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“Las clases por teléfono te permiten

ajustar tu agenda” Neoris es una compañía internacional de servicios de consultoría basados en Tecnologías de la Información, creada en el año 2000 y con presencia en España desde 2002. Actualmente, tiene veinte oficinas repartidas entre EE.UU., Europa, América Latina y Oriente. caso de éxito

6 ¿Qué necesidades lingüísticas tiene Neoris? ¿Por qué es importante que sus trabajadores hablen otros idiomas? Dado el carácter internacional de la compañía, existe una creciente necesidad de utilización de un idioma común para llevar a cabo los negocios y para establecer relaciones con los diferentes actores de los proyectos. Sin lugar a dudas, el inglés es el vehículo de comunicación para todos los proyectos, aunque en el norte de África es más fácil desenvolverse en francés. ¿Qué políticas de formación de idiomas siguen? ¿Qué peso tienen en el conjunto de políticas de formación? Siempre hemos dado mucha importancia a los idiomas y hemos fomentado su formación entre nuestros empleados. La formación en idiomas supone aproximadamente el 15% de nuestra actual inversión total en formación. En nuestros inicios, optamos por una fórmula más tradicional de clases presenciales en las oficinas, pasando más tarde a un método totalmente e-learning el cual, sinceramente, no tuvo demasiada aceptación, debido a que exigía mucha fuerza de voluntad, tiempo y dedicación. Además, nuestros empleados demandan mejorar sus capacidades de comprensión auditiva, expresión y pronunciación, por lo que nos dimos cuenta de que, de alguna manera, se necesitaban clases de conversación. ¿Qué trabajadores se benefician de esta formación? En este tema hemos tenido que dar un giro a nuestra su política para adaptarnos a la realidad económica del mercado. Considero que, en la coyuntura actual que nos toca vivir, se acabaron

aquellos tiempos en los que las compañías invertían en formación destinada al 100% de sus empleados, sin además asegurar ningún tipo de retorno de la inversión. En Neoris somos muy conscientes de que nuestro presupuesto es limitado y debemos canalizar los esfuerzos y focalizar la inversión en aquellas personas a las que realmente queremos y necesitamos motivar y retener. De tal forma, el proceso de formación está integrado en la carrera profesional del empleado y, a la vez, es un premio a su esfuerzo, ligado estrechamente al programa de reconocimiento y evaluación. Actualmente, el 20% de nuestra plantilla se beneficia de estos programas de idiomas, lo que supone unos 120 empleados hablando en términos absolutos. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores de Neoris para acceder a esta formación? Los elegidos para el programa deben llevar más de un año en la compañía, mostrar un interés real por los idiomas, haber tenido un reconocimiento como Top Talent en su última evaluación o bien que sea una necesidad para su asignación actual por ser un proyecto de carácter internacional. ¿Qué niveles de uso del idioma extranjero tienen? Dependiendo del proyecto en el que se encuentren en cada momento, nuestros empleados pueden tener una mayor o menor exposición al idioma. En consultoría nunca sabes cuál será el próximo proyecto en el que vas a estar asignado dentro de unos meses, así que siempre debes cuidar tu preparación en idiomas para poder ser elegible en cualquier tipo de proyecto.

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Casos de Éxito Training Express

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