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Universidad Politecnica de Gomez Palacio

Ensayo del Libro 7 Habitos de la gente altamente efectiva

Carlos Benitez Tamayo

11/06/2012

ITI 3

Profr. Igmar Salazar


Contenido Contenido ............................................................................................................................................ 2 Objetiv ................................................................................................................................................. 3 Primer hábito: Sea proactivo............................................................................................................... 4 Segundo hábito: Empiece con un fin en mente. ................................................................................. 6 Tercer hábito: Establezca primero lo primero. ................................................................................... 7 Cuarto habito: Piense en ganar / ganar. ............................................................................................. 9 Quinto hábito: Procure primero comprender y después ser comprendido. .................................... 11 Sexto hábito: Sinergice. ..................................................................................................................... 12 Séptimo hábito: Afile la sierra. .......................................................................................................... 14

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Objetivo El objetivo de esta actividad es el dar a conocer mediante un ensayo una idea de lo que entendimos de manera crítica pero esta debe ser positiva. Este ensayo tratara del libro de “los 7 hábitos de las personas altamente efectivas”, teniendo que entregarlo en un formato tipo libro digital en el programa flipbook. Teniendo que hablar de los 7 hábitos en prop orción individual.

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Primer hábito: Sea proactivo. En este hábito de la efectividad se representa la posibilidad de tomar nuevos

desafíos

en

un

medio

de

libertad

por

individuo

y

de

responsabilidad social de una persona, este es el hábito de la conciencia y la conducta de la responsabilidad, en el que se resulta determinante en que cada persona para poder comprender sus metas, frustraciones, sus retos, sus respuestas, sus ambiciones y sus logros. Es muy importante entender que entre los estímulos, procedentes del ambiente externo e interno y las respuestas, manifestadas en conductas observables o no, hay una posibilidad de libertad interior para poder decidir, esta es evidentemente una postura que no determina al considerarla la última de las libertades humanas.

Al hombre se le

pudiera despojar de todo salvo la de elegir sus conceptos de actitud frente a algunas de las circunstancias de su propia vida. Algunos ejemplos ilustrativos sobre lo que constituye el hábito de la responsabilidad, son los siguientes: o Valorar de manera

positivamente la proactividad porque su

práctica cotidiana le significará también mayor libertad personal. o Sentir, pensar y actuar de manera en la cual se vaya reconociendo que para cada persona la familia es su responsabilidad más importante en la vida. o Aceptar nuevos y diferentes tipos de retos en los que se desafíe a manera de cuestionar y corromper su seguridad para desarrollarse y expresarse cada vez más y más. o Superar con la decisión y valor de las barreras internas y externas que impiden actuar en manera proactiva.

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o Anticiparse

a

un

futuro

diseĂąando

con

la

creatividad

y

la

oportunidad tomar acciones preventivas. o Actuar de manera con suma responsabilidad en el lugar de su trabajo como un camino inteligente para poder progresaren un futuro no muy lejano. o Reafirmar dĂ­a con dĂ­a la responsabilidad que contiene sobre su propia manera de vivir.

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Segundo hábito: Empiece con un fin en mente. En este hábito de la manera de obtener la efectividad se refleja lo que es el liderazgo personal y de satisfacer plenamente con todo la necesidad de tener que encontrarle un sentido a la propia existencia de una persona, este es el hábito de la primera creación o creación mental, en la cual se resulta de un modo esencial para cada una de las personas para poder comprender lo que es el cumplimiento de su misión existencial en la vida. Las observaciones y estudios realizados acerca de la visión de futuro revelan que esta es en verdad extraordinaria y es el poder tener una visión de futuro es increíble. Algunos ejemplos ilustrativos sobre lo que es el hábito del liderazgo personal, son los siguientes: o Decidir y actuar iluminando con su propia visión de futuro. o Dirigir su vida previendo su derrotero f uturo. o Contraste sus decisiones y acciones con su misión personal y realice los ajustes que correspondan. o Acepte que su vida tiene un sentido . . . pero reconozca también que es usted quien tiene que descubrirlo. o Identifique los principios y valores que or ientan su propia vida. o Determine el sentido de su vida y comprométase con el mismo. o Lidere su vida trazando el rumbo que recorrerá hoy y mañana.

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Tercer hábito: Establezca primero lo primero. Este tercer hábito para la efectividad nos interpreta que la idea sobre la administración personal y que su aplicación de manera inteligente nos puede posibilitar que las personas que puedan encontrar la diferencia entre lo que es de verdad importante y lo que es urgente para ser más efectivas, este es el hábito de la segunda creación o de la creación física, en la cual el que resulta básico para poder comprender sobre la calidad de las decisiones y de las acciones con en el día a día. Hay en el mundo varios tipos de generaciones sobre aplicaciones inteligentes con respecto a la administración del tiempo para cada persona y cada una de las cuales ha logrado un avance sustantivo con respecto a la anterior, desde la primera, la cual es basada en utilizar las notas y listas de tareas y pasando por la segunda la cual es apoyada en las agendas hasta llegar a la tercera que simplemente es administración del tiempo además de que

fundamentada en la

se ha propuesto una cuarta

que se encuentra en su sustento en la matriz de administración de lo personal en la cual dice que para cada actividad puede ser clasificada según dos criterios: 1) Urgencia.-

aquellas

actividades

que

requieren

una

acción

inmediata; y 2) Importancia.- aquellas actividades que tienen que ver con los resultados. Así que

cada actividad es susceptible de cla sificarse en los

siguientes cuadrantes: 1) Urgente e importante: Administración por crisis; 2) No urgente e importante: Administración proactiva; 3) Urgente y no importante: Administración reactiva; y 7


4) No urgente y no importante: Administración inefe ctiva. Resulta obvio que es el segundo cuadrante el que resulta clave para el logro de la efectividad. Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la administración personal, son los siguientes: o Definir de forma prioritaria los objetivos y metas que se deberá alcanzar en el corto, mediano y largo plazo. o Decidir sobre aquello que no es urgente pero que sí importante en su vida y determinar el actuar en consecuencia. o Precisar sus roles y objetivos, esfuércese por cumplirlos

y

renuévelos. o Establecer un modelo de conducta que le permita ser plenamente interdependiente. o Efectivizar sus resultados definiendo previamente la jerarquía de sus obligaciones. o Trabajar y comprométase diariamente sobre su victoria privada. o Practicar a diario el uso de su planificador (agenda) para marcar día a día la diferencia.

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Cuarto habito: Piense en ganar / ganar. Este es el cuarto hábito de la efectividad que en este se ejemplifica el beneficio mutuo y ayuda poderosamente a l encontrar en el equilibrio en que las relaciones humanas con un buen sentido de bien común y equidad, este es el hábito el cual posibilita obtener el logro de satisfacciones compartidas entre todas aquellas personas que participan dentro de un proceso de negociación. En este hábito se comprende en el estudio de seis paradigmas de interacción humana: 1) ganar / ganar. 2) gano / pierdes. 3) pierdo / ganas. 4) pierdo / pierdes. 5) Gano. 6) ganar / ganar o no hay trato. Cada uno de estos paradigmas es un modelo entre las relaciones humanas que conlleva a

determinados y diferentes objetivos y logros;

pero sin embargo el primer de los modelos que fueron nombrados en una realidad interdependiente es el único viable , este primer modelo representa los beneficios mutuamente con resultados satisfactorios, además de que se supone el aprendizaje recíproco y la influencia mutua. La historia de los conflictos en todos los ámbitos psicológicos y sociales refleja la ausencia de esta comprensión, primero, y la práctica desafortunada negociación

de

las

negociaciones,

colectiva

llevados

en

después. forma

Los

procesos

periódica

de

entre

representaciones empresariales y sindicales reflejan, en la mayoría de las realidades empresariales latinoamericanas, un modelo basado en el paradigma gano / pierdes, el mismo que a la postre se convierte en un paradigma pierdo / pierdes. 9


Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito del beneficio mutuo, son los siguientes: o Pensar que sise

trata a otra persona como a uno mismo le

gustaría ser tratado estaríamos sembrando la semilla del ganar / ganar. o Aceptar el hecho de que tanto usted como los demás pueden y deben resultar beneficiados en una negociación. o Negociar actuando con integridad, madurez y mentalidad de abundancia. o Decidir aquello que favorezca el bien común y la e quidad. o Actuar pensando en que todos deben beneficiarse. o Cultivar una filosofía de vida ganar / ganar en la vida familiar, laboral y social. o Estimular la inteligencia del equipo de trabajo aportando una filosofía y conducta sustentada en ganar / ganar.

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Quinto hábito: Procure primero comprender y después ser comprendido. Este quinto hábito para la efectividad nos describe la comunicación efectiva y que conviene aplicarla en

manera de

los efectos para

desarrollar los beneficios de la inteligencia emocional y para también poder

obtener

un

ambiente

social

de

respeto

y

de

convivencia

armoniosa, este hábito sustenta la necesidad de tener que comprender con empatía al otro para poder ser comprendido y poder edificar relaciones interpersonales más constructivas. En especial esta habito nos destaca especialmente la importancia de la escucha con empática en el proceso de la comunicación humana , si bien todos los hábitos de la efectividad son muy parecidos o sea están relacionados con la inteligencia emocional este hábito lo está en un grado mayor por sus propios pensamientos emocionales. Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la comunicación empática, son los siguientes: o Aprender de manera que mentalmente ponerse en los zapatos del otro para empezar a comprenderlo. o Preguntarse a sí mismo si la calidad de la manera de nuestra comunicación con otras personas aporta respeto necesario y puede posibilitar una convivencia en armonía. o Reconocer para comprender al otro deberá aprender a escucharlo con la mente abierta. o Entender a los demás o al otro para poder comunicarse, primero, y encontrar juntos una solución efectiva . o Comportarse con la necesaria firmeza y la seguridad frente a los demás para poder ser escuchado. 11


o Realizar depósitos constantes y positivos en la cuenta bancaria emocional de los demás. o Aprender a establecer una comunicación empática escuchando y dejándose escuchar.

Sexto hábito: Sinergice. En este penúltimo hábito de la efectividad se implica la interdependencia ya que es el producto social de todos los individuos, familias, equipos de trabajo y organizaciones que están bien integradas, productivas y creativas. En este el hábito es el que fundamenta los logros del trabajo en equipo y esto quiere decir que aquellos equipos en los que el resultado colectivo es mayor que la simple suma de sus integrantes. Además en el podría afirmarse que el cociente intelectual del equipo es mayor que el promedio del cociente intelectual de aquellos que participan en su composición. La sinergia es el producto resultante de la calidad de las relaciones internas y las externas de calidad singular. Esto quiere decir que la sinergia intrapersonal es la consecuencia de la práctica de los tres primeros hábitos que propician la victoria en tanto que la sinergia interpersonal dice que es el resultado de la práctica de los tres segundos hábitos que generan la victoria otra manera de poder enfocar la sinergia interpersonal se considerarla como un producto de la mentalidad

de

abundancia

del

esfuerzo

por

procurar

primero

comprender.

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Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la interdependencia, son los siguientes: o Sinergice

actuando

con

la

proactividad,

competitividad

y

creatividad en un equipo de trabajo. o Seleccionar la tercera idea superior en los grupos humanos en los que participe. o Alcanzar nuevos logros y propicie la innovación en su propia familia. o Superarse

a

mismo

para

desarrollar

cada

una

de

las

dimensiones de su personalidad y lograr una mayor sinergia interna. o Actuar proactivamente para ayudar a la formación de un equipo de trabajo bien integrado y productivo. o Aceptar la diversidad como una fortaleza del equipo de trabajo que se necesita explotar con inteligencia, creatividad y sensibilidad. o Integrar a un equipo de trabajo sumando y multiplicando esfuerzos para alcanzar los objetivos del grupo en forma sinérgica.

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Séptimo hábito: Afile la sierra. Este es el último de los hábitos de efectividad y este nos interpreta la mejora continua y ofrece un horizonte de superación en todas y cada una de las áreas de nuestra vida y personalidad, este es el hábito que permite entender el mejoramiento personal en las dimensiones físicas, mentales, socio-emocional y espirituales.Pues eso es precisamente lo que acontece con las personas cuando no son capaces de hacer un alto en el camino de su vida para recuperar nuevas energías con el descanso reparador, la lectura de estudio, la ayuda solidaria al prójimo o la meditación. Las personas requerimos renovación en todas y cada una las

dimensiones

de

nuestra

personalidad:

física,

mental,

socio -

emocional y espiritual. En cualquier caso, la falta de una apropiada renovación en estas dimensiones puede tener un elevado muy costo para las personas.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la

mejora continua, son los siguientes: o Descansar plácidamente las horas que necesita para reponer sus energías físicas y mentales. o Leer, estudiar y reflexionar todavía sigue siendo una de las maneras más inteligentes de informarse, educarse y cultivarse. o Mejorar todo lo que realiza, siempre existirá la posibilidad de mejorar. o Alimentarse en forma nutritiva y sana para estar siempre en buena forma. o Desarrollar su carácter expresando en su conducta principios y valores positivos. o Ofrecerse

a sí mismo la posibilidad de renovarse en todos las

dimensiones de su personalidad. o Cultivar una vocación de servicio sirviendo a los demás con amor. 14


Ensayo de libro