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Junio 2011

Gerentes de Recursos Humanos

La Oferta de Valor para el empleado ¿Te interesa la lealtad de tus empleados? ¡Pues cómprala! Por: Gerardo Casso

O

la quieres a cambio del sueldo y las prestaciones económicas –si las tienes¿Te interesa ser imán de talento?, ¿Te interesa que te recomienden porque eres una empresa donde vale la pena trabajar? O eres como los de antes que decían más les vale que se pongan a trabajar porque si no se va.

Qué podemos hacer: • Programa de Relaciones Públicas Internas. • • • • •

Cumpleaños Día de las madres Navidad Apoyos a condiciones especiales. Programa de reconocimiento de méritos.

¿En dónde está el punto exacto? Pues depende diría yo de la empresa y lo que quiera que sean sus políticas. Sin embargo la pregunta es ¿Cuánto nos cuesta la rotación, cuánto nos cuesta la inconformidad y la baja en productividad?

• Programa de recepción de inquietudes y mejoras (satisfacción del cliente) • Programa y reconocimiento de nuevas ideas • Entrenamiento y capacitación. • Seminario “Como ser un excelente jefe”. • Compartir logros de la empresa. • ¿Otros?

Se ha hablado desde hace algún tiempo del cliente interno ¿Son tus empleados clientes? ¿Son proveedores? ¿Son socios? O son simplemente colaboradores.

Esto sin menoscabo de las políticas de orden, limpieza, disciplina, productividad. Quieres lealtad ¡CÓMPRALA!

Son gente que como todos requieren incentivos, sentido de pertenencia, reconocimiento de logros, trabajar en condiciones físicas agradables, armonía, reto y pago justo. La lealtad se gana; la lealtad se compra, y a esto se le conoce como IN BRANDING, o sea creación de marca interna, (sentido de pertenencia, recomendación, re-compra).

“Un negocio que no hace otra cosa que pensar en el dinero es un negocio pobre” Henry Ford ¿Es tu empresa el mejor lugar para trabajar?

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