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Editorial

Directorio PUBLICACIÓN TRIMESTRAL ©2014 Director General Eunice Martínez Director de Comunicación Rodrigo Velasco Gerente de Comunicación Interna Carmen Terán Corrección de Estilo y Redacción Rene Valdez Diseño Gráfico Tamara Castro Monserrat López Ángel Llera Colaboradores Johana Soto Milena de la Rúa Rene Cárdenas Diego Covarrubias Rodrigo Velasco Jorge Castro Pablo Ruiz El Visor. Órgano informativo interno para los empleados de Street Style, su publicación es trimestral y su distribución es gratuita. 1000 ejemplares distribuidos Impreso en Lumen Av. Vía López Portillo No. 69 Col. San Francisco Coacalco de Berriozábal CP: 55700 Teléfono: 5865 08 26, 5865 08 54

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omenzar un nuevo año nos hace reflexionar acerca de los

logros y posibilidades de mejora que nos dejó el año anterior y al mismo tiempo los retos y éxitos que aspiramos en este 2014. En este sentido, es muy satisfactorio para todos los que laboramos en Street Style darnos cuenta que el 2013 nos dejó grandes satisfacciones que reconocen el esfuerzo que cada día todos juntos realizamos. En este año hemos logrado varios retos que sólo se consiguieron con la suma de voluntades y el esfuerzo de cada colaborador y esto es de gran orgullo, ya somos una “Gran Empresa para Trabajar” certificada por el Instituto de Great Place to Work; fuimos certificados como “Empresa Incluyente” por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; y por último pero no menos importante, hemos obtenido por cuarto año consecutivo el Distrito de Empresa Socialmente Responsable otorgado por CEMEFI. Estas certificaciones nos dan orgullo y gran motivación para continuar creciendo juntos porque este logro no es más que el resultado de un GRAN EQUIPO DE TRABAJO. Quiero finalizar esta carta editorial agradeciendo a todos ustedes el gran compromiso, esfuerzo y colaboración para seguir creciendo como empresa y personas de excelencia y los invito a continuar sumando esfuerzos para que este año excedamos nuestros objetivos de negocio. Los invito a leer este primer ejemplar y a conocer más de nuestra Empresa, de su equipo de trabajo, de la comunidad en la que estamos insertos y del mundo de la moda. Disfruten lo que tenemos para ustedes. Un afectuoso saludo, Eunice Martínez Dir. General

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Capacitación La formación para ser un buen líder La importancia de la formación Por: Johana Soto/ Gerente de Desarrollo Organizacional.

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a formación de los líderes es

esencial para cualquier tipo de empresa. Hoy en día el alto nivel de competencia hace el mercado muy hostil, por lo tanto, el no formarse es quedarse atrás con re sp e ct o a t u s co mp e t id o re s. Por formación se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a aumentar y adecuar el conocimiento y las habilidades a lo largo de toda tu vida.

que podrían ser intimidantes, pero deseas hacer frente a estas situaciones en la cabeza.

Muchas personas creen que tienen que nacer como líderes. Esto no es cierto. Si bien es cierto es que algunas personas nacen con ciertas cualidades que les dan una mayor disposición para el liderazgo, los buenos líderes se desarrollan con el tiempo.

Al aprender estas habilidades y, sobre todo, saber cómo implementar en forma diaria, te permite cumplir con los objetivos y metas de tu trabajo.

Eche un vistazo a todos los jefes de éxito y encontrará que todos comparten atributos que se desarrollan. Cada uno de los atributos de carácter de un líder deben desarrollarse para que el verdadero líder surja. Por ejemplo, no naces valiente. Puedes demostrar ser valiente cuando encuentres situaciones

Otros rasgos como comunicación, debate y resolución de problemas, son muchas de las habilidades que se desarrollan.

La capacitación de liderazgo hoy en día no es una opción, es una necesidad. Empresarios, gerentes, jefes de equipo son situaciones complejas de responsabilidades en las que tu forma de ser, de comunicarte y actuar tiene consecuencias para todo el entorno de trabajo.

Entre la gestión de las nuevas generaciones, la polivalencia, los objetivos de la empresa, los retos tecnológicos, la evolución social y económica en los requisitos de los clientes, los empleados como los administradores deben desarrollar comportamientos de líder. Desde el pasado mes de febrero de 2014 iniciamos una estrategia de desarrollo de formación de líderes con el apoyo del Instituto de Great Place to Work. El objetivo de este proyecto es formar sistemática e integralmente al equipo de líderes de Street Style con la finalidad de desarrollar habilidades para fortalecer su liderazgo, así como promover y reforzar las competencias culturales estableciendo una plataforma que permita alcanzar los resultados de negocio en un entorno de alta confianza

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Ventas Street Style creó 2.000 empleos y disparó un 80% su beneficio durante 2013 Por: Diego Covarrubias / Dir. de ventas y finanzas

La multinacional de moda ganó 500,400 pesos durante el año pasado. El 70% de los contratos que ha realizado en todo el mundo ha sido a menores de 30 años. La multinacional de moda Street Style ha publicado sus cifras de 2013, un ejercicio en el que ha seguido creciendo. Su beneficio después de impuestos alcanzó los 500,400 pesos, lo que supone un 79% más respecto a los 63,3 millones de 2012. Además, creó unos 2.000 empleos en todo el mundo. Catálogo, colección, precios, distribución y publicidad. La firma con sede en México ha explicado que, de los 2.000 empleos que creó en 2012, el 70% fueron para jóvenes menores de 30 años. Ahora cuenta con más de 8.000 empleados, 45 puntos de venta nacionales y 32 en 10 países. La gran presencia internacional de la firma de moda se traduce en que el 84% de la facturación procede de mercados extranjeros, mientras que el 16% restante es del mercado nacional. .

Street Style se une a ofertas del Buen Fin La firma de moda se une al fin de semana de ofertas de nuestro país y presenta una promoción especial para estos días. Por: Jorge Castro/ Gerente Comercial. Para la mayor parte de los mexicanos, Street Style se ha vuelto una marca común e incluso creadora de compulsiones, ya que tal como lo hace en todo el mundo, en nuestro país presenta nuevos modelos dos veces por semana, sigue las necesidades de cada clima del año, las tendencias, tiene precios considerables para los diseños que propone y además cada seis meses remata su stock. El Buen Fin dará alegría y satisfacción a un sin número de personas que desean adquirir su ropa de moda y gran calidad, accesorios para dama, calzado para hombre y mujer y demás artículos con descuentos que van del 5% al 15%, además de triples puntos y MSI. No hay pretexto, las ofertas en Street Style no puedes dejarlas pasar, pues será muy difícil que vuelva a encontrar descuentos tan espectaculares como estos en cualquier otra época del año. Este fin de semana largo se llevará a cabo los días 16, 17, 18 y 19 de Mayo en todo México, abriendo sus puertas más temprano y cerrando un par de horas más tarde para darle a la gente la oportunidad de escoger y adquirir todo aquello con lo que siempre sueñan, pero que no han

¡Ya está el Nuevo Catálogo Verano Street Style 2014! Aprovecha los descuentos que tendremos en este lanzamiento, y en el Buen fin. Pero sobre todo disfruta esta nueva colección, gracias al trabajo como siempre de todos.

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Aviso ¡En hora buena!, inauguramos portal de internet y tienda virtual. Por: Jorge Rubio/ Asistente de RP.

Anuncio Street Style y el Consejo de la Comunicación Voz de las Empresas, te invitan a participar en el reto de lectura “Leer Más 2014”, en el cual las empresas más importantes de México unen esfuerzos para fomentar el hábito de la lectura en nuestro país y entre su personal.

LEER + más

El objetivo de este año para nuestra empresa está marcado en 26,000 horas de lectura, mismas que contarán desde el primer día de abril hasta el último del presente año. Te invitamos a que te unas y compartas tus horas de lectura, tus libros favoritos e invites a tus familiares y amigos a que se unan a este gran reto.

Informamos a todos nuestro equipo de colaboradores, de Street Style, que ya contamos con recursos web, ahora la tecnología nos hará crecer y extendernos aún más. En este sitio podrás encontrar información general sobre la marca, tener contacto directo con la marca para resolver tus dudas...www.streetstyle.com

La forma de participar es acudiendo a nuestra área de RRHH para inscribirte de manera oficial, indicarnos los participantes que deseas inscribir los cuales pueden ser amigos y familiares y ¡Empezar a leer! Cada minuto de lectura cuenta para nuestra meta de horas de lectura. 5


Entrevista Trabajadores Street Style: El mismo compromiso Conociendo un poco más de trayectoria profesional, vida familiar, logros y anhelos de nuestros integrantes.

Romina Painemil V., Administrativa Comercial: “Street Style es mi segunda casa” Por: Milena de la Rúa/ DRH

Si bien su primer trabajo en Street Style fue de Secretaria Recepcionista, desde el año pasado es Administrativa Comercial y a partir de marzo se desempeña también como Asistente de Administración y Finanzas.

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Para Romina su gran prioridad es ayudar a su madre, quien padece Artritis Reumatoidea, en su casa vive con sus 2 hermanos. “Soy padre y madre a la vez”.

“Me preocupo de todo lo referente a los clientes: que los contratos estén al día y atender dudas de facturación. Además, me encargo que estén al día en los pagos y apoyar a los administradores de En sus planes está casarse más cada Centro en ese tema”, afirma. adelante. “Primero me gustaría comRomina practica Ciclismo de montaña prar una casa”, afirma.

El 26 de noviembre de 2001 Romina desde hace 4 años, y lo hace en ingresó a Street Style con tan sólo 20 pañía de su esposo. años. Este tiempo ha sido para ella una gran oportunidad para crecer en lo profesional, generar lazos con los clientes y ayudar a su madre. Hoy se reconoce contenta en la Empresa: “Es mi segunda casa”, señala.

“Siempre me ha gustado el deporte. Con él empecé a practicar mountain bike en ruta. Por temas económicos lo dejamos un poco de lado, pero pronto lo vamos a retomar”, agrega.

com-

Finalmente, envía un mensaje: “Una buena empresa y un buen ambiente se basan en la comunicación. Es importante que en Street Style lo mantengamos”.


Reportaje Se entregan los premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos de Expansión & Empleo Por: Jorge Rubio/ Asistente de RH.

En el acto se congregaron unos 700 invitados, todos ellos directivos y profesionales que trabajan en la gestión del talento en los departamentos de gestión depersonas de grandes empresas, en firmas de headhunting, compañías de selección de personal, escuelas de negocios, universidades, consultoras, firmas de prevención de riesgos laborales o empresas de trabajo temporal (ETT).

El pasado mes de julio Milena de la Rúa Directora de Recursos Humanos, se hizo merecedora del Premio E&E al Mejor CEO, un galardón que otorgan los expertos en recursos humaLos diez proyectos distinguidos anoche nos a los presidentes por su apofueron elegidos sin conocer los yo a la gestión de personas. nombres de las empresas por un jurado independiente designado por E&E. En Es por eso que nos concedió una enesta novena edición han competido con trevista para conocer más a fondo el un total de 54 candidaturas presengran crecimiento que ha tenido Street tadas por 38 compañías diferentes. DesStyle y porque es merecedora de que se pusieron en marcha estos honorable premio. galardones son ya cerca de 700 los proyectos que han optado a ellos. FelicidaPor noveno año consecutivo, se entredes: gaban anoche en el Casino de Madrid los premios E&E a la Innovación en CEO Q UE AP OYA A RRHH Recursos Humanos, contando •Pablo Isla, Street Style con la dirección técnica de la IE Business School y el apoyo de La clave para cualquier organización, patrocinadores de Manpower, Janssen, sea grande o pequeña, es que los Sodexo y Orange. equipos humanos que la integran tengan áreas de responsabilidad definidas, que sean capaces de tomar decisiones en sus respectivos ámbitos y que sepan lo que tienen que hacer y por qué.

“Que tenga mucha ilusión por lo que hace y que transmita ese entusiasmo al resto de la empresa. Que piense en personas, no en números o en esquemas; que entre en contacto con ellas y les haga conscientes de la responsabilidad que tenemos todos por ser parte de este proyecto. Es muy importante sentir esa cercanía”. Añadió.

¿Qué le pide nuestra presidenta a la directora de recursos humanos? 7


Seguridad e Higiene Principales riesgos del textil y confección Por: Pablo Ruiz/ Seguridad. Riesgos de Seguridad 

Lesiones por trabajo con herramientas y equipos,

Atrapamientos, cortes, amputaciones, pinchazos, aplastamientos, golpes, quemaduras.

Riesgo de incendio debido al material con el que se trabaja.

¡Atención! Se les sigue olvidando las

Golpes pos caídas al mismo nivel.

medidas preventivas en el área textil. Recordamos que es por su seguridad, ya que queremos evitar accidentes graves.

Desorden e inadecuación de pasillos, y lugares de paso.

Golpes por transporte y manipulación de mercancías (materia prima, producto terminado).

Golpes por caída de objetos especialmente en lugares y zonas de almacenamiento, y de herramientas de trabajo.

Exposición a gases, tratamiento de tejidos, acabado (formaldehído), polvo de pieles, polvo de lana, algodón y otras fibras, disolventes como la dimetiformamida, tintes y pigmentos.

Medidas Preventivas: 8. Nunca trate de hacer reparaciones improvisadas o riesgosas con su equipo. 9. Si tiene una maquina a su cargo no permita que otra persona no autorizada la utilice. 10. Observe siempre las reglas de seguridad dentro del área de trabajo. 11. Si va a operar algún equipo o maquinaria no debe de llevar puestos: collares, pulseras, relojes, corbatas, o ropa que pueda atorarse con algún componente durante la operación de la maquinaria. 12. Recuerde que las bromas o juegos dentro del área de trabajo no están permitidas, evite disgustos o llamadas de atención. 13. Informe de cualquier condición de inseguridad que observe en su área. 14. Al terminar de usar su equipo desconéctelo de la electricidad. 15. Límpielo y póngalo en un lugar seguro.

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Revista interna