- og Udviklingscenter. Billede: Opmærksomme deltagere til fyraftensarrangement for døve fleksjobbere. Foto: Maria Fly Vilsbøll

23


Job- og Udviklingscenter

24


Fastansat efter 24 år som ledig 45-årige Heidi har tilbragt stort set alle sine voksenår bagerst i ledighedskøen. Men da den døve kvinde i slutningen af 2016 kom i et forløb på Castberggård Job- og Udviklingscenter, blev det startskuddet til en ny tilværelse. Job- og udviklingskonsulent Judi Bruun Hammerich husker tydeligt, da hun første gang mødte Heidi på Castberggård Job- og Udviklingscenter. - Heidi var meget positiv og havde stor motivation for at finde arbejde, men det er klart, at når man som Heidi ikke har været på arbejdsmarkedet i mange år, så er der mange ting, der skal arbejdes med, forklarer Judi Bruun Hammerich. Heidi startede i første omgang i et vejledningsforløb, og blev efterfølgende deltager på det 12 uger lange holdforløb Døv i Arbejde. Her arbejder man med alt fra kompetence- og ressourceafklaring til tolkebrug i jobrelationer og de uskrevne spilleregler på arbejdsmarkedet. I den sidste halvdel af forløbet er fokus på at finde en praktikplads indenfor en relevant branche – sådan var det også for Heidi, der gerne ville have job som house keeper i hotelbranchen.

Job- og Udviklingscenter

Castberggård Job- og Udviklingscenter kontaktede en række hoteller - og på Hotel Scandic i Københavns Sydhavn var tilbagemeldingen positiv. Man ville gerne møde Heidi til en samtale. Samtalen gik godt, og Heidi fik tilbudt en praktikplads. Fastansat efter tre måneders praktik I de kommende tre måneder kæmpede Heidi for at leve op til forventningerne. Hun skurede, pudsede og redte senge - og efterlod sine værelser i perfekt stand. Det blev også bemærket af ledelsen, som derfor indkaldte til et nyt møde. - Scandic ville gerne tilbyde mig en fastansættelse, og jeg blev bare så glad og sagde tusind tusind tak, fortæller Heidi, som få uger senere fik endnu mere at glæde sig over, da hun blev kåret til kvartalets medarbejder på hotellet. På Castberggård Job- og Udviklingscenter har man fulgt Heidi tæt, siden hun første gang trådte ind ad døren for et år siden. Og Judi Bruun Hammerich er ikke i tvivl om, når hun bliver spurgt til den største forskel mellem dengang og i dag. Det handler først og fremmest om selvværd. - Det selvværd, hun har fået igennem den proces, hun både har været i forløb på Castberggård og her i praktikken, hvor hun først blev fastansat og senere blev kvartalets medarbejder i en kæmpe organisation som Scandic. Heidi har fået en selvtillid og et selvværd, hun ikke på samme måde havde første gang, jeg mødte hende, siger Judi Bruun Hammerich fra Castberggård Job- og Udviklingscenter.

Billede: Heidi på arbejde som house keeper. Foto Søren Kjeldgaard.

25


Job- og Udviklingscenter

26


Konferencecenter Castberggård Det siger vores kunder Vi glæder os over mange gæster som holder deres fest, møde eller konference på stedet. Men hvad siger kunderne egentlig om Castberggård?

Jeg har benyttet Castberggård som ramme for seminarer efterhånden mange gange. Castberggårds placering omgivet af land og natur sikrer en rolig og fokuseret ramme om arrangementet. På Castberggård får man god betjening og gode mødefaciliteter, både som mødeleder og som mødedeltager. Med de få ressourcer jeg har til at lave arrangementer uden for de vante rammer, når jeg langt på Castberggård.

Carsten Riisgaard Afdelingsleder By og Landskab Hedensted Kommune

Phonic Ear afholdt et seminar om lydforhold i skoler i Castberggårds fine faciliteter. Alt klappede rent logistisk og rammerne var perfekte til en deltagergruppe på ca. 80 personer. Beliggenhed og placering var ideel for deltager-gruppen, som var inviteret fra Fyn og Jylland. Vi anvender med glæde Castberggård, når vi skal afholde seminar igen

Kurset formåede at være seriøst og på samme tid skabe en rigtig hyggelig ramme. Jeg gik fra kurset med en god viden, men også med nogle kontakter jeg kan trække på fremover. Er man til kurser uden for meget overflødig pjat og spa bade - kan jeg varmt anbefale Castberggård.

Allan Peter Teisen Salgs- og eksportchef Phonic Ear Konferencecenter

Torben Rauff Navitas Science & Innovation Billede: Dronebillede af Castberggård fra sommeren 2017. Foto: Allan Ringgaard

27


Konferencecenteret

28


Udendørsarealerne har fået et løft Haven bag ved Castberggård har i de senere år fået et løft med ny beplantning og vildmarksbad. I 2017 fik vi opsat tre nye shelters, som Navigatoreleverne blandt andet var med til at bygge. Både shelters og bålplads bliver brugt flittigt.

Konferencecenter

29


Konferencecenteret

30


Tak for støtten Tak til fonde og puljer, som har støttet Castberggård i 2017. • TRYG Fonden • Jascha Fonden • Fondation Juchum • Oticon Fonden • Tips og Lotto • Erasmus+ (EU pulje)

Konferencecenter

Billede: Bondehuset. Foto Søren Kjeldgaard.

31


Østerskovvej 1, Urlev 8722 Hedensted Tel.  75 68 79 00 Mail admin@cbg.dk Web www.cbg.dk

32

Castberggårds årsskrift for 2017  
Castberggårds årsskrift for 2017  
Advertisement