C Career
Online magazine for professional women
12
WOMEN IN TECHNOLOGY
RIKKE WIVEL Director Marketing Benelux @ Monsterboard
‘Ik grijp kansen als ze voorbij komen’
7
Zij GAF ONS EEN STEM
Aletta Jacobs
Ambitie
GOUDEN CARRIÈRETIPS
Alles over...
Bron: YouTube Duur: ca. 3 min
In dit nummer
COVER STORY
De nieuwe ambitie
Laat je zien!
C Career
Editorial &
Ambitieus? Ikke niet!
Vorig maand presenteerde ik jullie vol trots het eerste nummer van Career Magazine. Met meer dan 400 bezoekers was de online lancering een groot succes. Career Magazine haalde de kranten en vele nieuwe inschrijvingen volgden. In een van deze kranten stond dat Career Magazine gaat voor 25.000 lezers in 2012. Ik ontving daarop talrijke positieve reacties. Een daarvan was ‘nou nou, jij hebt ambitieuze plannen zeg!’. Kijk en dàt had die persoon dus even niet moeten zeggen. Ik weet niet waarom maar die opmerking bleef mij bezighouden. Hoezo ‘ambitieus’? Wat bedoelde ze daar precies mee? Moest ik het opvatten als ‘een beetje naïef en hard van stapel lopen’ of meer in de richting van ‘lef hebben en voorop lopen?’ Is het wel zo postief om zoveel ambitie te hebben? Het bleeft maar aan mij knagen... Gaandeweg, bij het maken van dit nummer, vielen echter alle puzzelstukjes op de juiste plek. Allereerst ontmoette ik Rikke Wivel die deze maand straalt op de cover. Wat een fantastische vrouw! Haar spontaniteit en het enthousiasme waarmee ze haar team benaderd zijn werkelijk een inspiratie voor elke leidinggevende. Een wijze vrouw die mij ervan overtuigde dat het helemaal niet slecht is om ambiteus te willen zijn. Sterker nog, het is een voorwaarde voor succes! Dat bewijst ook de vrouw in de rubriek ‘Topvrouw van toen’ die tegen beter weten in deed wat niemand destijds voor mogelijk had gehouden. Ze werd de eerste Nederlandse vrouwelijke arts. Aan dit soort dames neem ik graag een voorbeeld. Wat ik van deze editie heb geleerd? Diep van binnen zijn we allemaal ambitieus, ieder op haar eigen manier! Angèl Nijskens Initiatiefneemster Career Magazine
Vrouwen & techniek
Topvrouw van toen
Ƥ ǣ ǣ Ƭ
Jump! ‘WEES NIET BANG OM TE SPRINGEN’ Rikke Wivel is Senior Director of Marketing Benelux bij Monsterboard ‘Dat gevoel van angst wanneer je springt en niet zeker weet of
drijfveer van mijn carrière’
C Career
Cover &
R
ikke Wivel, sinds twee jaar werkzaam bij online carrièresite Monsterboard. Sinds een jaar als Senior Director of Marketing Benelux. Rikke is geboren in Denemarken waar zij haar studie heeft afgerond. De liefde bracht haar naar Montreal, Canada en na daar enkele jaren voor Monster te hebben gewerkt werd zij gevraagd om Global Advertising te gaan leiden. Dit betekende verhuizen naar Nederland. Niet de meest gemakkelijke stap als inmiddels single moeder van een dochter, destijds 8 jaar oud. Echter voor Rikke een uitdaging: ‘Kinderen hebben het vermogen de realiteit te zien zoals jij het aan hen presenteert. Mijn dochter ging een avontuurlijk leven leiden. Dat maakte voor haar de stap naar een nieuw leven een stuk gemakkelijker. Ook voor mij was het een avontuur. Ik ben me er van bewust dat je kansen moet grijpen als ze voorbij komen. De eerste reactie is meestal het benoemen van zaken die fout kunnen gaan en de hindernissen die genomen moeten worden. Daar zijn je hersenen op ingesteld, uit bescherming. Echter, het benoemen van de positieve kant van je keuze en de focus daarop, zorgen ervoor dat het nemen van de hindernissen niet zo moeilijk is als het in eerste instantie lijkt. Je moet bereid zijn te springen, ook als daar consequenties aan verbonden zijn zoals verhuizen.’
Ambitie Aan ambitie ligt een bepaalde drive ten grondslag, al dan niet versterkt door rolmodel gehad in mijn jeugd. Ik was me er wel altijd van bewust dat ik een goed stel hersens heb en deze ook wil gebruiken. Daarom was er voor mij geen twijfel mogelijk. Ik zou gaan studeren en een carrière hebben. Met mijn zus, die ook een succesvolle carrière heeft, heb ik van jongs af aan een gezonde competitie. We vinden het leuk elkaar uit te dagen en te motiveren.’ ‘Ik denk niet dat je je carrière stapvoor-stap kunt plannen, in die zin dat je nooit weet welke kansen er voorbij komen. Daarom heb ik ook geen uitgewerkt plan. Ik weet altijd welke volgende stap ik wil maken en ik heb duidelijk voor ogen waar ik uiteindelijk terecht wil komen. Als kind uit Generation X keek ik naar LA Law en de strakke zakelijke uitstraling. Leiding geven en de mogelijkheid hebben om beslissingen te nemen was wat ik wilde. Door hard werken ben ik snel op het niveau gekomen waar de beslissingen worden genomen. Alle kansen die mij zijn geboden heb ik gegrepen. Ik
heb een uitgesproken mening, en ikdenk niet dat ik het goed gedaan zou hebben in een ondersteunende functie. Mijn drive ligt in mijn behoefte aan erkenning. Ik wil erkend worden in wat ik goed doe en de resultaten die ik bereik. Ongeacht of dit te maken heeft met mijn vrouw-zijn. Binnen Monster heerst de cultuur dat wanneer je je werk goed doet, je ervoor beloond wordt, ongeacht geslacht. Dat past bij mij. Ik ken mijn sterke en zwakke kanten. Ik vind ook dat het je taak is uit te zoeken welke kanten dit zijn en een baan zoekt waar jouw sterke kanten in naar voren komen. Daarnaast functioneer ik goed in functies waarvan ik voor 50% weet hoe deze gedaan moet worden en de andere 50% totaal onbekend voor mij is. Dat leer ik wel ‘along the way’ met vallen en opstaan. Het is niet erg om fouten te maken, daar leer je van. Het is zoveel leuker een baan te hebben waarin niet alles is uitgestippeld maar je zelf moet uitzoeken hoe je de klus gaat klaren. Ik vergelijk het met parachutespringen, het moment dat je aan het touwtje trekt en je niet zeker weet of de parachute zal openen. DĂĄt is de drijfveer van mijn carrière.’
Over balans en culturele verschillen ‘Vooral het eerste jaar in Nederland was erg hectisch, ik reisde veel voor mijn baan, waar ik veel van genoot. Dat betekende ook dat er fulltime zorg voor mijn dochter moest zijn. Nu reis ik minder, het is echter nog steeds geen 9 – 5 baan. Daarom hebben we dagelijks een aantal vaste momenten samen waarbij we geen concessies doen. Maaltijden zijn ons ‘big thing’. We ontbijten iedere ochtend samen, de avondmaaltijden worden genuttigd zonder tv. Dit zijn de momenten dat we met elkaar bijpraten. Mijn dochter rijdt iedere dag met mij mee naar Amsterdam. Tijdens deze autoritjes word ik helemaal op de hoogte gesteld van alles wat er speelt in haar leven. Verder heb ik fulltime hulp in de huishouding om dat goed te laten draaien. Daardoor heb ik meer tijd voor mezelf en mijn dochter. Daarnaast heb ik een werkgever die mij de mogelijkheid biedt werk en gezin te combineren. Als de school belt en ik dringend weg moet, is dat geen enkel probleem.’
‘Toen ik hier kwam werken bood Monster mij een cursus Culturele Diversiteit aan, de beste cursus die ik ooit heb gedaan. Landen, culturen en persoonlijkheden fascineren me. Uiteraard zijn er verschillen met Canada en Denemarken die mij opvielen. Zo is een kinderdagverblijf hier veel duurder dan in Quebec. Daar betaal je omgerekend CAD 5,-, inclusief maaltijden en luiers. De hoge kosten hier geven vrouwen niet bepaald de mogelijkheid om fulltime te werken. Ik denk dat fulltime werken vrouwen de vrijheid biedt Ik ervaar het als zeer prettig om
is vaak moeilijk om na een aantal jaar van afwezigheid op de arbeidsmarkt weer in een goedbetaalde baan terecht te komen. Ik heb respect voor de keuze van vrouwen om bewust geen carrière te maken. Ik denk echter dat dit ook beperkingen heeft. Ik vind het belangrijk dat vrouwen zich daarvan bewust zijn.’
RIKKE’S GOUDEN CARRIĂˆRETIPS De beste adviezen van een ervaringsdeskundige 1
2
3
zijn sterk in het onderhouden van relaties, zorg dat je je omringt met een aantal personen die je vertrouwt. men om resultaten te bereiken. Wees je bewust welke resultaten daarop. Ik heb geleerd dat het grote verschil tussen mannen en vrouwen is dat vrouwen controle willen en mannen rechtvaardigheid. Als je je bewust bent van dit verschil, verbetert dit de omgang.
4
helpen om je de vaardigheden bij te brengen die relevant zijn voor
5
Probeer geen ‘superwoman’ te zijn en wees niet bang om hulp te besteden.
6
Weet wat je sterktes en zwaktes zijn. Focus op je sterktes maar negeer niet waar je minder goed in bent.
7
Als kansen voorbij komen, wees dan bereid ervoor te gaan. Ook als je concessies moet doen.
Voor de werkende vrouw Vind de oplossing voor jouw dilemma!
De kunst van het vooruitkomen is in beweging komen.
Veiligheid
| | Omgaan met frustratie | Nieuwsgierigheid |
Patronen doorbreken | Slim gedrag | Ruimte | |
Lucht
Nieuwe dingen |
| Inspiratie | In
de flow
|
|
NLP
| Oplossingen vinden |
Blij
Communicatie | Enthousiasme
Succes | Uit de tunnelvisie |
Training en coaching speciaal voor jou!
www.a2a.nl
Technische vrouwen hebben de toekomst. Vrouwen zijn schaars in de techniek. En dat terwijl vrouwen juist hun mannetje staan in deze branche! Zij zijn gedreven in hun vak en vervullen er veelal belangrijke functies. En dat is precies wat Dosign Engineering met de ‘Women in Technology’ kalender 2011 in beeld brengt. In deze kalender, met als thema ‘mijn toekomst’, staan twaalf werktuigbouwkundige studentes van de TU Delft in de werkomgeving die ze ambiĂŤren. Zowel Dosign als de studentes zijn erg tevreden met het eindresultaat: twaalf bijzondere ‘maanden’ van vrouwen met ambitie ĂŠn toekomst. Volgens commercieel directeur RamĂłn Feuth slaat Dosign hiermee de spijker op zijn kop: ‘Al meer dan 25 jaar staat de Dosigner bekend als een ambitieuze professional met liefde voor techniek die zelf de weg naar de top bepaalt. Man ĂŠn vrouw. Iets dat bijdraagt aan het succes van Dosign, maar zeker ook een positieve invloed heeft op de gehele techniekbranche.’
Klik HIER om de kalender te downloaden.
! " #
Galia Anguelova (6e jaars studente) Werktuigbouwkunde is een fantastische verdieping op mijn medische achtergrond. Mijn afstudeerproject voor Biomedical Engineering aan de TU Delft wordt onderdeel van mijn promotieonderzoek in het Leids Universitair Medisch Centrum over zenuwletsel bij de geboorte. Ambities Over vijf tot tien jaar werk ik als neurochirurg in een academisch ziekenhuis en doe ik onderzoek in samenwerking met TU Delft, omdat chirurgie en techniek in mijn oogpunt ‘the perfect marriage’ is.
‘Chirurgie en techniek vormen een ’perfect marriage’
Galia Anguelova Lokatie: Philips Best
Noor Rhijnsburger (2e jaars studente) Ik heb voor werktuigbouwkunde gekozen, omdat ik het maken en ontwikkelen van voertuigen heel interessant vind. Bijvoorbeeld het tievere en goedkopere automotor. Ambities Over vijf tot tien jaar werk ik voor een bedrijf als Pon Automotive in een managementteam houdt met aftersales en het onderhoud van de pelijk werk, omdat ik van een bedrijf ook heel interessant vind.
‘In de toekomst zie ik mezelf deel uitmaken van een managementteam’
Noor Rhijnsburger
Lokatie:
! " " " Ambities #" " $ " " "
‘Ik wil voor een internationaal Amerikaans bedrijf werken!’
% & ' (
Lotte Leufkens
‘Het lijkt mij leuk om bij een ingenieursbureau te werken’
Cindy Habets (1e jaars studente) Werktuigbouwkunde interesseert mij omdat ik techniek gewoon mooi vind en omdat het een brede studie is. Maar ook vanwege de projecten. Bij werktuigbouwkunde leer je niet alleen de theorie maar ook hoe je deze in praktijk kunt brengen. Ambities Over vijf tot tien jaar lijkt het mij leuk om bij een ingenieursbureau te werken. Toch heb ik nog niet echt een duidelijk beeld van wat ik later wil gaan doen. Ik concentreer me eerst op deze studie!
Cindy Habets
Lokatie: GustoMSC, Schiedam
Sylvia van Kreveld (1e jaars studente) Ik ben werktuigbouwkunde gaan studeren omdat ik al sinds ik klein ben machines ontzettend interessant vind! Toen ik de open dag van de TU bezocht, wist ik het zeker: ‘Dit wil ik doen!’ Dat is altijd zo gebleven. Ambities Waar ik mezelf over vijf tot tien jaar zie? Dan werk ik als leidinggevende op een boorplatform. Misschien pas over 15 jaar maar in ieder geval in de toekomst!
‘Ik vind machines ontzettend interessant!’
Lokatie: Fontijne Grotnes, Vlaardingen
Sylvia van Krefeld
Ilonca Leijn (1e jaars studente) Dat ik naar Delft wilde stond al snel vast. De combinatie van natuurkunde en wiskunde, de veelzijdigheid en de praktische aanpak zorgden ervoor dat ik werktuigbouwkunde gekozen heb. Ambities Ik heb het prima naar mijn zin in dit vakgebied en wil dan ook over vijf tot tien jaar mijn studie afgerond hebben. Daarna wil ik een leuke werktuigbouwkundige baan vinden, directrice van Mammoet bijvoorbeeld!
‘Ik heb het prima naar mijn zin in dit vakgebied!’
Ilonca Leijn
Lokatie: Houdijk, Vlaardingen
Renee Naaktgeboren (5e jaars studente)
‘Ik ben gek op alles waar
Van jongs af aan ben ik al gek op alles waar een toren precies werken en Ambities functioneel interieur op Met andere woorden: werktuigbouwkundige
Renee Naaktgeboren Lokatie: ! " #
Annemijn Smid (2e jaars studente) De studie werktuigbouwkunde is ontzettend breed en ik wist nog niet goed wat ik wilde gaan doen toen ik de keuze voor een vervolgopleiding moest maken. Inmiddels vind ik werktuigbouwkunde zo leuk, dat ik zeker weet dat ik de juiste keuze heb gemaakt. Ambities Ik heb een voorliefde voor mooie auto’s en zou daar graag mijn steentje aan bijdragen. Over tien jaar zie ik mezelf auto’s ontwerpen bij Aston Martin of een ander automerk.
‘Ik heb een voorliefde voor auto’s!’
Annemijn Smid
Lokatie: RAC Dealer, Rotterdam
Nanda Zaanen (2e jaars studente) Ik heb voor werktuigbouwkunde gekozen omdat ik wiskunde en natuurkunde leuke vakken vond op de middelbare school. Bovendien lag mijn voorkeur bij een brede technische studie. Het praktische element en de toepassing in het dagelijks leven spraken mij erg aan in deze studie. Ambities Over vijf tot tien jaar zie ik mijzelf werken als (project)manager van werktuigbouwkundige projecten over de hele wereld. PR-manager van een technisch bedrijf lijkt mij ook interessant.
Lokatie: Shell, Pernis
‘Mijn voorkeur gaat uit naar een brede technische studie’
Nanda Zaanen
Irene van der Vossen (2e jaars studente) Ik ben werktuigbouwkunde gaan studeren omdat je het in het dagelijks leven overal tegenkomt. Bijna elk gebruiksvoorwerp is in een fabriek gemaakt die grotendeels is ontworpen door een werktuigbouwkundige. Ambities Over vijf tot tien jaar zie ik mezelf werken bij een consultancybedrijf. Klanten komen daar met zeer uiteenlopende problemen die opgelost moeten worden. Elke opdracht is weer een nieuwe uitdaging.
‘Werken voor een consultancybedrijf is een echte uitdaging’
Irene van der Vossen
Lokatie: Fontijne Grotnes Vlaardingen
Elise Buiter (5e jaars studente) Ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in horloges en als werktuigbouwkundige vergroot ik mijn kansen in de horloge-industrie. Met een technische basis, een half jaar Industrieel Ontwerpen en een masteropleiding in de biomecha mechanica, leg ik in Delft de basis.
‘Een technische basis vergroot mijn kansen’
Ambities In de toekomst werk ik voor een groot horlogebedrijf of heb ik mijn eigen merk. Hier bedenk ik nieuwe elementen of verbeter de huidige horloges. Ook qua uiterlijk.
Lokatie: Philips, Best
Elise Buiter
Yonna Welschen (4e jaars studente) Thuis was ik vaak degene die apparaten repareerde wanneer ze stuk waren. Om die reden ben ik naar het advies van mijn oudste broer werktuigbouwkunde gaan studeren. Ambities Over vijf jaar heb ik een leuke baan in de Fast Moving Consumer Goods Supply Chain. Bijvoorbeeld bij een bedrijf als Coca-Cola.
‘Ik ben altijd degene die kapotte apparaten repareert’
Yonna Welschen
Lokatie: Bierbrouwerij
Laat jij je (ambitie) zien? - Door: Mirjam den Cate -
Als je aan mensen vraagt wat ze onder ambitie verstaan, krijg je veel verschillende antwoorden: 'de top willen bereiken', 'streven naar doelen', 'hogerop willen komen', 'succesvol zijn'. Ook op de vraag of iemand zelf ambitieus is krijg je minstens zoveel verschillende antwoorden. Van vrouwen wordt vaak gezegd dat ze van nature niet ambitieus zijn. Vooral van Nederlandse vrouwen. Alsof Nederlandse vrouwen andere genen hebben dan vrouwen uit andere landen... ‘Ambitie moet gevoed worden,’ zegt psychiater Anna Fels. Ambities verdwijnen als er geen erkenning is. Dat geldt voor zowel mannen als vrouwen. Vrouwen krijgen minder erkenning dan mannen. Dat blijkt ook uit het feit dat vrouwen veel later dan mannen kiesrecht kregen (in 1922) en handelingsbekwaam werden (1956). Uit het feit dat vrouwen over het algemeen minder verdienen dan mannen, blijkt dat de erkenning voor het werk van vrouwen minder is. Veel vrouwen hebben het idee dat niemand ziet hoe goed ze zijn. Ze werken keihard en leveren kwalitatief goed werk. Toch hebben ze het idee dat ze niet gewaardeerd worden. Promoties en interessante projecten gaan naar anderen.
Salarisverhoging blijft uit. Er zijn veel vrouwen die op zo'n moment denken: 'Waar doe ik het allemaal voor?' en 'Is dit het me allemaal wel waard?' En velen besluiten dan om de organisatie te verlaten. Vervolgens zegt de organisatie: 'Ze kiest voor haar gezin' of 'ze is niet zo ambitieus'. Zonde. Deze vrouwen gaan weg vanwege het gebrek aan erkenning! Ze missen de waardering voor het geleverde werk. Herkenbaar? Natuurlijk zou het goed zijn wanneer organisaties beseffen dat vrouwen wel degelijk ambitieus zijn maar dat zij dat op een andere manier laten zien. Daarnaast zou het goed zijn wanneer leidinggevenden vrouwelijke werknemers meer erkenning en waardering zouden geven. Dat verandert niet zomaar, dus we moeten zelf aan de slag.
Laat zien hoe goed je bent! Kwaliteit is een randvoorwaarde voor succes. Veel mensen zijn geneigd om zich alleen op het verbeteren van hun kwaliteiten te richten: nog een opleiding of cursus volgen, meer ervaring opdoen en nog betere resultaten leveren. Het wordt steeds moeilijker om je kwaliteiten te blijven verbeteren, zeker als je al goede kwaliteit levert. Je boekt meer succes wanneer je je niet alleen op de inhoud richt, maar ook op het zichtbaar maken van je kwaliteiten en de resultaten daarvan. Want als niemand ziet waar jij goed in bent, zal ook niemand je de erkenning geven die jij verdient. Als je ĂŠcht succesvol wilt zijn, is het belangrijk om jezelf en je kwaliteiten op het juiste moment zichtbaar te maken. Dat betekent dus niet dat je altijd en bij iedereen zichtbaar moet zijn. Zichtbaarheid is niet het doel, succes wel. Als eerste stap is het daarom belangrijk om na te denken over wat succes voor jou betekent. Wat zijn jouw ambities? Wat wil jij bereiken in je werk? Jezelf zichtbaar maken is gemakkelijker en effectiever wanneer je een doel hebt. Als je weet wat je wilt, kun je dat ook aan anderen laten weten. Dit helpt je om te blijven focussen en de juiste keuzes te maken en kansen te grijpen. Het helpt je ook om nee te zeggen tegen projecten of functies die niet bij je passen. Als je weet wat je wilt, doen zich ook meer kansen voor, doordat je erop gefocust bent. Als de juiste mensen weten wat jouw ambities zijn, benaderen zij jou ook sneller voor een bepaalde functie of project. Neem daarom de tijd om na te denken wat je nu eigenlijk ĂŠcht wilt en spreek daar ook over met anderen.
Ambitie is... Welke oren horen je? Merel van Vroonhoven, lid directie Nederlandse Spoorwegen ‘Als je aan mannen vraagt: ‘Waar wil je over vijf jaar zitten?’, dan antwoorden ze: ‘Op jouw plek’, of: ‘Op de plek van je baas.’ Als je dezelfde vraag aan een vrouw stelt, dan geeft ze daar liever geen concreet antwoord op. Vrouwen vinden dat ze dat niet kunnen zeggen en ze zijn bang dat je denkt: hoe haal je het in je hoofd? Ze praten liever over wat ze zoeken in een baan, zoals het dragen van verantwoordelijkheid en het krijgen van ontwikkelingsmogelijkheden en zijn vaak minder concreet. Op zich is dat niet zo verkeerd, maar je moet je ervan bewust zijn welke oren je horen. Veel mensen vragen niet door. Als je dan niet concreet bent, wordt er gezegd: die weet ook niet wat ze wil…’
Michèlle Hussem Advocate ... streven altijd het beste uit jezelf te halen in iedere situatie, zowel zakelijk als privé.
Wendy Borst Marketing- & communicatieprofessional ...weten waar je goed in bent en wat je (ermee) wilt! Jezelf richten op dátgene en diegenen die helpen je doel te bereiken.
Marie-José Pas Docente, ondernemer en copywriter ...doen wat bij je past en je niet tegen laten houden!
Mirjam ten Cate, diversiteitsspecialist, trainer, coach en auteur
Fotograaf: Frank van Driel
‘Als je weet wat je wilt kun je vervolgens aan de slag om dat te bereiken. En je doel bereik je niet door alleen maar heel hard te gaan werken (5 dagen werk in 3 of 4 dagen proppen), met je deur dicht (zodat je lekker kunt doorwerken) en de lunch over te slaan. Maak zichtbaar wat je doet!’
Tips om jezelf zichtbaarder te maken Maak je wensen kenbaar! Je leidinggevende is geen helderziende: vertel waar je mee bezig bent en wat jij wilt.
Zorg dat je gezien wordt! Kies de juiste plek aan de vergadertafel. Wil je aandacht, zorg dat iedereen je ziet en dat je gemakkelijk een seintje kunt geven aan de voorzitter als je iets wilt inbrengen. Besteed aandacht aan jezelf en kies je kleding bewust.
Vergroot je online zichtbaarheid! Hoe zichtbaar ben je online? Draagt dat bij aan jouw doelstellingen?
Spreek helder en duidelijk! Vermijd verkleinwoorden of woorden die je verhaal afzwakken, zoals ‘een beetje, misschien, ik denk, zou kunnen ‌’
Bronvermelding: Fels, A. (2008), Vrouwen & Ambitie ten Cate, M., Bertus, S. (2010), Zien ze wel hoe goed je bent?
C Career
Column &
Ambtie een vies woord? Hoezo?
De Amerikaanse schrijfster Marianne Williamson (1952) verwoordde het probleem van ambitieuze vrouwen treffend: ‘Als een man geen ambitie heeft, is hij een loser, als een vrouw wel ambitie heeft, is zij een berekende teef.’ Ik heb nooit goed begrepen waarom ambitie een vies woord zou zijn. Niet alleen is het woord vrouwelijk, het schijnt ook maar op ĂŠĂŠn manier te mogen worden uitgelegd: ‘het streven om carrière te maken, met de daaraan gekoppelde zucht naar eer of roem.’ In mijn persoonlijk woordenboek staat ambitie voor de wens om datgene dat ik als broodwinning heb verkozen zo goed mogelijk te doen. Dus niet alleen naar het beste vermogen, maar ook nog eens naar eer en geweten. Mijn ambitie is derhalve niet om, ondanks alles, de beste schrijver ter wereld te worden, maar de beste tekstdichter die ik kan zijn. Het lijkt een miniem verschil, maar tussen die twee gaapt een kloof waarbij
!
" moment dat de gekozen doelstellingen niet meer gedicteerd worden door jachtige schema’s, salarisschalen en bonussen, er iets wonderbaarlijks gebeurt. Zodra ambitie niet automatisch meer een beweging naar boven maar eentje in de breedte is geworden, begin je met het ontdekken van jezelf. Van wie je werkelijk bent, waar het werkelijk om draait en wat je drijfveren zijn. Mensen die een dergelijke keuze hebben durven maken (er is enige moed voor nodig #
$# zijn geweldige arbeidskrachten voor een bedrijf. Tegelijkertijd zijn ze erg lastig te sturen. De geijkte mechanismen om te sturen, zoals extra periodieken of bonussen bij het behalen van een bepaald doel, zijn niet langer factoren die motivatie bepalen en verliezen daarmee hun kracht. Dat maakt dergelijke medewerkers ongrijpbaar en soms zelfs een directe bedreiging. Je eigen ambitie op een persoonlijke manier invulling geven, maakt de weg naar de top niet onbegaanbaar en sluit deze al helemaal niet permanent af. De weg is waarschijnlijk iets langer, wat grilliger, klimt misschien wat minder stijl, maar is wel een hĂŠĂŠl stuk interessanter. Zij die haar gestaag blijven volgen zullen bij aankomst bemerken dat zij onderweg niet alleen veel meer en bredere bagage hebben verzameld, ze hebben een grotere voldoening en meer energie over om van het uitzicht te genieten. Paul Mulder Reacties: info@pmtekst.nl
Topvrouwen van toen Aletta Jacobs - Door: Carolien van der Linden -
Eeuwenlang hebben vrouwen gestreden voor gelijke rechten. Veel invloedrijke vrouwen hebben daaraan bijgedragen en de weg voor ons vrijgemaakt. Wie zijn deze vrouwen die vochten voor hun idealen en onze vrijheid? Om hierachter te komen wordt in de rubriek ‘Topvrouw van toen’ het leven van een echte topvrouw uit het verleden belicht. Deze keer staat Aletta Jacobs in de schijnwerpers. Laat je inspireren door de vrouw die je kiesrecht mogelijk heeft gemaakt... Hoewel Aletta werd geboren in het gezin van een huisarts, had de elf kinderen tellende familie Jacobs het niet breed. Desondanks kregen alle kinderen de kans om te studeren. Dat gold ook voor de dochters in het gezin, hetgeen uitzonderlijk was voor die tijd. Op haar zesde besloot Aletta al dat zij, net als haar vader en broer, arts wilde worden. Een droom die Aletta niet meer losliet. Ze wist toen nog niet dat academisch onderwijs niet toegankelijk was voor vrouwen. Zij was immers opgegroeid in een gezin waar jongens en meisjes een gelijke behandeling kregen. Even leek haar droom in duigen te vallen, toen zij zich realiseerde dat het volgen van een wetenschappelijke studie voor een vrouw geen reële optie was. Tegen haar zin ging zij naar de jongedamesschool, een gewoonte voor beschaafde meisjes.
Aletta Jacobs was de eerste vrouwelijke arts in Nederland. Ze was ook strijdster voor het kiesrecht voor vrouwen.
1911- Vereniging van vrouwenkiesrecht op weg naar Stockholm, Zweden (bron: vrouwenbelangen.nl)
3 juli 1922. Voor het eerst naar de stembus. Aletta staat in het midden met een bos bloemen. (bron: www.iiav.nl)
Naar de universiteit Aletta’s weerzin uitte zich zowel lichamelijk als geestelijk. ‘Ik mag immers toch niets worden omdat ik een meisje ben!’, geeft weer hoe diep het dal was waar zij zich in bevond. Broer Julius redde haar en hield Aletta voor dat het ook tot haar mo Jacobs niet de eerste universitaire studente. Anna Maria van Schurman kreeg in 1636 toestemming om colleges te volgen aan de Universiteit van Utrecht. Weliswaar vanachter een gordijn, dat moest voorkomen dat mannelijke studenten haar zagen. Aletta Jacobs was wel de eerste vrouw die haar universitaire studie ook daadwerkelijk afrondde. Hoewel haar toelating tot de universiteit aanvankelijk Aletta toestemming haar studie af te ronden. Curriculum Vitae Naam: Aletta HenriĂŤtta Jacobs Geboortedatum: 9 februari 1854 Geboorteplaats: Sappemeer Gezinssituatie: Getrouwd met Carel Victor Gerritsen in 1884. De gelofte van gehoorzaamheid aan haar echtgenoot, destijds verplicht bij een huwelijk, legt Aletta af onder luid protest van zowel haarzelf als haar echtgenoot. 1899: Voorlichtingsboek ‘De vrouw, haar bouw en inwendige organen’ verschijnt van Aletta’s hand. Het boek doet veel stof opwaaien. 1879: Aletta promoveert tot doctor in de medicijnen. 1878: Aletta legt met succes haar artsexamen af en wordt daarmee de eerste vrouwelijke arts in Nederland. 1871: Voor de proeftijd van aanvankelijk een jaar wordt Aletta toegelaten als studente medicijnen aan de Groningse Universiteit. 1870: Aletta is de eerste vrouw die als toehoorster wordt toegelaten aan de HBS.
Bronvermelding: Pott-Buter, H., Tijdens, K, (1998) Vrouwen leven en werk in de twintigste eeuw http://www.alettajacobs.org/aletta /Aletta_Jacobs
Aletta als arts In de jaren daaropvolgend runde Jacobs haar eigen artsenpraktijk. Daarnaast verleende zij gratis consulten aan arme vrouwen. Zowel in haar praktijk als tijdens deze consulten maakte Aletta zich sterk voor het gebruik van voorbehoedsmiddelen. Niet alleen dit aspect op het terrein van vrouwenemancipatie had haar aandacht. Ook de strijd om het vrouwenkiesrecht werd een speerpunt
echter uit. Onder leiding van Aletta werd vervolgens door de Vereniging voor
! "#$$ alle Nederlandse vrouwen voor het eerst naar de stembus en was het kiesrecht %
& ' gewerkt en liet zien dat mogelijkheden echt onbegrensd waren. Aletta’s geschiedenis laat zien dat dit vaak een kwestie is van niet zeuren en ‘gewoon doen’.
Bron: YouTube Duur: ca. 3 min
Online accountant Marina van Rossum
‘Ik geef ondernemers hun werkplezier terug’ Het is herkenbare pijn voor menig ondernemer: het verplichte ritueel met de accountant om de cijfers van de onderneming op een correcte manier op papier te zetten. Een noodzakelijk kwaad, waar je als ondernemer niet aan ontkomt. ‘Maar het kan ook anders,’ aldus online accountant Marina van Rossum. ‘Ik geef ondernemers graag hun werkplezier terug.’ Ze kent de bezwaren van menig ondernemer jegens de accountant: gebrek aan entrepreneurship en weinig inlevings- en inschattingsvermogen richting de klant/ondernemer. ‘Uurtje factuurtje’, matige bereikbaarheid en weinig meedenkend vermogen maken het beeld er niet beter op. Haar benadering staat echter haaks op dit imago. Als lid van Online Accountants MKB, een nationaal netwerk van ondernemende accountants, is Marina van Rossum vooral een zeer betrokken en laagdrempelige accountant. Zo kunnen haar klanten 24/7 hun dossier inzien en is ze makkelijk bereikbaar via Skype en e-mail. ‘Als iemand op zaterdagavond met een prangende vraag zit, dan ben ik óók bereikbaar. Zolang het niet elk weekend is,’ voegt ze lachend toe.
WAARDEVOL Lokaal is Marina van Rossum actief in de regio Roermond/Venlo. Net zo graag als via de digitale weg, spreekt ze haar klanten face-to-face, op locatie bij de ondernemer of op haar eigen kantoor. Dat heeft weinig te maken met leeftijd of de bereidheid om nieuwe communicatietechnologie te gebruiken, benadrukt ze. ‘Ondanks dat digitale tools goedkoop en makkelijk inzetbaar zijn en tijd en ruimte overbruggen, blijft persoonlijk contact bijzonder waardevol.’ GEEN VERRASSINGEN ‘Als ondernemer moet je doen waar je goed in bent en bezig zijn met wat je leuk vindt,’ meent Marina. ‘Voor veel ondernemers horen de administratie en de boekhouding daar niet bij. Ik neem ze deze zorg graag uit handen. Als ondernemer begrijp ik dat ondernemers niet van verrassingen, maar van transparantie houden. Daarom werk ik met een vaste prijs zodat klanten niet opeens tegen hoge kosten aanlopen. Ook hebben ze altijd inzicht in hun gegevens en ontvangen ze standaard een maanupdate. Misschien nog belangrijker: omdat ik zelf VIP delijkse member ondernemer ben, kan ik proactief meedenken over bedrijfsstrategieën en kostenposities.’
C
MEER WETEN? Kijk voor meer informatie over Marina en de diensten die ze aanbiedt op www.onlineaccountantsmkbroermond.nl of neem contact op via een van onderstaande sociale media.
% Career Magazine& '"# ( ) # + (
C VIP
C VIP
***** Membership
***** Membership
Schrijf je nu in als
Ondernemer? Schrijf je dan in als
VIP member
Entrepreneur VIP member
! "
"#
"#
â‚Ź 19,95
Klik HIER om je te registreren.
â‚Ź 29,95
Klik HIER om je te registreren.
‡ Â?‹‡—™‡ †‡ƤÂ?‹–‹‡ ˜ƒÂ? ƒÂ?„‹–‹‡ - Door: Marjon Schiltman-
Wanneer we op zaterdagochtend het vacaturegedeelte in de kranten openslaan, komen we het woord ‘ambitie’ en alle varianten erop vaak tegen. Maar wat is ambitie eigenlijk? En worden we blij van het woord of gaan we twijfelen of we wel ambitieus genoeg zijn voor de functie? Hoe vullen we ambitie
Onze Van Dale omschrijft ‘ambitie’ als een streven om carrière te maken, eerzucht. Met de uitdrukking ‘ambitie tonen’ bedoelen we ijver of werklust laten zien. Een ambitieus persoon is iemand die doelen stelt, niet stil zit, een expert op zijn/haar vakgebied wil zijn, behoefte heeft aan erkenning en innovatief in zijn/haar werk is. Vanuit een organisatie bekeken die ambitieuze werknemers zoekt, passen competenties als doelgericht, resultaatgericht, innovatief en proactief in dit plaatje. De organisatie wil natuurlijk dat deze kwaliteiten ingezet worden in het voordeel van de organisatie zelf.
Ambitie is... Eveline Fassotte Project Manager ...stappen kunnen maken in je carriere
Dus, een goede balans tussen werk en privÊ en toch carrière kunnen maken!
AngĂŠlique Keuven Shop Manager ...kansen herkenen en ze grijpen! Dat breng ik mijn jonge kinderen nu al bij.
Sentini Grunberg Vitaliteitsconsultant ...alles uit jezelf halen om de doelen die je gesteld hebt te bereiken.
5 behoeften volgens Maslow Lichamelijke behoeften
Behoefte aan sociaal contact
Hieronder vallen onder meer behoefte aan voedsel, drinken en sport.
Duidt op de behoefte aan vriendschap, liefde en positief-sociale relaties.
Behoefte aan veiligheid en zekerheid
Behoefte aan waardering en erkenning
Dit kan worden gevonden in een georganiseerde kleine of grote groep zoals de buurt, het gezin of het bedrijf. Typische voorbeelden zijn: huisvesting, werk en relaties. In Nederland wordt gepoogd dit op te vangen door ons uitgebreide stelsel van sociale zekerheid.
Deze behoefte ontstaat doordat we belang hechten aan de status in sociaal verband.
Zelfontplooiing De behoefte om persoonlijkheid en mentale groeimogelijkheden te ontwikkelen.
Waar komt ambitie vandaan? Volgens Abraham Maslows motivatietheorie uit 1943 kunnen we de menselijke behoeften in een rangorde van vijf weergeven. In de eerste plaats gaat onze aandacht dan vooral uit naar het vervullen van de ‘lagere’ behoeften. Wanneer deze vervuld zijn gaan we ons richten op de ‘hogere’ behoeften. wust en zelfstandig handelend individu dat streeft naar zelfrealisatie. Niet alleen economische behoeften en sociale behoeften maar ook een fundamentele drang naar menselijke waardering en zelfontplooiing motiveren ons. Niet alleen de werkgever maar ook de werknemer kijkt meer naar de arbeidsinhoud van een functie. Aspecten als autonomie, leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en taak complexiteit zijn voor ons als harde werkers belangrijk. We presteren beter in een
Bron: Imagico.nl
werkomgeving waar niet alleen de lagere behoeften worden bevredigd, maar ook de behoefte aan zelfrealisatie. De arbeidsvoorwaarden zijn voor ons als ambitieus mens niet meer het enige wat telt! Ons werk moet inhoudelijk ook zo uitdagend en aantrekkelijk mogelijk zijn.
De tijd zal het leren... De levensfase waarin wij ons bevinden bepaalt vaak ons gedrag, onze gevoelens en onze gedachten. Van alle veranderingen die we ondergaan, staan er een aantal centraal: naar school gaan, de eerste verliefdheid, de eerste baan, een kind krijgen, met pensioen gaan. Jonge volwassenen van 18 tot 40 jaar hebben andere doelstellingen dan volwassen van 40 jaar en ouder. Als ‘jonge honden’ zijn onze pijlen voornamelijk gericht op sociale welvaart en erkenning. Hebben we wat meer levenservaring, dan staan doelen als zelfexpressie en zingeving hoger op het prioriteitenlijstje. Ambitie krijgt dus een andere betekenis in de tijd.
Ambities verschillen! We zijn ons er niet altijd van bewust wat we onder ambitie verstaan. Het lijkt erop alsof we in de huidige maatschappij alle pijlen vooral richten op ons werk; het moet uitdagend werk zijn, onze creativiteit moeten we erin kwijt, een leuk salaris, aanzien en ga zo maar door. We zijn ambitieus in het ambitieus zijn. Vaak wordt ambitie gezien als een beweging om hogerop te komen. Daar is helemaal niets mis mee, echter, voor de één is een fulltimebaan als leidinggevende perfect terwijl een ander zich daarin niet op de juiste plek voelt. Ambitie is voor iedereen op een andere manier in te vullen. Belangrijk is om voor ons zelf te bepalen wat onze eigen unieke omschrijving van ambitie is.
Bronvermelding: J. van Ruysseveldt, M. de Witte, J. von Grumbkow (1998), Organiseren van mens en arbeid M. Harris, G. Butterworth (2002), Development psychology Corbis (foto rechts) Imagico (piramide van Maslov) Wikipedia
Resultaten lezersonderzoek
Onze lezers over hun ‘eerste indruk’ van Career Magazine De redactie hecht veel waarde aan de mening van de lezers. Vandaar dat lezers door middel van een anonieme enquête hun mening konden geven over Career Magazine. Zoals beloofd worden de resultaten van deze enquête in het tweede nummer weergegeven. De redactie bedankt iedereen die de moeite heeft genomen om de enquête in te vullen.
2,5 % 23,5 % 33,3 % 33,3 % 7,4 % De redactie doet haar uiterste best om een brede leeftijdsgroep vrouwen aan te spreken. Uit bovenstaande resultaten blijkt dat de studenten, starters én 50+ nog wat extra aandacht verdienen.
37,5 % 17,5 % 10,0 % 35,0 % De redactie streeft naar een divers lezersbestand dat voor de helft bestaat uit medewerkers in loondienst en de andere helft uit ondernemers. Dat is tot nu toe dus al aardig gelukt!
26,2 % 16,7 % 0,0 % 19,0 % 9,5 % 28,6 % 40% van de respondenten is door social media in aanraking gekomen met Career Magazine. Echter nog niemand heeft Career Magazine op Facebook gezien. Daar wordt dus verandering in gebracht!
92,3%
7,7 %
De meeste respondenten bevelen Career Magazine aan. Degenen die dat op dit moment nog niet van plan zijn geven daarvoor als reden dat de inhoud op dit moment nog te weinig diepgang heeft en nog wat prikkelender mag. Zij zijn bij deze van harte uitgenodigd om daar een redactionele bijdrage aan te leveren!
29,3% 12,5%
tvangen?
59,5%
De meeste respondenten zijn of worden gratis lid. De respondenten die zich niet willen registreren gaven daarbij dezelfde redenen op als bij de vorige vraag. Enkelen hebben hun antwoord helaas niet toegelicht.
71,8%
28,2%
ijven?
Het valt op dat bijna eenderde van de respondenten niet weet dat lezers zelf artikelen kunnen schrijven voor Career Magazine.
?
34,2%
65,8%
Een ruime meerderheid wil wel eens een artikel te schrijven. Respondenten die niet geïnteresseerd zijn zeggen: ‘ik schrijf betaalt’, ‘ik heb geen inspiratie’, ‘ik ben niet zo’n schrijftalent’, ‘geen plaatsingsgarantie’, ‘vage opdracht’
11,9%
worden?
40,5% 47,6%
Een ruime meerderheid weet niet wat het VIP membership inhoudt of wil geen VIP member worden. Respondenten die niet geïnteresseerd zijn zeggen: ‘ik weet niet wat het is’, ‘ik wacht nog even af’, ‘gratis content is op dit moment voldoende’
9,5% 7,1% 2,4%
81,0%
De meeste respondenten zijn van plan om Career Magazine vanaf de laptop of PC te lezen. Iets minder dan eenvijfde van de respondenten gebruikt daarvoor de smartphone of tablet. Slechts een paar respondenten kiezen voor een geprint exemplaar.
97,5% 2,5% Het merendeel van de respondenten reageert enthousiast op deze vraag. Enkele reacties zijn: ‘vernieuwend’, ‘afwisselend’, ‘onderscheidend’,’helemaal van deze tijd’, ‘lekker snel’, ‘hoef zelf niet te zoeken’, ‘levendig en makkelijk’. Een paar respondenten vinden de interactiviteit niet echt iets toevoegen.
14,3% 16,7%
69,1%
Aandachtspunten voor de opmaak zijn volgens de respondenten: ‘het is nog te rommelig’, ‘te vol’, ‘niet altijd goed leesbaar’, ‘mag wat rustiger’.
2,4% 4,9%
92,7%
Respondenten hebben ook een aantal opmerkingen achtergelaten voor de redactie. Dit zijn over het algemeen veel positieve reacties zoals ‘ga zo door’, ‘geweldig initiatief’, ‘complimenten voor dit vernieuwende idee’. Maar natuurlijk ook een aantal kritische noten die vooral betrekking hebben op de leesbaarheid, techniek, opmaak en de diepgang van de artikelen. De redactie heeft enkele kritieken meteen omgezet in actie. Zo wordt kritischer gekeken naar de inhoud en diepgang van de artikelen. Hoewel dit natuurlijk voor een deel afhankelijk is van hetgeen wordt aangeleverd.
‘Ik ga voor meer energie en zelfvertrouwen!’ ! " # $% " & ## & % & ' ( & ' ##
) # & *+,- ' ( *+,+ & # . # & # " ) # ' # *++/ # & &
& ' WEER LEKKER IN JE VEL (00- & 1 2 ) # # & ' & ) ' ) & ' 3 & ) ' & ' ) 2 1 & ' ) " # " ## ' ) ' & 5 MEER ENERGIE 6 ' ' ' 7 # 8 ' ' # & ' # ' ' ) ' ) MEER WETEN? Kijk voor meer informatie over
C
VIP
member
Career C
Wil jij
Online magazine for professional women
jouw product of dienst
arieven
elijke t antrekk
da
en Verrass
r in ons doo
esp
Betere r
menten
ve ele teractie
ard in s standa
Alle
kleur
onder de aandacht brengen
in
Interesse? Mail ons!
Career Magazine?
Klik voor meer info
C Career Schrijf je in!
...en ontvang Career Magazine gratis in je mailbox
www.career-magazine.nl it
Vis
il Ma
n Joi
C
www.career-magazine.nl
info@career-magazine.nl
Career Magazine
s
cus
Dis
low Fol
re Sha
Career Online Magazine @ Groups
CareerDigMag
CareerMagazine