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2. Facilitar, coordinar y evaluar el diseño, elaboración y ejecución de los programas, planes o proyectos para la intervención en zonas de conflictividad social 3. Recopilar, procesar y canalizar las demandas de los grupos que se hallen en conflicto, para buscar mecanismos que faciliten el diálogo entre los mismos. 4. Intervenir en el socioambientales

diseño,

ejecución

y

monitoreo

de

conflictos

5. Coordinar la gestión del diálogo social con otras instituciones. 6. Canalizar presencia y aporte de las entidades involucradas en los conflictos sociales para construir escenarios adecuados para la generación de diálogo y acuerdos 2.3.1 Dirección de Prevención de Conflictos

a) Misión Generar, recopilar, procesar, analizar y canalizar la información relacionada con el conflicto a fin de facilitar la toma de decisiones. Responsable: Director/a de Prevención de Conflictos

b) Atribuciones y Responsabilidades 1. Realizar análisis estratégicos de posibles conflictos 2. Coordinar con las unidades desconcentradas los procesos de levantamiento y sistematización de la información. 3. Coordinar con las instituciones del Estado la entrega de información relevante para los proyectos estratégicos. 4. Levantar información existente en instituciones y ONGs relacionada con los proyectos gestión de conflictos. 5. Presentar alternativas de prevención de conflictos para la toma de decisiones. 6. Realizar un mapeo de conflictos de las diferentes áreas de intervención para la gestión de conflictos. 7. Coordinar las actividades del proceso de recolección de información 8. Entregar información especializada para análisis y gestión de conflictos (Mapas de actores, escenarios, etc.)

c) Productos 1. Mapeo de conflictos a nivel nacional 2. Propuesta de Políticas para prevención de conflictos

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Estatuto Secretaría de Pueblos  

ESTATUTO ORGÁNICO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS DE LA SECRETARIA DE PUEBLOS, MOVIMIENTOS SOCIALES Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

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