Manual Práctico para Talleres Textiles y Pequeñas Empresas by carla.aviles

LÍNEAS MAESTRAS PARA TALLERES DE COSTURA Manual Práctico para Talleres Textiles y Pequeñas Empresas

Centro de Apoio ao Migrante (CAMI) Alameda

Nothmann, 485 - Campos Elíseos - San Pablo/SP E-mail: cami.pastoraldomigrante@gmail.com Teléfono: 55 11 3333-0847

“Nigún Derecho a menos para los Inmigrantes”

Empresa y Emprendedor

San Pablo -2018

Los textos pueden ser utilizados total o parcialmente citando la fuente.

Apoyo:

Empresa y Emprendedor

LÍNEAS MAESTRAS PARA TALLERES DE COSTURA Manual Práctico para Talleres Textiles y Pequeñas Empresas

Contenido I. Empresa y emprendedor

II. Legislación para Inmigrantes en el Brasil

III. Laboral: Derechos, Deberes y Seguridad en el trabajo “Nigún Derecho a menos para los Inmigrantes”

ÍNDICE Presentación.................................................................................................................................................. 07 Capítulo 1 Empresa y Emprendedor......................................................................................................................... 1. ¿Qué es una Empresa?................................................................................................................... 1.1 Estructura de una empresa............................................................................................................... 1.2 ¿Qué es una producción?................................................................................................................. 1.3 ¿Qué es una prestación de servicios?.............................................................................................. 1.4 ¿Qué es capital?.................................................................................................................................. 1.5 ¿Qué es comercialización?.............................................................................................................. 1.6 ¿Qué es recurso humano?.................................................................................................................

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2. ¿Qué es un empresario (dueño de taller de costura)?........................................................................................ 2.1 Microempresas (ME)........................................................................................................................ 2.2 Empresa de Pequeño Porte (EPP).................................................................................................. 2.2.1 ¿Cómo abrir una Microempresa o Empresa de pequeño Porte?............................................ 2.2.2 ¿Cuáles son los documentos admitidos por la Junta Comercial del Estado de São Paulo (JUCESP)?.. 2.3 Micro emprendedor Individual - M.E.I................................................................................................ 2.3.1 Tributación del MEI.................................................................................................................. 2.3.2 ¿Cómo cancelar el MEI?....................................................................................................... 2.4 Simples Nacional.............................................................................................................................. 2.5 ¿Qué es la Nota Fiscal Paulistana?................................................................................................

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3. Asociaciones............................................................................................................................................ 22 3.1 ¿Qué es una asociación? ............................................................................................................... 22 4. Cooperativas............................................................................................................................................ 24 4.1 ¿Qué es una Cooperativa?.............................................................................................................. 24 Capítulo 2 II. Legislación para Inmigrantes en el Brasil.................................................................................................. 1. Tipos de Visa........................................................................................................................................... 1.1 Visa de Visita.................................................................................................................................... 1.2 Visa de Cortesía................................................................................................................................. 1.3 Visa Oficial........................................................................................................................................ 1.4 Visa Diplomático................................................................................................................................ 1.5 Visa Permanente............................................................................................................................. 1.6 Visa Humanitario.............................................................................................................................. 1.7 Visa con finalidad laboral.................................................................................................................

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Capítulo 3 III. Laboral: Derechos, Deberes y Seguridad en el trabajo........................................................................... 33 1. Orientaciones de Trabajo............................................................................................................................ 33 1.1 Libreta de Trabajo............................................................................................................................ 33 2. Funcionarios............................................................................................................................................... 34 3. Jornada de trabajo .................................................................................................................................... 34 4. Infraestructura y condiciones de trabajo...................................................................................................... 35 4.1 En los talleres de costura................................................................................................................. 35 5. Condiciones del ambiente de la cocina.......................................................................................................... 35 6. Condiciones sanitarias............................................................................................................................... 36 7. Salud y seguridad....................................................................................................................................... 36 “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

8. Extintores..................................................................................................................................................... 37 9. Uso de equipamientos de protección............................................................................................................ 37 10. Botiquín de primeros auxilios................................................................................................................... 38 11. Boletín de seguridad en el trabajo (orientador)........................................................................................... 38 11.1 Higiene y limpieza............................................................................................................................ 40 11.2 Tener cuidado con los niños en el taller de costura........................................................................ 40 12. Trabajo Infantil......................................................................................................................................... 12.1 ¿Qué es trabajo infantil?................................................................................................................ 12.2 ¿Porque los niños no deben trabajar?............................................................................................. 12.3 ¿Cuál es la diferencia entre trabajo infantil y ayudar en casa?......................................................

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13. ¿Qué es el trabajo esclavo?.................................................................................................................... 41 13.1 Ciclo del trabajo esclavo contemporáneo........................................................................................ 42 13.2 Cuáles son las condiciones que caracterizan al trabajo esclavo?................................................... 44 14. Trabajo digno........................................................................................................................................... 44 14.1 Derecho al trabajo digno para las mujeres migrantes...................................................................... 44 14.2 El emprendimiento femenino............................................................................................................ 45 15. La trata y contrabando de personas............................................................................................................ 15.1 ¿Qué es la trata de personas?......................................................................................................... 15.2 Elementos de la trata de personas.................................................................................................. 15.3 ¿Qué es el contrabando de inmigrantes?........................................................................................... 15.4 ¿Cuál es la diferencia entre trata de personas y contrabando de inmigrantes?................................ 15.5 La trata de personas y avances en la regulación y protección de los derechos de los niños inmigrantes..

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16. Violencia contra las mujeres jóvenes y adultas....................................................................................... 49 Bibliografía .................................................................................................................................................... 51

“Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

Presentación

El “CAMI – “CENTRO DE APOYO Y PASTORAL DEL MIGRANTE”, CAMI, creado el 22 de julio de 2005 y constituido como persona jurídica el 30 de agosto de 2013, es una Organización de la Sociedad civil, de naturaleza filantrópica, sin fines económicos, socio-pastoral (ecuménico e interreligioso). Un espacio que ofrece orientación jurídica especializada, auxilio para regularización migratoria, promoción cultural, actividades de formación para la ciudadanía, inclusión social y digital para los inmigrantes. El CAMI, dentro de su misión de servicio y apoyo a los inmigrantes, en esta oportunidad presenta el Manual Práctico para Talleres Textiles y Pequeñas Empresas, con el objetivo de orientar a los pequeños emprendedores, dedicados principalmente a la confección de la línea textil y pequeños negocios instalados en las ciudades del Estado Federal de Brasil. Tenemos la certeza que el presente documento ayudará; al emprendedor a orientar su actividad comercial con respecto a las leyes de Brasil, crear un ambiente adecuado para sus trabajadores, ayudar a identificar los posibles errores y generar acciones de corrección, asimismo, fortalecer los aciertos existentes en su empresa. En la actualidad, los propios consumidores exigen que las empresas sean formales, sobre todo, respeten los derechos de los trabajadores, cuiden el medio ambiente y tengan responsabilidad social con su comunidad, principalmente en el lugar donde está instalada la empresa. El presente trabajo ayudará mucho en lograr cubrir estas exigencias de los consumidores. El CAMI recomienda leer detenidamente el presente manual y poner en práctica cada una de las informaciones y recomendaciones, de acuerdo a su necesidad para un próspero desarrollo con dignidad y respeto a todos los trabajadores inmigrantes.

Que la música de fondo que embala los sueños en un taller de costura no sea apenas el zigzag de las agujas y el ruido de las máquinas. Y que no hayan apenas retazos de esperanza! Anónimo

Coordinación CAMI

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“Nigún Derecho a menos para los Inmigrantes”

Empresa y Emprendedor

I. Empresa y Emprendedor 1. ¿Qué es una Empresa? Una empresa es una organización, institución o una persona jurídica con el objetivo de ejercer una actividad particular que produce y ofrece bienes y/o servicios, para atender alguna necesidad humana. También es sinónimo de compañía o sociedad. “Es destinada a la producción y/o comercialización de bienes y servicios con el objetivo de obtener GANANCIA”. Independiente del tamaño (micro, pequeña, mediana o grande), está constituida de cuatro áreas: producción, comercialización, finanzas y recursos humanos

1.1 Estructura de una empresa

Una empresa está estructurada por cuatro áreas: producción, comercialización, finanzas y recursos humanos. ¿Sus funcionarios pueden encontrar el material y los equipos que necesitan fácilmente? ¿Las mesas de trabajo y bancos están libres para circular y trabajar sin ser molestado? ¿Su ambiente de trabajo reúne las mejores condiciones para que su equipo pueda ser eficaz? Pues bien, la productividad de una Empresa no depende sólo de las competencias y de la motivación de su equipo. El espacio donde ellos trabajan también impacta mucho en su eficiencia. Por eso, usted necesita ASEGURAR de que sea: ¡cómodo, bien organizado, seguro y también sano!

Curso empreendedor 2018 CAMI/OIT/Aliança Empreendedora/ A Linha

1.2 ¿Qué es una producción?

Producción es la transformación de la materia prima en un producto acabado, por ejemplo; el papel en cuaderno, la madera en lápiz, la tela: en camisas, pantalones, vestidos, y otros productos. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

Empresa y Emprendedor

Curso de empreendedor 2018 CAMI/OIT/Aliança Empreendedora/ A Linha

Un factor importante en la producción y/o productividad de una empresa, es la Eficiencia de sus trabajadores y la valorización de los mismos. Si los funcionarios realizan bien su trabajo y la empresa los valoriza, entonces verán que mejora el rendimiento de su empresa, y por lo tanto aumenta sus ganancias.

1.3 ¿Qué es una prestación de servicios?

Es trabajar atendiendo a sus clientes. Es proveedor en relación al tipo de servicio y recibe remuneración por su trabajo.

Los prestadores de servicios son fundamentales para el Desarrollo de toda empresa y, en el desenvolvimiento de la sociedad. Curso de empreendedor 2018 CAMI/OIT/Aliança Empreendedora/ A Linha

1.4 ¿Qué es capital?

Es la parte financiera de la empresa, trata tanto de las inversiones para su apertura, como los recursos que deben ser mantenidos en “caja” (llamado capital de giro) para su pleno funcionamiento. Curso de empreendedor 2018 CAMI/OIT/Aliança Empreendedora

1.5 ¿Qué es comercialización?

La forma más común de la comercialización es el intercambio de mercaderías (productos/servicios) por capital (dinero), buscando atender a las necesidades de los clientes.

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Empresa y Emprendedor

1.6 ¿Qué es recurso humano?

El ser competitivo no es un atributo independiente del personal, si una organización es competitiva será porque su personal es competitivo. La condición de la empresa es consecuencia de las condiciones de los recursos principalmente el recurso humano. Partiendo de esta premisa el desarrollo del personal no es una exigencia por cumplir de parte de todo empresario sino un requisito indispensable para el triunfo de toda organización. Por lo tanto el recurso humano formado es el más importante en la empresa. El éxito de su negocio depende mucho de usted y también de las personas que trabajan con usted. Piénselo así: si su equipo está cansado, desmotivado, estresado o no sabe cómo realizar sus tareas, probablemente va a demorar más tiempo para realizar una tarea, inclusive simple. Por eso, es importante cuidar de sus empleados, y principalmente, de sus competencias y de su motivación. Su relación con ellos tiene un impacto directo en la motivación y productividad de ellos. Por lo tanto es importante mantener un equipo comprometido y motivado para mantener una buena productividad y generar más ganancias para su taller. Si el empleado está contento con su fuente de trabajo, hace propia la visión, misión y los objetivos de la empresa, comprometiéndose con el éxito de ésta.

2. ¿Qué es un emprendedor (dueño de taller de costura)? Es una persona que tiene sueños, anhelos y motivos de ASUMIR la responsabilidad moral y económica sobre un negocio o empresa. Es el actor social que tiene por iniciativa generar y dirigir los negocios, controlando y administrando indicadores y resultados (Ganancias o pérdidas). La tarea del emprendedor es la de identificar los objetivos de la empresa y transformarlos por medio de: la planificación, organización, dirección y control de los esfuerzos realizados en todas las áreas de la empresa. Estos conceptos pueden ser aplicados a cualquier tipo o tamaño de organización, sea una gran industria, una cadena de supermercados, una oficina de costura, un pequeño restaurante o cualquier otra actividad económica. Muchos creen que toda empresa debe tener una gran estructura para estar en el mercado concurriendo con los competidores. Pero esto no es verdad, existen Pequeñas Empresas formales, Familiares que van muy bien en los negocios y empresas informales que intentan sobrevivir a un sistema pesado de explotación. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

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2.1 Microempresas (ME)

Estas empresas fueron creadas por ley complementaria y no por ley ordinaria y se dio por fuerza del art. 146, III, “d” y respectivo párrafo único de la Constitución Federal de Brasil, que atribuye a la ley complementaria establecer normas generales en materia tributaria para definir y prever tratamiento diferenciado y favorecido para las Micro y Pequeñas Empresas (MPEs), así como instituir el Régimen Único de Recaudación de los Impuestos y Contribuciones del segmento para la Unión, los Estados, el Distrito Federal y los Municipios. Para encuadrarse como Microempresa es necesario, ante todo, que se cumplan las exigencias de la ley no 7.256/84 y 9.317/96, determinando la actividad que será desarrollado y el límite de facturación establecido. Estas leyes establecen que: • Para la Microempresa el Ingreso Bruto Anual, no debe ultrapasar R$ 240.000,00 Reales en el año de apertura de la empresa, se debe considerar el Ingreso Bruto en proporción a los meses de facturación. • La Microempresa no puede ser constituida bajo la forma de sociedad por Acciones (Sociedad-Anónima). • El propietario (titular) o socio no puede estar domiciliado en el extranjero. • La Empresa no podrá tener como socio una persona jurídica (otra empresa). • El propietario (titular) o el socio no podrá participar con más de 5% del capital de otra empresa.

Una microempresa no podrá ejercer las siguientes actividades: • Importación de productos extranjeros, excepto los de la Zona Franca de Manaus. • Compra y venta de Parcelas (Loteamiento). • Incorporación. • Locación y administración de inmuebles e intermediación de negocios. • Almacenamiento y depósito de productos de terceros. • Cambio. • Seguro y distribución de títulos y valores mobiliarios. • Agencias de publicidad y propaganda, excluidos los vehículos de comunicación.

2.2 Empresa de Pequeño Porte (EPP)

Es una empresa idéntica a la microempresa, con la diferencia que en las empresas de pequeño porte, el empresario, la persona jurídica o a ella equiparada reciben en cada año-calendario, ingreso bruto superior a R$ 360.000,01 (trescientos sesenta mil reales y un centavo) e igual o inferior a R$ 4,8 (millones). “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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IMPORTANTE: Los impedimentos para abrir una EPP son los mismos de la Microempresa. 2.2.1 ¿Cómo abrir una Microempresa o Empresa de pequeño Porte? 1º - Hacer la Inscripción de Empresario – Individual 2º - Ir a la página web de Jucesp (Junta Comercial del Estado de São Paulo): www.jucesp.fazenda.sp.gov.br, en el enlace “Cadastro Web” y rellenar los datos del empresario. 3º - Imprimir y protocolar en la Jucesp los formularios junto a los documentos exigidos en la legislación vigente.

Formularios solicitados para abrir su empresa • Capa del Proceso – 1 vía generada por el “Cadastro Web”. • Requerimiento del Empresario – 1 vías emitidas por el “Cadastro Web”. • Hoja de Exigencia – 1 vía generada por el “Cadastro Web”. • Declaración de Encuadre de EPP – 1 vías generadas por el “Cadastro Web” (cuando el interesado optar por el régimen de EPP). • Declaración de Encuadre ME– 1 vías generadas por el “Cadastro Web” (cuando el interesado optar por el régimen de ME). • GARE – 01 vía generado por el “Cadastro Web” y rellenada con el código 370-0, debe ser llevada al banco para recoger la tasa, siendo protocoladas 02 vías impresas por el banco en la Jucesp. • DARF – 01 vía generada por el “Cadastro Web” y rellenada con el código 6621, debe ser llevada al banco para recoger la tasa, siendo protocoladas 02 vías impresas por el servidor público de la Jucesp.

RECUERDA: Colocar en el proceso los documentos necesarios para la inscripción del Empresario con copia legalizada en notaria.

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2.2.2 ¿Cuáles son los documentos admitidos por la Junta Comercial del Estado de Sao Paulo (JUCESP)? Indistintamente son válidos los siguientes documentos: • Documento de identidad CRNM (antigua RNE). • Cartera de Trabajo y Previdencia Social • Cartera Nacional de Habilitación (modelo con base en la Ley no 9.503, de 23/9/97). • CPF

*** Si fuera inmigrante, es exigida el documento de identidad (CRNM) en condición de PERMANENTE y válido. IMPORTANTE: A partir de la nueva ley de inmigraciones la RNE - Registro nacional extranjero cambio para CRNM - Cedula de Registro nacional Migratorio.

RECUERDA: De acuerdo a la IN N° 111, de 01/02/2010 del DNRC los ciudadanos de los países de los Estados Partes del MERCOSUR (República Argentina, República del Paraguay y República Oriental del Uruguay) y de los Estados Asociados (Estado Plurinacional de Bolivia, República de Chile y la República del Perú) que obtuvieran la Residencia Temporal de dos años podrán ejercer actividad empresarial en la condición de empresarios, propietarios (titulares), socios o administradores de sociedades o cooperativas brasileras, pudiendo estos actos ser debidamente archivados en los órganos de registro de los empresarios o empresas mercantiles (Juntas Comerciales), atendidas las reglas internacionales objetos

2.3 Micro Emprendedor Individual - M.E.I

Es considerado MEI , el empresario individual al cual hace referencia el art. 966 de la Ley no 10.406, de 10 de enero de 2002 – Código Civil, que haya obtenido ingreso bruto, en el añocalendario anterior, de hasta R$ 81.000,00 reales y que haya optado por el “Simples Nacional”.

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PASOS A SEGUIR PARA ABRIR UN MEI 1º paso – Entrar en la página web www.portaldoempreendedor.gov.br ahí encontrarás un enlace llamado “FORMALIZE-SE JÁ” la dirección de este enlace es (www.portaldoempreendedor.gov.br/modulos/formalize/ index. html). Es una página web directamente vinculada al Ministerio del Desarrollo, Industria y Comercio. Es una comunicación directa con el Gobierno Federal. 2º paso – Rellenar los dos espacios donde pondrás el número de tu CPF y la fecha de nacimiento. Abrirá una página donde rellenarás todos los datos personales que faltan, todas las informaciones sobre tu actividad. Deberás todavía cliquear aceptando los términos y declaraciones de esta misma página y al final cliquear en CONTINUAR. 3º paso – Habrá una pantalla para que puedas conferir todos los datos rellenados. Si están correctos, cliquee en procesar y recibirás la siguiente información: Confirmación de la Inscripción. 4º paso – Debe reunir todos los documentos, y una factura de dirección, documento de identidad (CRNM ), CPF y entregar al departamento de atendimiento de la PMSP – Prefectura Municipal de San Pablo, (colocar la dirección) donde concluirás con el “Cadastro de Contribuyente Mobiliario – CCM”, todo ello vinculado al MEI. De esta manera tu empresa estará lista para funcionar.

RECUERDA: Informamos que a partir de la confirmación de este acto de inscripción, su formalización como Emprendedor Individual será concluida y después emitirá el Certificado de la Condición de MEI, con el debido nº de CNPJ de registro en la Junta Comercial NIRE.

Beneficios del MEI Cobertura de Seguridad Social para el Emprendedor y su familia: Para el Emprendedor: • Jubilación por edad • Jubilación por invalidez • Auxilio enfermedad • Sueldo maternidad (mujer) • Auxilio accidente

Para la familia: • Pensión por muerte • Auxilio reclusión

Los beneficios de cobertura, serán utilizados luego de que el emprendedor, haya contribuido con sus tributos al estado, de acuerdo a la ley de Seguridad Social vigente. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

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Ventajas como: • Emitir comprobantes fiscales y vender para empresas y gobierno. • Puede comprobar renta y financiar compras. • Acceso a servicios bancarios, incluyendo crédito. • Apoyo técnico del SEBRAE sobre la actividad ejercida. • Posibilidad de crecimiento en un ambiente seguro. • Desempeñar la actividad de forma legal, sabiendo que no sufrirá acciones del Estado. • Formalización simplificada y sin grandes burocracias. •Bajo costo de la formalización en valores mensuales fijos

A saber: ¿Puedo Contratar a alguien para ayudarme? Sí, la ley prevé la posibilidad de contratación de hasta un empleado con remuneración de un sueldo mínimo de acuerdo a la categoría o función. ¿Puedo trabajar para otras empresas? Sí, el emprendedor individual puede trabajar para otras empresas, pero no podrá realizar sesión o locación de mano de obra en otras empresas. Esto significa que el beneficio fiscal creado por la LC 128/2008 es destinado al emprendedor, y no a la empresa que le contrata. 2.3.1 Tributación del MEI El Micro Emprendedor Individual (MEI) podrá optar por el Sistema de Recogida de Valores Fijos Mensuales de los Tributos abarcados por el Simples Nacional (SIMEI), Independiente del ingreso bruto obtenido en el mes. El optante por el SIMEI recogerá, por medio del Documento de Recaudación del Simples Nacional (DAS), valor fijo mensual. Es recomendado para el micro emprendedor – MEI hacer una Declaración Anual Simplificada del Sistema Nacional (DASN-SIMEI), cada fin de mes.

ATENCIÓN

El costo de la formalización es el pago mensual de R$ 31,00 (INSS), R$ 5,00 reales (Prestadores de Servicios) y R$ 1,00 reales (Comercio e Industria) por medio del carnet emitido únicamente en el Portal del Emprendedor. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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2.3.2 ¿Cómo cancelar el MEI?

PASOS PARA EFECTUAR EL CANCELAMIENTO DEL MEI • Concluir con todos los pendientes tributarios con la Prefectura Municipal, “Secretaria da Fazenda” (Departamento de la Hacienda), estadual y “Receita Federal”. • Una vez realizado el pagamiento de todas las deudas, solicitar los certificados de no adeudo. • Entre en el “ PORTAL DO EMPREENDEDOR” sector de servicios y escoja “fechar sua empresa” y luego “dar baixa do MEI”. • Algunas veces es preciso alterar o introducir un nuevo teléfono para que le envíen un código o algún mensaje sobre la cancelación. • En algunas horas todas las inscripciones estarán canceladas

2.4 Simples Nacional

Simples Nacional es un régimen diferenciado, simplificado y favorecido previsto en la Ley Complementaria nº 123, de 2006, aplicable a las Microempresas y a las empresas de Pequeño Porte, a partir de 01.07.2007. A partir de los artículos 146, 170 e 179 de la Constitución Federal surgieron diversas leyes, concediendo beneficios para las microempresas y empresas de pequeño porte. La unión instituyó la Ley 9.317, de 1996, creando el SIMPLES, un sistema simplificado de recaudación de tributos y contribuciones federales que, mediante convenio, podría abarcar los tributos debidos a los Estados y Municipios.

Condiciones para el ingreso a un Simples Nacional • Encuadrarse en la definición de la microempresa o de la empresa de pequeño porte. • Cumplir los requisitos previstos en la legislación. • Formalizar la opción por el Simples Nacional. • Características principales del régimen del Simples Nacional: Ser opcional, Ser irreversible para todo el año calendario. • Abarca los siguientes tributos: IRPJ, CSLL, PIS/PASEP, COFINS, IPI, ICMS, ISS y la Contribución para la Seguridad Social destinada a la Previdencia Social a cargo de la persona jurídica. • Rapidez y recaudación de los tributos abarcados mediante documento único de recaudación. • Disponibilidad a las ME y EPP del sistema electrónico para la realización del cálculo del valor mensual debido. • Presentación de declaración única y simplificada de informaciones socioeconómicas y fiscales. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

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El Simple Nacional, fue creado con el objetivo de unificar la recaudación de los tributos y contribuciones realizadas por los micros y pequeñas empresas brasileras, en los ámbitos de los gobiernos federal, estadual y municipal. El régimen especial de recaudación no es un tributo o un sistema tributario, pero sí una forma de recaudación unificada.

Tributos y contribuciones de un SIMPLE NACIONAL Tributos de la Competencia Federal

• Impuesto sobre la Renta de Persona Jurídica – IRPJ. • Impuesto sobre Productos Industrializados – IPI. • Contribución Social sobre Lucro Líquido – CSLL. • Contribución para el Financiamiento de la Seguridad Social – COFINS. Contribución para el PIS. Contribución para la Seguridad Social – INSS, a cargo de la persona jurídica (empresas con ciertas actividades deben recoger la contribución por separado).

Tributo de la Competencia Estadual

• Impuesto sobre Operaciones Relativas a la Circulación de Mercadurías y Sobre Prestaciones de Servicios de Transporte Inter-estadual e Intermunicipal y de Comunicación – ICMS.

Tributo de la Competencia Municipal

• Impuesto sobre Servicios de Cualquier Naturaleza - ISS.

RECUERDA: Para más informaciones consulte: Ley General - Sebrae Nacional y visite la página web: www.receita.fazenda.com.br para conocer las reglas del Simples Nacional.

2.5 ¿Qué es la Nota Fiscal Paulistana?

“La Nota Fiscal Paulistana” es un programa a los ciudadanos prestadores de servicios que emiten un comprobante cuando son contratados por sus servicios en la ciudad de São Paulo, ejemplos: estacionamientos, academias, escuelas y colegios particulares, lavanderías, escuelas de formación inicial, universidades, cursos de idiomas, constructoras, reparación de electrodomésticos, salón de belleza, hoteles , hospedajes, talleres de mecánica, empresas de vigilancia y limpieza, otros. . Además de eso, el Estado devuelve parte del impuesto retenido (ISS – Impuesto Sobre Servicio) la población podrá escoger como irá a utilizar los créditos. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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Beneficios de la Nota Fiscal Paulistana • Usted puede recibir hasta 30% de descuento en su cuenta de IPTU. • Rescate de depósito de los créditos en la cuenta corriente y ahorro, mantenida en la entidad del Sistema Financiero Nacional. Valor mínimo para rescate: R$ 25,00 reales. • Sorteos de premios en dinero, en cada mes, quien utiliza un servicio de cualquier valor y solicita la Nota Fiscal Paulistana gana un billete electrónico, y gana, aún, billetes adicionales de R$ 50,00 cada una, en notas fiscales recibidas por los servicios utilizados. Premios mensuales que varían de R$10,00 a R$ 50.000,00, distribuidos R$ 1,6 millones en premios, entre los participantes. • Quien pide un comprobante fiscal al utilizar un servicio en el estado y capital de São Paulo, puede participar del programa. • Todos los prestadores de servidores de la capital pasan a utilizar la Nota Fiscal de Servicio Electrónica. • Acceso al sitio de la Nota Fiscal Paulistana por tablets y smartphones, podrán navegar en el sitio de la Nota Fiscal Paulistana y aprovechar todas las funcionalidades del sistema. • Los clientes podrán confirmar las notas fiscales recibidas, localizar el inmueble, y/o cuenta corriente/ahorro que recibieron los créditos de la Nota, consultar a lista de prestadores de servicios más próximos, adherirse a los sorteos mensuales, aclarar sus dudas sobre el programa y mucha más. • Para los prestadores de servicios estarán disponibles las opciones de: emisión y envió de notas fiscales por SMS o e-mail. • Nota Fiscal de Servicios Electrónica es el documento fiscal emitido por los prestadores de servicios, dentro del Programa Nota Fiscal Paulistana, se llamará Nota Fiscal de Servicios electrónicos (NFS-e).

IMPORTANTE: el Programa de la “Nota Fiscal Paulistana” no debe ser confundido con el de la “Nota Fiscal Paulista”. El estado es responsable de este programa porque registra operaciones relacionadas a la circulación de mercaderías en los supermercados, tiendas, restaurantes, etc.

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3. Asociaciones 3.1 ¿Qué es una asociación?

Asociación, es cualquier iniciativa formal o informal que reúne personas físicas u otras sociedades jurídicas con objetivos comunes, con la finalidad de superar dificultades y generar beneficios para sus asociados. Formalmente, cualquiera que sea el tipo de asociación o su objetivo se puede decir que la asociación es una forma jurídica de legalizar la unión de personas en vuelta a sus intereses y que su constitución permite la construcción de condiciones mayores y mejores que las que los individuos tendrían aisladamente para la realización de sus objetivos. La asociación es la forma más básica para organizarse jurídicamente en un grupo de personas para la realización de objetivos comunes. Por ejemplo, en Brasil, las organizaciones no gubernamentales (ONGs) son, desde el punto de vista legal, asociaciones. Por lo tanto, hay una gran diferencia entre asociación y sociedad, ya que en las sociedades (con excepción de las cooperativas que tienen reglas específicas y diferenciadas) la principal finalidad es la obtención de lucro. En Brasil, las asociaciones tienen su disciplina legal en los arts. 53 a 61 del Código Civil. Por ejemplo, tanto las ONGs como las OSCIPS son especies de asociaciones civiles, siendo que, las OSCIPS son una modalidad diferenciada, que tiene más requisitos (deberes) que las otras especies de asociaciones y, en consecuencia, más derechos. Incluso, las OSCIPs no se rigen apenas por los dispositivos del Código Civil, pero también por la Ley 9,790/1999, que es dedicada exclusivamente a OSCIPs y creó el término de cooperación, mediante el cual la organización puede celebrar acciones de cooperación con el Poder Público, condición que no ocurre en el caso de las ONGs. Además de ello, algunas donaciones destinadas a las OSCIPs tienen beneficios fiscales, lo que no ocurre en el caso de las ONGs.

¿Cómo crear una Asociación? Conforme estipulado en la línea 1 del artículo 167º del Código Civil – CC. “El acto de constitución de una asociación especificará los bienes o servicios con que los asociados concurren para el patrimonio social, la denominación, fin e sede de la persona colectiva, la forma de su funcionamiento, así como su duración, cuando una asociación no sea constituida por tiempo indeterminado”. Mayor información podrá encontrar en la página web: http:// www.sebraemg. com.br “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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¿Cómo registrar una Asociación? El registro de las Asociaciones es realizado en el Registro de Personas Jurídicas. Un aspecto dificultador es el hecho de que estos registros tienen exigencias especiales que se aparta de lo que establece la ley, tornándose más burocrático, por lo que debemos tener un poco de paciencia. De acuerdo a la ley 6,015/73 (arts. 120 y 121), son necesarios los siguientes documentos para registrar una asociación.

Acta de Fundación Impresa en papel oficial (si lo hay) o papel oficio, transcrita del libro de actas, pero sin la inclusión del estatuto y evitando errores posibles en la transcripción. El acta debe estar firmado en cada una de las hojas, por el representante legal de la asociación (presidente u otro miembro conforme determinar el estatuto, con firma reconocida en registro), considerar: • Elaborar dos copias originales debidamente firmadas. • Adjuntar la relación de asociados fundadores y de los miembros del directorio elegido, con la indicación de la nacionalidad, el estado civil y de la profesión de cada uno. • Carta de Convocatoria con la pauta del día. • Lista de presencia. • Oficio encaminado al registro, solicitando el registro, firmado por el representante legal de la asociación, con la presentación de su dirección personal y la dirección de la sede de la entidad.

¿Qué es un Estatuto ? Es el conjunto de reglas que orientan y rigen la actividad y carácter corporativo de la asociación, explicitando lo que es, que pretende y cómo funciona la asociación.

Fotos Assembleia Praça Kantuta – CAMI

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4. Cooperativas 4.1 ¿Qué es una Cooperativa?

Cooperativa es una asociación de personas con intereses comunes y económicamente organizada de manera democrática, es decir, contando con la participación libre de todos, respetando derechos y deberes de cada uno de sus cooperados, a los cuales presta servicios, sin fines de lucro. Las Sociedades Cooperativas están reguladas por la Ley 5.764, de 16 de diciembre de 1971, que definió la Política Nacional de Cooperativismo e instituyó el régimen jurídico de las Cooperativas.

Características de una Cooperativa • Es una sociedad de personas. • El objetivo principal es la prestación de servicios. • Puede tener un número ilimitado de cooperados. • El control es democrático: una persona = un voto. • En las asambleas, el quórum es basado en el número de cooperados. • No es permitida la transferencia de cuotas - parte a terceros, extraños a la sociedad, aún por herencia. • Retorno proporcional al valor de las operaciones. • No está sujeta a falencia. • Se constituye por intermedio de asamblea de fundadores o por instrumento público, y sus hechos constitutivos deben ser archivados en la Junta Comercial y publicados. • Debe ostentar (divulgar) la expresión “cooperativa” en su denominación, siendo vedado el uso de la expresión “banco”. •Neutralidad política y no discriminación religiosa, social y racial. • Indivisibilidad del fondo de reserva entre socios, aunque en caso de disolución de la sociedad.

Tipos de Cooperativas • Cooperativas de Trabajo

“Son cooperativas de trabajo, aquellas, que constituidas entre operarios de una determinada profesión, oficio o de oficios varios de una misma clase, tienen como finalidad primordial mejorar los sueldos y las condiciones de trabajo personal de sus asociados y, dispensando la intervención de un patrón o empresario, se proponen a contratar obras, tareas, trabajos o servicios públicos o particulares, colectivamente por todos o por grupos de algunos” (Art. 24 del Decreto-Ley 22.232 de 19-12-32). “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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• Cooperativas Sociales

La Ley 9.867/1999 dispone sobre la creación y el funcionamiento de Cooperativas Sociales, constituidas con la finalidad de coayudar a las personas en desventaja en el mercado económico, por medio del trabajo, fundamentadas en el interés general de la comunidad de promover a la persona humana y la integración social de los ciudadanos.

• Cooperativas de Crédito

Las cooperativas de crédito tienen el objetivo de fomentar las actividades del cooperado vía asistencia crediticia. Es un acto propio de una cooperativa de crédito la captación de recursos, la realización de préstamos a los cooperados así como la efectuación de aplicaciones financieras en el mercado, lo que propicia mejores condiciones de financiación de los asociados.

• ¿Cómo abrir una Cooperativa?

1. Entrar en la página web Jucesp (junta Comercial de SP): www.jucesp. fazenda.sp.gov.br, en el enlace “Cadastro Web” y rellenar los datos. 2. Imprimir y protocolar en la Jucesp los formularios juntamente con los documentos exigidos en la legislación vigente.

formularios necesarios • Capa de Proceso - 1 copia generado por el “Cadastro Web”. • Formularios FC modelos 1 y 2 generados por el “Cadastro Web” (de acuerdo con el hecho seleccionado). • Hoja de Exigencia - 1 copia generado por el “Cadastro Web”. • GARE - 01 copia generada por el “Cadastro Web” y rellenada con el código 370-0, debe ser levada al banco para recoger la tasa, siendo protocoladas 02 vías impresas por el banco en la Jucesp. • DARF - 01 copia generada por el “Cadastro Web” y rellenada con el código 6621, debe ser levada al banco para recoger la tasa, siendo protocoladas 02 copias impresas por el banco en la Jucesp. • Estatuto Social.

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Legislación para Inmigrantes en el Brasil

II. Legislación para Inmigrantes en el Brasil 1. Tipos de visa De acuerdo a la Ley No 9199/2017, para el inmigrante que quiere entrar en el territorio nacional brasilero pueden ser concedidos los siguientes tipos de visa:

1.1 Visa de Visita

Destinado a aquellos/as que viajen al Brasil en carácter de visita turística. Autoriza la estada en el Territorio Nacional por, al máximo, 90 (noventa) días, prorrogables una única vez, por igual período, desde que solicitado al Departamento de la Policía Federal, antes del vencimiento del plazo de validez del visado concedido en el exterior.

1.2 Visa de Cortesía

Es concedido a los empleados domésticos de los jefes de misiones diplomáticas y de funcionarios diplomáticos y consulares acreditados junto al Gobierno Brasilero.

1.3 Visa Oficial

Otorgado a los funcionarios de organismos internacionales, embajadas y consulados que estén en misión oficial en Brasil y no posean status de diplomático, así como sus cónyuges e hijos menores de 18 (dieciocho) años.

1.4 Visa Diplomático

Destinado a los diplomáticos, funcionarios de embajadas con status diplomático, a los jefes de oficina de organismos internacionales, así como a los respectivos cónyuges y hijos menores de 18 (dieciocho) años.

1.5 Visa Permanente

Para el inmigrante en condición temporal / provisorio que desea permanecer en territorio brasilero puede hacerlo bajo el amparo de la ley nº 9199/2017 y a través de las Resoluciones del Consejo Nacional de Inmigración – CNIG. Tipos de Visa a) Pesquisa, cursos de extensión académica. b) Tratamiento de salud. c) Visa de estudios. d) Misión religiosa. e) Servicio voluntario. f) Reunión familiar. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

Legislación para Inmigrantes en el Brasil

1.6 Visa Humanitario

El visado humanitario es concedido para aquel o aquella que busca entrar en otro país basado en una emergencia, peligro, catástrofe natural o violación de los derechos humanos. En el caso brasilero, es concedido por el Consejo Nacional de Inmigración.

1.7 Visa con finalidad laboral

Es concedida para los inmigrantes que desean ejercer alguna actividad laboral y será concedida por el Ministerio de Trabajo y si hubiera correlación entre la actividad que el inmigrante ejercerá, su experiencia profesional y el objeto social de la empresa. IMPORTANTE: • Todas las visas previstas en ley te permiten estar de forma temporal o permanente en el territorio brasilero. • No todas las visas te permiten trabajar y/o abrir empresa. • Cuando entras en territorio brasilero tienes un plazo para quedarte en el país, si ultrapasas ese plazo, puedes ser penalizado por eso, pues de acuerdo a la nueva ley de imigración, pueden ser aplicadas multas con valor de 100,00 reales(por dia) y llegar hasta R$ 10,000 reales. • Busca información en las instituciones y embajadas consulares para evitar problemas con tu documentación. RECUERDA: • CAMI ofrece información, orientación y auxilia en la documentación de forma gratuita. • Antes de dar entrada a cualquier solicitud verificar con antecedencia SI tiene todos los documentos exigidos y veri icar que todos sus datos estén correctos. • Mantener actualizados sus datos personales y documentos • Prorrogar los plazos con antecedencia máximo 90 y 30 días mínimo antes de vencer su visa y/o Cedula de Registro Nacional Migratoria. CRNM NOTA: Por motivos de que la nueva ley de inmigraciones nº 9199/2017 reglamentada en noviembre y actualmente se encuentra en transición y pueden sufrir alteraciones colocamos a su disposición las informaciones básicas para regularizarse en el Brasil . puede encontrar más informaciones en: • Policía Federal – www.pf.gov.br • Ministerio del Trabajo - http://trabalho.gov.br/ • CAMI donde estamos a su disposición para esclarecer cualquier duda, estamos ubicados en la alameda Nothmann, 485, Campos Elíseos, horario de atención de lunes a jueves de 09:00 a.m. – 05:00 p.m. teléfono: 5511 3333-0847 e-mail: regularizacaomigratoria.cami@gmail.com “Nigún Derecho a menos para los Inmigrantes”

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Laboral, Derechos y Deberes

Laboral: Derechos, Deberes y Seguridad en el trabajo

III. Laboral: Derechos, Deberes y Seguridad en el trabajo En todas las actividades de su empresa, es necesario cuidar las condiciones de trabajo e infraestructura, así garantizas que el trabajo sea hecho en condiciones adecuadas, evitando accidentes o mismo la aparición de enfermedades. Vamos a hablar de estas cuestiones más adelante.

1. Orientaciones de Trabajo 1.1 Libreta de Trabajo

Para obtener la libreta de Trabajo es necesario solicitar una cita en la página web: http://saaweb.mte.gov.br/inter/saa/pages/agendamento/main. seam?conversationPropagation=none. Dirigirse a la Superintendencia Regional de Trabajo y Empleo con los siguientes documentos:

DOCUMENTOS REQUERIDOS • La hoja impresa de la cita con el Ministerio de trabajo; • Copia de CPF. • Copia del CRNM y/o en la ausencia puede llevar copia del Protocolo y la SINCRE. • Copia del documento de identidad del país de origen • Copia de factura de luz agua o teléfono actualizado. Como obtener su CPF-“CADASTRO DA PESSOA FÍSICA” . Documentos necesarios: - Hacer la solicitación por medio de una agencia de Banco (Brasil, Caixa Económica Federal y/o Correo, pagar el valor de R$ 6,00 reales. Después dirigirse a “RECEITA FEDERAL” localizada en el Shopping Light, calle: Coronel Xavier de Toledo, 23 Centro de San Pablo. (próximo al metro Anhagabau).

IMPORTANTE: Los documentos de identificación presentados por los inmigrantes deben estar validos en el país de residencia y en algunos casos exigirán traducción juramentada.

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2. Funcionarios Respetar la legislación laboral vigente, garantiza condiciones dignas de trabajo para que el funcionario, trabaje con motivación y con perspectivas de un futuro mejor.

¿Cómo registrar los funcionarios? • El primer paso para formalizar la contratación de personas para trabajar en su empresa es buscar las Superintendencias Regionales del Trabajo. • Al registrar a los funcionarios, estos tendrán derecho al FGTS, INSS, 13º salario, vacaciones y licencias deben ser respetadas. • Premiaciones por producción o frecuencia deben estar descritas en los recibos de pago. • El salario mínimo del piso salarial de la categoría trabajadora debe ser respetado para todos los funcionarios. Esté atento a los reajustes del salario mínimo o piso de la categoría. • Cuando el salario sea por producción, este nunca podrá ser inferior al mínimo o piso salarial de la categoría. El empleador es responsable de pagar el valor correcto.

3. Jornada de trabajo • La jornada laboral deberá ser de 44 horas semanales, conforme la legislación brasilera. • En caso de horas extras, ellas deberán ser máximo de 2 horas al día y de forma excepcional 10 horas extras por semana. • Las horas extras deben ser pagadas de manera diferenciada (adicional de 50% para días de la semana (lunes a sábado) y de 100% para domingos y feriados). • Las pausas para comida deben tener como mínimo una hora de duración. • Tarjeta de asistencia o libro de asistencia debe ser firmado diariamente por todos los funcionarios.

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4. Infraestructura y condiciones de trabajo

4.1 En los talleres de costura

• Pisos, techo y paredes no deben presentar grietas, humedad y agujeros, espacios iluminados y con ventilación natural. • Evite que las piezas confeccionadas sean puestas directamente en el piso, protéjalas con cajas plásticas. • No instale lámparas en las máquinas, pueden ocasionar corto-circuitos. • Ofrezca sillas apropiadas para los funcionarios y evite el uso de almohadas. • Esté atento con la postura de sus funcionarios. No utilice calzos u otros objetos para adaptar la altura de las mesas y sillas. • En caso de que haya escalera en su local de trabajo, ellas necesitan tener pasamanos y estar bien señalizadas.

5. Condiciones del ambiente de la cocina • Ofrezca un local adecuado para que sus funcionarios hagan la comida. • El espacio debe ser separado del local de trabajo. • Ofrezca sillas y mesas. • No deje los alimentos esparcidos en cualquier lugar. • Ponga avisos de seguridad como: extintores, señalizaciones en las escaleras y puertas (si es necesario). • Mantenga su iluminación correcta y evite el uso de gas de cocina al lado del fuego. • El gas de cocina debe estar fuera del ambiente o ser canalizado a un lugar seguro.

RECUERDA: Alimentarse en el mismo local del trabajo, o sea, cerca o inclusive sentado en las máquinas de coser no es adecuado. Ofrezca un local separado del área de trabajo para que sus funcionarios coman y mantengan el ambiente siempre limpio

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6. Condiciones sanitarias El primer aspecto es ofrecer a los empleados un local adecuado, organizado, seguro, confortable y limpio para mantener su protección. • El uso del baño es libre, el empleador no puede restringir horarios para el uso del mismo. • Las instalaciones eléctricas deben estar adecuadas, con cables y enchufes empotrados e iluminación correcta. • El lavatorio debe estar junto al baño. No deje que sus funcionarios hagan la higienización de las manos en la pila de la cocina. • Los inodoros deben estar completos con asiento y tapa. • Humedad, grietas y pérdidas de agua deben ser evitados. • Los baños deben contener ventanas y tener puertas para la privacidad de los funcionarios. • El jabón líquido y papel toalla son productos de limpieza fundamentales de higiene y deben ser entregados por el empleador. • El papel higiénico debe ser entregados por el empleador. • Los baños deben estar limpios y desinfectados. • Ponga señales en las puertas de los sanitarios, explicando que son separados por sexos (masculino y femenino). • Mantenga los baños siempre limpios y observe si están completos con jabón líquido, papel higiénico, papel toalla. • Ofrezca condiciones sanitarias adecuadas para sus trabajadores.

7. Salud y seguridad El primer aspecto es ofrecer a los empleados un local adecuado, organizado, seguro, confortable y limpio, para garantizar su protección.

Salud y Seguridad • Evite lámparas quemadas o faltantes. • Mantener el local de trabajo siempre bien iluminado. • Mantener los pasillos entre las máquinas siempre libres para el tránsito y para salir en caso de emergencia. • Provea bebederos o filtros de agua en el área de producción. • Las salidas deben ser señalizadas, con espacio superior a 1,2 m y mantener el área de tránsito siempre libre. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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8. Extintores • Al instalar extintores en el ambiente de producción, procure espacios libres y señalados. • No deje escobas, cajas y telas debajo del extintor. El extintor no es un objeto para colgar cosas (paraguas, reglas, bolsos, etc.) • Existen dos tipos de extintores: 1. El extintor químico, que es utilizado para corto-circuitos, cables quemados e instalaciones eléctricas. 2. El extintor de agua presurizada, que es utilizado para fuego en papel, tela, madera y otros objetos sólidos. • Es una exigencia que cada año, deberá verificar si los extintores están cargados y con las recomendaciones técnicas vigentes. • Recomendamos usar el extintor modelo ABC.

Programa de Prevención a Riesgos Ambientales (PPRA – NR 9) Cuida de las normas y procedimientos para dejar el ambiente de trabajo debidamente reglamentado, con los ítems de salud y seguridad.

Programa de Control Médico de SaLUD Ocupacional (PCMSO – NR 7) Tiene como objetivo preservar la salud del empleado y obliga la realización periódica de exámenes conforme la actividad de la empresa. IMPORTANTE: Es recomendable contratar una empresa consultora en seguridad, con el objetivo de proteger su empresa y respetar las leyes relacionadas a la salud y seguridad de los funcionarios (realización periódica de exámenes médicos). CAMI, ofrece apoyo gratuito de un técnico de seguridad del trabajo. (Cita con anticipación).

9. Uso de equipamientos de protección • Los sectores que poseen alto nivel de presión sonora y uso de subproductos químicos necesitan de Equipamientos de Protección Individual (EPI’s). • Los EPI’s son fundamentales para evitar que, expuesto a un ambiente como el descrito arriba, el funcionario desarrolle enfermedades ocupacionales. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

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• Al proveer los EPI’s a sus funcionarios, haga recibos de entrega y guárdelos para garantizar que su responsabilidad como empleador fue hecha. • Es su rol como empleador concientizar a los funcionarios para el uso correcto de los EPI’s. • Observe la tarjeta de recomendaciones que se encuentra inserta en el embalaje de todo producto químico, y siga las recomendaciones previstas.

10. Botiquín de primeros auxilios • Todos los locales de trabajo deben tener un botequín de primeros auxilios, que deberá tener al menos: - Esparadrapo. - Gasa. - Antisépticos (agua oxigenada, yodo, alcohol, etc.) - Guantes desechables (o seguir las orientaciones del PCMSO). • Deje el botiquín de primeros auxilios debe ser colocada en lugares de fácil acceso. Almacene las medicinas en recipientes adecuados. • El uso de cualquier medicamento solamente podrá ser suministrado por un profesional del área de salud. Por lo tanto, no es aconsejable mantener medicinas en el botiquín de primeros auxilios. Si necesario, solicite que su funcionario vaya al médico o a un centro de salud cercano.

11. Boletín de seguridad en el trabajo (Orientador) Se llama Boletín de Seguridad en el Trabajo, porque en ella se encuentra orientaciones, técnicas y prácticas para los procedimientos correctos, de mantener los locales de trabajo limpios, organizados y adecuados, para el desarrollo de las tareas y quehaceres..

¿Como debe estar organizado el taller de costura? • El local o taller de trabajo debe ser ordenado adecuadamente. • Materiales como telas, hilos, herramientas para costura deben estar almacenados en taquilleros y almacenes. • Productos ya acabados: pantalones, chompas, blusas, mochilas, etc., para ser entregados, deben ser embalados y almacenados separadamente de los demás productos. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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• Las cosas personales, como: ropas, carteras, utensilios personales, joyas, deben ser guardados en armarios, fuera del taller de trabajo. • Cosas de casa, como: utensilios de cocina, ropas personales, mochilas, etc., deben quedarse en casa y no llevarlos a la oficina. • Las máquinas de costura deben estar siempre organizados, de modo que el operador costurero (a) tenga las facilidades para su operación, además solamente debe tener los utensilios y telas para el desarrollo de su tarea.

¿CÓMO TIENEN QUE SER LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS? • Las instalaciones eléctricas de los talleres de costura y confección, deben ser instalados correctamente en función a la cantidad de máquinas operativas, considerando el potencial de energía que tiene el edificio, comprobar en la caja de medidor. • Se debe instalar un tomacorriente para cada máquina. • Las extensiones solo serán utilizadas en caso sea necesario. • Los cables eléctricos, siempre deben estar protegidos con las tuberías correspondientes, de preferencia embutidos en la pared. • Los focos y fluorescentes luminarias siempre serán instalados en los corredores y lugares apropiados. • Cada una de las tomadas deberán ser separados: para los tomacorrientes, para la iluminación, para las máquinas necesariamente deben tener una carga energética de 220 volts.

¿CÓMO TIENEN QUE SER LOS ASIENTOS? • El asiento en los talleres deben ser del tipo ERGONOMICAS (ANATÓMICAS). • Con ruedas en la base. • Debe ser giratorio. • Tener regulado de acuerdo a la altura. • Con brazos para el apoyo de los codos. • Con espalda y deben ser regulables. • Se acolchados. • Con todas estas consideraciones el trabajador se acomoda a la mejor comodidad, y evitar dolores de espalda, musculares y cansancio.

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11.1 Higiene y Limpieza

Los talleres de trabajo deben estar siempre limpios y ordenados, de modo que cada cosa esté en su lugar adecuado, que permita y facilite una buena circulación de personas y materiales.

11.2 Tener Cuidado con los Niños en el Taller de Costura

Debemos tener una preocupación con respecto a los niños en los talleres de costura, pues a ellos les gusta colocar sus manos y agarrar todo lo que ven. Los niños tienen un aparato auditivo más agudo que de los adultos, por lo tanto, el ruido que generan las máquinas les puede hacer mucho daño.

12. Trabajo INFANTIL 12.1 ¿Qué es trabajo infantil?

El trabajo infantil es toda forma de trabajo que un adolescente o niño hace independiente de recibir salario o no; de acuerdo a la legislación es prohibido para cualquier persona debajo de la edad legal mínima de 16 años. “La Constitución todavía prohíbe el trabajo de personas menores de 16 años, salvo en la condición de aprendiz, a partir de 14 años”: Art. 7º Son derechos de los trabajadores urbanos y rurales, además de otros que apunte a la mejora de su condición social: XXXIII - prohibición de trabajo nocturno, peligroso o insalubre a menores de dieciocho y de cualquier trabajo a menores de dieciséis años, salvo en la condición de aprendiz, a partir de catorce años. El artículo 403 de la CLT, a su vez, establece también la edad mínima para el trabajo a los 16 años. “Niños que sean hijos, nietos o sobrinos de los funcionarios o del propietario no podrán estar en el área de producción”. La constitución de 1988 en su artículo 227 reconoce los derechos de los niños bajo el principio de la protección integral.

Marcha dos migrantes – Cami 2017

Art... 227 Es deber de la familia, de la sociedad y del Estado asegurar al niño y al adolescente, con absoluta prioridad, el derecho a la vida, a la salud, “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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a la alimentación, a la educación, al ocio, a la profesionalización, a la cultura, a la dignidad, al respeto, a la libertad ya la convivencia familiar y comunitaria, además de ponerlos a salvo de toda forma de negligencia, discriminación, explotación, violencia, crueldad y opresión.

12.2 ¿Porque los niños no deben trabajar?

Porque el trabajo infantil trae graves consecuencias al niño como: 1. Ser retirado del convivio familiar y impedidos de jugar , estudiar y descansar 2. Quedar vulnerables y a sufrir diversas formas de violencia y también ser manipulados para actividades criminosas. 3. Sufrir a temprana problemas de salud como: deformaciones en los huesos, dolores musculares, dolores en la columna, dolores de cabeza, fatiga. 4. Sufren bajo desempeño escolar y problemas psicológicos que impactan en el área afectivo y social.

12.3 ¿Cuál es la diferencia entre trabajo infantil y ayudar en casa?

Debemos saber que ni todas las actividades realizadas por los niños es trabajo infantil desde que: • Sean tareas apropiadas a su edad. • No corra peligro. • Sean observados por alguien responsable. • No interfiera en el estudio, juego y descanso. Es fundamental que las actividades y tareas realizadas por los niños y niñas no sean para la subsistencia de la familia. Por lo tanto si el niño y la niña ayudan a lavar los platos, arrumar la casa o llevar la comida para su papá, eso no es trabajo infantil. Eso es una actividad de sociabilidad, responsabilidad y solidaridad con los otros y con el medio en que viven. RECUERDA: - Menores que tengan 16 años necesitan permiso de los padres o tutores responsables para autorizar el trabajo. - Los menores de edad deben estar en la escuela.

13. ¿Qué es el trabajo esclavo?

De acuerdo con el artículo 149 del Código Penal brasileño, son elementos que caracterizan el trabajo análogo al de esclavo: condiciones degradantes de trabajo (incompatibles con la dignidad humana, caracterizadas por la violación de derechos fundamentales ponen en riesgo la salud y la vida del trabajador) (en que el trabajador es sometido a un esfuerzo excesivo o sobrecarga de trabajo que acarrea daños a su “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

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salud o riesgo de vida), trabajo forzoso (mantener a la persona en el servicio a través de fraudes, aislamiento geográfico, amenazas y violencias físicas y, psicológicas) y servidumbre por deuda (hacer que el trabajador contraiga ilegalmente una deuda y lo aprisione). Los elementos pueden venir juntos o aisladamente. El término “trabajo análogo al de esclavo” deriva del hecho de que el trabajo esclavo formal fue abolido por la Ley Áurea el 13 de mayo de 1888. Hasta entonces, el Estado brasileño toleraba la propiedad de una persona por otra es más reconocida por la legislación, lo que se convirtió en ilegal después de esa fecha. Cuando un trabajador mantiene su libertad, pero es excluido de las condiciones mínimas de dignidad, también es caracterizado como trabajo esclavo. El artículo 149 del Código Penal, que prevé de dos a ocho años de cárcel para quien se utilice de esa práctica, es de 1940 y fue reformado en 2003 para quedar más claro. Se prevé el crimen en cuatro situaciones: cercenamiento de libertad de desligarse del servicio, servidumbre por deuda, condiciones degradantes de trabajo y jornada exhaustiva. El artículo 149 trata de la protección de la dignidad de la persona humana.

Utilizar mano de obra esclava o en condiciones análogas a la esclava es CRIMEN en Brasil.

13.1 Ciclo del trabajo esclavo contemporáneo 1. Vulnerabilidad socioeconómica: considerando su dificultad para mantenerse, el trabajador va en busca de mejores condiciones de vida. 2. Reclutamiento: Debido a la conciencia de su dificultad para mantenerse, el trabajador es seducido por terceros para trabajar a cambio de una “buena” oportunidad de empleo. 3. Migración: Ante esta búsqueda, el trabajador migra en la esperanza de una mejora de la vida. 4. Trabajo esclavo: Tan pronto como llega al lugar que teóricamente le proporcionaría un buen empleo, el trabajo se pone en situaciones análogas a la esclavitud. 5. Fuga: Con la constatación de la falacia de la promesa de empleo, el trabajador arriesga su vida huyendo del lugar de explotación en busca de libertad y dignidad. 6. Denuncia: Cuando logra su fuga exitosa, el trabajador pide ayuda a la sociedad civil ya los órganos gubernamentales para ampararlo y denunciar a quienes los explotaron. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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7. Fiscalización: Ante esta formalización de la denuncia, hay castigos de las organizaciones sobre el responsable de la explotación, en lo que se refiere a la fiscalización de los talleres de costura. 8. Liberación y pago de los derechos laborales: Después de la concreción de esas sanciones, el trabajador es contemplado con sus derechos laborales y el pago de la indemnización del trabajo.

CICLO DEL TRABAJO ESCLAVO CONTEMPORANEO

Para salir de esa situación debes HUIR, DENUNCIAR y BUSCAR AYUDA para que tus derechos sean prevalecidos y respetados

Vulnerabilidad económica Desempleo Pobreza

Reclutamiento Migración Trabajo explotado Trabajo Esclavo Se caracteriza por largas jornadas de trabajo, retención de los documentos y condiciones precarias

ATENCIÓN ESTO NO ESTÁ PERMITIDO

• Retención de salario - o no pago por los servicios prestados. • Aislamiento Geográfico y la retención del trabajador dentro del lugar de trabajo sin derecho a salir. • Retención de documentos - sea cual sea, eso no está permitido.

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13.2 Cuáles son las condiciones que caracterizan el trabajo esclavo?

• Someter al trabajador a un trabajo para el cual el no se ofreció voluntariamente. • Someter al trabajador a jornadas exhaustivas de trabajo, arriba de lo que está permitido por la ley, de manera continua, llevando a su fatiga. • Mantener a los trabajadores en condiciones degradantes, como viviendas en condiciones precarias, sin ventilación y /o en condiciones que pongan en riesgo su salud y seguridad. • Prohibir a los funcionarios que salgan del local de trabajo. • Mantener al funcionario en el local de trabajo, por cuenta de deudas con el propietario del taller. • Está prohibido descontarle el sueldo al funcionario, por los siguientes motivos: - Uso de herramientas para la confección de piezas. - Valores de pasajes en virtud de viajes a Brasil y otros países (ómnibus, avión o cualquier otro medio de transporte), en beneficio de la empresa. - Equipamientos de protección individual. - Faltas justificadas por el funcionario. - Baja productividad por consecuencia de enfermedad.

14. TRABAJO DIGNO El trabajo en el Brasil está regulado por la consolidación de las leyes del trabajo - CLT; un conjunto de leyes promulgado para asegurar los derechos básicos de los trabajadores. Lo primero que debe saber - Que nada le quita su derecho Incluso si usted estuviera trabajando sin documentos tiene los mismos derechos de todo trabajador brasileño y debe exigirlos. - Si usted percibe que un empleador lo está explotando en su trabajo denuncia o busca ayuda de instituciones o personas de confianza. Sin miedo Usted no será deportado, arrestado o preso por eso.

14.1 Derecho al Trabajo Digno para las mujeres migrantes

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El trabajo digno es un derecho de toda mujer y debe realizarse en condiciones que aseguren la vida y la salud, así como una remuneración justa y estable que le permita a la persona satisfacer de manera adecuada sus necesidades básicas y las de su familia hasta su vejez o en cualquier circunstancia que le impida trabajar y generar un ingreso. Como derecho humano, es también una aspiración. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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Por eso es importante estimular la conquista de la autonomía económica de las mujeres, desarrollando acciones para su inserción y permanencia en el mercado de trabajo, además de su capacitación y profesionalización. A ello se suma el objetivo de aumentar los empleos formales para mujeres y, consecuentemente, la garantía de sus derechos laborales. Un trabajo digno debe garantizar, además, ciertas condiciones, entre las más importantes: • Una jornada de trabajo razonable. • Cobertura plena del sistema de seguridad social para nosotras y nuestras familias. • Vacaciones flexibles para tomarlas de acuerdo a nuestras necesidades. • Licencias por maternidad y lactancia. • Servicios accesibles y de calidad para el cuido de niñas, niños y personas adultas mayores y con discapacidad. • Permisos para atender situaciones familiares y personales, por ejemplo, cuidar nuestra salud. • Ambientes laborales seguros y libres de cualquier forma de violencia hacia las mujeres como hostigamiento sexual o agresiones físicas. • Oportunidades para mejorar nuestro nivel educativo y formación profesional. • Libertad para expresarnos, organizarnos y participar en aquellas decisiones que afectan nuestras condiciones de trabajo y vida. • Igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. • Todas ellas hacen posible que las mujeres podamos gozar de un trabajo digno con posibilidad de crecer y desarrollarnos Marcha dos Migrantes - Cami 2017 plenamente como personas.

14.2 O emprendimiento femenino

Emprender representa para las mujeres conquistar la independencia financiera y una oportunidad de conciliar la vida personal y profesional, pues, en el caso de las madres emprendedoras, es posible tener el propio negocio, sostener y cuidar de los hijos. Además, las mujeres buscan satisfacción personal y hacer algo diferente y nuevo. Características emprendedoras Para prepararse para los desafíos y oportunidades al abrir el propio negocio, la emprendedora necesita desarrollar y perfeccionar algunas características que le ayudarán en esa trayectoria. • Busque información: sobre el producto o servicio que desea ofrecer, sobre posibles clientes, proveedores y quiénes son sus competidores. Con esa información es más fácil identificar oportunidades y repensar la idea de negocio. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

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• Mantenga el compromiso: principalmente al comienzo de la empresa, las actividades las realizará la dueña del negocio; esto requerirá esfuerzo personal y adecuado enfoque en las tareas. • Persistencia: emprender es un desafío, no desanime. Permanezca motivada, convencida, entusiasmada y crea en las posibilidades. Celebre cada conquista. • Establezca metas: piense dónde quiere llegar. Defina metas y objetivos de ventas, resultados de clientes e ingresos, por ejemplo. Las metas se pueden definir por día, mes y año. Así es más fácil analizar si está alcanzando lo que se propuso. • Planifique y acompañe: para medir los objetivos y metas es necesario planificar las actividades y acompañar los resultados, de esa forma es posible verificar si su empresa está presentando buenos resultados.

15. LA TRATA Y CONTRABANDO DE PERSONAS 15.1 ¿Qué es la trata de personas?

La trata de personas es el “reclutamiento, transporte, transferencia, acogida o recepción de personas, por medio de amenaza o uso de la fuerza u otras formas de coerción, de secuestro, de fraude, de engaño, del abuso de poder o de una violación posición de vulnerabilidad o de dar o recibir pagos o beneficios para obtener el consentimiento para que una persona tenga Campaña MEXICO control sobre otra persona para el propósito de explotación. Esta definición sobre la prevención, la represión y el castigo de la trata de personas, en especial las mujeres y los niños, es consolidada en la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional, conocida también como: Convención de Palermo. La Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos establece los siguientes tipos de explotación: • Explotación sexual • Explotación laboral o servicios forzados (agricultura, servicio doméstico, talleres de costura y construcción civil entre otros) • Extirpación de órganos, tejidos y células de seres humanos vivos • Mendicidad forzosa “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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• Matrimonio forzoso • Experiencia biomédica ilícita en seres humanos • Adopción ilegal de personas menores de 18 años / venta de niños(as) • Reclutamiento de niños en conflictos armados

15.2 Elementos de la Trata de Personas

El acto (qué se hace): la acción de captar, transportar, trasladar, acoger o recibir personas. Los medios (cómo se hace): amenaza o uso de fuerza, coacción, rapto, fraude, engaño, abuso del poder o de una situación de vulnerabilidad, o la concesión de pagos o beneficios en cambio del control de la vida de la víctima. Objetivo (para qué se hace): para fines de explotación, que incluye prostitución, explotación sexual, trabajos forzados, incluida la mendicidad, esclavitud, servidumbre, explotación en la realización de actividades delictivas (hurtos, tráfico de drogas...), retirada de órganos y prácticas semejantes de abuso.

15.3 ¿Qué es el contrabando de inmigrantes?

El Contrabando de inmigrantes es un crimen que implica la obtención de beneficio financiero o material por la entrada ilegal de una persona en un Estado en el cual esa persona no sea natural o residente. El contrabando de inmigrantes afecta a casi todos los países del mundo. Este destruye la integridad de los países y comunidades y cuesta miles de vidas cada año.

15.4 ¿Cuál es la diferencia entre TRATA de personas y contrabando de inmigrantes? Las diferencias son:

El consentimiento El contrabando de inmigrantes, incluso en condiciones peligrosas y degradantes, implica el conocimiento y el consentimiento de la persona contrabandeada sobre el acto criminal. Ya en la trata de personas, el consentimiento de la víctima de tráfico es irrelevante para que la acción se caracterice como tráfico o explotación de seres humanos, ya que generalmente se obtiene bajo el mal. La explotación El contrabando termina con la llegada del migrante en su destino, mientras que el tráfico de personas involucra, tras la llegada, la explotación de la víctima por los traficantes, para obtener algún beneficio o beneficio, por medio de la explotación. Desde un punto de vista práctico, las víctimas del tráfico de seres humanos tienden a verse más afectadas y necesitan una mayor protección. El Carácter Transnacional Contrabando de inmigrantes es siempre transnacional, mientras que el tráfico de personas puede ocurrir tanto internacionalmente como dentro del propio país. “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

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15.5 La Trata de personas y avanzos en la regulación y protección de los derechos de los niños inmigrantes

Según El Sistema de Información sobre Primera Infancia en América Latina - SIPI, se han realizado avances importantes que garantizan y fortalecen el cumplimiento de los derechos de los niños, niñas y familias en contextos de migración internacional. El “Proceso Puebla” o Conferencias Regionales sobre Migración (CRM), que se originaron durante la Cumbre que se celebró en México en 1996, son un mecanismo consultivo regional sobre migración internacional con la participación anual de los países de América Central (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá), República Dominicana, México, Canadá y Estados Unidos. El objetivo de estos encuentros es establecer consensos sobre cómo abordar los procesos migratorios, la protección de los derechos humanos de las comunidades migrantes y el vínculo entre migración y desarrollo. También se crean líneas de asistencia para las personas retornadas, se ofrece asistencia técnica y se capacita a los funcionarios. ¿Cómo evitar ser víctima de trata? Se debe estar alerta ya que los tratantes (las personas que cometen el delito de trata) utilizan varias estrategias, entre ellas: - Realizan ofertas de trabajo que no son ciertas o sólo lo son en parte. - Hacen promesas de un empleo bien remunerado y/o un mejor nivel de vida. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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- Dicen que van a hacer realidad los sueños de las víctimas, como convertirlas en modelos o actrices. - Hacen creer a las víctimas que las van a ayudar a cruzar la frontera de algún país. - Enamoran o proponen matrimonio a la víctima, hacen promesas románticas en un periodo corto o largo de tiempo. - Secuestran a la víctima. - Compran a la víctima, ésta última es vendida incluso por algún miembro de su familia. Si conoces a alguien que pudiera estar siendo víctima de Trata, puedes comunicarte directamente a las siguientes opciones: Núcleo de Enfrentamento ao Tráfico de Pessoas Patio do Colégio, 148, 2 andar, Centro - SP/SP - 55 + 11 + 32414291 E-mail: netp@justica.sp.gov.br Llamar: 180 y 100 • Busque una institución de su confianza

16. Violencia contra las mujeres jóvenes y adultas

Cuando las mujeres comienzan a tener relaciones afectivas o deciden convivir con la persona con quien mantienen una relación emocional, la violencia más recurrente es aquella practicada por su propio novio o pareja. Esta violencia se desarrolla en forma de un ciclo:

Ciclo de la Violencia

LUNA DE MIEL

EXPLOSIÓN

2 “Ningún Derechoaamenos Menospara paralos losInmigrantes” Inmigrantes” “Nigún Derecho

EVOLUCIÓN DE LA TENSIÓN

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1- Evolución de la Tensión: el hombre autor de violencia presenta un comportamiento amenazador y violento, humilla e insulta a su compañera, destruye objetos de la casa, etc. La mujer se siente responsable por el comportamiento del compañero buscando causas justificativas: “él está cansado” “estaba ebrio / borracho”, “está enfermo”, etc. 2- Explosión: el hombre autor que comete agresiones físicas y verbales y/o aparenta estar descontrolado. La mujer se siente frágil, en shock. Cree que ya no tiene control sobre la situación. Es una fase en la cual ella procura ayuda (en la comisaría de Policía, Hospitales, etc.). 3- Luna de miel: el hombre autor de la violencia dice que está arrepentido y pide una nueva oportunidad. Se vuelve atento y cariñoso. Promete cambiar el comportamiento y convertirse en un “nuevo hombre”. La mujer cree en el cambio del compañero, confiando que los episodios de violencia no se repetirán. A los pocos días, la tensión entre la pareja comienza a acumularse de nuevo y el ciclo se reanuda. La pareja comienza un nuevo ciclo y la violencia se agrava, pudiendo correr más riesgos la mujer. La constante repetición del “Ciclo de la Violencia Doméstica” puede llevar a la mujer a creer que no tiene control sobre la situación de violencia y que no puede evitar las agresiones practicadas por su pareja o ex pareja. Eso puede hacer que se siente desamparada y crea que no hay salida. Por estas y otras razones, la mujer puede permanecer mucho tiempo en una relación violenta y encontrar dificultades para buscar ayuda. ¡Es necesario comprender que la dificultad de actuar o reaccionar no es culpa de la mujer! Muchos factores interfieren en su toma de decisión: la esperanza de que el compañero cambie de comportamiento, la dependencia emocional y/o financiera, el deseo de que los hijos convivan con el padre, la presión social para preservar a la familia, entre otros.

¡ ATENCIÓN!

En muchos casos, el momento de la separación es el de mayor riesgo para la mujer. Es común que su pareja le diga: “si no eres mía, no serás de nadie más”, pasa a perseguirla, a realizar innumerables llamadas telefónicas todos los días o a publicar mensajes en las redes sociales. En todas estas circunstancias, es muy importante contar con la ayuda de profesionales para elaborar un plan de seguridad y de superación de la situación de violencia. En la ciudad de São Paulo dispone de servicios especializados y gratuitos para esta atención: son los Centros de Referencia de la Mujer y Centros de Defensa y de Convivencia de la Mujer que prestan apoyo psicológico, social y jurídico para las mujeres. CAMI también ofrece apoyo y orientación jurídica (abogado especializado) y asistencia psicosocial en casos de agresión y violencia doméstica. “Ningún Derecho a Menos para los Inmigrantes”

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Bibliografia: • MELO, José Eduardo Soares de ICMS Teoria e pratica, 11º edição, Dialética, São Paulo, 2009. • Entre Linhas e Retalhos, SOCAM, Latim América, 2000 tiragem. • CARVALHO, Rubens Miranda de; ISS A lei complementar nº 116/03 e a nova lista de serviços, MP Editora, São Paulo, 2006. • DEQUECH, José Fernando Simão Luciano; Elementos do Direito, Direito Civil, 5º Edição, Premier Máxima, São Paulo, 2005. MARTINS, Sergio Pinto; Direito do Trabalho, 19º Edição, Atlas Jurídico, São Paulo, 2004. • • Prof. Miguel Reale, in Visão Geral do Novo Código Civil, http://miguelreale.com.vr, em 26.05.2002.Organizado por Yussef Said Cahali, Código Civil 2002, 5ª edição, p. 380. • Ricardo Fiuza, ao citar o Prof. Miguel Reale, em seu artigo O novo Código Civil e o direito de empresa. • Caderno temático – “meia Infancia” – o trabalho infanto juvenil no brasil hoje” equipo esclavo ni pensar. • Reporter Brasil “ciclo de trabalho esclavo contemporâneo” • Guia orientadora “violência domestica” ministério publico • Guia “trabajo infantil “ OIT • http://www.jucesp.fazenda.sp.gov.br/ • http://www.receita.fazenda.gov.br/ • http://www.prefeitura.sp.gov.br/. • http://www.caxiasdigital.com.br/blog/caxias-recebe-maquinas-de-costura-do-projeto-mulher/ http://www.capital.sp.gov.br/portalpmsp/homec.jsp • • http;//www.monografias.com. • http://www.sebraemg.com.br/culturadacooperacao/associacoes/08.htm • http://derechostrabajadores.wordpress.com http://www.pvp.org.uy/?p=959 • http://www.cic.mx/30-de-julio-dia-mundial-contra-la-trata-de-personas/ • • https://mundo.sputniknews.com/americalatina/201509241051751993/

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CONSULADOS CONSULADO DE ARGENTINA Dirección: Avenida Paulista, 2313 - Sobre loja - Cerqueira César, San Pablo - SP, Código Postal: 01311-300 Horario de Atención: De lunes a viernes de 09:00 a.m. hasta 13:00p.m. Teléfono: (11) 3897-9522 Site: cpabl.mrecic.gov.ar/content/solicitud-certificados-organismos

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CONSULADO GENERAL DEL PERÚ Dirección: Avenida. Paulista, 2439 – 7º piso, Bela Vista, San Pablo - SP, 01311-300 Horario de Atención: De lunes a viernes de 09:00 a.m. hasta 15:00p.m. Teléfono: (11) 3149-2525 Site: consulado.pe/es/SanPablo/Paginas/Inicio.aspx CONSULADO GENERAL DEL URUGUAY Dirección: Calle Estados Unidos, 1284 - Jardim América, San pablo - SP, Código Postal 01427-001 Horario de Atención: De lunes a viernes de 09:00 a.m. hasta 15:00p.m. Teléfono: (11) 2879-6600 Site: www.emburuguai.org.br/ CONSULADO GENERAL DE VENEZUELA Dirección: Calle General Fonseca Téles, 564 - Jardim Paulista, San Pablo - SP, Código Postal 01433-020 Horario de Atención: De lunes a viernes de 09:00 a.m. hasta 14:30p.m. Teléfono: (11) 3887-2318 Site: saopaulo.consulado.gob.ve/ Setor Consular da Embaixada da República do Haiti Brasília - DF Endereço: SHIS - QI-11, Conj. 06, Casa 13 - Cidade: Brasília Estado:Distrito Federal - Código Postal 71625-260 Telefone: (61) 3248-6860/1337 - Fax: (61) 3248-7472

Manual Práctico revisado por: Carla Aparecida Silva Aguilar Isabel Cristina Camacho Torres Litz Maria Eugenia Cabero Crespo Luis Benavides Victor Parraga Coordinación: CAMI - OIT

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CONSULADOS

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Nós criamos sempre coragem. • Coragem para começar uma vida sozinho, sem família, sem ninguém. · Viemos de bem longe. Morar com .' · pessoas novas, que não conhecemos. Muita coragem. Criando um novo ambiente. Coisa muito dura, muito difícil. Como se fosse uma pessoa nascida .· novamente. Deixou tudo que era seu lá trás. Tudo diferente até a comida. , J;l1' ffi Enfrentamos a coragem de romper com: saudade, desapego, cultura, religião. Temos que quebrar tudo para poder sair. ' T ínhamos as especificações de trabalho, deixamos para trás nossa preparação ,· acadêmica e títulos profissionais. Lá nós éramos doutores, licenciados, maestros, aqui nós somos simplesmente você. Procuramos ser alguém. Como ser, humano somos seres de direito em· qualquer lugar do mundo.

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Fronteira Livre foi um projeto colaborativo desenvolvido para a 11 ª Bienal de Arquitetura de São Paulo em parceria com Alexander Eriksson Furunes e Goma Oficina. O processo foi realizado através da colaboração com 8 membros do CAMI (Centro de Apoio e Pastoral do Migrante) da Bolívia, Peru, Angola, Haiti e Congo. �

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