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Recursos Humanos.

Las empresas prefieren a los adultos por su experiencia. FUENTE: El Financiero. Negocio, Negocios… Leticia Hernández M.

Cada vez más empresas han regre- Las razones son numerosas, entre sado a la búsqueda de personas ellas destaca el hecho de que es in“mayores” para puestos claves; en superable el valor de la experiencia, México, los llamados baby boomers la prudencia es nota distintiva de la tienen mayor demanda en los sec- madurez; a mayor edad, mayor satistores de comufacción profesional, nicación, publiciy los mayores de “Ningún título dad, contabilidad universitario ni las nuevas 40 años tienen una y fianzas, política, comunicaciones pueden formación acadésuplir la experiencia administración, comica más integral. mercio y relaciones profesional en cuestiones operativas cruciales”. públicas. Datos del Consejo Nacional de PoblaJosé Mario Rizo Rivas, socio de Sa- ción indican que para 2020 la polles Sainz Grant Thornton, empresa blación mexicana reflejará el envede contadores públicos y consulto- jecimiento de la población. El sector ría al sector privado, destaca que las menos a 15 años representará el 22 empresas mexicanas han detectado por ciento; el de 15 a 34 años, 32.6 que “ningún título universitario ni por ciento; la población de 35 a 64 las nuevas comunicaciones pueden años el 37.2 por ciento; y 65 o más suplir la experiencia profesional en significará 8.2 por ciento, el doble de cuestiones operativas cruciales”. lo que registra actualmente.

Las empresas prefieren a los adultos por su experiencia.  

Cada vez más empresas han regresado a la búsqueda de personas “mayores” para puestos claves; en México, los llamados baby boomers tienen may...

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