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Revista Interna


APRESENTAÇÃO No dia 12 de setembro de 2013, é lançada a primeira edição da Revista Interna da Marketing Júnior, que em essência, visa superar os desafios de Comunicação Interna da empresa e contribuir na criação da cultura organizacional. O nome dado ao documento foi CÓDIGO, e a princípio é uma plataforma virtual. O principal ideal da revista é que desse meio de comunicação, todos participem, de modo a transmitir a mensagem através de uma forma, ou “código”, totalmente novo aos membros.

É de responsabilidade do departamento de Comunicação Interna, a integração entre todos os outros. Só com essa integração, o ciclo da empresa pode ser estabelecido e a motivação dos membros conquistada. Quanto mais se percebe que o funcionário não é apenas a extensão de uma função, maior é a fluidez de ideias e o desenvolvimento. Ou seja, o objetivo da área não é informar decisões superiores ou exteriores as responsabilidades de cada um. A comunicação interna, pelo contrário, busca ouvir e entender as percepções de todas as partes, convidando os próprios membros à criarem e participarem do fluxo de informações e combatendo o desconhecimento. Ao serem voltadas apenas para o público interno, essas ações vem como uma força da empresa. Tanto que, é o público interno, o primeiro disseminador de sua imagem e criador de seus valores. Assim, como se já é conhecido, a comunicação interna apresenta-se como uma das maiores dificuldades enfrentadas pela Marketing Júnior, e a Revista CÓDIGO vem como primeiro grande passo para mudar isso. Na comunicação, o “código” pode ser definido pela maneira a qual a mensagens se organizam: a ideia aqui, é de justamente organizar as mensagens de uma maneira totalmente nova e dinâmica. Na CÓDIGO, todos terão um pouco de emissor e receptor. O objetivo é construir uma forte cultura organizacional, que tenha um pouco de cada um, em um só conjunto. Assim, Carolina Agostin, Lucas Engel, e sua diretora de Comunicação Natália Romão, idealizadora do projeto, apresentam a primeira edição da revista interna da empresa! Nosso CÓDIGO é o diálogo, a descontração, as experiências e a participação de todos os níveis, porque aqui a comunicação é você quem faz. Tem algo mais “Marketing Júnior” do que esse isso?


ZS

De um lado, os trainees imaginando tudo que aconteceria dalí pra frente, preparados a aprender com todos aqueles que já eram tão bons no que faziam na Jr e até com um pouco de medo de seus entrevistadores. Do outro, os membros da Jr. mais ansiosos ainda, preocupados em conseguir passar aquele sentimento de união tão característico da empresa e querendo fazer com que os novos membros estivessem o mais à vontade possível. A verdade é que não demorou muito para a tensão desaparecer. Como esquecer da dinâmica na qual você seguia o “barulho” de seus parceiros? Foi quack quack pra lá, e assobios pra cá! E assim, depois de procurar muito por envelopes, os trainees descobriram seus departamentos, conheceram a empresa e logo se viram numa roda cheia de choros e discursos emocionados. Foi um gostinho de tudo que estaria por vir, sem esquecer de um caprichado play hard na madrugada!

“O Next desse ano foi pro outro lado da coisa: abrimos maior espaço pra que os trainees construíssem o evento com a gente. Pensamos num evento pra ser divertido e informativo, ao mesmo tempo que envolvesse os membros e estabelecesse elos entre todos alí. Repetimos a dinâmica do objeto especial, com uma pequena alteração: ao invés de acontecer no começo do evento, deixamos pro final. E isso fez uma diferença absurda! O nível de entrega, emoção e sinceridade que todo mundo teve ao falar do seu objeto foi SUPERULTRAMEGA mais alto que em 2012. É claro que essa diferença também aconteceu por conta de outros fatores, como o clima descontraído que o evento teve desde o começo, o fato de ele se realizar num ambiente novo pra todo mundo, isolado, de imersão mesmo. Aliás, o Next 2013 aconteceu naquela chácara sem querer! Foi um mal que veio pro bem! Espero que esse evento tenha inspirado, e tenho que certeza que funcionou para muitos! Que 2014 tenha um Next ainda mais legal! Porque é assim que a gente caminha!” Carlinha do RH


MINHAS ANOTAÇÕES DIÁRIAS

Renan Franco

Depois de quatro meses de intenso trabalho, contato com os clientes, horas de reunião e muita apreensão e insegurança, quero parabenizar todos os trainees pelos resultados apresentados no Conspiração! A finalidade desse evento foi valorizar o aprendizado de vocês, reconhecer a dedicação que tiveram durante todo o Programa Trainee e afirmar com orgulho que vocês são verdadeiros empresários juniores! Fiquei realmente muito feliz com o crescimento de vocês em tão pouco tempo e tenho certeza que aprenderam muito com os projetos que desenvolveram. Estejam certos de que são essas oportunidades que irão diferenciá-los no futuro. Vocês estão de parabéns! Bia Burin


Oi

TÚNEL TÚNEL DO DO TEMPO TEMPO

Patrícia Zago


Mariana Americano


MEMBRO DESTAQUE O membro destaque dos meses de maio e junho foi o felipe Garcia! Os premiados receberão perguntas anônimas, e suas respostas estarão periodicamente na CÓDIGO. Bem, vamos aprender com o Fe?

1) Qual foi sua reação ao ser o Primeiro Membro

destaque¿ Se tivesse a chance de agradecer, o que diria? Poxa, eu fiquei bastante surpreso, pois não esperava mesmo que fosse eu e acho que tem bastante gente que se destacou no bimestre que passou e não achava que eu era um deles, mas fiquei feliz e espero que possa ter ajudado, de alguma forma, o pessoal nesse tempinho que passou =D Bom, eu tenho que agradecer a todos sabe, desde aqueles que vão ler a revista até algumas pessoas que não estão mais hoje na nossa EJ, mas com certeza todos me ensinaram muito, e se não fosse por todas essas pessoas, não seria possível aprender nada sozinho, por isso muito obrigado mesmo e espero retribuir de alguma forma tudo que vocês me proporcionam a cada novo dia ^^

2) O que motiva seu trabalho na Marketing Jr? Olha essa é bem legal haha, não sei explicar ao certo muito bem, mas são algumas coisas que eu acho muito legal que a Júnior proporciona para nós e principalmente as pessoas que estão lá dentro. Acho fantástico a ideia de que, quando você entra na júnior você sai totalmente da sua zona de conforto e acredito que para a maioria seja assim. E isso se liga a uma das minhas maiores motivações, que é a vontade de aprender sempre mais. O legal é que na EJ você pode aprender meu, muita coisa, e você percebe que o uma das coisas que você aprende é sim Marketing, mas você vai aprender muito mais que isso... vai aprender a lidar com pessoas, a lidar com situações, a se planejar, aprender que se planejar as vezes não adianta, aprender sobre cogumelos, piscinas, antenas de tv, meu você vai aprender que simplesmente o mundo não é a caixinha que você imaginava ser e mais que isso, que quanto mais você aprende, você percebe que menos você sabe e que existe muito mais coisas por aí que você nem imagina e essa vontade de conhecer coisas novas cada vez mais me motiva muito haha =D ... E o segundo grande motivo da minha motivação são as oportunidades que nossa empresa oferece, pois conforme você vai aprendendo e começa a perceber coisas que não acha certo, começa a ter pensamentos que antes você não tinha, a EJ te dá toda chance e liberdade para que você faça a diferença, para que você mude o que aprendeu, de uma forma tão simples


encaixar coisas que você não planeja de forma que você não se desespere haha. A segunda coisa, é não querer ser satisfatório, pegar as coisas e ficar satisfeito em ter um desempenho ok. Não sei, mas o que quero dizer com isso é que não adianta você querer pegar um milhão de coisas, sendo que vai dar conta delas levando- as que não seja de forma 100%, com total dedicação.

quanto ler um livro... e isso é demais. Às vezes me pergunto, em qual outro lugar você assume uma responsabilidade de forma tão rápida e tão grande assim? Acho que algumas vezes isso acontece, mas é uma pena que demoramos para perceber isso e acabamos perdendo estas oportunidades e é por isso que quando percebi isso, me senti cada vez mais motivado, pois a gente sempre escuta que quem faz a nossa história somos nós mesmos, e a júnior é um dos lugares em que você pode vivenciar isso da forma mais rápida possível. Acho que resumindo tudo isso que falei é que a EJ, quando foi criada, tinha como propósito ser um laboratório para os alunos de marketing, e o legal que esse laboratório não é apenas de negócios e soluções em que você vai aplicar o que aprende na sala de aula, mas sim um laboratório que retrata tudo que você vai enfrentar no mundo lá fora, e a júnior proporciona tudo isso de forma muito mais intensa e rápida, e algo que a empresa me mostrou é que, de fato, você pode ser o que você quiser, e isso só depende de você e não importa quem você é, se você sabe mais ou menos, se você tem experiência ou não, enfim, todos são capazes de chegar aonde quiserem, o ponto é onde de fato você quer e esta disposto chegar?

O que você decide fazer tem que ser com dedicação e saber qual é seu limite, até onde você consegue ir e o que consegue tocar ao mesmo tempo é essencial, pois sério, a questão não é " ah legal estou com tudo em dia, faço tudo no dia, leio tudo na hora" . Vai além disso: você é feliz dessa forma? você está conseguindo dar atenção à tudo isso e mais importante, dar atenção com qualidade? Você está aprendendo? ou só ta lendo pra ficar contente que riscou mais uma tarefa do seu dia? Se é esse último, algo esta errado, então precisa rever pois todos nós temos um limite do que conseguimos fazer com qualidade e equilibrar resultado com bem- estar é essencial. E por fim, o mais importante, você tem que gostar do que está fazendo, pois se gosta, sério não ve o tempo passar e não vai se queixar de ter que estudar um pouco mais ou trabalhar além de certo horário. Acho que é isso haha, me senti o Dr. Drauzéio Valela falando no Fantástico, que horror neh haha =P

Falei bastante neh, desculpa haha =s 3) Os trainees querem saber: qual sua receita pra conseguir levar graduação e empresa juntas tendo um desempenho satisfatorio em ambas ocupações? Eu penso que não tem uma fórmula mágica ou mesmo segredo, acho que o que me ajuda bastante são três coisas. Primeiro, é ter planejamento: você precisa saber priorizar as coisas, colocar em ordem, o que e quando fazer, e saber que precisa ter outras coisas na sua vida além da EJ e da graduação, como dormir haha, brincadeira. Importante é que ser planejado é exatamente ter uma agenda flexível para poder

4) Não entendi o desenho da Schweppes no post do membro destaque! rs Me explica? R: Haha, é que assim, já vou adiantando que não tem nada de mágico nem coisa do tipo, mas enfim, como alguns sabem tenho a fama de que não durmo,e fique claro que não sei da onde tiraram isso mas enfim haha. E aí aconteceu que um dia, sério história verídica, não estou inventando pra gerar repercussão nem nada da revista ok? haha mas continuando, um dia no segundo semestre do primeiro ano eu cheguei e comentei, antes da aula de noite que tinha passado um dia fazendo o trabalho de madrugada e que


não tinha dormido e nem tinha sentido sono e me perguntaram como neh e ai falei que era porque tinha tomado uma Schweppes antes hahaha. E a gente tinha uma matéria optativa meio sonolenta, não vou citar nomes nem matérias porque neh, mas enfim e aí eles tiveram a brilhante ideia de querer tomar a Schweppes haha, aí passei como era a fórmula secreta, porque não é qualquer tipo de Schweppes, tem que estar em condições normais de temperatura e pressão, CNTP, brincadeira mas é que tem tipo umas requisitos pra dar certo e talz, e eles tomaram e deu certo e tipo sério, cara você não dorme é mágico haha, tanto que pra cálculo 2, sério, acho que deviam entrar em massa com patrocínio pesado na sala de aula, mas enfim, é isso, ai ficou e nem sei como o pessoal desse ano ficou sabendo dessa história porque foi com uns amigos meus que nem são da Jr. mas é por isso mesmo, sem noção neh?

5) O que você acha que a empresa e seus membros tem de ponto mais forte? Tem uma mensagem para mandar para a empresa ? Acho que a pergunta já deu minha resposta, mas acredito que o que nossa empresa sempre poderá ter de mais forte são os nossos membros. Enfrentamos algumas dificuldades, sabemos que não é fácil sem um empresário no Brasil, muito menos um empresário júnior, mas a empresa sempre vai ser um reflexo dos membros que estão e que passaram por ela, por isso acho que o que podemos ter de mais forte na nossa empresa são pessoas com vontade de fazer, de mudar, de aprender... pessoas que valorizam nossa EJ e queiram fazer a diferença, e acredito que temos sim isso hoje em dia, e fico muito feliz com isso.

EJ é que ela está no início, ela esta em fase de construção e como disse na outra pergunta o que me motiva é muito isso sabe, tipo legal, é relativamente fácil pegar uma empresa que já esta estabilizada e mantê- la no topo, ou mesmo manter seu padrão, mas e uma empresa que está em fase de construção, de crescimento? Nós temos a oportunidade de simplesmente contribuir para solidificar e terminar a base da nossa empresa, e pergunto, quando teremos uma oportunidade de participar da construção de uma empresa de forma tão ativa? De poder colocar nosso " tijolinho" para a ajudar na construção de algo e olhar daqui cinco, dez anos e ver esse empresa fazendo total sucesso e falar pro nosso filho " O papai que ajudou a criar isso, ou ele que criou esse serviço" . Acho isso simplesmente fantástico e gostaria muito de deixar esse recado: aproveitem as oportunidades que vocês encontram pela frente e tirem o melhor que puderem de cada uma delas, pois nada acontece por acaso. Vocês tem a oportunidade de contribuir de uma forma que não imaginam, por isso deixem sua marca na empresa, pois esse tempo na EJ com certeza vai deixar marcado algo em vocês, e o mais importante é sempre se perguntarem: é essa marquinha que quero levar comigo? REVISTA INFORMA: se você chegou até aqui, comente no grupo da Júnior apenas* o CÓDIGO Se for o primeiro, crie o post.

Se tivesse que dar um recado, é que simplesmente façam e não percam as oportunidades que a empresa oferece à todos. Li esses dias no face uma frase muito legal: " Qual o passado você quer ter?" Achei sensacional, pois muitas vezes passamos o tempo todo vivendo o presente e planejando o futuro, ou seja olhando com uma perspectiva sempre pra frente, mas meu, porque não pensar de outra forma? Porque não viver o presente pensando, o que vai ser do meu passado? Que experiências quero ter vivenciado? E acho que meu maior conselho é esse. O mais legal da nossa

O Membro Destaque foi resultado de um benchmarking realizado com a Estat Jr de Campinas, com o objetivo de motivar os membros. É uma experiência que está dando muito certo na nossa empresa e o resultado está sendo melhor do que o esperado, pois, mais do que motivar os membros, uma simples mensagem recebida do Membro Destaque emociona e surpreende.


TRAINEE 2013 Tudo

começou no início de

2013 com o Next Jr, em que foram escolhidos pelos grupos os

temas

que

iriam

ser

trabalhados durante 3 meses.

Logo o trabalho duro começou, e os grupos tornaram-se grandes equipes, que às vezes se misturavam e pensavam em até ter uma própria sala.

AS 23h59min DO DIA 27 DE AGOSTO

A

DEVERIA

SER

faltando qualquer

APRESENTAÇÃO ENTRGUE

pouco LUGAR

e

para

isso,

SERVIA

COMO

E

finalmente

chega

o

dia

do

evento

conspiração, ufa! Fim do programa trainee?

MESA DE TRABALHO.

só depois da entrega dos relatórios finais!


Gestão de vendas O Programa Trainee trouxe muitos ensinamentos para todos os membros, e todos os problemas que tivemos foi recompensado, com uma ótima equipe de trabalho e muita vontade.

MERCHANDISING A EJ está se passando por uma fase de transição, buscando o conhecimento de membros: Entender as ferramentas internas, envolver a participação conjunta com todas as áreas, aprender a lidar com prospecção, overview.Trainee é sair da sua zona de conforto; é aprender qual o sentido de prazos, atrasos, urgência, entender um pouco daquele Marketing mais prático, e orgulhar-se, pois o seu desenvolvimento é você mesmo quem faz!

Planejamento de comunicação Tive muitas inseguranças durante meu projeto Trainee, mas no fim, tudo que eu ouvi sobre seus objetivos, fez muito sentido! É estranho falar, mas é como se eu tivesse amadurecido, ou assumido algo como eu nunca fiz antes. Me senti parte da empresa, mesmo. E meu grupo, foi sensacional, não tenho palavras. As meninas ajudaram não só com as coisas do projeto, mas sempre com bom humor e um clima ótimo! No fim da apresentação, o sentimento que ficou foi: orgulho!


Varejo multicanal O projeto Trainee é uma experiência única de iniciação no ambiente profissional. Te deixa mais próximo dos seus medos e inseguranças, te ajuda a passar por isso e te esclarece acerca dos seus objetivos E, mais importante, te deixa próximo de pessoas com as mesmas sensações e faz desses seus amigos.

branding O Programa trainee foi muito útil para mim. Entre

altos

motivação,

e

baixos,

acredito

que

desconfiança

essa

é

uma

e

ótima

maneira de preparar um membro para a Jr. Lidar com pessoas diferentes e com a pressão que é exercida sobre você, inclusive por um cliente

real,

o

faz

crescer

de

modo

assustador, tornando-o mais experiente para futuras consultorias e atividades internas da própria

empresa.

o

programa

trainee

fundamental para a empresa Júnior.

Participações especiais Vocês não sabem mexer no computador não?

Gostaria de parabenizar todos os grupos. Posso dizer que fiquei satisfeita com os resultados, foi realmente surpreendente e gratificante ver todo o trabalho, preocupação, e a

Primeiramente,

apresentação final no

parabéns pelo

Conspiração Jr de todos vocês.

trabalho...

Agradeço de coração o empenho de cada um, vocês não imaginam o quão contente nos deixa ver aonde cada um dos grupos

conseguiu chegar.

é


Em meio a tantas palavras, existe uma que te move!

Evento de apresentação do MEJ (Movimento Empresa Junior) Campus da Cidade Universitária Escola Politécnica da Universidade de São Paulo Dia 05 de Outubro (sábado) das 9h às 17h


TRABALHO EM EQUIPE Você já parou pra pensar no que faz cada membro da nossa empresa? Às vezes ficamos tão focados em nossa área que não nos damos conta que para tudo funcionar bem é necessário que todos façam a sua parte! Essa edição, vai mostrar as funções individuais e como elas formam o conjunto da empresa. Nas próximas páginas, estarão descritas as atividades designadas aos membros na formação que empresa tem em 2013 desde o Next Junior, até as eleições do fim do ano. Além das atividades extras que os membros exercem por meio de editais, referentes ao meses Julho e Agosto.

CPM RECURSOS HUMANOS

ADM

COMUNICAÇÃO

PROJETOS


COMUNICAÇÃO Mercadológica

Interna

Institucional Parcerias, Marketing Share, e Pesquisa de Imagem

Site e Divulgação

Facebook

Revista, Relatórios e Troca da Plataforma de E-mail

Matheus Marcílio

André Andrade

Carolina Agostin

Lucas Engel

Raphaella Astorga

Natália Romão DIRETORA

João Vicente

PROJETOS

Negócios

Felipe Garcia

Comercial

Gestão do Conhecimento

Gerência

Gestão de Riscos

Gerência do Projeto da POLI

Caio Andrea

Gimayma Khouri

DIRETOR Pós-Venda

André Fava

Ana Clara Almeida

Prospecção Ativa

Adhara Rezende

Stella Paiva

Caroline Carnavale

Site

Milton

Natália Moreno

CPM Interno Pesquisa de Imagem Marina Lopes

Taíssa Cavalieri

Externo

Natália Bontorim

Núcleo de Estudos do Varejo Marília Criscuolo

Leyla Varela

Henrierson Fagundes

Erik Pitta

Rogério Rodrigues

DIRETORA


RECURSOS HUMANOS ORIENTAÇÃO

Beatriz Burin DIRETORA

DESENVOLVIMENTO

Contato com CIA de Talentos; Preenchimento da Planilha de Ex-Membros

Contato com empresas de consultoria; Feedback 360

Identidade Júnior, Feedback 360

Natália Hollup

Carla Lazzari

Paula Ferreira

Curso de Excel

Contato com professores; Agendamento de Treinamentos e Orientações; Contato com outras EJ's e outros Profissionais; Planilha de ExMembros

Membro Destaque; Certificados de Participação

Patrícia Zago

Fernando Lima

Victória Carnieri

ADM Financeiro - Jurídico Bianca Kato

Precificação; Contratos e Burocracias Jurídicas; Planilha Planejamento Orçamentário; Ferramentas de Gestão e Filiação à FEJESP

DIRETORA

Planilha de Pagamento; Ferramenta de histórico de treinamentos e cursos; Manual sobre atualização de gestão na Prefeitura.

Fluxo de Caixa; Gastos e Recebimentos Reais; Histórico de Preços; Manual sobre a Emissão de Notas Fiscais.

Planilha de Reembolço; Planejamento Orçamentário; Análise de Viabilidade; Manual para Gestão de Conhecimento sobre a atualização de gestão na Receita Federal.

Mari Americano

Heitor Bogaz

Guilherme Vasconcelos

ATIVIDADES EXTRAS Editais

Projeto POLI JR

OSCAR

Julho e Agosto Equipe

Jessica Torres

Lucas Engel

Carolina Agostin

André Andrade

Gerência

ADM

Divulg.

Planej. Estratég.

Gimaym a Khouri

Heitor Bogaz

Taíssa Cavalieri

Lucas Engel

Coordenação

Victória Carnieri

Raphaell a Astorga

Paula Ferreira


PROJETOS E PESQUISAS

(Gerente)

Projeto POLI Júnior


RÉU: HEITOR BOGAZ GAVA IDADE: 20 ANOS ANIVERSÁRIO: 15\08\1993 ORIGEM: NEVES PAULISTA ONDE ESTÁ: SÃO PAULO OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM ACUSAÇÃO: ORGULHAR DEMAIS

DEPOIMENTO DA TESTUMUNHA 1, IRMÃO:

IDADE: 20 ANOS “Em nossas vidas, nada

foi fácil de mão beijada. A recomendação e o apoio dos pais são essenciais. Mas nada adianta disso se o esforço e a busca dos sonhos ANIVERSÁRIO: 15\08\1993 não for feita com dedicação. É assim que eu começo a dizer um pouco sobre meu irmão. A realização de um sonho de estudar em uma universidade pública não foi ORIGEM: nada fácil. NEVES Isso ele PAULISTA bem que sabe. Se não fossem os esforços de horas, dias e semanas de estudo, isso nada seria possível, sem contar que ele conciliava com ONDE ESTÁ: SÃO PAULO o trabalho no mercado da família. Sua dedicação foi tanta, que além de conseguir ingressar em uma instituição pública, ele conseguiu entrar na tão sonhada USP. OCUPAÇÃO: TRAINEE DE mas ADM O primeiro passo foi dado, o maior ainda seria viver em uma cidade grande, na capital e sozinho. Mas como sempre, ele deu conta, e isso é de grande ACUSAÇÃO: PÃOo DURO importância para ser humano. Correr atrás de seus sonhos e conquista-los. Um grande beijo e abraço e do seu irmão que te ama muito.” Marcello Gava Júnior

DEPOIMENTO DA TESTUMUNHA 2, PAI:

IDADE: 20 aANOS Quando veio notícia

que o Heitor tinha entrado na USP, foi um choro inconsolável, pois começaria uma nova etapa na sua vida. Iria deixar os seus ANIVERSÁRIO: 15\08\1993 pais... Como se viraria pra pagar despesas¿ Como conseguiria sobreviver em uma cidade como São Paulo¿ E tantas dúvidas e questionamentos que qualquer jovem ORIGEM: teria. Mas tudo NEVES está PAULISTA dando certo, principalmente pelos ensinamentos que obteve de seus pais! Os momentos que viveram juntos... A distância e as dificuldades para criar e educar dois filhos, sendo que o irmão também estuda em uma ONDE ESTÁ: SÃO PAULO Universidade Federal, trazem um aperto nos corações dos seus pais e principalmente da mãe, que e é super protetora! Jamais deixamos nos esquivar OCUPAÇÃO: TRAINEE DEfoi ADM ou abater pelo problemas enfrentados, mas sentimos muita falta dos nosso filhos! Mas também sabemos que estão muito felizes, pois estamos vendo a felicidade ACUSAÇÃO: PÃO DURO estampadas nos semblantes de cada um! O Heitor também é muito grato aos tios e avós pois os mesmos participaram muito de sua vida.

DECISÃO DO JÚRI:

Marcello Gava

CULPADO


NÃO, ELAS NÃO ANDAM,

ELAS DESFILAM! Ana Clara trouxe o estilo britânico diretamente à Guarulhos. Ao unir o tradicionalismo da terra da rainha ao seu próprio estilo, criou um visual único, perfeito para deixar os garotos de Projetos BA-BANDO nas reuniões! #Sonha #MuitaAreia

Marília pode ter dispensado diversas viagens e desfiles internacionais só para trabalhar conosco, mas continuou com o senso fashion. E é claro que o clima frio não abalou seu look para o Conspiração Júnior, mostrando como ser social e ainda estar moda. #MeEnsina

A Natália é o exemplo de como criar tendências sem perder a sua personalidade discreta. Na Play Hard Junina, usou o xadrez e os acessórios de maneira única. Não se importou com os flashs por todos os lados, e sorriu para todos os fotógrafos! #CPMCapaDeRevista


Mariana, sua marca registrada é saber como ser estilosa e descontraída ao mesmo tempo. Preparada para um dia de Sol no Next Jr, apostou no rosa e na moda rasgada, sem perder a oportunidade de usar seu tênis Yatch. Ela veio pra mostrar que Guararema não é fraca não! O caminho é longo, mas quando ela passa, Calmon Viana #PARA.

Ah, Ana Paula, fashionista de Recursos Humanos, foi flagrada nos corredores da EACH. Mais conhecida como Rainha da Júnior, sempre aposta nos detalhes dourados, seja nas sapatilhas, na bolsa ou no casaco! Mas como um bom membro da EJ, mantêm seriedade. E não é que dá certo! Todos caem aos seus pés. #GodSaveTheQueen #BowDown

E para finalizar, um flagra do casamento que mudou a empresa. Não queremos desmotivar ninguém garotas, mas o estilo dessa noiva sambou e sapateou no de todas vocês! E se não bastasse isso, que marido gato! #TodasChora


MOÇADA, Para casa: Trazer as principais curiosidades do marketing!

1) Os pesos-pesados da publicidade

2) Conheç a as 100 marcas mais valiosas do Brasil


3) Fiat lanç a primeira conta no Twitter impossível de seguir

4) LG faz meteoro atingir a Terra para promover nova tecnologia em Televisão e criar um vídeo viral

5) Abílio Diniz se despede do Grupo Pão de Açúcar

Eu sou responsável por selecionar algumas notícias que sempre estarão nessa sessão da revista! Também faço isso na página do Facebook da Marketing Jr., então acompanhe por lá também! E para todos saberem um pouco mais sobre a Comunicação da empresa, eu o Matheus, somos de Comunicação Mercadológica e estamos realizando alguns estudos sobre Facebook e Adwords respectivamente, e já tem algumas informações na DropBox. André Andrade


QUIzz! Em que mes a presidencia iniciou a busca de uma 1 sala para a Júnior? ^

^

a) Junho

b) Julho c) Agosto Em qual dia de ocorrerá 2 Outubro o Major? a) 8 b) 9 c) 5 O CPM Interno esta real i zando uma 3 pesquisa de: a) Satisfaçao b) Preços c) Imagem ~ ~

O que o ADM fez especificamente no mes 4 de Junho pela empresa? ^

a) Atualizou a documentaçao b) Contratou um fiador c) Aumentou o caixa ~ ~

Qual o nome da empresa de consultoria de e-commerce a comunicaçao 5 que conseguiu parceria? a) MANS2 b) E-Consult c) Aece Quantos clientes entraram com a empresa 6 noemmescontato de Agosto? a) 4 b) 6 c) 10 ~


“A Adhara é extremamente organizada, e sabe conciliar suas atividades como ninguém! Além de muita habilidade em edição, quem dera usar o Photosho assim.”

“O Caio, com seu perfil descontraído, contagiou a todos desde o início, e influiu diretamente na cultura organizacional. Trabalhar com ele se torna fácil”

“O João sabe lidar muito bem com situações e pessoas de todos os tipos. Em uma reunião de parceria foi sensacional! Sua paciência bom humor contagiam.”

“Com certeza, se fosse destacar algo da Carol seria a Proatividade, tudo que é designado a ela foi feito com muita qualidade.”



WORK HARD A Marketing Júnior foi criada em 2009 e é impressionante o que foi conquistado pela empresa em 4 anos. Nesse tempo os membros não só se desenvolveram, como desenvolveram a empresa. O que a Marketing Júnior é hoje, foi fruto do trabalho de todos os que passaram por ela e tiveram vontade de muda-la, de fazer a diferença. A CÓGIGO, sempre trará as principais conquista da EJ no Bimestre. Por outro lado, essa primeira edição será especial, e vai contar com uma visão macro de 2013. O trabalho de organização do processo seletivo, foi a primeira grande conquista. E assim, o ano contou com novos membros, que logo impressionaram por sua integração e motivação, o que influenciou diretamente no sucesso da empresa. Bem, diz aí diretoria e presidência, o que conseguimos até agora¿

Estabilidade do Caixa Aproximação com os Stakeholders Cultura Organizacional

“Acho que dentre os pontos "quantificáveis", podemos dizer que um grande avanço desse ano foi a estabilidade que alcançamos no caixa da Jr. Ele está equilibrado, com um fluxo estável, a primeira vez que isso acontece na história da empresa. Outro ponto é o quanto nos aproximamos de vários de nossos stakeholders: professores, parceiros, outras ej's, e melhoramos também o relacionamento com os alunos, sendo que o grande número de inscritos no processo seletivo mostra isso Mas consideramos que o maior avanço, o que a gente mais se orgulha e mais nos deixa feliz é ver o crescimento da cultura organizacional! Fizemos a primeira viagem da júnior no Next, tivemos a Play Hard junina, estamos construindo uma comemoração de final de ano (o Oscar), teremos essa revista e outras tantas coisas. A questão é que estamos consolidando o jeito de ser Marketing Jr., o #orgulho de ser Marketing Jr!”


DIRETO DE

BRASÍLIA No fim do ano de 2012, Bia Cese é eleita presidente da Marketing Júnior. Quase um ano de trabalho duro e grande mudanças passou, e agora, as novas eleições se aproximam. Assim, para a primeira edição da Revista Interna da empresa, a nossa “presidenta”, querida por todos, mandou um recado pessoal para toda a empresa. “Olá juniores! Esses dias andei pensando em como o tempo passou rápido este ano. Parece que foi ontem que estávamos em meio ao processo seletivo, o RH correndo de todas as formas para realizar as atividades e cumprir prazos, e todos os analistas e diretores dando um enorme suporte, afinal nossa empresa estava com um número bem reduzido de membros. Nesta época nós selamos a nossa “Equipe Marketing Jr.” Sim, pois não éramos mais grupos isolados atrás de metas próprias, mas formávamos uma união de pessoas que se conheciam e se importavam umas com as outras, todas com um objetivo em comum: selecionar os melhores candidatos no Processo Seletivo 2013. O que me deixava mais feliz é que toda essa união não ficou apenas internalizada no processo seletivo. Os membros sabiam da importância que cada departamento possuía na empresa; os membros sabiam que era seu dever ser comprometido com as atividades de sua responsabilidade e que caso não fossem, isso impactaria não apenas em sua área, mas na empresa como um todo; os membros sabiam que podiam dar ideias e propor mudanças a qualquer momento; os membros sabiam e tinham pleno conhecimento da frase: “O seu desenvolvimento é você quem faz.” Dotados de senso de pertencimento e abraçados com a causa da empresa, a Marketing Jr. se tornou uma família. Encerrado o processo seletivo, veio o Next Jr., e também veio junto com ele o meu primeiro grande medo como presidente. Como integrar os membros? Como fazer eles entenderem a nossa filosofia, os nossos objetivos? Como fazer com que eles se sintam pertencidos à empresa e saibam lidar com os picos de motivação que existem aqui dentro? Como fazer eles serem parte da nossa família? Esses questionamentos rondavam a minha cabeça e a dos membros mais antigos. O Next Jr. foi o nosso primeiro passo para tentar solucionar tudo isso. Foi o “work hard”, com apresentações sobre a empresa, discussão sobre o Programa Trainee, discursos extremamente sinceros sobre o que é ser um empresário júnior. Foi o “play hard”, com integração, brincadeiras e festas. Mas sabíamos que um evento isolado como o Next Jr. não era suficiente para resolver todas as perguntas. Foi um trabalho de dia-a-dia, uma composição de atitudes que permeavam a nossa rotina, o comportamento individual de cada um e para com os membros novos, o modo como o conhecimento foi passado- desde as regras da empresa até como as coisas se estruturavam internamente, a compreensão de que cada membro comunica e representa a imagem da Marketing Jr. A junção dessas condutas foram moldando a postura dos nossos membros e o posicionamento da nossa EJ, solucionando de pouco a pouco todas aquelas perguntas que nos preocupavam e contribuindo para uma cultura organizacional muito mais forte. E assim continuamos como uma grande equipe, uma família. Esse ano tem sido fantástico, não há nada mais recompensador do que ver nitidamente o crescimento que nós

estamos atingindo. E isso se deve a cada um de vocês, a cada tijolinho que construímos com muito trabalho e dedicação. “Orgulho”, não existe palavra que defina melhor o meu sentimento nesse momento. Hoje eu só tenho a agradecer pela chance de poder trabalhar com vocês e pelas pessoas maravilhosas que eu conheci. Com certeza essa experiência eu vou guardar para sempre, e espero muito que vocês também a guardem com carinho. Falam muito que nós somos do tamanho dos nossos sonhos. Eu acredito muito mais que nós somos do tamanho dos nossos desafios. Vejo pessoas se desafiando todos os dias na empresa, saindo da tal zona de conforto. Por isso, desafiem-se a cada dia mais, seja se comprometendo com uma atividade nova do seu departamento, indo para uma área diferente, ocupando um outro cargo... Cada um de vocês pode muito mais do que imagina! Nunca vi tantas pessoas com um potencial enorme juntas em um mesmo lugar. Então, não podemos parar, temos muitas conquistas pela frente. Só resta dizer: Pra cima Marketing Júnior!”

Para a Marketing Júnior!


Jeito Marketing Junior de ser

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