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LIVRET D’ACCUEIL

LE FORUM POUR L’EMPLOI ET LA FORMATION DES PERSONNES HANDICAPÉES

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Jeudi 30 mai 2013

de 13h à 18h à l’ESSEC (au CNIT)

Une journée indispensable pour optimiser votre recherche d’emploi et de formation ! >>Programme, >>Conférence, >>Présentation des exposants,... Organisé par

Avec le soutien de

Nos partenaires

En savoir plus : www.openforum.fr - www.hanploi.com - www.essec.fr Email : openforum@hanploi.com


Il y a emploi et Hanploi.

Le site du recrutement réussi des personnes handicapées

Chaque jour, plusieurs milliers d’offres d’emploi.

Partenaires fondateurs :

contact@hanploi.com / 01 44 52 40 69 / www.hanploi.com

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édito Quatre ans après la création de l’Open Forum ESSEC  -  Hanploi, les organisateurs de ce forum dédié à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap, sont heureux de vous accueillir pour la nouvelle édition de cet événement annuel. L’ESSEC Business School et l’association Hanploi, engagés en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, ont à cœur de proposer aux candidats présents à l’Open Forum de réelles opportunités d’emploi et de formation. L’Open Forum ESSEC  -  Hanploi se déroulant ce 30 mai 2013 de 13h à 18h, offrira donc aux candidats la possibilité de : >> rencontrer plus de 30 recruteurs engagés en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de leurs entreprises. >> d  écouvrir des formations en continue ou en alternance dans l’enseignement supérieur. >> b  énéficier des conseils de professionnels de l’emploi et du handicap sur un espace dédié mais aussi lors d’une table ronde sur le thème de la reconversion professionnelle. Les équipes organisatrices de l’événement espèrent que la diversité des entreprises et structures présentes répondra à vos attentes, grâce aux opportunités professionnelles et conseils qu’elles vous proposeront. ESSEC Business School Pierre Tapie, Directeur général, Eric Delecourt, Directeur général adjoint et Référent handicap L’équipe ESSEC organisatrice de l’Open Forum et les étudiants accueillants Hanploi Alain Frouard, Président, Franck Seurin, Directeur Général et toute l’équipe Hanploi

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L’Open Forum ESSEC - Hanploi, 4 ans déjà ! « L’Open Forum ESSEC - Hanploi pour l’emploi et la formation des personnes handicapée » est né de l’initiative des étudiants de l’association ESSEC Voile qui, fin 2009, ont sollicité l’ESSEC et Hanploi pour lancer le «Projet ESSEC - Hanploi, handicap et intégration, avançons ensemble !» pour le Tour de France à la voile 2010. A cette occasion, le voilier ESSEC - Hanploi a été barré par le parrain du projet, Damien Seguin, médaillé d’Or aux Jeux Paralympiques d’Athènes 2004 et d’argent à Pékin en 2008, porte drapeau de la délégation française aux Jeux Paralympiques de Londres 2012. Le premier Open Forum ESSEC - Hanploi a été reconnu comme un évènement de qualité. Les entreprises présentes ont souligné le bon niveau des candidatures. Les visiteurs ont également apprécié les conférences ainsi que les conseils des structures d’accompagnement et des associations présentes. L’ESSEC et Hanploi ont alors décidé de poursuivre leur collaboration en organisant, depuis 4 ans maintenant, cet événement qui mobilise une cinquantaine d’acteurs de l’emploi et de la formation et qui implique aussi les étudiants de l’ESSEC, en particulier au sein de l’équipe d’accueil des exposants et visiteurs.

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sommaire édito 3 au programme

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espace emploi

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espace formation et métiers

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espace conseils personnalisés et handicap

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ils nous soutiennent

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partenaires accessibilité

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notes 55

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au programme

Vous avez un niveau Bac (avec expérience) à Bac +5 et vous êtes en recherche d’un emploi ou d’une formation ? >> Ce 30 mai 2013, de 13h à 18h, l’Open Forum ESSEC - Hanploi vous donne la possibilité de rencontrer et d’échanger avec des professionnels de l’emploi et du handicap. >> >> Venez à la rencontre des professionnels de l’emploi et du handicap Le temps d’une demi-journée, bénéficiez d’un moment privilégié pour rencontrer des recruteurs et recevoir les conseils de professionnels de l’accompagnement, dans trois espaces dédiés :

L’espace Emploi Rendez-vous dans cet espace pour découvrir les métiers proposés par une trentaine d’entreprises privées et publiques. Vous aurez ainsi connaissance de toutes leurs opportunités d’emploi, de stage et de contrat en alternance.

L’espace Conseils Personnalisés et Handicap Rencontrez dans cet espace, les professionnels de l’insertion qui vous donneront des conseils pour préparer au mieux vos entretiens avant de rencontrer les recruteurs. Ils vous apporteront des conseils clés pour valoriser votre profil, rédiger votre CV et lettre de motivation, et construire projet personnel et professionnel.

L’espace Formation et Métiers Découvrez dans cet espace, les formations diplômantes et professionnalisantes. Différents acteurs de l’enseignement supérieur seront présents pour vous conseiller sur votre orientation professionnelle.

De 15h à 16h : Table ronde sur le thème de la reconversion professionnelle Vous êtes en situation de handicap et vous envisagez peut-être une reconversion professionnelle ? Ne manquez pas cette table ronde durant laquelle nos intervenants partageront avec les candidats les méthodes pour élaborer un projet de reconversion professionnelle.

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espace emploi

espace emploi

Arkema France Banque de France

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BUT 11 BNP PARIBAS* 12 Bouygues Bâtiment Île-de-France 14 Bouygues Energies & Services

15

Capgemini 16 CGI Business Consulting

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Coca-Cola Entreprise

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Crédit Agricole Titres* 19 Credit Suisse

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Dassault Systèmes

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Deloitte 22 Devoteam* 23 EADS France

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Edenred 25 *

GENERALI 26 Google 27 Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs

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Handiem 29 Hewlett-Packard 30 IBM 31 KONE 32 L’Oréal* 33 La Banque Postale* 34 Natixis* 35 PepsiCo France

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PwC 37 Razel-Bec 38 Siemens 39 Solvay 40 TF1 41 Thales 42 Total* 43 *Entreprises partenaires de l’Open Forum ESSEC-Hanploi 2013

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ACCÉLÉRATEUR DE

PERFORMANCE Alléger les véhicules, augmenter l’efficacité des capteurs photovoltaïques, rendre les peintures plus résistantes, purifier l’eau, accroître l’autonomie des batteries, accompagner la performance sportive, autant de défis à relever par l’industrie aujourd’hui et demain. C’est pourquoi Arkema, un des grands leaders de la chimie de spécialités, développe avec ses clients des solutions innovantes, compétitives et durables. Arkema, de la chimie à la performance.

M ATÉRIAUX AVANCÉS TECHNOLOGIES DE POINTE

* une chimie d’innovations

PRO DU ITS BI OSO U RC ÉS

les entreprises

arkema.com

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espace emploi

Arkema France 420 rue d’Estiennes d’Orves 92705 Colombes Cedex www.arkema.com

Présentation de l’entreprise

Profils recherchés

Notre métier est de relever tous les jours des défis technologiques... nous savons forcément adapter les postes de travail aux salariés en situation de handicap quand c’est nécessaire.

ARKEMA recherche pour ses différents sites à travers la France :

Les qualités, les compétences, voilà ce qui compte ! Premier chimiste français, acteur majeur de la chimie mondiale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. Une chimie de spécialité, moderne et responsable, tournée vers l’innovation, qui apporte à ses clients des solutions concrètes pour relever les défis du changement climatique, de l’accès à l’eau potable, des énergies du futur, de la préservation des ressources fossiles, et de l’allègement des matériaux. Présent dans plus de 40 pays, avec un effectif d’environ 14 000 personnes, 10 centres de recherche, Arkema réalise un chiffre d’affaires de 6,5 milliards d’euros et occupe des positions de leader sur ses marchés avec des marques internationalement reconnues. Pour assurer son développement, Arkema recherche des hommes et les femmes qui relèveront les défis de demain et propose de nombreuses offres de stage, d’alternance et d’emploi dans ses domaines coeur de métier (Procédés, HSEQ, Production, Maintenance, R&D, Inspection ...) comme sur ses fonctions supports (RH, Audit, Contrôle interne, Achats, ...).

>> des opérateurs de fabrication postés débutants ou expérimentés (niveau bac professionnel industrie de procédé), >> des opérateurs de conditionnement, >> des techniciens de fabrication, >> des techniciens chimistes formulation, >> des ingénieurs HSE et techniciens environnement et hygiène industrielle, >> des techniciens instrumentation, méthode maintenance générale, des superviseurs de maintenance, >> un juriste en droit des sociétés, >> des ingénieurs, leaders techniques en chaudronnerie, instrumentation, génie civile.

Les raisons de venir nous rejoindre Rejoindre Arkema c’est faire le choix d’un groupe qui va de l’avant. Si vous êtes entrepreneur, force de proposition, axé sur le résultat et la performance, abordant les situations et les relations avec simplicité, nous vous garantirons un parcours professionnel stimulant.

Contact de recrutement

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Consultez l’ensemble de nos offres et postulez sur : www.arkema.com

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Banque de France 31 rue Croix des Petits Champs 75002 Paris www.recrutement-banquedefrance.fr

Présentation de l’entreprise Banque centrale, nous menons, dans le cadre de l’Eurosystème, des actions de politique monétaire qui garantissent le pouvoir d’achat de l’euro. Institut d’émission, nous produisons une partie des billets en euros et garantissons la qualité des billets et des pièces utilisés en France. Nous veillons également au bon fonctionnement des autres moyens de paiement : chèques, cartes, monnaie électronique. Superviseur financier, nous surveillons, pour le compte de l’Autorité de contrôle prudentiel, les établissements de crédit, les entreprises d’assurance et les mutuelles afin de protéger les clients et les assurés, et de garantir la stabilité financière. Institution de la République, nous rendons des services qui contribuent à l’équilibre des relations entre les acteurs économiques : médiation du crédit, traitement du surendettement des particuliers, gestion de grands fichiers nationaux de renseignements sur les entreprises.

Profils recherchés En raison de sa large palette d’activités, la Banque de France recherche des profils très diversifiés de Bac à Bac+5 : scientifiques, économiques, financiers, comptables, informatiques, juridiques...

Postes proposés La Banque de France recrute son personnel titulaire cadres et non cadres par concours. Les postes sont basés dans le centre de Paris et la région parisienne, quelques postes pouvant être offerts en province, en fonction des besoins. Ex. de postes : gestionnaire d’informations économiques et financières, assistant budgétaire et comptable, gestionnaire de dossiers de surendettement, analyste financier, économiste

statisticien, spécialiste maîtrise d’ouvrage, chef de projet informatique, contrôleur banques et assurances, auditeur, macro-économiste, cambiste, chercheur, directeur de projet informatique... Elle offre également des contrats en alternance et accueille en stages conventionnés des étudiants de l’enseignement supérieur.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Nous encourageons et favorisons la formation, la mobilité professionnelle et la promotion interne de tous nos collaborateurs. Notre mission handicap est à votre côté pour étudier les aménagements de poste qui vous seraient nécessaires et faciliter votre intégration dans les équipes.

Les raisons de venir nous rejoindre Guidée par 8 valeurs : indépendance et responsabilité, esprit de service et efficience, fiabilité et adaptabilité, ouverture et coopération, la Banque de France est une institution socialement responsable. Nous manifestons depuis de nombreuses années la volonté de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficulté du fait de leur handicap. Cet engagement porte sur l’embauche, l’insertion, le maintien dans l’emploi et le déroulement de leur carrière.

Contact de recrutement Toutes les offres sont diffusées directement sur le site www.recrutement-banquedefrance.fr Les étudiants candidatent directement en ligne. Pour toutes informations sur les concours : rejoignez-nous@banque-france.fr

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espace emploi

BUT 1 avenue Spinoza 77184 Emerainville www.but.fr

Présentation de l’entreprise

Profils recherchés

Vous êtes bien chez BUT.

Postes opérationnels dans les magasins France entière (H/F) : >> Directeur de magasin >> Chef de rayon, Vendeur, Chef des ventes >> Concepteur cuisine >> Chef de Caisse, Hôte de Caisse >> Chef de dépôt, Magasinier Postes fonctionnels (H/F) basés à Emerainville (77) dans les domaines suivants : >> Commerce (achat, supply chain,...) >> Finance >> Informatique >> Marketing et communication >> RH et relations sociales

C’est en 1972 que l’aventure BUT commence et 40 ans plus tard c’est un réseau de plus de 200 magasins spécialisés dans l’aménagement de la maison et près de 6000 collaborateurs qui oeuvrent pour que nos produits correspondent aux besoins et aux goûts de chacun et s’adaptent à tous les budgets. Chaque année, But recherche des compétences et des expériences nouvelles pour venir renforcer ses équipes tant dans les magasins que pour notre siège social. Grâce à sa présence active sur l’ensemble du territoire, les opportunités de recrutement concernent l’ensemble des régions françaises. Par ailleurs, nous intégrons des stagiaires de différentes écoles et universités. Cela nous permet de constituer un vivier pour nos futurs recrutements. La diversité des métiers permet d’intégrer des collaborateurs à tous niveaux de compétences et d’offrir de réelles opportunités de carrière. La signature d’un accord pour le maintien et l’insertion des travailleurs handicapés permet aujourd’hui d’afficher la volonté de BUT de promouvoir la diversité et l’égalité des chances.

Les raisons de venir nous rejoindre La promotion interne est une valeur forte de l’enseigne. Nombre de nos managers sont passés par un cursus de formation adapté pour évoluer. La formation constitue notamment un levier indispensable au développement du savoir-faire, des compétences, et de l’employabilité de nos collaborateurs.

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Postes proposés Nous proposons des postes en CDI et en CDD à la fois sur nos fonctions supports et nos postes opérationnels. Nous avons régulièrement des stages à pourvoir dans les métiers suivants : >> Communication >> Pricing >> Marketing (CRM)

Contact de recrutement Les personnes en situation de handicap peuvent adresser leur candidature directement à la mission handicap. mission.handicap@but.fr

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Entreprise Partenaire de l’Open Forum

BNP PARIBAS 16 boulevard des Italiens 75009 Paris http://www.bnpparibas.com http://www.bnpparibas.com/emploi-carrieres

Présentation de l’entreprise

Postes proposés

BNP Paribas est un leader des services bancaires et financiers en Europe. Le Groupe a une présence dans 80 pays et compte près de 200 000 collaborateurs, dont plus de la moitié sont actifs dans les quatre marchés domestiques : Belgique, France, Italie et Luxembourg.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service des clients de BNP Paribas ?

Complémentaires, les trois grands domaines d’activité de BNP Paribas font sa force stratégique et assurent sa solidité financière : >> Retail Banking >> Investment Solutions >> Corporate & Investment Banking.

Nous recherchons des: >> Conseillers accueil >> Conseillers banque en ligne >> Conseillers en patrimoine financier

Profils recherchés Nous recherchons, principalement, pour notre Banque de Détail en France, en alternance, CDD, CDI, des personnes ayant un bac à bac+5 et une appétence commerciale.

Plaçant le client au centre de ses préoccupations, « la banque d’un monde qui change » se positionne comme une entreprise responsable au service de ses clients. Elle se caractérise par sa politique rigoureuse de gestion des risques, sa capacité d’adaptation et sa faculté à innover. Pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et leur intégration dans la vie professionnelle, BNP Paribas s’engage depuis plusieurs années dans une politique volontariste.

Contact de recrutement Pour postuler, envoyez votre candidature à : missionhandicap@bnpparibas.com

Avec la signature de son second accord d’entreprise, BNP Paribas s’est donné les moyens de mettre en oeuvre une politique handicap durable coordonnée par l’équipe de la Mission Handicap et qui se concrétise par de nombreuses actions en matière de recrutement, de sensibilisation, de formation et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

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Bouygues Bâtiment Île-de-France Siège Social : 1 Avenue Eugène Freyssinet 78061 Saint-Quentin-En-Yvelines www.bouygues-batiment-ile-de-france.com

Présentation de l’entreprise

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise

Bouygues Bâtiment Île-de-France offre un savoir-faire reconnu tant en travaux neufs qu’en réhabilitation dans 4 grands domaines de compétence : les équipements publics, les ouvrages tertiaires privés, les logements et le génie civil industriel.

Bouygues Bâtiment Île-de-France s’engage depuis plusieurs années en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Profils recherchés

Dans le cadre de l’accord signé avec ses partenaires sociaux en 2012, l’entreprise déploie de nombreuses actions dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la sensibilisation et du maintien dans l’emploi des collaborateurs.

Nous recrutons régulièrement des conducteurs travaux, ingénieurs et techniciens étude de prix, ingénieurs structure, ingénieurs méthodes, dessinateurs projeteur, chefs de chantier, coffreurs bancheur, traceurs, comptables, gestionnaires de chantier, développeurs immobiliers, acheteurs...

Les raisons de venir nous rejoindre

Postes proposés

Rejoindre Bouygues Bâtiment Île-de France, c’est aussi intégrer le groupe Bouygues. La diversité de ses métiers et ses implantations vous offriront de formidables opportunités d’évolution et de mobilité professionnelles.

Bouygues Bâtiment Île-de-France propose des emplois, des contrats d’apprentissage ainsi que des stages sur l’ensemble de ses métiers opérationnels ou sur des fonctions supports en Île-de-France.

Dès vos premiers pas dans l’entreprise, nous sommes à vos côtés et construisons pour vous un parcours d’intégration et un plan de formation conformes à votre profil.

Contact de recrutement De nombreux postes sont à pourvoir sur nos chantiers en Îlede-France. mission-handicap-idf@bouygues-construction.com

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espace emploi

Bouygues Energies & Services 19 rue Stephenson o CS 20734 78063 Saint-Quentin-en-Yvelines www.bouygues-es.com

Taille minimale autorisée : 18 mm

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Présentation de l’entreprise Bouygues Energies & Services se positionne comme l’expert de la performance énergétique auprès de ses clients. Bouygues Energies & Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marchés : les infrastructures, les villes et collectivités, le tertiaire et l’industrie. Elle puise dans sa diversité sa principale force : diversité des clients, des marchés, diversité géographique. Celle-ci trouve un écho dans la grande variété des collaborateurs recrutés, de l’ingénieur au compagnon, quel que soit leur profil, personnes handicapées, issues des quartiers sensibles, seniors...

Profils recherchés

R0 V 147 B 187

R 231 V 81 B 19

R 99 V 190 B 221

R 247 V 166 B0

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R 61 V 57 B 53

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Bouygues Energies & ServicesR1-30/10/12 recrute sur toute la France du BEP/CAP au Bac +5 dans les métiers de l’électricité, du génie thermique et du génie mécanique, de la maintenance industrielle et tertiaire, et des fonctions supports (gestion, juridique, RH...).

Contact de recrutement unechancepourtous@etde.fr

Tous sont animés par le sens du service et par les technologies de pointe. Bouygues Energies & Services s’appuie sur le savoirfaire, l’engagement et la réactivité de ses collaborateurs.

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Capgemini 5 -7 rue Frédéric Clavel 92150 Suresnes www.fr.capgemini.com

Présentation de l’entreprise

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise

Fort d’environ 120 000 collaborateurs et présent dans 40 pays, Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance.

Notre process de recrutement comprend des entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des opérationnels et des managers.

Le Groupe a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 9,7 milliards d’euros.

Les raisons de venir nous rejoindre

Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en oeuvre les solutions business et technologiques qui correspondent à leurs besoins et leurs apportent les résultats auxquels ils aspirent. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s’appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ».

Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d’évaluation et de développement professionnel nous permettant d’accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière d’orientation.

Profils recherchés

Choisir Capgemini, c’est l’assurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de l’informatique.

>> Des candidats titulaires d’un Bac +5 en informatique >> Des candidats titulaires d’un Bac +2 en informatique qui souhaitent poursuivre leur étude pour atteindre le bac +5 en alternance

Contact de recrutement missionhandicap.fr@capgemini.com

Postes proposés >> Consultants en Management >> Consultants en Système d’Information, >> Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business >> Suite, HR Access, ...) >> Consultants NTIC (JAVA/J2EE, .NET, OpenSource, CRM/BI, ...) >> Administrateurs UNIX >> Ingénieurs Système et Réseau >> Architectes (urbanistes de.système d’information - SOA, EAI, ...) >> Consultants AMOA/AMOE >> Directeurs et Chefs de Projet

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espace emploi

CGI Business Consulting 17 place des Reflets 92097 Paris la Défense Cedex www.cgi-recrute.fr

Présentation de l’entreprise

Profils recherchés

CGI Business Consulting, 4ème cabinet de conseil en innovation et transformation en France, fait partie du Groupe CGI.

Chaque année, nous recrutons 60% de jeunes diplômés Bac + 4/5 issus d’écoles d’ingénieurs, de management ou d’universités scientifiques pour des postes d’ingénieurs en technologies de l’information, de consultants solutions ou de consultants juniors.

Ses 3 500 consultants associent expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques pour accompagner les plus grandes entreprises et organisations. Parce que chaque client est unique, CGI Business Consulting a créé des méthodes de travail spécifiques permettant à chacun de prendre part au management de sa transformation et garantissant une amélioration durable de ses performances.

Vous recherchez un stage de fin d’études ou un 1er emploi ? Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service, et sachant saisir les opportunités.

Les raisons de venir nous rejoindre En plus des programmes de formation technique, professionnelle et éducative proposés dans chacun de nos bureaux, vous découvrirez une variété d’apprentissages offerts par l’Institut de leadership de CGI pour vous aider à développer vos compétences en matière de leadership et à améliorer vos connaissances dans votre domaine d’expertise. Vous trouverez à CGI un environnement stimulant avec des opportunités intéressantes et de nombreuses façons d’améliorer vos compétences et d’obtenir une solide expérience.

Postes proposés Consultants Juniors : Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire pour un de nos clients grands comptes. Rattaché à une Business Team spécialisée, vous contribuez à l’accompagnement et à l’amélioration de la performance de nos clients. Rapidement responsabilisé, vous participez activement aux réunions de définition des besoins de vos clients, à la présentation des solutions et vous intervenez sur la mise en place des changements humains, organisationnels ou technologiques.

Contact de recrutement www.cgi-recrute.fr

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Coca-Cola Entreprise 27 rue Camille Desmoulins 92 784 Issy Les Moulineaux www.careers.cokecce.com/fr/etudiants/

Présentation de l’entreprise

Postes proposés

Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., nous sommes le principal distributeur de boissons rafraichissantes sans alcool dans l’hexagone.

Stages ou Alternances : Chaque année, nous accueillons 300 stagiaires sur toute la France.

Nous produisons et commercialisons en France les boissons de The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons conjointement sur l’élaboration des plans marketing pour nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie des marques.

Nos opportunités couvrent toutes nos filières métiers : >> Marketing-Vente : Négociation Commerciale, Trade Marketing, Merchandising, >> Marketing Etudes, Projet Stratégique, Prévisions et Analyses Commerciales. >> Industriel - Supply Chain : Logistique, Planification, Service Clients, Transport, Qualité Environnement. >> Fonctions transverses : Finance, Ressources Humaines, Communication Interne.

Notre objectif : Rafraîchir partout et à tout moment nos consommateurs avec des produits d’une qualité irréprochable, leur offrir une gamme innovante répondant à leurs attentes et modes de vie. Implantations : >> 7 régions commerciales >> 5 sites de production >> 1 siège social à Issy les Moulineaux

Emplois (CDD/CDI) Nos opportunités couvrent toutes nos filières métiers définies ci-dessus.

Profils recherchés

Contact de recrutement

De Bac+2/+5 type Ecole de commerce ou universitaires, écoles d’ingénieur, 3e cycles universitaires.

www.careers.cokecce.com/fr/etudiants

Nous recherchons des profils variés correspondant à la grande diversité de nos métiers. Mais au-delà de votre cursus scolaire et de vos compétences, c’est votre personnalité et votre capacité à partager nos valeurs qui feront la différence.

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espace emploi

Entreprise Partenaire de l’Open Forum

Crédit Agricole Titres 30 rue des Vallées 91800 Brunoy 4 avenue d’Alsace 41 500 Mer Immeuble Alliance 237 Avenue Marie Curie 74166 Archamps www.ca-titres.fr

Présentation de l’entreprise

Profils recherchés

Crédit Agricole Titres est une filiale du groupe Crédit Agricole et assure le métier de teneur de compte conservation dans le secteur «Retail».

Des jeunes diplômés et des alternants dans les domaines de la finance, de la comptabilité, de l’épargne et de l’informatique de Bac +2 à Bac +5

Nos métiers : >> Conservation : Crédit Agricole Titres est le premier acteur en France dans le domaine de la conservation pour les banques de détail et les banques privées. >> Epargne Bancaire : Crédit Agricole Titres gère plus de 20% de l’épargne bancaire des Caisses régionales. >> Epargne Salariale : Crédit Agricole Titres propose différents dispositifs d’Epargne Salariale : participation, intéressement, PEE (Plan d’Epargne Entreprise), PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collective).

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Le handicap dans le groupe Crédit Agricole : Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, les Caisses Régionales de Crédit Agricole, ont ouvert leurs métiers à tous les talents, sans exception. Aujourd’hui, 2 746 collaborateurs handicapés travaillent chaque jour dans l’entreprise. Depuis 2006, 746 CDI ont été signés ainsi que 1 456 contrats en alternance. Et parce que nous nous donnons les moyens d’offrir de vraies carrières, 39 correspondants handicap en région accompagnent au quotidien les collaborateurs dans leur intégration et leur vie professionnelle. Continuons ensemble !

Les raisons de venir nous rejoindre « Nous menons une politique volontariste de recrutement, d’intégration, de formation et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. »

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Contact de recrutement Vous pouvez adresser vos candidatures par mail à drh@ca-titres.fr et retrouver nos offres d’emploi sur www.ca-recrute.fr

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Credit Suisse One Cabot Square, Canary Wharf, London, E14 4QJ www.credit-suisse.com/careers

Présentation de l’entreprise Credit Suisse is a forward-thinking financial services firm serving clients around the globe. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world. Indeed, we are a leading player in many key markets-recognized by industry publications for our continued excellence. Our business Our three primary businesses - Private Banking, Investment Banking and Asset Management - partner with our Operations, Information Technology, Finance and Risk Management teams. Together, they work around the world, around the clock, providing seamless solutions to our global clients and employees. Our programs Our programs give you the chance to make a difference from day one, and provide world-class training and support to help you develop into a future business leader. In addition to on-thejob experience, you will receive formal training and mentoring tailored to your individual needs and to the demands of your chosen business area. This is just the first step in a program of continuous professional development that we will offer you throughout your career. Continuous learning You’ll be able to take courses through our Talent Development Program, our internal training institution, where you’ll have a choice of more than 8,000 different courses for ongoing education throughout your career. Whichever program you choose, you’ll contribute to projects that have a significant impact on our business, while building your own expertise. Become a future leader Our vision is to become the world’s most admired bank. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. A career with us means that you can help shape our future.

We’re looking at your vision, talent, enthusiasm, and above all, your long-term potential. Whatever your background, you’ll need to be: >> Client-focused and committed to developing creative solutions >> A leader who naturally attracts followers >> A critical thinker with excellent problem-solving skills >> A self-starter who is able to envision long-term goals and ways to attain them >> A collaborative team member who builds excellent relationships >> An articulate communicator who also recognizes the importance of listening >> Resilient, open to feedback and focused on excellence >> Entrepreneurial and capable of delivering meaningful results >> Analytical and logical, with raw intellectual ability

Postes proposés We offer one of the most in-depth internship programs in the financial services industry. Our programs offer intellectual challenges and real business experience. They typically last for ten weeks, although this can vary in some locations. You will gain meaningful insight into the different areas of our business, while participating in our unique collaborative culture. You’ll meet and network with your peers and Credit Suisse employees at all levels, and you’ll develop a skill set that will set you apart. >> Spring Internship (1 week) London >> Summer Internship (10 weeks) London >> IBD Autumn Internship (10 weeks) London >> Off-Cycle Internships (3-6months) London & Paris >> Full-time Graduate Positions, London Opportunities avaliable in Investment Banking, Equities, Fixed Income, Operations, Finance, Information Technology and Private Banking. Apply online at: www.credit-suisse.com/careers

Profils recherchés For most of our internship programs, you’ll need a bachelor’s or master’s degree or equivalent. For most programs, your degree can be in any discipline, although some may require a relevant degree or major. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business.

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espace emploi

Dassault Systèmes Mission Handicap -10 rue Marcel Dassault 78140 Velizy-Villacoublay www.3ds.com

Présentation de l’entreprise Effectif : 10 000 collaborateurs dans le monde. Dassault Systèmes, « The 3D Experience Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour nos clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 150 000 entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs. Pour plus d’informations : www.3ds.com. CATIA, SOLIDWORKS, ENOVIA, SIMULIA, DELMIA, 3DVIA, 3DSwYm, EXALEAD, NetVibes et GEOVIA sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux Etats-Unis et/ou dans d’autres pays.

Notre Politique Handicap - Accord 2013-2015 Dassault Systèmes est engagé depuis 2003 dans une politique volontariste d’intégration des personnes en situation de handicap. Compétences et aptitudes professionnelles sont au cœur de nos axes de recrutement et de maintien dans l’emploi. Dans le cadre du nouvel accord 2013-2015 Dassault Systèmes a pour objectifs de :

>> poursuivre le recrutement de collaborateurs en situation de handicap sur l’ensemble des postes et des contrats proposés par Dassault Systèmes, et notamment par le biais de l’alternance >> favoriser l’employabilité des étudiants et des demandeurs d’emploi en situation de handicap en développant leur niveau de qualification et de professionnalisation via notamment la formation professionnelle sur les technologies et le savoirfaire de Dassault Systèmes (PLM et 3D) et la participation aux projets mis en place par les écoles et les CRP.

Profils recherchés Chaque année, nous proposons près de 200 opportunités d’emploi, et offrons environ 350 missions en stage et en apprentissage. Actuellement, nous recherchons des profils de candidats à l’expérience confirmée, ainsi que de jeunes diplômés (Bac+5) et des stagiaires/ apprentis de niveau Bac+3/5 avec une bonne maîtrise de l’anglais pour intégrer nos équipes : >> Recherche & Développement (Ingénierie logicielle, Technologies du web, Mathématiques appliquées, 3D & Réalité Virtuelle) ; Systèmes d’information ; Vente, Support Client et Services ; Marketing, Stratégie ; Finance, Juridique ; RH, Communication.

Nous contacter People.Handicap@3DS.com - Tél. 01.61.62.61.62

Dassault Systèmes, 2013

Le Lives : Technologies 3DS d’immersion virtuelle : Paris 3D Saga, La ville à remonter le temps. Source : DS Media Gallery.

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Deloitte 185 avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine www.deloitterecrute.fr

Présentation de l’entreprise

Vous maîtrisez l’anglais oral et écrit au regard de la dimension internationale de nos clients.

Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour répondre à l’éventail des services attendus par ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs - des grandes entreprises multinationales aux micro-entreprises locales, en passant par les entreprises moyennes.

Vous souhaitez travailler au sein d’équipes jeunes et dynamiques, vous savez être autonome dans votre travail et hiérarchiser les priorités.

Les 6 800 collaborateurs et associés incarnent le dynamisme et la réussite de la firme par leur engagement auprès de leurs clients et leur souci permanent de garantir l’excellence des prestations qu’ils assurent. Celles-ci couvrent une palette d’offres très large : audit, consulting et risk services, corporate finance, juridique et fiscal et expertise comptable, conformément à la stratégie pluridisciplinaire de Deloitte et suivant une démarche éthique.

Vous partagez avec nous les valeurs d’éthique, d’engagement et d’excellence.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Vous suivrez un séminaire d’intégration de une à deux semaines avant d’aller en mission chez nos clients.

Les raisons de venir nous rejoindre

Profils proposés

Venez nous rencontrer afin de comprendre l’organisation de nos métiers.

Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos différents métiers : Audit, Risk Services, Consulting et Financial Advisory, et dans l’un de nos bureaux. Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur www.deloitterecrute.fr

Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre capital professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours, vous aurez les moyens de mettre en oeuvre vos ambitions : formation, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun...

Audit : d’octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois) Consulting, Risk Services et Financial Advisory : tout au long de l’année (6 mois minimum) Débutants : date d’entrée en octobre ou janvier pour l’Audit, et tout au long de l’année pour les autres activités 1200 recrutements, dont 75% de jeunes diplômés et 500 stagiaires.

En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide bagage professionnel en fonction de votre potentiel et vos aspirations.

Contact de recrutement Pierre PUIG : Responsable du Recrutement

Postes recherchés Vos compétences d’analyse et de synthèse vous aident à définir et à proposer des concepts innovants pour nos clients afin de répondre à leurs problématiques stratégiques. Vous êtes doté(e) d’une capacité d’adaptation, rigoureux(se) et proactif(ve), atouts indispensables pour réussir les missions confiées.

ppuig@deloitte.fr Soizick HUE : Responsable de la Mission Handicap et Integration Manager shue@deloitte.fr

Votre grande aisance de la communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation, vous permet de contribuer à l’excellence de notre service auprès des clients.

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espace emploi

Entreprise Partenaire de l’Open Forum

Devoteam 73 rue Anatole France 92300 Levallois Perret www.devoteam.fr

Présentation de l’entreprise

méthodologiques ou fonctionnels, passer des certifications, saisir un maximum d’opportunités d’évolution.

Le Groupe Devoteam, 5000 collaborateurs, 528 M Euros de CA en 2011, est présent dans plus de 25 pays en Europe, Afrique du Nord et au Moyen-Orient. En France, Devoteam est présent à Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Castres et Lannion.17 ans après notre création, nous sommes aujourd’hui le n°1 en Europe du conseil et de l’ingénierie dans les technologies de l’information, spécialisés dans l’infrastructure du Système d’Information. Devoteam a signé en 2012 avec ses organisations sociales un accord en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap. Il s’inscrit dans une volonté du Groupe Devoteam de développer et de pérenniser une politique en faveur de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet accord fait suite à la convention signée avec l’Agefiph en mai 2009.

Les évolutions de carrière : >> Mobilité géographique : notre ambition est de constituer un réseau international. Demain, si vous le souhaitez, vous pourrez contribuer au développement de Devoteam en partant travailler à l’étranger. >> Mobilité sectorielle : Nous travaillons pour les plus grands comptes dans tous les secteurs d’activités : télécoms, finance, industrie, services, secteur public. Les consultants qui le souhaitent peuvent ainsi développer une double compétence. Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent aussi évoluer vers une autre entité que celle qu’ils ont intégrée à leur arrivée.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Le Groupe Devoteam a mis en place un parcours d’accueil, pour tous les nouveaux arrivants : c’est à nos yeux l’une des clés du succès de votre intégration dans cette société en perpétuelle croissance. Lors de votre arrivée vous êtes accueilli par un collaborateur des RH qui vous accompagne et vous guide dans vos démarches liées à votre arrivée. Durant toute votre période d’essai vous serez en contact régulier avec votre manager et votre référent RH.

Les raisons de venir nous rejoindre L’environnement de travail : Devoteam est une société jeune (moyenne d’âge de 34 ans) et en développement. En parallèle, notre maturité nous permet de proposer à nos collaborateurs la structure nécessaire au développement de leur carrière. Nous sommes également soucieux de développer l’esprit d’équipe et la convivialité au sein du groupe. Des réunions et des évènements sont régulièrement organisés. Le développement des connaissances : Depuis sa création, le groupe a toujours estimé que sa valeur résidait dans sa capacité à développer le savoir-faire de ses équipes.Cette politique a plusieurs objectifs pour les collaborateurs. Elle leur permet de : capitaliser leurs expériences, continuer d’apprendre sur les plans techniques,

Un groupe d’avenir : Depuis sa création il est passé de 5 à plus de 5000 collaborateurs et atteint un CA de 528MEuros (2011). Sa situation financière stable lui permet notamment de réaliser des investissements ciblés : création d’entités, acquisitions... qui lui permettent d’être leader sur le marché européen de l’infrastructure du SI. Après plus de 17 ans, notre motivation et notre ambition restent intactes. En nous rejoignant, vous participerez aux défis que nous nous sommes lancés !

Profils et postes recherchés Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce. >> Ingénieur de production >> Ingénieur système réseau >> Chef de projet infrastructure >> Ingénieur Conception Développement (JavaJ2ee/C++/C#/ Net) >> Ingénieur Réseau Sécurité >> Expert Système & Virtualisation >> Expert Système & Stockage >> Ingénieur Système Unix >> Chef de projet MOA/MOE >> Directeur de projet >> Directeur de projet >> Consultant junior et senior >> Principal

Contact de recrutement mission.handicap@devoteam.com

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EADS France 37 boulevard de Montmorency 75016 Paris www.jobs.eads.net

Présentation de l’entreprise EADS est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés. Le groupe comprend plusieurs leaders dans leur domaine. Astrium développe une excellence technologique dans tous les segments du spatial : lanceur, infrastructure orbitale, système satellitaire et services. Cassidian est un pilier du groupe en matière de défense &sécurité et développe des solutions ainsi que des systèmes intégrés de sécurité (mission-handicap@cassidian.com). Airbus est le principal fabricant des avions commerciaux et militaires les plus innovants au monde. MBDA est un des leaders mondiaux de conception et intégration de missiles et systèmes de missile (patricia. steinmann@mbda-systems.com).

ingénieur calcul ; ingénieur de conception et développement ; ingénieur de production ; ingénieur d’étude et développement informatique ; ingénieur d’études systèmes ; ingénieur électricité ; ingénieur en structures métalliques ; ingénieur mécanique (gestion de projets aéronautiques) ; ingénieur réseaux et télécoms ; ingénieur support technique ; manager des ressources humaines ; responsable sécurité des systèmes informatiques ; responsable systèmes et réseaux ; technicien composite ; technicien d’essai et contrôle qualité ; technicien gestion industrielle et logistique ; technicien méthodes industrialisation.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Témoignage de Pierre B., Gestionnaire paie : « Suite à un stage au sein du service paie, j’ai intégré EADS France en CDI.

EADS France regroupe les fonctions corporate du Groupe EADS (stratégie, ressources humaines, juridique, affaires politiques...), la recherche et le développement ainsi que les services partagés (comptabilité, achats, services RH...).

La Direction avait prévenu les membres de l’équipe de ma situation et cet effort de prévention a permis à mes collègues de se montrer compréhensifs et accueillants. Les choses se font petit à petit, même si je sais que ma situation suscite parfois des interrogations. Grâce à une écoute évidente de la part de mon Manager qui a su m’apporter sans hésitation des solutions adaptées, j’ai pu m’approprier pleinement mon poste.

Profils recherchés

Aujourd’hui je suis très satisfait de la prise en compte de mon handicap et je me sens comme tout le monde. »

Profils techniques, technicien(ne)s, ingénieurs et profils fonctions supports. BAC+2 à BAC+5, avec ou sans expérience, très bonne maîtrise de l’anglais. Postes à pourvoir sur toute la France. Sur tous nos métiers, nous recrutons également en stage ainsi qu’en alternance. L’ensemble des postes à pourvoir est disponible sur le site www.jobs.eads.net

Postes proposés Acheteur industriel ; agent technique électronicien en études et développement ; ajusteur monteur ; assistant de direction ; assistant RH et paie ; auditeur comptable et financier ; câbleur électrique et électrotechnique ; chargé de communication ; chargé de projet (marketing) ; chaudronnier ; chef de projet MOA ; concepteur/dessinateur de produit mécanique ; consultant maîtrise d’ouvrage en systèmes d’information ;

Les raisons de venir nous rejoindre Notre engagement consiste à favoriser le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap en mettant en oeuvre les moyens matériels et humains nécessaires afin de leur garantir les meilleures conditions de travail. Chez EADS, ce sont vos compétences et votre envie de réussir qui font la différence. Vous avez terminé vos études et cherchez l’entreprise idéale pour débuter votre carrière ? EADS vous offre un environnement unique et de grandes perspectives.

Contact de recrutement emploi.handicap@eads.net

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espace emploi

Entreprise Partenaire de l’Open Forum

Edenred Immeuble Columbus - 166-180 boulevard Gabriel Péri 92 245 Malakoff Cedex www.edenred.fr

Présentation de l’entreprise Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, imagine et développe des solutions facilitant la vie des salariés et améliorant l’efficacité des organisations. Les solutions proposées par Edenred garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spécifique. Elles permettent de gérer : les avantages aux salariés (Ticket Restaurant®, Ticket Alimentación®, Ticket CESU, Childcare Vouchers...) ; les frais professionnels (Ticket Car®, Ticket Cleanway®...) ; la motivation et les récompenses (Ticket Compliments®, Ticket Kadéos®...) Le Groupe accompagne également les institutions publiques dans la gestion de leurs programmes sociaux. Edenred construit une relation reposant sur l’échange, l’intérêt mutuel et la responsabilité, avec l’ensemble de ses parties prenantes : les entreprises et les collectivités, soucieuses d’être des employeurs attractifs, de motiver leurs équipes et d’optimiser leurs performances ; les bénéficiaires, qui apprécient l’usage simple et pratique des cartes et titres de services pour faciliter leur vie quotidienne ; les prestataires affiliés, désirant accroître leur chiffre d’affaires, fidéliser leur clientèle et sécuriser leurs transactions ; les pouvoirs publics, qui souhaitent améliorer l’efficacité de leurs politiques sociales et économiques, les diffuser et garantir une traçabilité des fonds distribués. Coté à la Bourse de Paris, Edenred est présent dans 39 pays avec 6 000 collaborateurs, près de 530 000 entreprises et collectivités clientes, 1,2 million de prestataires affiliés et 34,5 millions de bénéficiaires. En 2011, Edenred a réalisé un volume d’émission de 15,2 milliards d’euros, dont 58 % dans les pays émergents.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Valoriser tous les talents dans le respect de leur diversité Depuis toujours, Edenred fonde sa richesse sur la diversité de ses collaborateurs. Le respect de toute forme de différences fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. L’attachement à la diversité se manifeste aussi dans l’intégration des personnes handicapées. Pour favoriser leur

recrutement, Edenred France a signé un accord de Groupe et a développé, par exemple, une formation « sur-mesure » au métier de chargé de clientèle, et de commercial à distance en partenariat avec l’organisme LB France.

Les raisons de venir nous rejoindre Nos métiers évoluent au rythme des besoins de nos clients La diversité de nos métiers témoigne de notre dynamique et de notre capacité d’adaptation aux nouveaux défis technologiques que vivent aujourd’hui les sociétés. Alors qu’il y a 40 ans l’essentiel de notre activité reposait sur les titres Ticket Restaurant® en papier, nous sommes désormais engagés dans l’ère de la dématérialisation et des cartes. Pour développer des solutions novatrices et performantes, nous nous enrichissons ainsi de nouvelles compétences, notamment dans le domaine des nouvelles technologies et de la monétique. Un collaborateur Edenred fait rapidement carrière et peut changer de métier, d’activité, ou de pays tout en accomplissant la mission de Edenred d’apporter bien-être et motivation aux individus et performance aux organisations. L’ensemble de nos offres d’emploi est accessible à tous : ces offres sont consultables sur notre site de recrutement.

Profils et postes recherchés >> Bac à bac+5 ; Commerciaux ; Chargé(e)s de clientèle ; Fonctions supports

Postes proposés CDD, CDI, Stages, alternances >> Stage de fin d’études en consolidation et contrôle de gestion corporate >> Stage de fin d’études ressources humaines >> Stage de fin d’études analyse de marché pour la Direction stratégie et Développement >> Stage de fin d’études Webmarketing >> Chargé(e) de relation clientèle >> Commercial(e) sédentaire >> Responsable commercial

Contact de recrutement www.edenred.com/fr/Human-Resources/Our-jobs/Pages/default.aspx

amandine.popineau@edenred.com

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Pôle d’insertion des travailleurs handicapés

GENERALI 7 BD Haussmann 75440 Paris Cedex 09 www.generali.fr http://institutionnel.generali.fr

Présentation de l’entreprise

Postes proposés

Implanté dans 68 pays sur les 5 continents, GENERALI est l’un des plus grands assureurs mondiaux avec 82 000 collaborateurs et plus de 70 millions de clients.

Nos emplois sont à pourvoir dans les domaines suivants : Gestionnaires de contrats d’assurances, Audit Interne, Comptabilité, Gestion/Finance d’Entreprise, Contrôle de gestion et Systèmes d’Information, Management de projets & études en organisation, Études actuarielles, Études informatiques, Études Juridiques, Marketing.

En France, GENERALI France Assurances emploie près de 7 000 collaborateurs et se positionne au 2e rang des assureurs généralistes. Notre signature de marque « Génération Responsable » marque la très forte ambition de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et irrigue toute l’entreprise. Notre politique des relations humaines se structure autour du principe de l’égalité des chances sous toutes ses formes. S’engager en faveur de l’emploi des personnes handicapéesnous semble naturel. Depuis 2005, Generali déploie, avec le Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), des actions innovantes et pérennes pour l’insertion des personnes handicapées. Avec notre 3e accord agréé (2011-2013), nous souhaitons poursuivre et accroître nos engagements : >> d’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap, en recrutant au moins 34 collaborateurs et en accueillant prioritairement des jeunes en alternance (12) et en stages (18), axe fort de notre politique de recrutement, >> de formation et de suivi individualisé >> de sensibilisation et de communication auprès de l’ensemble de nos collaborateurs >> d’accompagnement au quotidien de nos collaborateurs handicapés >> de soutien au milieu protégé

Profils recherchés Tout type de profils de BAC à BAC+5.

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espace emploi

Google www.google.com/students/emea

Présentation de l’entreprise Google’s mission is to organize the world’s information and make it universally accessible and useful. And while we are committed to building the perfect search engine, our work goes well beyond delivering accurate search results. The spirit of innovation and entrepreneurship that made our company a success right from the start underpins the work we do every day, from constantly pushing the boundaries of our products to researching alternative energies or devising new ways to interact with our clients.

Les raisons de venir nous rejoindre Our employees, who have named themselves Googlers, mean everything to us. Our strategy is simple: hire great people and support them in turning their aspirations into reality. Googlers are bright, passionate people with diverse backgrounds coming together to create a unique culture. One that fosters spontaneity and creativity, where accomplishments are recognised, and where the open exchange of ideas is encouraged, no matter what position you happen to hold. Working at Google is as much a mindset as it is a job!

Postes proposés Full-timeopportunities: The Business Associate Program combines working in an important customer-facing role and gaining realtransferable skills with a two-year developmental program. The program offers world-class training, equipping you with business, analytical and early leadership skills needed to be successful at Google. You will develop a strong network within the Google community and build a deep understanding of our products and customers - the real foundation of Google. The Business Associate Program offers a two-year curriculum that balances on-the-job training, sessions that sharpen business acumen, and projects that will develop long-term career interests.

member of our business team. You will receive ongoing training, and will have a mentor assigned to you with whom you will work closely to identify project goals and professional development opportunities. In addition, you will participate in a structured program of educational and social activities to ensure you have a productive experience at Google that helps you grow your personal and professional skills. Internships are available in a wide array of fields such as Marketing, Business Development, Finance, Sales, HR, legal, Engineering, Analytics and a few more.

Profils recherchés Contrary to popular belief, we don’t just hire engineers. Whether it is developing new business strategies, enhancing customer happiness or bringing products to market, there are plenty of graduate opportunities at Google that do not involve algorithms. In fact, our work requires ideas from many non-technical fields including media, advertising, sales, marketing, business, communications and analytics.

Contact de recrutement Apply @ www.google.com/students/emea Recruitment process could include phone and face-to-face interviews.

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At the end of the two years, Associates will have the necessary transferable skills to grow their career within the SMB(Smallto-Medium Business) team or to transition into roles within and outside the Sales organisation. Internships: Being an intern at Google means you will be fully integrated

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Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs 11 rue de Cambrai 75019 Paris http://jobs.groupepvcp.com/fr

Présentation de l’entreprise

Les raisons de venir nous rejoindre

Avec son modèle économique unique de promoteur et d’exploitant, le Groupe Pierre et Vacances - Center Parcs, est le leader européen du tourisme de proximité. Il développe des concepts de vacances et de loisirs innovants sous des marques reconnues et complémentaires (Pierre & Vacances, Pierre & Vacances Premium, Pierre & Vacances Villages Clubs, Maeva, Adagio, Adagio Access, Center Parcs et Sunparks).

Pour que votre expérience chez nous soit des plus réussies, le groupe met tout en oeuvre pour vous confier de véritables missions en accord avec vos attentes et vos objectifs de formation, tout en appliquant une politique d’intégration (déjeuners organisés par le chargé des relations écoles, sessions d’intégration, etc).

En 2012, il a accueilli 7,7 millions de clients dans ses 51 000 appartements et maisons en Europe. Le Groupe intègre depuis son origine tous les métiers de l’activité immobilière, de la conception de projets à la recherche de foncier en passant par la construction (grâce à sa filiale PV Développement) et du montage financier à la commercialisation auprès de particuliers ou d’investisseurs via PVCI (Pierre et Vacances Conseil Immobilier). Signataire de la charte de la Diversité, le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs est également engagé depuis 2005 dans une politique volontaire visant à favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Vous recherchez une vraie expérience professionnelle alors n’hésitez plus et venez nous rejoindre en postulant à : http://jobs.groupepvcp.com/fr

Contacts de recrutement -- M  lle Erika Nizard : Chargée Mission Handicap & Formation erika.nizard@fr.groupepvcp.com -- M  r Michael Alves : Chargé Relations Écoles, Stage & Alternance michael.alves@fr.groupepvcp.com

Postes proposés L’ensemble de nos métiers offre une grande diversité de missions ouvert à tous les jeunes talents, stagiaires et alternants de niveau Bac à Bac +5 au siège et sur les différents sites : Les fonctions support : Ressources Humaines, Communication, Marketing, Finance, Achats, Informatique, Juridique, Ventes, Services Généraux, Comptabilité, etc. Les métiers du tourisme : Direction de site, Réception, Animation, Maintenance, Restauration, Gouvernance, etc.

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Les métiers de l’immobilier : Développement, Commercialisation, , Promotion, Construction, Relations Propriétaires, etc.

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espace emploi

Handiem 15 rue Rieux 92100 Boulogne-Billancourt www.handiem.org

Présentation de l’entreprise Avec 300 entreprises concernées et plus de 100 000 emplois, les Entreprises du Médicament sont depuis 2009 le premier secteur industriel en France mobilisé collectivement pour l’emploi et l’insertion des personnes handicapées. Avec plus de 260 recrutements de collaborateurs en situation de handicap depuis 2010, l’association HandiEM et les entreprises du médicament témoignent d’un engagement fort pour la citoyenneté active des personnes handicapées. Dirigeants, partenaires sociaux et collaborateurs de la branche conjuguent et coordonnent leurs initiatives avec l’association HandiEM qui est le relai opérationnel de cette mobilisation. D’ici 2014, l’association doit tenir cinq engagements principaux : recruter au moins 400 collaborateurs en situation de handicap, sensibiliser collaborateurs et manageurs, contribuer au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés, développer les relations avec le secteur adapté et protégé, mettre en oeuvre des parcours de formation permettant d’accéder aux métiers de l’industrie du médicament.

Pour les Entreprises du Médicament, réussir l’insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap n’est pas une option. HandiEM, c’est un point d’entrée unique, www.handiem.org, Osez la rencontre !

Profils recherchés www.handiem.org

Contact de recrutement contact@handiem.org

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Hewlett-Packard Siège social : 1 avenue du Canada - ZA de Courtaboeuf 91947, Les Ulis HP a 6 sites et plusieurs agences commerciales en France. www8.hp.com/us/en/jobsathp/index.html

Présentation de l’entreprise Présent dans plus de 160 pays dans le monde entier et ayant plus de 320 000 employés, HP est le leader mondial du traitement de l’information numérique pour les marchés professionnels et grand public. Nous avons pour missions d’inventer, innover, développer et offrir des solutions informatiques qui créent de la valeur ajoutée, améliorent la productivité des entreprises et facilitent la vie des utilisateurs. Ces solutions comprennent l’infrastructure informatique et ses outils d’administration, les systèmes personnels et les produits d’accès, les services, l’imagerie et l’impression pour les particuliers, les grands comptes et les petites et moyennes entreprises.

Profils recherchés

notre démarche, qui reflète notre engagement envers les personnes embauchées et celles dont le dossier n’est pas retenu. Notre équipe de recrutement reste en contact avec les candidats tout au long du processus. Vous pouvez postuler en ligne sur : www.hp.com/go/jobs Par mail sur : france-graduates@hp.com Ou transmettre votre CV à un représentant HP le jour du forum (présence du programme handicapd’hp). Nos conseillers en recrutement évaluent les candidatures, effectuent des premiers entretiens par téléphone en français et en anglais avec les candidats retenus et envoient les meilleurs candidats aux managers. Les managers font les deuxièmes entretiens sur place. Des tests permettent d’évaluer les compétences nécessaires. Le candidat est informé du résultat quelques jours plus tard.

Les raisons de venir nous rejoindre

Chaque année, des centaines de jeunes rejoignent notre équipe en France. Nous recrutons stagiaires, apprentis, jeunes diplômés & expérimentés sur nos principaux sites (Ile-de-France, LyonL’isle d’Abeau, Grenoble, Sophia-Antipolis, Lille, Strasbourg,...) pour des postes notamment en : Marketing & Communication, Vente &support à la vente, Systèmes d’information, Gestion de projets, Gestion de produits, Supply Chain..

Postes proposés HP propose des postes dans le monde entier. Consultez toutes les offres internationales sur www.hp.com/go/jobsen faisant une recherche par pays et postulez en ligne.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise

Nous recherchons surtout des étudiants en L3, M1 et M2 pour des stages, apprentissages et emplois en CDI. Pour venir chez HP, il faut être motivé(e) pour prendre des responsabilités,mettre en pratique ses connaissances, acquérir de nouvelles compétences etatteindre de bons résultats. La connaissance de l’anglais est indispensable. Nous vous proposons de : >> Travailler dans une entreprise qui possède une notoriété internationale et contribuer à son développement. >> Participer à des projets stimulants et novateurs en ayant de réelles responsabilités et en mettant en pratique vos connaissances. >> Bénéficier du soutien d’une équipe qui encourage l’initiative et qui vous motive pour exceller. >> Faire partie d’une entreprise soucieuse du développement professionnel et du bien-être de ses employés.

Nous apportons une attention particulière au processus de recrutement. Nous tenons à ce que les candidats comprennent

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espace emploi

IBM Mission Handicap Bât Djinn - 17 avenue de l’Europe 92275 Bois Colombes cedex www.ibm.com/fr ou www.ibm.com/fr/handicap

Présentation de l’entreprise

Profils recherchés

Leader mondial des technologies de l’information, IBM est le partenaire de l’évolution et de la transformation des systèmes d’information des entreprises et des administrations. C’est en conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients, grâce notamment à ses équipes de consultants et d’ingénieurs d’affaires et son expertise des technologies de l’information qu’IBM accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs stratégies de développement et de croissance. IBM développe et commercialise des solutions technologiques intégrant les services, les matériels, les logiciels et le financement.

Formation écoles de commerce/école d’ingénieur/Université :

La relation d’IBM avec les personnes handicapées appartient à l’histoire de l’entreprise. Elle s’inscrit dans la politique mondiale en matière d’égalité des chances et repose sur la volonté de représenter la diversité de la société. En 1988, IBM France est la première entreprise en France à signer un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Cet accord est en cours d’agrément pour la 9ème fois consécutive.

Postes proposés

>> Consultant, >> Ingénieur commercial ou Ingénieur d’affaires, >> Ingénieur d’études, >> Technico-commercial, >> Chef de projet, >> IT spécialiste.

Chaque année, IBM accueille un grand nombre de jeunes diplômés, de stagiaires (fin d’études ou césure de 6 mois) et d’apprentis. IBM recrute en majorité des candidats de niveau BAC +4/5. Aussi bien débutants qu’expérimentés, les nouveaux collaborateurs sont issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce ou d’universités.

L’intégration des collaborateurs dansl’entreprise Visiter notre site Internet : ibm.com/fr/handicap

Les raisons de venir nous rejoindre IBM met au coeur de sa stratégie le développement de ce qui constitue sa plus grande richesse : son capital humain. Rejoindre IBM, c’est choisir de partager les valeurs de l’entreprise : se mobiliser pour le succès de nos clients, innover pour que notre entreprise progresse et le monde avec elle et fonder toutes les relations sur la confiance et la responsabilisation. IBM donne à chaque collaborateur les moyens de progresser dans une entreprise où seuls comptent les critères de talent, de résultat et d’engagement.

Contact de recrutement Courriel recrutement : cisph@fr.ibm.com ou Postuler sur le site internet www.ibm.com/fr, rubrique « A propos d’IBM » puis « Emplois chez IBM » : toutes nos offres d’emploi sont visibles sur le site et il est tout à fait possible de postuler à plusieurs offres. Consulter les offres de stages et apprentissages sur notre blog http://stages-apprentissages-ibm-france.blogspot.com/

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KONE Mission Handicap - 30 Avenue Roger Hennequin 78193 Trappes Cedex www.kone.com

Présentation de l’entreprise KONE est un Groupe International présent dans 50 pays qui regroupe 37 500 collaborateurs. Leader mondial dans son domaine, KONE propose des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour l’installation, la modernisation et la maintenance d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et de portes automatiques. KONE assure un accès facile et sûr aux immeubles, aux lieux publics et à tous les espaces de vie. En France, KONE compte 3 400 salariés, dont plus de 2 200 techniciens, répartis sur tout le territoire. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de découvrir une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. C’est également l’occasion de développer ses compétences et d’évoluer dans un environnement technologique innovant. KONE est signataire de la charte de la diversité et de la charte de la parentalité. KONE a engagé une politique de responsabilité sociétale des entreprises ambitieuse qui se décline notamment au travers d’un accord pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Profils recherchés Nous recherchons des profils de technicien(ne) de maintenance et d’ingénieur des ventes H ou F. Ingénieur des Ventes Services Basé en agence, vous commercialisez, de manière proactive, des solutions sur-mesure de services pour la modernisation, la maintenance et la mise aux normes de produits KONE. En lien étroit avec les équipes techniques, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients au travers d’une approche axée sur le conseil et la création de partenariats qui s’inscrivent dans la durée. De formation supérieure commerciale ou technique (Bac+2/5), vous possédez une expérience réussie de la vente. Doté d’un excellent relationnel et d’un fort esprit de compétition, votre force de persuasion, votre pugnacité et votre autonomie vous permettront de contribuer activement aux résultats du Groupe, tout en vous concentrant sur la satisfaction client. Technicien de maintenance Vous êtes responsable de la maintenance préventive et curatived’un parc d’ascenseurs. Vous gérez le suivi client et la relation avec les utilisateurs dans le respect de la sécurité et des performances de l’équipement. De formation Bac à Bac +2 en électrotechnique, électromécanique, vous avez une

expérience confirmée dans la maintenance et l’itinérance. Vous accordez une grande importance à la satisfaction client et respecter les procédures et les consignes KONE, notamment en matière de sécurité. Le permis B est obligatoire.

Postes proposés Nos emplois sont à pourvoir dans les domaines suivants : Gestionnaires de contrats d’assurances, Audit Interne, Comptabilité, Gestion/Finance d’Entreprise, Contrôle de gestion et Systèmes d’Information, Management de projets & études en organisation, Études actuarielles, Études informatiques, Études Juridiques, Marketing.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Emmanuel, apprenti Master 1 en Programme de Management Général à l’EUROMED Marseille, en alternance depuis 2011 en tant qu’assistant commercial, nous parle de son intégration chez KONE. « Après avoir travaillé une dizaine d’années dans l’informatique, je me suis aperçu que les métiers du développement web étaient de moins en moins accessibles pour moi, qui suis aveugle de naissance. Après avoir vécu quatre ans en Chine, où j’ai créé mon entreprise, je suis rentré chez KONE, dans la foulée, en tant qu’apprenti commercial. Au départ, certains de mes collègues avaient un peu d’appréhension. Mais après une journée de sensibilisation au handicap visuel, tout est rentré dans l’odre. Aujourd’hui tout se passe très bien, y compris avec mon manager, qui me fait confiance. »

Les raisons de venir nous rejoindre Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de découvrir une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. C’est également l’occasion de développer ses compétences et d’évoluer dans un environnement technologique innovant. La Mission Accessibilité Handicap de KONE est là pour vous accompagné sur votre intégration et l’aménagement de poste éventuel dont vous auriez besoin.

Contact de recrutement Pour consulter nos offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site www.kone.com rubriques carrières. Vous pouvez postuler en nous envoyant votre candidature à mission.handicap@kone.com

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espace emploi

Entreprise Partenaire de l’Open Forum

L’Oréal 7 rue Touzet 93800 Saint-Ouen www.loreal.com

Présentation de l’entreprise Créé il y a plus d’un siècle par un chimiste visionnaire prénommé Eugène Schueller, L’Oréal est aujourd’hui le leader mondial de la cosmétique grâce à 23 marques internationales et une présence dans 130 pays. Pour l’année 2011, le chiffre d’affaires du groupe s’est élevé à 20.3 milliards d’euros. A l’origine de ce succès ? De fortes innovations et l’obsession de la qualité dans tous nos métiers. Aujourd’hui, avec l’ouverture de marchés émergents, notre mission s’élargit pour répondre à l’immense diversité des nouveaux consommateurs. Toute l’entreprise est tournée vers ce nouvel horizon : s’enrichir d’équipes de plus en plus mobiles et diversifiées, faire preuve d’audace entrepreneuriale pour atteindre un nouveau milliard de clients, se donner les moyens d’être une entreprise responsable exemplaire. Pour contribuer à rendre le monde plus beau, nous avons besoin de vous et de votre talent ! Nos 26 marques internationales sont organisées par circuit de distribution réparties en 5 Divisions opérationnelles : >> Produits Grand Public (supermarchés, hypermarchés...) >> L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Softsheen-Carson, YueSai, Essie, Le Club des créateurs de Beauté. >> Produits du Luxe (circuit du sélectif : Parfumeries, grands magasins, travel retail) Lancôme, Yves St Laurent Beauté, Helena Rubinstein, Biotherm, ... >> Produits Professionnels (salon de coiffure) >> Kérastase : L’Oréal Professionnel, Redken, Matrix, Mizani, Shu Uemura Esthetics. >> Cosmétique Active (circuit de distribution « santé » : pharmacies, parapharmacies, drugstores) Vichy, La Roche-Posay, Innéov, Skinceuticals, Sanoflore, Roger & Gallet. >> The Body Shop (magasins)

au développement mondial de nos Affaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des défis dans un groupe International attaché à des valeurs communes... Il vous appartient d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de nouveaux désirs.

Profils recherchés En France, en 2011 : Plus de 800 stagiaires rémunérés ont eu l’occasion de valoriser leur connaissances, de développer leurs aptitudes, de confirmer leur projet professionnel et leur motivation pour l’entreprise. Ces missions de qualité se déroulent sur une durée moyenne de 6 mois et demeurent une voie privilégiée de recrutement. La diversité des métiers et des projets stratégiques de l’entreprise permet de multiples parcours professionnels personnalisés. Changement de poste, de domaine d’activité, de Division ou de pays : voilà la vision de la mobilité chez L’Oréal. Pour réaliser vos ambitions, L’Oréal vous accompagne dès votre recrutement et vous propose des formations adaptées et des possibilités d’évolution de carrière.

Une fois sélectionné(e), vous passerez un entretien avec un Responsable Recrutement puis avec un Manager (2/3 entretiens pour un stage et 4 pour un emploi).

Près de 200 jeunes diplômés ont été recrutés : >> Marketing...(chef de produit, chef de projet merchandising junior, chef de promo marketing direct, chargé d’études, coordination de zone...) >> Commerce... >> Gestion/Finances... (contôleur de gestion en Business Unit, audit interne international, consolidation financière) >> Supply chain ... (chef de projet logistique...) >> Ressources Humaines.... (chargé de recrutement, responsable formation...) >> Industrie ... (ingénieur production, ingénieur packaging, acheteur, responsable sécurité-hygiène-environnement...) >> Recherche (ingénieur chimiste, ingénieur de développement...) >> Communication (responsable communication et RP...) >> Digital ... (chef de projet marketing digital...) >> Formations adaptées et des possibilités d’évolution de carrière.

Consultez nos offres de stages et d’emplois ou déposez votre candidature en ligne sur www.careers.loreal.com

Contact de recrutement

Et si c’était vous?

Virginie LEMAITRE :

Plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre contribution

Tel. 01 58 61 70 00

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise

campusloreal@loreal.com

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Entreprise Partenaire de l’Open Forum

La Banque Postale 115 rue de Sèvres 75275 Paris Cedex 06 www.labanquepostale.fr/index/groupe/nous_rejoindre/

Présentation de l’entreprise

Postes proposés

Filiale du groupe La Poste, La Banque Postale est une banque « pas comme les autres », animée des valeurs postales de proximité et de service au plus grand nombre. Banque de tous elle compte plus de 10,4 millions de clients particuliers actifs et 450 000 clients personnes morales. Banque utile, elle propose aujourd’hui une gamme complète de produits et services bancaires et d’assurance, adaptée aux besoins essentiels, au meilleur tarif. Banque du développement des territoires, La Banque Postale accompagne aussi tous les acteurs locaux quelle que soit leur taille et soutient leurs projets avec un nouveau modèle de financement. Banque de confiance, La Banque Postale privilégie l’intérêt de ses clients avant tout et les place au coeur de son organisation. Le recrutement : Rejoindre La Banque Postale, c’est choisir une Banque Citoyenne et partager ses valeurs d’Accessibilité, Performance, Innovation et Engagement. La Banque Postale est résolument engagée en faveur de la diversité dans toutes ces dimensions et de l’égalité des chances pour donner l’accès à tous aux métiers de la Banque, notamment à travers sa mission DIversité, Handicap et Égalité des chances. La gestion de carrières : Proposer des parcours de carrière diversifiés, encourager la mobilité quelle que soit le métier ou la fonction, est un enjeu majeur pour La Banque Postale. Attentive aux aspirations et aux potentiels de ses collaborateurs, elle est également soucieuse de leur environnement et conditions de travail. .

Profils recherchés

>> Conseil bancaire >> Inspection/Risques/Contrôle >> Informatique >> Assurance >> Marketing et communication >> Fonctions supports >> Finance de marché

Les raisons de venir nous rejoindre La Banque Postale recherche des collaborateurs qui aiment relever des défis, avec des convictions citoyennes.

Contact de recrutement missionhandicap-siege@labanquepostale.fr

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>> Bac +2 à bac +5 dans tous les domaines d’activité. >> De bac à bac +5, La Banque postale propose des contrats en alternance et des stages.

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espace emploi

Entreprise Partenaire de l’Open Forum

Natixis 30 avenue Pierre Mendès France 75013 Paris www.natixis.com

Présentation de l’entreprise

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise

NATIXIS est la banque de financement, de gestion et de services financiers du Groupe BPCE, 2ème acteur bancaire en France à travers ses deux réseaux, les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.

NATIXIS a une politique volontariste de recrutement de collaborateurs handicapés qui s’appuie sur un accord agréé ambitieux.

Avec 22 000 collaborateurs dans 68 pays, NATIXIS dispose d’expertises métiers complémentaires pour accompagner durablement ses clients sur tous les marchés et répondre à l’ensemble de leurs besoins.

Profils recherchés

NATIXIS développe trois métiers coeurs dans lesquels elle dispose d’expertises fortes et reconnues : >> La Banque de Grande Clientèle (relations clients et conseil, financements et solutions de marché) >> L’Epargne (gestion d’actifs, assurance, banque privée et capital investissement) >> Les Services Financiers Spécialisés (affacturage, cautions et garanties, crédit-bail, crédit à la consommation, ingénierie sociale, paiements et titres, ...

>> Chargé d’affaires entreprises >> Analyste financier >> Gérant de portefeuille >> Gestionnaire middle office >> Gestionnaire back office >> Auditeur interne >> Chef de projet informatique >> Contrôleur de gestion

Les raisons de venir nous rejoindre NATIXIS a des expertises fortes et reconnues dans de nombreux métiers bancaires et financiers. Sa politique RSE l’amène à s’engager pour que le handicap ne soit plus considéré comme un obstacle à l’emploi.

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PepsiCo France 420 rue d’Estienne d’Orves 92700 Colombes www.pepsico.fr

Présentation de l’entreprise Vous avez un dynamisme à toute épreuve, et êtes à la recherche de sensations fortes ? Vous avez les yeux qui pétillent à l’idée de relever de nouveaux défis ? Formidable, nous aussi !

Chaque stage correspond à un projet bien précis, et permet ainsi au stagiaire de se développer professionnellement et humainement.

Postes proposés

Présent dans plus de 200 pays à travers des marques réputées (Pepsi, Tropicana, Bénenuts, Seven Up, Gatorade, Lay’s, Quaker, Lipton Ice Tea, etc), Pepsico est le 2e groupe agroalimentaire au monde. Pepsico est n°1 mondial des jus de fruits (Tropicana), des boissons de l’effort (Gatorade), des thés glacés (Lipton Ice Tea) et des snacks (Lay’s). Nous sommes aussi n°2 mondial des boissons sans alcool (Pepsi) et n°3 mondial des céréales (Quaker). Nous intervenons sur 3 circuits de distribution (GMS, hors domicile, export) et sur 7 marchés distincts: boissons gazeuses (Pepsi, Seven Up, Kas), jus de fruits frais et ambiants (Tropicana), snacks salés (Fritelle, 3D’s, Doritos, Cheetos), graines (Benenuts), chips (Lay’s) et céréales (Quaker).

PepsiCo France ne propose pas de stage à l’étranger. En interne, vous seront communiquées de manière régulière toutes les opportunités de poste chez PepsiCo en Europe.

Avec son ambiance stimulante et son état d’esprit unique PepsiCo France est aujourd’hui un employeur de référence où chaque collaborateur peut être fier de ses performances. Réussite collective, audace dans les choix, et enthousiasme au quotidien, le tout enrichi d’une croissance spectaculaire, voilà de quoi exciter votre ambition professionnelle !

Nous offrons aux jeunes diplômés l’opportunité d’intégrer tous types de fonctions : responsable de secteur, chef de produit junior, contrôleur de gestion junior, logistique (responsable approvisionnement client).

Alors, tentés par l’aventure Pepsico ? Et si vous construisiez votre carrière professionnelle chez nous...

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise Selon la mission pour laquelle vous postulerez, vous passerez un entretien individuel avec un responsable des ressources humaines puis avec les opérationnels concernés, ou alors vous participerez à une journée de recrutement.

Les raisons de venir nous rejoindre

Rejoindre PepsiCo France pour un stage ou un emploi, c’est pour vous la certitude de découvrir un métier, d’apprendre au quotidien, de relever des défis et de vous épanouir dans un environnement de travail convivial et solidaire.

Profils recherchés PepsiCo France propose un grand nombre de stages riches et variés dans des services tels que le marketing (assistant chef de produit, trade marketing, category manager...), les ventes (développement des ventes, responsable de secteur), la finance (contrôle de gestion, audit interne...), la logistique (responsable approvisionnement client, disponibilités produits, distribution food...), le juridique, etc. Les missions proposées sont toutes très responsabilisantes et vous permettent d’acquérir une bonne connaissance du métier et de ses techniques tout en travaillant en autonomie dans un cadre de travail agréable et stimulant.

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espace emploi

PwC 63 rue de Villiers 92208 Neuilly-Sur-Seine Cedex carrieres.pwc.fr

Présentation de l’entreprise

Les raisons de venir nous rejoindre

PwC est le leader mondial des cabinets d’audit et de conseil.

En entrant chez PwC, un monde d’opportunités s’ouvre à vous :

PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises :

>> L’opportunité de trouver sa voie et de se développer >> L’opportunité de grandir auprès de talents variés >> L’opportunité d’affûter son regard sur le mon de économique >> L’opportunité de développer son impact et d’être acteur du changement

>> Audit : audit et certification des comptes. >> Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. >> Expertise Comptable : accompagnement de société dans l’établissement de leurs états financiers. >> Juridique & Fiscal : conseils juridique et fiscaux. PwC s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans tous les domaines. Tous nos postes sont notamment ouverts aux personnes en situation de handicap. Depuis 2009, notre Mission Handicap met en oeuvre une politique d’intégration professionnelle et de maintient dans l’emploi de personnes en situation de handicap au sein de PwC fondée sur quatre axes de travail : le recrutement, la sensibilisation des équipes, les achats et partenariats avec les secteurs protégé et adapté, ainsi que le maintien dans l’emploi. Implantations : Présent dans 158 pays, 25 bureaux en France Chiffre d’affaires : 31,5 milliards de dollars US dans le monde à juin 2012, 674 millions d’euros en France à juin 2012

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise « Chez PwC, j’ai eu la même carrière que ceux qui sont entrés en même temps que moi au cabinet. Avec des échanges aux Etats-Unis, en Inde et en Afrique, mes supérieurs ont dû se dire que pour une personne à mobilité réduite, je ne me débrouillais pas trop mal. Aujourd’hui associé chez PwC, j’invite les personnes en situation de handicap à postuler au sein de notre cabinet. J’y ai fait ma carrière, c’est donc aussi possible pour eux. On peut s’organiser, trouver des solutions, adapter le poste. » Vincent Gaide, Associé.

Profils recherchés Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation.

Postes proposés >> Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable.

Contacts de recrutement Processus de recrutement : Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site www.carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum. Méthode de sélection : Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d’anglais, opérationnel + étude de cas, associé). Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationel + vérification du niveau d’anglais). Contacts : Emplois : Isabelle Grevez, Directrice du recrutement Stages : Karen Adler, Recrutement & Campus Management

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Razel-Bec Le Christ de Saclay 3 Rue René Razel 91892 Orsay Cedex www.razel-bec.fayat.com

Présentation de l’entreprise

Postes proposés

RAZEL-BEC, entreprise de Travaux Publics, filiale du Groupe FAYAT (4ème major du BTP) c’est aujourd’hui :

stages - apprentissage - emplois

Un siècle de savoir-faire en France et en Afrique dans :

Contact de recrutement

>> le terrassement >> le génie civil >> le souterrain >> les routes et la VRD >> les barrages, travaux maritimes et fluviaux

Contact : Erika MAILLOT - Responsable Diversité mission_handicap@razel-bec.fayat.com

Mais, c’est aussi : >> la prise en compte de l’environnement et du qualitatif, >> un esprit de recherche et d’innovation, >> des valeurs professionnelles. Notre politique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une source d’enrichissement, Razel-Bec a choisi de favoriser le développement de l’emploi de personnes handicapées. Razel-Bec matérialise son engagement et se donne les moyens de le traduire en actions et objectifs concrets dans le cadre d’une démarche globale concourant à développer l’emploi et l’insertion des personnes handicapées

Profils recherchés Profils recherchés : Conduite de Travaux, Etudes Techniques, Etudes de Prix, Méthodes, Géotechnique, Carrière, Matériel, SSEQ, Gestion/Finances, Ressources Humaines, Achats, ...

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espace emploi

Siemens 9 boulevard Finot 93527 Saint-Denis cedex 2 www.Siemens.fr

Présentation de l’entreprise

Les raisons de venir nous rejoindre :

Siemens, premier groupe européen de haute technologie, est présent en France depuis 160 ans.

Les opportunités de carrières dans le groupe sont très nombreuses. Et grâce à un marché interne de l’emploi libre et transparent, chaque salarié a la possibilité de postuler à l’ensemble des postes ouverts en France, mais aussi dans le monde.

Anticipant les grandes tendances de notre société que sont l’augmentation de la population, l’urbanisation croissante et la nécessaire protection de l’environnement, notre entreprise renforce son ancrage dans l’Hexagone en donnant la priorité à l’innovation dans l’industrie, l’énergie, la santé, les villes et les infrastructures. À travers ses 7.000 collaborateurs, 7 sites de production, 9 centres de R&D, de nombreux partenariats avec des écoles ou universités et pôles de compétitivité, Siemens France participe pleinement au rayonnement économique français y compris à l’international. Siemens France compte, en effet, 5 centres de compétences qui interviennent pour l’ensemble du groupe Siemens à travers le monde dans des secteurs de pointe comme les systèmes de transports automatiques, le transport et la distribution d’énergie ou la détection incendie. En 2012, le Groupe Siemens a réalisé en France un chiffre d’affaires de 2,3 milliards d’euros, avec un effectif de 7.000 collaborateurs. Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise, l’accès à l’emploi de personnes handicapées est donc une priorité. Siemens France est lauréat Top Employeurs France 2013, pour la cinquième année consécutive. Car ce sont avant tout les compétences, la personnalité et la motivation des candidat(e)s qui font la différence.

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise : Nous apportons une attention toute particulière aux conditions d’intégration de l’ensemble de nos collaborateurs (Siemens Welcome Days, intranet nouveaux embauchés/ managers/ parrains, passeport d’intégration...), et nous mettons en place des dispositions spécifiques chaque fois que cela s’avère nécessaire (sensibilisation des équipes, études ergonomiques, aménagements de postes, d’horaires, de véhicules,...)

Alors venez nous rejoindre pour entamer une carrière riche et variée.

Profils recherchés : Pour trouver des réponses aux questions les plus essentielles de notre temps, nous recherchons des hommes et des femmes qui osent les poser. Ouverts d’esprit, ce sont des personnes curieuses ayant une connaissance approfondie du monde dans lequel nous vivons. Des personnes investies, déterminées à trouver les bonnes réponses. Des gens qui veulent faire la différence. Tout comme les plus de 360 000 salariés de Siemens. Et, peut-être, tout comme vous.

Postes proposés : Les principaux métiers dans lesquels Siemens SAS recrute et propose aussi des stages ou des contrats en alternance sont : >> Technicien d’installation ou de maintenance, en électronique/électrotechnique/génie climatique/ énergétique/mécanique (Bac à Bac+2) avec expérience. >> Ingénieur Commercial (Bac + 5 technique ou commercial avec expérience + anglais) >> Chargé d’études commerciales en support à la force de vente (Bac + 2 commercial ou technique (électronique/ électrotechnique/génie climatique/énergétique)) >> Contrôleur de gestion (Bac + 5 avec expérience + anglais)

Contact de recrutement : Sandrine Casenave - Chargée de mission Diversité sandrine.casenave@siemens.com

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Solvay 63 rue de Villiers 92208 Neuilly-Sur-Seine Cedex www.solvay.com/EN/Carrieres/Carrieres.aspx

Présentation de l’entreprise

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise

L’industrie chimique est en pleine mutation.

200 collaborateurs en situation de handicap.

Le groupe Solvay accompagne ces évolutions et se positionne parmi les leaders du secteur.

Les raisons de venir nous rejoindre

Rejoindre Solvay, c’est intégrer un groupe international en plein développement, fortement engagé dans une politique d’emploi privilégiant les compétences et la diversité des profils.

De multiples opportunités de carrières s’offrent à vous, aussi bien dans la R&D, le marketing, la production ou le business.

Rejoindre Solvay, c’est également apporter de nouvelles solutions aux clients, sur un large éventail de marchés tels que les biens de consommation, la construction, l’automobile, l’énergie, l’eau, l’environnement, l’électronique ou l’industrie.

Contact de recrutement http://www.solvay.com/EN/Carrieres/Carrieres.aspx

Bâtissons ensemble un leader dans l’industrie chimique ! Effectif : 30 000 Monde / 7 000 France Implantation : Internationale - 25 sites France

Profils recherchés Tous profils fonctions supports et opérationnelles en chimie (opérateurs, techniciens et ingénieurs).

Postes proposés >> Ingénieur Procédés, H/F >> Opérateur(ice) de Fabrication, H/F (en CDI posté et en >> alternance) >> Mécanicien Industriel, H/F >> Assistant(e) Commercial(e) Europe/Export, H/F >> Assistant(e) de Direction Bilingue anglais, H/F (en CDI et >> Alternance) >> Assistant(e) Chef de Projet Informatique, H/F en alternance >> Technicien de Maintenance, H/F en alternance >> Technicien Contrôle Qualité, H/F en alternance >> Contrôleur de Gestion, H/F en alternance

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espace emploi

TF1 1 quai du point du jour 92100 Boulogne-Billancourt www.groupe-tf1.fr

Présentation de l’entreprise

Les raisons de venir nous rejoindre

Depuis sa privatisation en 1987, le groupe TF1 n’a cessé de se développer, passant de 1 500 à 3 800 collaborateurs et de 3 à plus de 30 sociétés. Il est aujourd’hui en France le 1er groupe d’information et de divertissement multi canal, et est leader sur plusieurs de ses marchés. Près de 300 métiers y sont exercés.

En intégrant TF1, vous rejoindrez une entreprise qui place le développement personnel, la gestion des talents, la motivation de ses collaborateurs, l’égalité de traitement et la nondiscrimination au coeur de sa politique RH.

C’est grâce à leur implication, à leur talent et à leur professionnalisme que tous nos collaborateurs concourent à la réussite du Groupe. Aujourd’hui, les métiers du groupe TF1 couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle : • En amont, dans : >> la production audiovisuelle et cinématographique ; >> l’acquisition et le négoce de droits audiovisuels ; >> la distribution en salles ; • En aval, dans : >> la commercialisation d’écrans publicitaires ; >> l’édition et la distribution de DVD et de CD musicaux. TF1 a également créé une large palette de produits dérivés de l’Antenne relatifs au télé-achat et au e-commerce, aux contenus vidéo disponibles en rattrapage et à la demande, à l’exploitation de licences, aux spectacles musicaux ou aux jeux de sociétés. À la faveur du développement de l’Internet et des nouvelles technologies, TF1 produit, développe et édite des nouveaux contenus et services complémentaires interactifs à destination de l’Internet, des smartphones et tablettes électroniques, de la télévision connectée.

Profils recherchés Nos filières métiers sont les suivantes : >> Achat, marketing, vente >> Administration >> Communication, promotion >> Comptabilité, gestion, finances >> Documentation >> Information >> Informatique >> Juridique >> Moyens internes >> Production >> Programmation, gestion de la diffusion >> Relations humaines >> Secrétariat, assistanat >> Technique audiovisuelle >> Télématique, multimédia

Postes proposés Toutes nos offres sont en ligne sur notre site internet à l’adresse suivante :

L’intégration des collaborateurs dans l’entreprise

http://www.groupe-tf1.fr/

Concernant le Handicap, TF1 mène depuis plusieurs années une politique d’insertion des travailleurs handicapés autour de 4 objectifs : l’emploi direct, le maintien dans l’emploi, le recours au secteur protégé et la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs au handicap.

Contact de recrutement actionshandicapgroupetf1@tf1.fr

Aujourd’hui, 80 personnes en situation de handicap travaillent dans le groupe TF1.

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Thales 45 Rue de Villiers 92526 Neuilly-sur-Seine www.thalesgroup.com

Présentation de l’entreprise

Les raisons de venir nous rejoindre

Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l’Aéronautique, de l’Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports. Fort de 67 000 collaborateurs dans 56 pays, Thales a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 13,01 milliards d’Euros. Avec 25 000 ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui permet d’agir au plus près de ses clients partout dans le monde.

Les principaux attraits de THALES sont, en premier lieu son exceptionnelle capacité d’innovation : Rejoindre Thales c’est l’opportunité de travailler sur des programmes de hautes technologies qui pour certains laisseront leur empreinte dans l’Histoire comme l’A380 ou Galileo, les porte-avions CVF et PA2.

Profils recherchés Tous profils, tous horizons

Postes proposés Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l’entreprise motivation, compétences et dynamisme... Pour 2013, nous prévoyons de recruter 1000 personnes en France, et chaque année plus de 2 000 apprentis et stagiaires en France rejoignent nos équipes ! Alors pourquoi pas vous ?! Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels (anciens de l’Ecole) et Responsables des Ressources Humaines. Les métiers dans lesquels nous recrutons : >> R&D Logiciel >> R&D Matériel >> Ingénierie Systèmes & Etudes Générales >> Management offres et projets >> Industrie

C’est également son ouverture sur le monde de part son im-plantation dans plus de 56 pays. C’est enfin l’assurance d’une carrière riche en expérience : grâce à une politique RH accordant une place importante au développement professionnel et encourageant la mobilité tant en France qu’à l’international, la possibilité est ainsi donnée à chacun de se développer selon ses aspirations. Thales s’attache à intégrer des collaborateurs unis par un désir commun de travailler dans un environnement multinational et de partager une culture d’entreprise orientée sur l’esprit d’équipe, la volonté de performance et le sens de la responsabilité.

Contact de recrutement Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créant votre compte MyThales sur notre site de recrutement : www.thalesgroup.com/careers/ Dès lors, la sélection des candidats est effectuée par l’entité en charge du recrutement en fonction de l’adéquation de votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter toutefois qu’à ce stade, le processus de recrutement peut quelque peu diverger en fonction de nos entités.

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espace emploi

Entreprise Partenaire de l’Open Forum

Total 2 Place Jean Millier 92400 Courbevoie www.careers.total.com

Présentation de l’entreprise

Profils recherchés

Présent dans plus de 130 pays et regroupant près de 100 000 collaborateurs, Total est l’un des tout premiers acteurs du secteur de l’énergie.

Tous contrats CDI, CDD, contrats en alternance et de professionnalisation, stages - toutes durées.

Le Groupe couvre plus de 500 métiers, répartis sur plusieurs familles d’activités : l’exploration, la production, le raffinage, la chimie, les énergies nouvelles, le marketing, la distribution et les métiers supports. Total recrute chaque année près de 10 000 collaborateurs de tous horizons pour remplir sa mission : agir de manière responsable pour permettre au plus grand nombre d’accéder à l’énergie dans un monde où la demande ne cesse de croître. Les futurs collaborateurs ont en commun la volonté de mobilité professionnelle ou géographique, l’audace, le sens de l’écoute, la solidarité et l’esprit d’équipe qui font la réussite du Groupe.

De bac+2 à bac+5, ingénieurs, doctorants, universitaires, chercheurs...

Postes proposés Plus de 600 offres actives sur le site www.careers.total.com

Contact de recrutement Inscription et candidature sur le site de recrutement de Total www.careers.total.com et par mail à la Mission Handicap à l’adresse générique : holding.missionhandicap@total.com

Total recherche avant tout des compétences, des personnalités et s’ouvre à tous les talents. Le Groupe s’investit chaque jour dans des initiatives qui favorisent l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Total est ainsi membre fondateur du site Hanploi.com et de l’association Tremplin pour le développement de l’insertion professionnelle des étudiants.

L’intégration des collaborateurs dans l’ntreprise La Mission Handicap, en lien avec les recruteurs, les managers et les gestionnaires de carrières, est mobilisée pour assurer une intégration efficace et efficiente des salariés du Groupe.

Les raisons de venir nous rejoindre Le Groupe offre à ses collaborateurs l’opportunité d’une carrière variée et motivante dans un secteur de très haute technologie, une politique de formation innovante, 200 gestionnaires de carrière à votre écoute et une Mission Handicap spécialement dédiée à vos besoins.

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espace formation et métiers

Le Groupe ESSEC

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Association Passerelle

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Groupe IGS - HAND’IGS

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CIDJ

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CNFP

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espace formation et métiers

Le Groupe ESSEC et le handicap En 2007, les étudiants du Groupe ESSEC créent l’association Handimove pour organiser des actions de sensibilisation à l’intégration des personnes handicapées. En 2008, avec la mise en place de la Mission Handi -Capacités, le Groupe ESSEC s’est engagé dans une démarche proactive pour développer l’intégration des personnes handicapées dans ses programmes de formation en améliorant l’accessibilité de ses campus et des activités qui s’y déroulent mais aussi en proposant des actions de formation et sensibilisation sur le thème du handicap. En 2009, la Chaire Entrepreneuriat Social a lancé le programme PHARES (Par delà le Handicap, Avancer et Réussir des EtudeS) pour accompagner des jeunes lycéens et collégiens handicapés. En 2010, un réseau de référents handicap dans les associations étudiantes a été lancé. En 2011, lancement des bourses handicap pour la formation et la compensation du handicap des étudiants en formation initiale et participants à nos programmes de formation continue. En 2012, lancement du partenariat ESSEC – Handi’Chiens. Dans ce cadre, l’ESSEC accueillera les cours « familles d’accueil » pour les futurs chiens d’assistance aux personnes handicapées moteur et chiens d’éveil. Sans oublier : la semaine Handimanagement, la journée Handivalides, la journée Handicap et Talents… et les actions menées avec nos partenaires ! Pour en savoir plus sur nos actions handicap : http://handicap.essec.edu

Quelques chiffres clés :

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4400 étudiants en

>>

 000 managers en 5 formation continue

>>

 8 % des étudiants 5 bénéficient d’une aide financière, dont des « bourses handicaps »

formation initiale dont 700 apprentis

Pour en savoir plus sur nos programmes de formation et sur l’ESSEC : www.essec.fr

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Association Passerelle 11 rue de Téhéran 75008 Paris

www.passerelle-handicap.com L’Association Passerelle a pour objet de promouvoir et faciliter le recrutement et l’admission d’étudiants dans les écoles de commerce et établissements d’enseignement supérieur, membres de l’Association. L’Association Passerelle et ses écoles membres sont investies dans les questions de diversité, plus particulièrement l’ouverture sociale et le handicap depuis plusieurs années. Afin de favoriser la sensibilisation, l’information, l’accueil et l’accompagnement des étudiants en situation de handicap, les écoles de l’Association ont mis en place plusieurs actions concrètes pour communiquer auprès de ces étudiants, les sensibiliser en amont aux études supérieures et à la poursuite d’études en Grande Ecole de Commerce avec le soutien d’entreprises et d’associations partenaires.

Groupe IGS - HAND’IGS 169 quai de Valmy 75010 Paris

www.groupe-igs.fr Depuis 36 ans, acteur majeur de la formation, de l’emploi et du développement des compétences, le Groupe IGS est une fédération d’établissement supérieur privé, d’organismes de formations d’apprentis et alternants, et de centres d’insertion et d’orientation. HAND’IGS – Mission Handicap Formation – a été créée en juin 2008 pour faciliter l’accès aux personnes en situation de handicap aux parcours de formation du groupe IGS. Parcours de formation Bac à Bac+5 dans les filières : Ressources Humaines, Commerce, Marketing, Administration et Gestion des Entreprises, Management International, Informatique, Journalisme, Production et Communication, Immobilier. HAND’IGS structure son action autour de 4 missions : accueillir, accompagner tout au long du cursus de formation et permettre à l’issue de la formation un meilleur accès à l’emploi, informer et sensibiliser.

Formation et métiers

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espace formation et métiers

CIDJ 10 quai Branly 75015 Paris

www.cidj.com Le CIDJ informe et conseille tous les jeunes sur place ou à distance sur tous les sujets qui les intéressent : études, formations, métiers, emploi, initiatives et projets, vie pratique, loisirs, Europe et international…

Accueil des jeunes par des conseillers formés à la question du handicap Deux forums annuels de rencontre entre les entreprises et les jeunes en situation de handicap : >> Forum « Alternance-handicap », en mars 2013 >> Forum « Jeunesse-handicap-entreprise », en septembre 2013

Répertoire national sur l’accessibilité des établissements d’enseignement supérieur, sur le site www.jcomjeune.com, rubrique « Etudier avec un handicap ». Près de 1 500 établissements dans toute la France accessibles pour chaque type de handicap, par domaine de formation, par type de diplôme et par région ou département.

>> Horaires Accès libre et gratuit du mardi au vendredi de 13h à 18h et le samedi de 13h à 17h.

>> Téléphone Informations par des conseillers au 01 44 49 29 32 du lundi au vendredi de 10h à 13h sur le forum de www.jcomjeune.com

>> www.cidj.com Toute l’actualité du CIDJ

>> www.jcomjeune.com Toute l’information pour agir

CNFP 22 rue du Commandeur 75014 Paris

www.cnfp-alternance.com Le CNFP, centre de formation spécialisé dans l’alternance aide les candidats reconnus, Travailleurs Handicapés à poursuivre leurs études en formation professionnelle. >> L’engagement du CNFP est de rendre complémentaire la formation et l’intégration opérationnelle au sein d’une entreprise. >> L’objectif de l’alternance est de permettre aux étudiants d’intégrer au meilleur niveau et dans les meilleures conditions le monde du travail. >> Pourquoi le CNFP dans le secteur professionnel ? Les orientations proposées par le CNFP sont à la fois les plus efficientes et en complète adéquation avec la réalité du marché du travail. >> C’est la raison pour laquelle nous sommes en mesure d’assurer à nos étudiants une intégration rapide en entreprise en contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion professionnelle.

>> Informations complémentaires : Nos formations sont rémunérées de 55 à 85 % du Smic 100 % pour les plus de 26 ans. Notre principal critère de sélection est la motivation des candidats. Nous avons de nombreux partenaires et un accompagnant individuel. Envoyez votre CV pour une inscription à recrutement@cnfpformations.fr

Formations proposées : Assistant(e) de Manager ; Comptabilité et Gestion des Organisations ; Assistant(e) de Gestion PME-PMI ; Commerce ; Assistant(e) Ressources Humaines. Profils recherchés : >> Titulaire d’un BAC, à BAC +2, débutant ou première expériences. >> Connaissance informatique. Bonne présentation.

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espace conseils personnalisés et handicap

Hanploi 49 UNIRH 50 Arpejeh

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L’ADAPT 51 Afij 51 La Fédéeh

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espace conseils personnalisés et handicap

Hanploi

Créée en 2004, à l’initiative de deux réseaux Cap Emploi et avec le soutien de dix entreprises*, l’association Hanploi agit en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Hanploi.com, le site du recrutement réussi des personnes en situation de handicap. www.hanploi.com est le site de référence dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez sur notre site : >>Plusieurs milliers d’offres d’emploi, de stage ou de contrat en alternance >>Toute l’actualité du recrutement des personnes handicapées >>Tous les conseils adaptés aux personnes en situation de handicap >>Les recruteurs d’entreprises et de la fonction publique HandiEngagés Hanploi accompagne les entreprises dans la mise en place de leur politique handicap Hanploi accompagne plus de 250 entreprises dans la mise en place de leur politique handicap. Nous intervenons auprès des entreprises sur les différentes problématiques de l’emploi des personnes handicapées : recrutement, sourcing, communication, sensibilisation et sur la formation des collaborateurs et des managers. Hanploi et l’Enseignement Supérieur Depuis sa création Hanploi agit dans les écoles et les universités. Dans le cadre de ses actions, Hanploi a développé le programme Hanploi & School pour former les relais/référents handicap des écoles et des universités, proposer aux étudiants des ateliers de coaching sur leur recherche d’emploi, et sensibiliser les étudiants et les équipes pédagogiques à la question du handicap via des conférences dédiées.

Rendez-vous sur le site www.hanploi.com et retrouvez toutes les opportunités d’emploi, de stage et de contrat en alternance sur toute la France. Hanploi.com c’est aussi la possibilité de diffuser votre CV à des milliers de recruteurs dans de nombreux secteurs d’activité :

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ingénierie, banque, bâtiment, industrie, restauration, tourisme, conseil, ressources humaines, santé...

Hanploi accompagne également les étudiants en contrat d’alternance sur la recherche de leur employeur. Pour en savoir plus, contactez-nous à l’adresse alternance@hanploi.com.

Pour plus d’informations : www.hanploi.com Contactez-nous par email ou par téléphone : info@hanploi.com, 01 44 52 40 69

* C  apgemini, CEA, CNP Assurances, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, IBM, PSA Peugeot Citroën, SFR, Thales, Total 4e Open Forum - POUR L’EMPLOI & LA FORMATION DES PERSONNES HANDICAPEES - CNIT > 30 Mai 2013 www.openforum.fr - www.hanploi.com - www.essec.fr - Email : openforum@hanploi.com

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Secteur d’activité : Handicap et Emploi UNIRH 43 bis rue d’Hautpoul 75019 Paris

www.unirh.com Créée à l’initiative d’associations agissant sur les champs de l’emploi et du handicap depuis 15 à 20 ans, UNIRH fédère aujourd’hui quatre associations toutes en liens avec l’emploi et le handicap. Ces associations sont réparties sur 10 sites (95, 92, 75, 93). Nos équipes interviennent sur les actions et programmes suivants : >> Evaluation professionnelle, bilans GPEC, bilans maintien. Ce service est dédié aux entreprises à accords et à la fonction publique. Nos consultants mettent en œuvre des bilans d’évaluation professionnelle adaptés à chaque situation. Ces bilans sont individuels ou collectifs. Ils sont totalement paramétrables à la situation du salarié (professionnelle, personnelle, médicale) et de son employeur. Réalisés sur la France entière. Ces prestations sont réalisables en LSF. >> Actions de coaching de salariés et d’alternants, régulation d’équipes >> Diagnostics conseils préalables à la mise en œuvre d’une politique d’emploi de travailleurs handicapés. >> Formation/sensibilisation des étudiants au handicap. >> Actions COACH HANDICAP, ALTHER (actions dédiées aux employeurs, financées par l’AGEFIPH). >> Cap Emploi : UNIRH fédère les Cap Emploi du 75, 93, 92 et 95. Les Cap emploi mettent en œuvre une offre de services à l’entreprise et accompagnent le parcours de retour à l’emploi d’environ 10 000 travailleurs handicapés en Ile de France. Les actions Cap Emploi sont financées par l’AGEFIPH et le FIPHFP.

>> Contacts Tel. 01 44 52 40 97 Anne ROI Responsable du développement anna.roi@unirh.org Isabelle Rougelet Attachée de direction siege@unirh.org

Arpejeh 19 rue de la Boétie 75008 Paris

www.arpejeh.com L’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés), et ses entreprises adhérentes (48 organisations professionnelles privées et publiques), ont pour vocation de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des jeunes personnes et l’emploi des jeunes personnes handicapées, en développant des actions en direction des élèves (dès le collège) et des étudiants handicapés. ARPEJEH et ses membres sont convaincus qu’un dispositif pragmatique d’information, d’accueil et d’accompagnement des jeunes handicapés dans leur parcours de formation et la construction de leur projet professionnel permettra, à terme, une meilleure insertion professionnelle.

>> Pour en savoir plus : www.arpejeh.com

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Secteur d’activité : Handicap et Emploi L’ADAPT Tour Essor 14 rue Scandicci 93500 Pantin

www.ladapt.net www.semaine-emploi-handicap.com L’Adapt, Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique, financée par l’Etat, les collectivités publiques et par les dons. Elle œuvre au quotidien à l’amélioration de l’intégration de la personne handicapée dans la Cité. Ouvrir le maximum de possibilités à la personne handicapée pour que tous nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents », tel est l’objectif poursuivi par l’association depuis plus de 80 ans. Avec 120 établissements et services sanitaires et médico-sociaux répartis sur toute la France et plus de 2 500 salariés, les établissements de l’association proposent des filières pluridisciplinaires et coordonnées entre secteurs sanitaire et médico-social à travers cinq métiers : soigner, scolariser, accompagner, former et insérer. Mais son action ne s’arrête pas là. L’ADAPT mène également des actions associatives pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Réseau des Réussites, les Handicafés©, les Jobdatings© et les Forums emploi/handicap favorisent le retour à l’emploi des personnes handicapées. Plus récemment, une offre d’accompagnement destinée aux entreprises engagées dans une politique handicap a vu le jour.

>> Retrouvez l’intégralité du Projet Associatif 2011-2015 de L’ADAPT sur : www.ladapt.net www.travaillerensemble.net

Secteur d’activité : Insertion professionnelle Afij 25 rue Falguière 75015 Paris

www.afij.org L’AFIJ, Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés est une association nationale, créée par les mutuelles et associations étudiantes et soutenue par les pouvoirs publics. Elle s’adresse à tous les jeunes issus de l’enseignement supérieur recherchant leur premier emploi, stage, alternance et job d’étudiants : étudiants, jeunes diplômés, jeunes sortis de l’enseignement supérieur sans diplôme. TOUS LES SERVICES QU’ELLE PROPOSE SONT GRATUITS

>> Contact Kristell EMON, Chargée de mission Handicap AFIJ IdF tel. 01.40.64.32.00 paris@afij.org

Dans nos locaux, vous avez la possibilité de consulter notre documentation sur l’emploi, la presse de recrutement et les offres d’emploi spéciales jeunes diplômés recueillies par l’AFIJ. Vous pouvez également participer : >> à des modules de formations aux techniques de recherche d’emploi >> à des rencontres avec des professionnels ou à des présentations d’entreprises >> à des journées de recrutement, des mises en relations directes avec les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés >> enfin, en cas de conventions spécifiques, vous pouvez bénéficier d’entretiens d’accompagnement personnalisé avec une chargée de mission AFIJ (se renseigner auprès des accueils AFIJ). 4e Open Forum - POUR L’EMPLOI & LA FORMATION DES PERSONNES HANDICAPEES - CNIT > 30 Mai 2013 www.openforum.fr - www.hanploi.com - www.essec.fr - Email : openforum@hanploi.com

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Secteur d’activité : Insertion professionnelle

La Fédéeh Tour Essor 1er étage (chez L’ADAPT) 14 rue Scandicci 93500 Pantin

www.fedeeh.org À PROPOS DE « la FÉDÉEH » « Ensemble pour une communauté étudiante Handinamique ! » Mouvement national des jeunes engagés et mobilisés sur la thématique du handicap, la Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap soutient le déploiement national d’un réseau social et d’entraide entre jeunes handicapés (étudiants et jeunes diplômés) et d’un réseau d’associations étudiantes dédiées au handicap. Avec l’aide des membres de son Conseil technique, elle mobilise et accompagne ses bénévoles dans la mise en place d’actions pour la réussite des jeunes handicapés : tutorat d’élèves du secondaire, parrainage vers l’emploi, socialisation, campagne d’opinion, concertation et rencontre d’employeurs. La FÉDÉEH manifeste sa culture d’empowerment à travers l’animation de son réseau d’entraide fondé sur la pairémulation entre jeunes handicapés et leur participation active à sa gouvernance.

>> Contact contact@fedeeh.org 01 77 37 38 93 www.fedeeh.org

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espace conseils personnalisés et handicap

ils nous soutiennent AGEFIPH www.agefiph.fr Issue de la loi du 10 juillet 1987 l’Agefiph1* est le fonds de développement de l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, alimenté par les contributions versées par les entreprises qui ne comptent pas 6 % de personnes handicapées à leur effectif. Et elle est investie d’une mission de service public. L’Agefiph est administrée dans une logique paritaire par les partenaires sociaux et associatifs. Chaque année, le ministre chargé de l’emploi approuve son budget. L’association est soumise au contrôle de la Cour des Comptes, de l’IGAS et de l’IGF. La loi a investi l’Agefiph d’une mission de développement. Ainsi, les moyens qu’elle apporte viennent amplifier les politiques publiques et de droit commun. Son champ de compétences couvre le secteur privé. Parallèlement et conformément à la loi, elle est liée au FIPHFP** par une convention qui prévoit que l’Agefiph met à disposition des employeurs publics ses services et ses prestations. La contribution annuelle de l’Agefiph résulte du nombre de bénéficiaires manquant dans les effectifs de chaque établissement. Son montant varie selon la taille de l’entreprise. Son action se déploie par un vaste réseau de professionnels (900 opérateurs). En 2012, l’Agefiph a engagé 198 864 actions en direction des personnes handicapées et 106 957 en direction des entreprises.

* Association nationale de gestion des Fonds pour l’insertion des personnes handicapées. ** Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les fonctions publiques.

Le groupe Handicap de la CGE www.cge.asso.fr En liaison avec les pouvoirs publics, le groupe organise des échanges de bonnes pratiques entre ses membres, en s’appuyant sur un réseau de référents handicap dans les Grandes Ecoles et sur les entreprises, en vue de faciliter l’accès des personnes en situation de handicap à la formation et à la vie professionnelle. En 2008, la CGE signe une charte Handicap avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Cette charte engage les grandes écoles à favoriser leur accès aux étudiants en situation de handicap ainsi que l’accueil qui leur est fait, sensibiliser les étudiants et le personnel des écoles à l’intégration professionnelle des personnes handicapées, nommer des référents handicap qui seront former et acteurs dans le cadre de cette dynamique. Le groupe Handicap de la CGE travaille avec des partenaires tels que : >>l’AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées - signature en 2006 d’un accord cadre avec la CGE), >>l’AFNOR (élaboration en commun d’une norme «Organisme handi-accueillant»), >>des entreprises : Capgemini, Thales, Adecco… Et Le Medef Île-de-France. >>des associations : Fédéeh, Hanploi, Starting Block, Tremplin… A propos de la CGE (Conférence des Grandes Ecoles) La Conférence des Grandes Ecoles est une association (loi 1901) qui rassemble 216 Grandes Écoles d’ingénieurs, de management et de haut enseignement multiple ou spécifique, toutes reconnues par l’Etat et délivrant un diplôme national sanctionnant au moins 5 ans d’études après le baccalauréat. Elle compte aussi parmi ses membres des entreprises, des associations d’anciens élèves et des organismes.

>> Plus d’infos : www.cge.asso.fr

>> Contact : Olivier Pontreau,

animateur du groupe handicap de la CGE

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partenaires accessibilité

TADEO www.tadeo.fr Tadeo, la Communication entre entendants et sourds ou malentendants Sa mission : permettre l’accès au téléphone, la participation aux réunions, aux formations des salariés sourds, en réponse aux besoins permanents et spontanés des entreprises. Tadeo délivre des services de Transcription Instantanée de la Parole (TIP) et de Visio interprétation en Langue des Signes, en temps réel et à distance, via une connexion internet.

>> Contact 01 55 97 00 00 contact@tadeo.fr www.tadeo.fr

SURDICITÉ www.surdicite.fr Spécialiste de l’accessibilité auditive, SurdiciTé se consacre à l’amélioration de la qualité de vie des personnes sourdes ou malentendantes. SurdiciTé intervient au niveau national sur trois champs d’application : l’accessibilité des établissements recevant du public, l’aménagement des postes de travail et l’adaptation du domicile. Forte de son expérience, la priorité de SurdiciTé est de conseiller et de mettre à disposition le matériel adapté aux besoins de chacun. Diagnostics, études ergonomiques, vente d’aides techniques formations et sensibilisations à l’intégration sont les métiers de SurdiciTé.

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>> Contact www.surdicite.fr contact@surdicité.fr

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Myriam, 34 ans. Analyste valeurs pétrolières, New York & Dubai. ESSEC 2002.

1207093 - * La réponse est en vous – © Getty Images –

Et si, vous aussi, vous construisiez votre propre avenir ? Parmi les étudiants de sa promotion représentant 90 nationalités différentes, Myriam s’est immergée dès le début de son parcours à l’ESSEC dans un environnement international. Un cursus effectué sur trois continents, un semestre complet à Singapour, des acquis validés par des périodes d’immersion professionnelle dans les pays les plus dynamiques de la planète. Découverte de l’industrie pétrolière à Dubai, apprentissage des subtilités des marchés des matières premières à New York : Myriam a choisi de devenir analyste de valeurs pétrolières. Et vous, quel avenir voulez-vous vous construire ?

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