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Seguridad e Higiene

Principales riesgos del textil y confección Por: Pablo Ruiz/ Seguridad. Riesgos de Seguridad       

¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? En las empresas manejan estrés laboral, cuando los gerentes reconocen los síntomas mismo, así como las situaciones estresantes por las que atraviesan las diferentes áreas de las mismas. Aquí podemos mencionar las cargas de trabajo excesivas, relaciones poco amistosas, falta de claridad en las asignaciones de las tareas, etc. Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y manejo del estrés, para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos del estrés en el trabajo. Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de capacitación en relajación, capacidades para el manejo de situaciones, habilidades para tratar con personas difíciles, administración del tiempo, etc. Todas estas técnicas están diagramadas para eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores a controlar mejor sus vidas. El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos que les permitan vivir más productivamente y felices, producirá un beneficio tanto a nivel personal, empresarial como para la sociedad en general. 8

Lesiones por trabajo con herramientas y equipos, Atrapamientos, cortes, amputaciones, pinchazos, aplastamientos, golpes, quemaduras. Riesgo de incendio debido al material con el que se trabaja. Golpes pos caídas al mismo nivel. Desorden e inadecuación de pasillos, y lugares de paso. Golpes por transporte y manipulación de mercancías (materia prima, producto terminado). Golpes por caída de objetos especialmente en lugares y zonas de almacenamiento, y de herramientas de trabajo. Exposición a gases, tratamiento de tejidos, acabado (formaldehído), polvo de pieles, polvo

¡Atención! Se les sigue olvidando las medidas preventivas en el área textil. Recordamos que es por su seguridad, ya que queremos evitar accidentes graves. Medidas Preventivas: 8. Nunca trate de hacer reparaciones improvisadas o riesgosas con su equipo. 9. Si tiene una maquina a su cargo no permita que otra persona no autorizada la utilice. 10. Observe siempre las reglas de seguridad dentro del área de trabajo. 11. Si va a operar algún equipo o maquinaria no debe de llevar puestos: collares, pulseras, relojes, corbatas, o ropa que pueda atorarse con algún componente durante la operación de la maquinaria. 12. Recuerde que las bromas o juegos dentro del área de trabajo no están permitidas, evite disgustos o llamadas de atención. 13. Informe de cualquier condición de inseguridad que observe en su área. 14. Al terminar de usar su equipo desconéctelo de la electricidad. 15. Límpielo y póngalo en un lugar seguro.


Editorial

Directorio PUBLICACIÓN TRIMESTRAL ©2014 Director General Eunice Martínez Director de Comunicación Rodrigo Velasco Gerente de Comunicación Interna Carmen Terán Corrección de Estilo y Redacción Rene Valdez Diseño Gráfico Tamara Castro Monserrat López Ángel Llera Colaboradores Johana Soto Milena de la Rúa Rene Cárdenas Diego Covarrubias Rodrigo Velasco Jorge Castro Pablo Ruiz El Visor. Órgano informativo interno para los empleados de Street Style, su publicación es trimestral y su distribución es gratuita. 1000 ejemplares distribuidos Impreso en Lumen Av. Vía López Portillo No. 69 Col. San Francisco Coacalco de Berriozábal CP: 55700 Teléfono: 5865 08 26, 5865 08 54

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omenzar un nuevo año nos hace reflexionar acerca de los

logros y posibilidades de mejora que nos dejó el año anterior y al mismo tiempo los retos y éxitos que aspiramos en este 2014. En este sentido, es muy satisfactorio para todos los que laboramos en Street Style darnos cuenta que el 2013 nos dejó grandes satisfacciones que reconocen el esfuerzo que cada día todos juntos realizamos. En este año hemos logrado varios retos que sólo se consiguieron con la suma de voluntades y el esfuerzo de cada colaborador y esto es de gran orgullo, ya somos una “Gran Empresa para Trabajar” certificada por el Instituto de Great Place to Work; fuimos certificados como “Empresa Incluyente” por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; y por último pero no menos importante, hemos obtenido por cuarto año consecutivo el Distrito de Empresa Socialmente Responsable otorgado por CEMEFI. Estas certificaciones nos dan orgullo y gran motivación para continuar creciendo juntos porque este logro no es más que el resultado de un GRAN EQUIPO DE TRABAJO. Quiero finalizar esta carta editorial agradeciendo a todos ustedes el gran compromiso, esfuerzo y colaboración para seguir creciendo como empresa y personas de excelencia y los invito a continuar sumando esfuerzos para que este año excedamos nuestros objetivos de negocio. Los invito a leer este primer ejemplar y a conocer más de nuestra Empresa, de su equipo de trabajo, de la comunidad en la que estamos insertos y del mundo de la moda. Disfruten lo que tenemos para ustedes. Un afectuoso saludo, Eunice Martínez Dir. General

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Reportaje

Se entregan los premios E&E a la Innovación en Recursos el jurado. Pablo Isla, presidente y consejero delegado de Inditex, fue distinguido este año como el primer ejecutivo que más apoya la labor del l pasado mes de febrero, Milena de la departamento de recursos humanos por su apoyo a la gestión de personas, Rúa Directora de Recursos Humanos, se dentro de su empresa. en este caso le toco a Street Style, hizo merecedora del Premio E&E al Mejor nuestra directora Milena de la Rúa. CEO, un galardón que otorgan los Los seis accésits fueron a parar en esta expertos en recursos humanos a los ocasión a Banco Popular, BBVA, Philips, C E O Q U E A P O Y A A R R H H presidentes por su apoyo a la gestión de Grupo Aviva, Telecomunicaciones y Street Style personas. Grupo Norte. “La clave para cualquier organización, sea Por noveno año consecutivo, se grande o pequeña, es que los equipos entregaban anoche en el Casino de Madrid humanos que la integran tengan áreas de los premios E&E a la Innovación en responsabilidad definidas, que sean Recursos Humanos, el galardón distingue capaces de tomar decisiones en sus a las compañías que crean planes respectivos ámbitos y que sepan lo que innovadores y mantienen un mayor tienen que hacer y por qué”. Añadió Milena compromiso. Con una gestión de personas de la Rúa, directora de Recursos responsables alineadas con el negocio. Humanos. contando con la dirección técnica de la IE Business School y el apoyo de ¿Qué le pide nuestra presidenta a la patrocinadores de Manpower, Janssen, directora de recursos humanos? Sodexo y Orange. Por: Jorge Rubio/ Asistente de RP.

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En el acto se congregaron unos 700 invitados, todos ellos directivos y profesionales que trabajan en la gestión del talento en los departamentos de gestión de personas de grandes empresas, en firmas de head hunting, compañías de selección de personal, escuelas de negocios, universidades, consultoras, firmas de prevención de riesgos laborales o empresas de trabajo temporal (ETT).

Los diez proyectos distinguidos anoche fueron elegidos sin conocer los nombres de las empresas por un jurado independiente designado por E&E. En esta novena edición han competido con un total de 54 candidaturas presentadas por 38 compañías diferentes. Desde que se pusieron en marcha estos galardones son ya cerca de 700 los proyectos que han optado a ellos.

“Que tenga mucha ilusión por lo que hace y que transmita ese entusiasmo al resto de la empresa. Que piense en personas, no en números o en esquemas; que entre en contacto con ellas y les haga conscientes de la responsabilidad que tenemos todos por ser parte de este proyecto. Es muy importante sentir esa cercanía”. Añadió.

En total se concedieron 10 galardones, LG, Accenture, Joyerías José Luis y DHL cuatro premios y seis accésits, a las Supply Chain han sido las cuatro prácticas más innovadoras, además del empresas galardonadas este año por ‘Premio E&E al Mejor Consejero Delegado 7


Capacitación

Aviso

La formación para ser un buen líder

¡En hora buena!, inauguramos portal de internet y tienda virtual.

La importancia de la formación Por: Johana Soto/ Gerente de Desarrollo Organizacional.

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a formación de los líderes es

esencial para cualquier tipo de empresa. Hoy en día el alto nivel de competencia hace el mercado muy hostil, por lo tanto, el no formarse es quedarse atrás con respecto a tus competidores. Por formación se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a aumentar y adecuar el conocimiento y las habilidades a lo largo de toda tu vida. Muchas personas creen que tienen que nacer como líderes. Esto no es cierto. Si bien es cierto es que algunas personas nacen con ciertas cualidades que les dan una mayor disposición para el liderazgo, los buenos líderes se desarrollan con el tiempo. Eche un vistazo a todos los jefes de éxito y encontrará que todos comparten atributos que se desarrollan. Cada uno de los atributos de carácter de un líder deben desarrollarse para que el verdadero líder surja. Por ejemplo, no naces valiente. Puedes demostrar ser valiente cuando encuentres situaciones

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Entre la gestión de las nuevas generaciones, la polivalencia, los objetivos de la empresa, los retos tecnológicos, la evolución social y económica en los requisitos de los clientes, los empleados como los administradores deben desarrollar comportamientos de líder. “La prueba del líder es la capacidad de que podrían ser intimidantes, pero reconocer un problema antes de que deseas hacer frente a estas situaciones se convierta en una emergencia”. en la cabeza. John Maxwell. Otros rasgos como comunicación, Desde el pasado mes de febrero de 2014 debate y resolución de problemas, son iniciamos una estrategia de desarrollo de muchas de las habilidades que se formación de líderes con el apoyo del desarrollan. Instituto de Great Place to Work. Al aprender estas habilidades y, sobre El objetivo de este proyecto es formar todo, saber cómo implementar en forma diaria, te permite cumplir con los sistemática e integralmente al equipo de líderes de Street Style con la finalidad de objetivos y metas de tu trabajo. desarrollar habilidades para fortalecer su La capacitación de liderazgo hoy en día liderazgo, así como promover y reforzar las competencias culturales no es una opción, es una necesidad. estableciendo una plataforma que Empresarios, gerentes, jefes de equipo permita alcanzar los resultados de s o n s i t u a c i o n e s c o m p l e j a s negocio en un entorno de alta confianza. de responsabilidades en las que tu forma de ser, de comunicarte y actuar tiene consecuencias para todo el entorno de trabajo.

Por: Jorge Rubio/ Asistente de RP.

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Por: Milena de la Rúa/ Directora de RH.

El objetivo de este año para nuestra empresa está marcado en 26,000 horas de lectura, mismas que contarán desde el primer día de abril hasta el último del presente año.

Street Style y el Consejo de la Comunicación Voz de las Empresas, te invitan a participar en el reto de lectura “Leer Más 2014”, en el cual las empresas más importantes de México unen esfuerzos para fomentar el hábito de la lectura en nuestro país y entre su personal.

Las Empresas iniciaron con un evento que contó con la presencia de representantes del mismo, autores de talla internacional como Elena Poniatowska, y la participación de delegados de las distintas empresas involucradas incluyendo a Street Style.

La forma de participar es acudiendo a nuestra área de RRHH para inscribirte de manera oficial, indicarnos los participantes que deseas inscribir los cuales pueden ser amigos y familiares y ¡Empezar a leer!

Te invitamos a que te unas y compartas tus horas de lectura, tus libros favoritos e invites a tus familiares y amigos a que se unan a este gran reto.

LEER + más

Cada minuto de lectura cuenta para nuestra meta de horas de lectura.

Informamos a todos nuestro equipo de colaboradores, de Street Style, que ya contamos con recursos web, ahora la tecnología nos hará crecer y extendernos aún más. En este sitio podrás encontrar información general sobre la marca, tener contacto directo con la marca para resolver tus dudas...www.streetstyle.com Recibir felicitaciones o comentarios, también podrás ver y comprar los productos que ofrecemos, ponerte el tanto de noticias relevantes de interés, puntos de venta donde podrás encontrar los productos de la firma, también una categoría de imágenes donde podrás admirar el trabajo fotográfico que se realizo con la modelo de la temporada, así como una zona de descargas (wallpapers) con los que podrás personalizar el fondo de pantalla de tu computadora. No lo pienses entra ya, diles a tus familiares, amigos, vecinos y cuéntales der lo nuevo en Street Style, “Por el gusto de vestirte y sentirte bien”.

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Ventas Street Style creó 2.000 empleos y disparó un 80% su beneficio durante 2013

Por: Diego Covarrubias / Gerente de ventas y finanzas

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a multinacional

de

moda ganó 500,400 pesos durante el año pasado. El 70% de los contratos que ha realizado en todo el mundo ha sido a menores de 30 años. La multinacional de moda Street Style ha publicado sus cifras de 2013, un ejercicio en el que ha seguido creciendo. Su beneficio después de impuestos alcanzó los 500,400 pesos, lo que supone un 79% más respecto a los 63,3 millones de 2012. Además, creó unos 2.000 empleos en todo el mundo. Catálogo, colección, precios, distribución y publicidad. La firma con sede en México ha explicado que, de los 2.000 empleos que creó en 2012, el 70% fueron para jóvenes menores de 30 años. Ahora cuenta con más de 8.000 empleados, 45 puntos de venta nacionales y 32 en 10 países. La gran presencia internacional de la firma de moda se traduce en que el 84% de la facturación procede de mercados extranjeros, mientras que el 16% restante es del mercado nacional. . 4

Street Style se une a ofertas del Buen Fin La firma de moda se une al fin de semana de ofertas de nuestro país y presenta una promoción especial para estos días. Por: Jorge Castro/ Gerente Comercial. Para la mayor parte de los mexicanos, Street Style se ha vuelto una marca común e incluso creadora de compulsiones, ya que tal como lo hace en todo el mundo, en nuestro país presenta nuevos modelos dos veces por semana, sigue las necesidades de cada clima del año, las tendencias, tiene precios considerables para los diseños que propone y además cada seis meses remata su stock. El Buen Fin dará alegría y satisfacción a un sin número de personas que desean adquirir su ropa de moda y gran calidad, accesorios para dama, calzado para hombre y mujer y demás artículos con descuentos que van del 5% al 15%, además de triples puntos y MSI. No hay pretexto, las ofertas en Street Style no puedes dejarlas pasar, pues será muy difícil que vuelva a encontrar descuentos tan espectaculares como estos en cualquier otra época del año. Este fin de semana largo se llevará a cabo los días 16, 17, 18 y 19 de Mayo en todo México, abriendo sus puertas más temprano y cerrando un par de horas más tarde para darle a la gente la oportunidad de escoger y adquirir todo aquello con lo que siempre sueñan, pero que no han podido adquirir debido a su costo.

¡Ya está el Nuevo Catálogo Verano Street Style 2014! Aprovecha los descuentos que tendremos en este lanzamiento, y en el Buen fin. Pero sobre todo disfruta esta nueva colección, gracias al trabajo como siempre de todos.

Trabajadores Street Style:

Entrevista

El mismo compromiso Conociendo un poco más de trayectoria profesional, vida familiar, logros y anhelos de nuestros integrantes.

Romina Painemil V., Administrativa Comercial: “Street Style es mi segunda casa”

Si bien su primer trabajo en Street Style fue de Secretaria Recepcionista, desde el año pasado es Administrativa Comercial y a partir de marzo se desempeña también como Asistente de Administración y Finanzas. “Me preocupo de todo lo referente a los clientes: que los contratos estén al día y atender dudas de facturación. Además, me encargo que estén al día en los pagos y apoyar a los administradores de cada Centro en ese tema”, afirma.

Para Romina su gran prioridad es ayudar a su madre, quien padece Artritis Reumatoidea, en su casa vive con sus 2 hermanos. “Soy padre y madre a la vez”. En sus planes está casarse más adelante. “Primero me gustaría comprar una casa”, afirma.

Finalmente, envía un mensaje: “Una buena empresa y un buen ambiente se basan en la comunicación. Es importante que en Street Style lo Por: Milena de la Rúa/ DRH Romina practica Ciclismo de montaña mantengamos”. El 26 de noviembre de 2001 Romina desde hace 4 años, y lo hace en ingresó a Street Style con tan sólo 20 compañía de su esposo. años. Este tiempo ha sido para ella una gran oportunidad para crecer en lo “Siempre me ha gustado el deporte. profesional, generar lazos con los Con él empecé a practicar mountain bike en ruta. Por temas económicos lo clientes y ayudar a su madre. dejamos un poco de lado, pero pronto Hoy se reconoce contenta en la lo vamos a retomar”, agrega. Empresa: “Es mi segunda casa”, señala.

Sabías que…

RENOVANDO ISO 9001

¿Sabías que Street Style cuenta con una fundación que ayuda a los que más lo necesitan?

Es la Norma que establece requisitos para la implementación de un sistema de gestión de la calidad, constituyendo una herramienta que le permite a Street Style demostrar su capacidad de proporcionar productos que satisfacen los requisitos de sus clientes, así como el cumplimiento de las normas legales y reglamentos aplicables.

A través de la Fundación ST México nos hemos comprometido con nosotros mismos y con el país, a participar activamente en alianzas y asociaciones sin fines de lucro para mejorar la calidad en la educación de los adolescentes, para que tengan un sano crecimiento físico, mental y espiritual

Street Style viene renovando su certificación con éxito desde el 2010. En Octubre de este año migraremos a la nueva versión de la Norma ISO 9001:2014.

Si investigáramos con mayor profundidad nuestra Empresa, nos sorprenderíamos de los datos curiosos que es posible encontrar. Los invitamos a conocerlo

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Revista interna  
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