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Evaluación de desempeño de Team Leader Nombre de quien evalúa:_______________________________________________ Nombre del Líder que se evalúa: __________________________________________________ Fecha de evaluación: ___________________

INSTRUCCIONES: A continuación se muestran una serie de habilidades de liderazgo, lea con atención cada una y evalúe al Líder que se le indicará, utilizando una escala de 1 a 10. Donde 1 es igual a NUNCA y 10 es igual a SIEMPRE. Habilidad de reunir esfuerzos, medios, herramientas, así como el personal capacitado, de manera organizada y con la debida planeación para llevar acabo tareas conjuntas.

1

Coordinar un programa

2

Disposición para delegar

El líder comparte su autoridad y responsabilidades a sus colaboradores.

3

Tomar decisiones libres de prejuicios personales

El líder evita toda clase de juicios u opiniones carentes de fundamentos objetivos para la ejecución de sus acciones.

4

Identificar problemas

Capacidad para detectar anticipadamente un error o situación de riesgo en su trabajo.

5

Conseguir la colaboración de las personas

Asume compromisos en común, reconoce las habilidades de sus colaboradores y fomenta el espíritu de equipo.

6

Dirigir personas

Organiza, delega, orienta, ejerce disciplina, retroalimenta. Apoya. Se involucra en el trabajo.

7

Evaluar y retroalimentar personas

Verifica el trabajo que realiza una persona, la calidad de este, es respetuoso para señalar un error, es propositivo.

8

Seguir y apoyar

El líder muestra la disposición para aprender y apoyar a sus colaboradores, así como de alentar a quienes lo siguen.

9

Comunicación oral

El líder es capaz de establecer diálogos coherentes y asertivos. Escucha activamente.

transfiere

10 Seleccionar personas competentes

Reconoce los conocimientos y habilidades de sus colaboradores para realizar determinada actividad o función.

11 Honestidad

Comportamiento transparente, desinteresado,


sincero. Sus actos demuestran ética. 12 Integridad

Conducta respetuosa, asertiva, empática. Ejerce autocontrol.

1. Cuales considera que son las fortalezas del Líder.

2. Cuales considera que son las áreas de mejora del Líder.

3. En términos generales, evalúe el liderazgo del Líder (actitudes) ____________

4. En términos generales, evalúe el desempeño del Líder (esfuerzo) ___________

5. En términos generales, evalúe los resultados del Líder _________

6. Evalúe la relación de trabajo entre usted y el Líder _________

7. Evalúe la relación de trabajo entre el Líder y su Coordinador __________

8. Por favor, dé un comentario sobre su Líder, puede ser negativo o positivo.


9. En términos generales, como considera el trabajo de los Líderes?

Útil ___________

Importante___________

Problemático ____________

Innecesario ___________

Duplica funciones ____________ Valioso _____________

Otro (Cual) _____________

10. Que aspectos considera deberían desarrollar los Líderes para mejorar su liderazgo.


Formato para evaluar desempeño de team leaders