Quel marché pour les personnes faiblement qualifiées ? Actuellement, la demande en main-d’œuvre faiblement qualifiée est toujours présente et les offres d’emplois réelles, mais il est important de tempérer ces potentialités par le fait que les contrats proposés sont souvent précaires : à durée limitée, des temps partiels à horaires irréguliers ou encore des remplacements sans lendemain. Sans oublier que de très nombreux futurs éducateurs sont en formation et qu’il est important de se poser la question de savoir s’il ne vaudrait pas mieux limiter, voire stopper les formations peu qualifiantes. En effet, dans quelques années le marché risque d’être saturé et la balance penchera vers le personnel plus qualifié. Même si actuellement, la législation encourage un équilibre entre le personnel qualifié et non qualifié et qu’une structure ne peut de nos jours se permettre d’un point de vue financier de fonctionner uniquement avec du personnel diplômé, le risque de la saturation du marché à plus ou moins long terme est bien présent et il faudrait assurer un avenir aux personnes moins qualifiées à la base. Si les choses devaient continuer de la sorte, non seulement il faudrait finalement craindre pour la qualité – en péril par un personnel qualifié, mais démotivé par des perspectives peu intéressantes – mais aussi pour la dévalorisation du diplôme d’éducateur. Car, si une saturation du secteur arrivait, certains qualifiés accepteraient éventuellement des postes rémunérés en tant que personnel faiblement qualifié. Tout ce contexte serait très néfaste pour le secteur.
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