Career Magazine Netwerken

Page 1

C Career

Online magazine for professional women

5

Populairste Social media Wat kun jij ermee?

Linken

Netwerken nieuwe stijl Het is net daten! VROUWENNETWERK ‘Als professional word je sneller geaccepteerd’

DE EERSTE INDRUK TELT

THE POWERLOOK

RIJK & SUCCESVOL en de invloed van EMOTIE INTUITIE MACHT op adviesaanname

% Career Magazine& '"# ( ) # + (

C VIP

C VIP

***** Membership

***** Membership

Schrijf je nu in als

Ondernemer? Schrijf je dan in als

VIP member

Entrepreneur VIP member

! "

"#

"#

â‚Ź 19,95

Klik HIER om je te registreren.

â‚Ź 29,95

Klik HIER om je te registreren.

C Career

Editorial &

Een wake-up call!

Voorbereidingen voor de covershoot Lezersonderzoek Career Magazine is een magazine vóór en dóór professionele vrouwen. Vandaar dat we graag willen weten wat jouw eerste indruk van het magazine is. Het onderzoek bevat een 13tal vragen en invullen kost je maximaal 5 minuten. De resultaten van het onderzoek worden in het februari nummer gepubliceerd. Klik HIER om het onderzoek in te vullen. Alvast hartelijk dank voor je medewerking! Redactie Career Magazine

Eindelijk is het dan zo ver, het eerste nummer van Career Magazine is uit! De afgelopen tijd hebben we hier samen met een aantal enthousiaste vrijwilligers heel hard aan gewerkt. En al zeg ik het zelf, het resultaat mag er zijn! En dan heb ik het niet eens zo zeer over de inhoud van het magazine zelf. Sinds ik besloot echt werk te maken van Career Magazine is een nieuwe wereld voor mij open gegaan. De vele ontmoetingen met inspirerende mensen hebben mij positief verrast. Van elke nieuwe ontmoeting leer ik, uit elk gesprek haal ik inspiratie of aanknopingspunten voor de toekomst. Zo was ik bijvoorbeeld nooit in aanraking gekomen met Stefanie Tzioti (zie volgende pagina) wanneer ik op een bijeenkomst, op weg naar de uitgang, niet toevallig Lian van Breemaat tegen het lijf was gelopen (zij staat overigens op pagina 20) die mij later op Stefanie’s proefschrift wees. Deze ontmoeting opende tevens deuren naar een vrouwennetwerk, zie het resultaat vanaf pagina 17. Daarmee wil ik maar even aangeven wat de kracht van ‘netwerken’ is, hetgeen ik voorheen nog niet echt besefte. Voor dit soort ontmoetingen had ik voorheen simpelweg geen tijd omdat ik een fulltime baan had. De enige ‘netwerkbijeenkomsten’ die ik bijwoonde waren nieuwjaarsborrels en personeelsuitjes. Zonde, besef ik nu. Want netwerken kan je zoveel meer opleveren dan alleen een voorspoedige carrière. Het leert je veel over jezelf en je ontwikkeling maar ook over inhoudelijke zaken die aansluiten bij je interesses. Ter ondersteuning van dit alles heb ik gebruik gemaakt van social media. Een berichtje via twitter of linkedin wijst mij vaak op een interessant nieuwtje of artikel en dat is dan weer de eerste aanleiding voor een verkennend gesprek. Ik merk dat vooral ondernemers hier al actief mee bezig zijn maar ik wil bij deze ook andere vrouwen oproepen om er eens iets meer mee te doen. Laat die slapende account eens ontwaken en verrijk je leven met nieuwe kennis en ontmoetingen. Weet je niet goed waar je moet beginnen? Vanaf pagina 10 vind je een informatief artikel over de 5 belangrijkste sociale media en wat je ermee kunt. En als je het even niet meer weet? Vraag het je netwerk, oftewel #durftevragen! Succes! Angèl Nijskens Initiatiefneemster Career Magazine

PS: Vergeet je niet te registreren als VIP member, een mooie start om meteen je netwerk uit te breiden!

Fotograaf: Stef Verstraaten

Doctorstitel voor ambitieuze promovenda Als uitmuntende studente viel Stefanie Tzioti (26) al op in de klas. Vandaar dat ze door een hoogleraar Marketing werd benaderd om eens na te denken over het uitvoeren van een promotieonderzoek. Naar eigen zeggen had Stefanie tot dat moment nog niet echt nagedacht over de mogelijkheid om te promoveren. Omdat het onderwerp van het onderzoek, psychologie in combinatie met marketing, haar aansprak besloot ze er uiteindelijk toch voor te gaan. En met succes. Onlangs sleepte Stefanie een jaar eerder dan gebruikelijk, haar PhD titel binnen. Na de publicatie van het persbericht werd ze benaderd door allerlei kranten, tijdschriften en radioprogramma’s. De overweldigende reacties had ze eigenlijk niet verwacht. ‘Vlak voor mijn promoveren kreeg mijn onderzoek opeens veel media-aandacht terwijl ik me vooral wilde richten op het promoveren. Daarom heb ik helaas ook wel eens dingen af moeten slaan. Ik vond het gewoon belangrijk om me zo goed mogelijk voor te bereiden,’ alsdus Stefanie. Op de vraag hoe ze omgaat met haar onlangs verworven doctorstitel antwoordt Stefanie: ‘Het is een vreemde gewaarwording. Sommige mensen kijken opeens tegen je op maar ik ben nog steeds dezelfde Stefanie! Maar ik begrijp het wel. Ik moet er zelf ook nog even aan wennen. Ik bekijk nu gewoon per situatie of het verstandig is om mijn titel te vermelden. ’ Op een van de eerste pagina’s van Stefanie’s proefschrift staat ‘to my mother, source of priceless pieces of advice’ . ‘Ik heb mijn proefschrift opgedragen aan mijn moeder omdat we een bijzondere band hebben (zie foto rechtsbeneden van Stefanie met haar moeder). Mijn ouders zijn gescheiden toen ik nog een klein meisje was en mijn zus is 12 jaar ouder. Ik ben dus vooral met mijn moeder samen opgegroeid.’ Natuur ceremonie (zie foto rechtsboven van Stefanie tijdens de ceremonie). ‘Ze waren erg onder de indruk want

niemand een universitaire opleiding dus iedereen is apetrots! Jammer genoeg heeft mijn vader het niet meer mee mogen maken want hij is afgelopen zomer houden wel van een beetje overdrijven. Hij had dit allemaal waarschijnlijk nog tien keer uitvergroot!’ vertelt Stefanie trots.

C Career

Cover &

Danstopper Gelukkig kon Stefanie naast haar studie ook nog tijd vinden voor andere dingen. ‘Van jongs af aan heb ik altijd veel gedanst. Salsadansen vind ik erg leuk. Tijdens het dansen kan ik mijn hoofd helemaal leeg maken, dat is voor mij echt een uitlaatklep. Ik heb ook een tijdje in een showgroep gedanst. Dat werd op den duur toch wel veel in combinatie met mijn studie dus daar ben ik mee gestopt. Wel heb ik een tijd les gegeven in samba airobics. Dat kwam toch wel goed van pas toen ik les ging geven aan studenten aan de universiteit!´ Toekomstplannen Volgens Stefanie bestaat het merendeel van de promovendi aan de Erasmus Universiteit op dit moment uit vrouwen. Opvallend is echter dat het aantal vrouwelijke hoogleraren aan de lage kant blijft. Stefanie heeft zelf ook geen ambitie om als hoogleraar aan de slag te gaan. ’Als hoogleraar dien je met enige regelmaat wetenschappelijke publicaties te plaatsen in wetenschappelijke tijdschriften. Daarbij wordt meestal niet veel vrijheid geboden, je bent gebonden aan de voorschriften die het tijdschrift geeft. Dat is een van de redenen waarom ik zelf geen functie als hoogleraar ambieer. Ik wil liever werken op een marketingafdeling waar ik me bezig kan houden met customer intelligence en mijn academische kennis kan vertalen naar de praktijk.’ Verder onderzoek Stefanie heeft bij haar onderzoek bij zo'n 1500 proefpersonen met name gekeken naar de adviesaanname van mannelijke adviseurs. Zelf geeft ze aan dat ze het onderzoek naar powerdressing ook nog wel met vrouwelijke adviseurs zou willen doen om te kijken of deel kunnen doen met de uitkomsten van haar huidige onderzoek door het in een breder perspectief te plaatsen. ‘Als je in ieder geval zorgt dat je er netjes verzorgd uitziet is de kans groot dat je een goede eerste indruk achterlaat en mensen je advies serieus nemen.’

Curriculum Vitae Naam: Stefanie Tzioti Leeftijd: 26 jaar 2002 - 2005 Bachelor International Business Administration Erasmus Universiteit Rotterdam 2005 - 2007 Master International Business Administation Specialisatierichting Marketingmanagement (cum laude) Erasmus Universiteit Rotterdam 2007 - 2010 PhD Marketing Management Erasmus Universiteit Rotterdam

C Career

Research &

Een goede raad is goud waard! ‘Het proefschrift bestaat uit drie afzonderlijke hoofdstukken die allen aansluiten bij het onderwerp adviesaanname maar verder totaal van elkaar verschillen,’ aldus Stefanie. Het startpunt van het onderzoek was de vraag in hoeverre ratio versus intuĂŻtie van invloed zijn op de vorming van een advies. Om erachter te komen of er meer of minder bereidwilligheid bestaat om hetzelfde advies met een analytische of een intuĂŻtieve onderbouwing te accepteren werd een aantal experimenten opgezet. Tevens werd er gekeken naar andere elementen, zoals het type probleem waarvoor het advies gegeven werd en de senioriteit van de adviseur. Aan de experimenten hebben in totaal 500 proefpersonen deelgenomen. Het overgrote deel van deze proefpersonen waren studenten. Uit de experimenten bleek dat intuĂŻtief advies variabel van andere factoren, terwijl analytisch advies juist wel heel robust is. Een ander onderwerp dat Stefanie interessant vond om te onderzoeken in het kader van adviesaanname was de invloed van emoties op het nemen van beslissingen.

Daarbij werd onderscheid gemaakt tussen emoties die op jezelf zijn gericht (zoals trots of schaamte) en emoties die op een ander zijn gericht (zoals dankbaarheid of boosheid). Op basis van een aantal experimenten bleek dat wanneer een proefpersoon een positieve emotie ten opzichte van een adviseur had, zoals bijvoorbeeld dankbaarheid, deze proefpersoon sneller een advies aannam van de adviseur. Omgekeerd, dus bij een negatieve emotie van de proefpersoon, bijvoorbeeld boosheid, ten opzichte van de adviseur, was de proefpersoon minder bereid om een advies van de adviseur aan te nemen. Uit de experimenten bleek verder dat eigen emoties in mindere mate van invloed zijn op de bereidwilligheid om advies aan te nemen van de adviseur. Echter, de context van de emoties speelt hier wel een belangrijke rol. Bijvoorbeeld wanneer een adviseur aanwezig was tijdens de situatie waardoor de emotie werd veroorzaakt had dit een grotere invloed op de adviesaanname. Klik HIER om het hele proefschrift ‘Let me give you a piece of advice. Empirical papers about advice taking in marketing’ te downloaden.

Ǥ ǯ ǫ Ǥ Ǥ

Ǯ ǯ Ƥ ǣ ǣ ǣ

Daarnaast deed Stefanie nog onderzoek naar de invloed van powerdressing op adviesaanname. Dit onderwerp was in eerste instantie iets dat Stefanie zelf interessant leek om mee te nemen in haar onderzoek omdat ze benieuwd was of er beter wordt geluisterd naar mensen die rijk zijn of er rijk uitzien. Uiteindelijk zorgde juist dit onderwerp voor veel media-aandacht. Uit de experimenten bleek wanneer een adviseur een duur pak droeg of een dure auto reed dit ervoor zorgde dat proefpersonen eerder geneigd waren advies aan te nemen dan wanneer hij gekleed ging in een spijkerbroek met een trui en in een middenklasse auto reed.

Opvallend is dat dit eveneens het geval bleek te zijn wanneer de proefpersonen vooraf wisten dat het niveau van kennis en expertise lager was bij de adviseur met veel uiterlijk vertoon. De conclusie van het onderzoek is dat adviseurs met 'rijke' uiterlijke kenmerken uitstralen veel macht te hebben en succesvol te zijn. Blijkbaar wilden de proefpersonen zich liever met iemand en namen ze daarom meer advies aan van de succesvol ogende adviseur. Maar het heeft ook te maken met de associatie ‘macht is goed’ die veel proefpersonen onbewust maakten.

Experimenteren kun je leren‌. Heb jij je ook wel eens afgevraagd hoe een experiment in z’n werk gaat? Stefanie gaf Career Magazine een exclusief een kijkje in de keuken van het onderzoekslab! De onderzoeken voor haar proefschrift werden afgenomen in de zogenaamde ‘cubicles’ zoals op de foto te zien is. Dit zijn kleine ruimtes waarbij de proefpersonen allerlei vragen en situaties voorgelegd krijgen via een computerprogramma. De experimenten worden centraal aangestuurd vanuit een ruimte tussen de cubicles waarin de onderzoekers zich bevinden.

Er zijn verschillende labs zoals video labs waarbij gedrag kan worden geobserveerd maar ook eye tracking labs waarbij oogbewegingen van de proefpersoon worden gevolgd. Zo kan bijvoorbeeld. worden achterhaald wat bij een advertentie de aandacht trekt en hoe lang de advertentie de aandacht weet vast te houden. Klik HIER voor meer informatie over de onderzoekslaboratoria.

Zoosial Meedia Wat kun jij ermee?

Heb jij je al aangesloten bij één van de vele sociale netwerken? Het is een ideale manier om nieuwe contacten op te doen zonder dat je er de deur voor uit hoeft! De laatste jaren is het aantal soorten sociale netwerken behoorlijk gegroeid en we kunnen ons voorstellen dat je, net als wij, soms door de bomen het bos niet meer ziet. Vandaar dat we in dit artikel de populairste sociale netwerken op een rijtje zetten. Op die manier kun je voor jezelf makkelijker de keuze maken óf en bij welke netwerken je wilt aansluiten. Wat is het? Sociale netwerken, ook wel Social Media genoemd, is een verzamelnaam voor alle internettoepassingen die het mogelijk maken om informatie te delen met anderen op een interactieve manier. Zo kunnen naast het delen van artikelen en nieuwsitems, ook geluidfragmenten, muziek en beelden worden gedeeld. Uit onderzoek van Brian Solis onder vrouwen blijkt dat steeds meer (Britse) vrouwen intussen de weg naar de sociale media weten te vinden. Zij maken er zelfs meer gebruik van dan hun mannelijke collega’s! De media die het meest door vrouwen worden ingezet zijn Facebook (56%), Twitter (55%), Youtube (50%) en LinkedIn (48%).

Facebook FUNCTIE Facebook is een internationaal vriendennetwerk. Het is mogelijk nieuwe contacten te ontwikkelen door via vrienden deze contacten aan de persoonlijke vriendenpagina toe te voegen. Via facebook kunnen berichten worden verstuurd naar vrienden of collega’s aan de andere kant van de wereld. Daarnaast biedt facebook de mogelijkheid fotoalbums en video’s digitaal te delen. Facebook behoort tot de meest populaire sociale netwerken ter wereld. GEBRUIKERSPROFIEL Opvallend is dat Facebook voornamelijk wordt gebruikt door mensen die een creatief beroep uitoefenen. Verder wordt het medium Facebook door alle leeftijdscategorieën gebruikt. Bron: broekmanmarketingadvies.nl

GEBRUIK Veelal privé gebruik. Het is echter ook mogelijk om een bedrijfspagina aan te maken. Heb je een Facebook account? Klik hier om Career Magazine te volgen.

Twitter FUNCTIE Uitwisseling van interessante (nieuws)berichten (max.140 tekens) met andere gebruikers. GEBRUIKERSPROFIEL De gemiddelde leeftijd van een twitteraar is 39,1 jaar en het betreft voornamelijk vrouwelijke gebruikers. (53% tegen 47% mannen) Vrouwen spenderen 30% meer tijd aan Twitter dan mannen. Jongeren onder de 24 jaar maken voor minder dan 20 % gebruik van twitter. Daarnaast is nog eens 20% van de gebruikers tussen de 45 en 54 jaar oud. 65% van de gebruikers is 35 jaar of ouder. Verder blijken vrouwen Twitter vaker te gebruiken voor conversaties (18%) dan mannen (16%) en vaker dan mannen beroemdheden te volgen (18% tegen 14%), vaker op zoek te gaan naar aanbiedingen en koopjes (16%) ten opzichte van mannen (12%). GEBRUIK Zowel zakelijk- als privégebruik.

Bron:webdesignerdepot.com

Twitter woordenboek Follower: iemand die je tweets volgt Hashtag: zet voor een belangrijk woord een # dan is je tweet vindbaar voor mensen met deze interesse Retweet: een bericht van iemand opnieuw tweeten (RT) Tweet: twitterbericht Tweeps: jouw twittervolgers Twewbie: beginnende twitteraar Tiny url: twittertool waarmee je links kunt verkorten

Contentgirls.nl heeft onderzoek gedaan naar het gebruik van Twitter. Op de vraag ‘Waarom besloot je te gaan twitteren?’ werden de volgende antwoorden gegeven:

YouTube

! +

22 ? ' @CareerDigMag

FUNCTIE

! " #$%&' $ ($ )& * + , -./0 1 2 + 3 4 0/5 675 4 2 80 96

4 2 00: 4 " ; 80<. GEBRUIKER = ; >

LinkedIn FUNCTIE LinkedIn is een zakelijk sociaal netwerk. Leden kunnen elkaars werkverleden bekijken en elkaar referenties geven. GEBRUIKERSPROFIEL Bijna de helft van de gebruikers van LinkedIn is tussen de 25 en 34 jaar oud. Het betreft hier voornamelijk mensen die hun zakelijke netwerk willen uitbreiden. GEBRUIK Het netwerk kan gebruikt worden voor het vinden van een baan of zakelijk contacten, via aanbevelingen vanuit het netwerk. Werkgevers kunnen vacatures van managers raadplegen en ontdekken welke van hun bestaande contacten ze kan introduceren. Bovendien heeft Linkedin de beschikking over groepen. Hier kunnen Linkedin leden met een gemeenschappelijke interesse zich bij aansluiten om discussies met elkaar te voeren en kennis uit te wisselen. Functieverdeling % LinkedIn leden ICT/automatisering 29% Consultancy/advies 12% Directie/management 11% Marketing 8% Verkoop/commercieel 6% Financieel/economisch 5% Overig 29% Bron: Arbeidsmarkt gedragsonderzoek (AGO)

Leeftijdsgroep 0-17 18-24 25-34 35-54 55+

% LinkedIn leden 0% 32,4% 48% 14,6% 4,9%

InMaps Sinds kort heeft LinkedIn een nieuwe dienst, genaamd ‘InMaps’ gelanceerd. Met deze functie kun je je zakelijke netwerk op LinkedIn visualiseren. In het schema dat InMaps creeĂŤrt kun je zien hoe je connecties zich tot elkaar verhouden. Zo kun je in ĂŠĂŠn oogopslag zien welk deel van je netwerk meer of minder aandacht nodig heeft. De functie werkt vooralsnog alleen voor LinkedIn leden met minstens 50 connecties vuld. Klik HIER om InMaps te starten.

FUNCTIE Het is het enige Nederlandse sociale medium. Het is min of meer de Nederlandse vertaling van Facebook. Ook Hyves is een vriendennetwerk. Via Hyves kunnen vrienden berichten naar elkaar sturen. Dit wordt ‘krabbelen’ genoemd. Ook kan er worden aangegeven waar iemand op dat

‘Wie, wat, waar’. Verder kunnen er foto’s, video’s en muziekfragmenten gedeeld worden. GEBRUIKERSPROFIEL Hyves wordt voornamelijk gebruikt door jongeren tot 17 jaar. Toch heeft Hyves een gevarieerde doelgroep.

Bron: www.hyves.nl

GEBRUIK Veelal privĂŠ Career Magazine te volgen.

Bronnen: SocialMedia.nl, DutchCowgirls.nl, Flowtown.com, Netwerven.nl, Watislinkedin.com, Allevrouwennetwerken.nl

Hyves

! " Klik hier om je aan te melden voor de Career Online Magazine Group.

Career C

Relations &

k r e w t e . n . . n d e r e w k u Vro ontmas Is een vrouwennetwerk anders dan een ‘gemengd’ netwerk? Om daar achter te komen zocht Career Magazine contact met een aantal leden van vrouwennetwerk Share in Valkenswaard. Wat vinden zij van netwerken, wat waren hun verwachtingen van een vrouwennetwerk en in hoeverre waren die verwachtingen juist? Waarom kozen zij ervoor zich aan te sluiten bij een vrouwennetwerk en welke extra’s heeft het te bieden? Lees de enthousiaste en inspirende reacties op de navolgende pagina’s!

Fotografie: Ed Mol, PixiMedia Styling: Caatje Styling & Advies, Caroline Blanken Visagie: Schoonheidsspecialiste Sanne Peters Kleding: Millesorrisi, Marijn Damen Schoenen: Zappaz, Thea van Kemenade Sieraden: Jannissima, Jannita van den Haak Locatie: Ruan Decoratie Eindhoven

Naam: Lisette van Knippenberg Leeftijd: 40 jaar Beroep: Kok Hobby's: Lezen, lekker eten, skien Gezinssituatie: Getrouwd, 2 kinderen Lisa 2 jaar, Max 3 jaar

www. kookstudiolisette.nl ‘Netwerken vind ik erg leuk om te doen. Het geeft me altijd veel energie. Als ik een netwerkbijeenkomst bijwoon voel ik me net een klein kind in een snoepwinkel, zoveel mensen om kennis mee te maken, daar krijg ik veel inspiratie van. Als je iets geregeld wilt hebben dan kun je eerst in je eigen netwerk gaan zoeken. Die informatie is meestal goed en betrouwbaar. Ik netwerk het

kookclub met alleen kookstudio eigenaren. Dat is ook heel inspirerend en motiverend maar gemengd netwerken geeft meer toegevoegde waarde omdat ik ook wel wil weten hoe het er bij andere bedrijven aan toegaat. Bij een vrouwennetwerk kom je in contact met vrouwelijke ondernemers die tegen dezelfde dingen aanlopen als jezelf, bijvoorbeeld het combineren van werk, privé en kinderen.’

liefst gemengd, ik zit ook bij een

‘Netwerken geeft mij veel energie!’ Lisette draagt: Jas wol wit € 425,Tuniek van georgette € 179,Laarsjes La Suite € 295,-

Denise draagt: Poncho Zijde € 225,Pumps Floris van Bommel € 199,Tas Hugo Boss € 305,-

In tegenstelling tot vroeger is netwerken heel belangrijk voor mijzelf als persoon maar ook voor mijn bedrijf. Mijn mening is veranderd, ik zie steeds meer de kracht van een netwerk in. Ik netwerk zelf het liefste in een

informele

setting

omdat dit het dichtste bij mij staat. Ik heb ervoor gekozen mezelf aan te sluiten bij een vrouwennetwerk vanuit de gedachte dat je

dezelfde problematiek aan vaak

tegen

loopt en deze hierdoor met elkaar kan delen. Door het bezoeken van de netwerkavonden stap ik even uit het wereldje van het restaurant en ontmoet ik andere dames, met allemaal hun eigen verhaal. Het geeft mij energie en

inspiratie, er weer extra

‘Mijn mening over netwerken is veranderd’ Naam: Denise Smits Leeftijd: 32 jaar Beroep: Gastvrouw/Sommelier Restaurant Normandie Hobby's: Mijn werk is mijn hobby, veel tijd blijft er niet over! Gezinssituatie: Samenwonend met Hans, zoontje Thijs 2 jaar

www.normandie.nl

tegen aan te gaan! Mijn verwachting was om vooral vrouwen met een eigen bedrijf tegen te komen. In mijn beleving een groep dames die het allemaal al voor elkaar hebben. Nu blijkt dat veel dames net begonnen zijn met hun onderneming en zich aansluiten om meerdere ‘lotgenoten’ te treffen en te zien hoe anderen te werk gaan. Ik vind een netwerk met mannen erbij een andere verhouding geven in een groep. Niet beter of slechter maar anders.’

Lian draagt: Robe Manteau zwarte duchesse zijde € 325,Jurk blauw zijde € 285,Laarsjes Hugo Boss € 295,Ketting Jannissima (prijs op aanvraag)

‘Leren van ervaringen en kennis van anderen’ Naam: Lian van Breemaat-Janssen Leeftijd: 40 jaar Beroep: Eigenaar Consiliance, gespecialiseerd in strategie en communicatie Hobby's: Koken en eten met vrienden, cultuur, stedentrips Gezinssituatie: Getrouwd, dochter van 21, zoon van 19, dochter van 17.

www.consiliance.nl Netwerken is voor mij een manier om te blijven leren en om contacten te onderhouden met aardige en interessante mensen, ik krijg er veel energie van. Netwerken doe ik overal, met familie, vrienden, ondernemers,werknemers, concullega’s, voormalige collega’s, (toekomstige) opdrachtgevers en leveranciers. Ik heb zowel privé en als consultant een voorkeur voor communicatiemiddelen die interactie tussen mensen ondersteunen. Contact onderhouden door het bezoeken van netwerkbijeenkomsten past daarom goed bij mij. Ik probeer al een paar jaar verschillende

netwerken uit om te kijken waarbij ik mij goed voel. De

meerwaarde zit voor mij in een netwerk waar ik leer en mensen ontmoet die mij helpen mijn persoonlijke en zakelijke doelen te realiseren. Mijn ervaring is dat het minimaal een jaar of langer duurt om te ervaren of iets echt goed bij je past. Een klein vrouwennetwerk verschilt daar in met de andere netwerken waar ik lid van ben. Door andere vrouwen wordt je snel-

ler geaccepteerd als professional, Uit ervaring weet ik dat het in een groter gemengd netwerk een paar maanden langer kan duren voordat je zover bent.

Els draagt: Poncho Alpaca wol Handmade 197,-

‘Ik geloof in 1 + 1 = 3: Het is niet de optelsom, maar de chemie tussen verschillende mensen die meerwaarde heeft. Vele projecten in het verleden zouden niet mogelijk geweest zijn zonder netwerken, maar ook voor projecten in de toekomst is het essentieel. Als zangpedagoge en directrice van Eli Enterprise werk ik meestal alleen, maar altijd samen in ‘multi’ projecten. Het belang van netwerken is in de loop der jaren ver-

anderd

door mijn eigen behoefte en interesse om mijn werkgebied te verleggen. Ik geef nu ook trainingen voor het bedrijfsleven in de vorm van onder anderen teambuilding, maar ook als ontspanning. Tja; hoe kom ik aan ingangen en hoe doe je dit? Waar moet ik op letten, hoe organiseer ik dit en hoe ik mij? Ik ben ook een nieuwsgierige en leergierige vrouw en barst van de ideeĂŤn, welke in dit leven nooit allemaal zullen worden gerealiseerd. Ik laat me ook snel

inspireren

‘Ik heb eigenlijk een grote pan soep met vele ingrediĂŤnten beschikbaar’ Naam: Els van den Putte Leeftijd: 53 jaar Beroep: (stem)coach – zangpedagoge - ideeĂŤnmens Gezinssituatie: Alleenstaand met een dochter (22) die nu uitwonend studeert en op wie Els erg trots is!

www.uit-je-stemgeluid.nl

door dingen die op mijn pad komen en weet deze informatie ook snel te associĂŤren naar mijn eigen werkgebied. Ik heb eigenlijk een hele grote pan soep met vele ingrediĂŤnten beschikbaar, verkregen door bijscholingen in de levens- en werkervaring. In een netwerk van ondernemende vrouwen boeit het mij vooral erachter te komen hoe zij hun passie weten te structureren en vorm te geven. De meerwaarde

van het elkaar

stimuleren.’

gunnen en

Mijn plannen voor de toekomst? Ik wil mijn HAVO diploma halen en een vervolgopleiding doen. Ik weet nog niet precies wat ik wil worden maar ik denk aan iets in de richting van mode en organisatie. Daarna wil ik een erg leuke studententijd en goed en plezierig werk. Mijn grote voorbeeld is mijn moeder omdat ze met zoveel plezier en toewijding werkt. Ze heeft haar eigen kledingmerk. Dat inspireert mij, ik ontwerp wel eens iets voor mezelf ook al ben ik niet van plan modeontwerper te worden. Ik bewonder de manier waarop mijn moeder de dingen aanpakt. Net als zij ben ik dol op sport. Toen ik klein was heb ik geturnd, later kwam het tennissen en nu hockey. Ik heb een teamsport gekozen voor de gezelligheid die het spelen in een elftal met zich meebrengt en omdat je met veel nieuwe mensen kennis maakt. Als je met elkaar in een team zit moet je elkaar honderd procent steunen en je leert veel over samenwerking. We zien ons team als een vriendenteam. Het gaat niet alleen om het winnen maar ook om de gezelligheid.

Naam: Isabelle Damen Leeftijd: 16 jaar School: 4 HAVO Hobby’s: Uitgaan, hockey en met vriendinnen zijn

Isabelle draagt: Jack linnen met polyester coating € 225,Tuniek van witte georgette € 197,Laarzen Allique € 387,50

Jong geleerd is oud gedaan!

De moeders van Isabelle en Aukje zijn beiden lid van een vrouwennet werk. De dochters hebben nu al ideeën over hun toekomst en zijn allebe actief in een sport. Op deze manier maken ze alvast spelenderwijs kenni met netwerken in een informele setting.

: 0

tei s

Aukje draagt: Tuniek zijde ₏ 299,Laarzen Tony Mora ₏309,= Naam: Aukje van Kemenade Leeftijd: 19 jaar Opleiding: mbo dansopleiding, schoonheidsspecialiste Hobby’s: Dansen

‘Ik ben nu dansdocente en dat is ook wat ik graag wilde worden. Ik dans omdat ik het leuk vind bewust met mijn eigen lichaam bezig te zijn. Mijn moeder had dat al vroeg in de gaten want zij heeft mij op dansles gedaan toen ik nog jonger was. Ik vind het nog steeds leuk en ik leer veel over luisteren naar mijn lichaam en de samenwerking met kinderen. Mijn allergrootste voorbeeld is de eigenaresse van de dansschool waar ik les geef. Ik bewoner hoe ze de school op heeft gebouwd, haar manier van lesgeven en hoe ze met kinderen omgaat. Daarnaast volg ik een dagopleiding voor schoonheidsspecialiste. Ik heb hiervoor gekozen omdat ik mensen graag laten ontspannen en ze weer fris en mooi de deur uit te laten gaan. In de toekomst wil ik dansles blijven geven omdat ik graag met kinderen samenwerk en ze zo op een leuke manier dingen kan leren. Verder wil ik later een eigen schoonheidssalon openen zodat ik mijn eigen tijd kan indelen en dansles kan blijven geven.’

C Career

Column &

Leonie’s reisroute: & $ $ $ 1 1 3 1 % 3 5/ 6 & gos eilanden, Florida en ;

Netwerken in de jungle Leonie Weijling (24 jaar) is een reislustige dame. Nadat ze afgelopen zomer haar mastertitel International Sport Management al in 2008. Gedurende 9 maanden reisde ze !

" # $ en Hong Kong. Na een periode van hard % & ' *+,+ & Middels haar column houdt ze ons graag & % % # # # % / #

gle van Nepal

Trekking op een olifant in de jun

Gezamelijk het Himalaya gebergte

beklimmen.

de-backpackers.

delen met me Keep in touch: online ervaringen

# 0 1 2 % " 3 % & 4

#

. %

5

het eind van je dag duik je een internetcafĂŠ

! " # ! $

% & '

( ) # * & ! # # + , # ( #

& . " . # & ( goed‌ / $

C Career

Travel &

De eerste indruk De eerste klap is meer dan een daalder waard! Een eerste indruk maken doe je maar ĂŠĂŠn keer, we weten het allemaal. We zijn niet voor niets wat gespannen bij een sollicitatiegesprek, bij een eerste kennismaking met een belangrijke opdrachtgever of bij het geven van een presentatie. De meesten van ons kunnen het kloppend hart in de keel en het zwembad in de handen wel goed voor de geest halen. Maar waarom is het eigenlijk zo belangrijk om een goede eerste indruk te maken? En vooral hoe vormen we zelf onze indrukken en is dit altijd objectief? Een eerste indruk vormen gaat razendsnel, binnen 2 tot 3 seconden maken we een vlotte scan van de persoon die tegenover ons staat. Dit gaat gedeeltelijk bewust (“draagt schoenen met hoge hakken, strop en gedeeltelijk onbewust (pupilgrootte, weten waar we onze mening op baseren, !

" ming wordt onze concentratie beĂŻnvloed, wat zien we wel aan gedrag van de ander en wat niet? Het is niet moeilijk voor te stellen dat na een slechte nachtrust en een stevige belende en stevig aanwezige sollicitante enigszins anders kan uitpakken. Om daar een idee van te hebben, klik HIER. Het gaat hier #$ % ! & ' ) #% * #$

Duidelijk is dat we niet altijd alles wat er om ons heen gebeurt ook daadwerkelijk zien. Bepaald gedrag van iemand kan dan ook volledig langs ons heen gaan en de eerste indruk die iemand op ons maakt, kan daar )

maal nog wel een situatie voor de geest halen waarin bepaald gedrag, bijvoorbeeld het herhaaldelijk klikken van iemand met de * weinig kunnen herinneren over wat die per Kortom, we hebben vlot ons oordeel klaar en hebben mensen in ‘no time’ gecategoriseerd in aardig/niet aardig, wel/niet mijn type,

+

+ ) kleurplaat al gemaakt en het is nu alleen nog een kwestie van inkleuren, waarbij vooral de kleuren die wij een rol vinden spelen, worden gebruikt.

Wist je dat... Maar liefst 93% van de eerste indruk is gebaseerd op lichaamstaal? Uit divers onderzoek is gebleken dat 38% wordt bepaald door stem/intonatie, 55% door lichaamstaal en gezichtsuitdrukking. Wat we daadwerkelijk zeggen, zou dus nog maar 7% zijn!

Tijdens de eerste kennismaking beoordelen we dus dagelijks anderen, en dat doen we allemaal. De verkoper beoordeelt zijn klanten en andersom, de personeelsfunctionaris de sollicitanten voor een bepaalde functie. Maar wanneer bijvoorbeeld de personeelsfunctionaris onder woorden moet gaan brengen waarom hij die ene geschikt vindt voor de vacante functie wordt duidelijk hoe moeilijk het is om iemand objectief te beoordelen. Welke fouten maken we zoal bij het beoordelen tijdens een eerste kennismaking?

Beoordelingsfouten Selectieve perceptie Over het algemeen zien we de dingen die ons het meeste aanspreken en daardoor baseren we ons oordeel nogal eens op te weinig waarnemingen. Stereotypering Bepaalde kenmerken van groepen mensen passen we automatisch toe op een individu uit de groep.

EĂŠn gunstige observatie zorgt voor een goede beoordeling op alle aspecten.

EĂŠn ongunstige observatie zorg voor een slechte beoordeling op alle aspecten. Projectie Eigenschappen van onszelf zien we ook in een ander zonder dat hier aanleiding voor is.

Eerste indruk De observaties uit het eerste contact met een persoon worden bepalend voor ons oordeel.

Positiefout De positie van de beoordelaar bepaalt de beoordeling van een persoon.

Persoonlijke fout De beoordelaar laat de algemeen gestelde normen voor wat ze zijn en houdt vast aan zijn eigen beoordelingswijze en normen.

Centrale tendentiefout Bij het beoordelen gaan we al snel naar het veilige midden, een negatieve beoordeling wordt wat milder en een positieve beoordeling wordt afgezwakt.

$ " % & ' # ( Toch wel accuraat ) $ $ * + # + #

Eigen eerste indruk

! " #

$

Career C

Relations &

Tips om een goede eerste indruk te maken

de kennismaking.

een zakelijke relatie en geef complimenten

"

zoals je zelf ook graag zou willen. #

$

% geef oprecht aandacht, luister goed en stel vragen. &

er werk van.

Tot slot Het is echter ondoenlijk om alle non-verbale uitingen onder controle te houden en bovendien is het niet de bedoeling om te veel te conformeren aan de wensen van de ander, het zou betekenen dat je je uniciteit verliest. Je bent nu eenmaal ook gewoon wie je bent en dat mag je ook laten zien aan de buitenwereld. En als die klik met de ander er niet is, waarom zou je dan nog wat willen met het contact? Vaak is het zelfs zo dat als je niet zo druk bent met jezelf en met de vraag hoe je overkomt, je nog het meeste indruk maakt! Succes! Wie schreef dit artikel? Marjon Schiltman Huidige zakelijke activiteiten? Eigenaresse van Werk in uitvoering Zwolle en ik verzorg de Communicatie & PR voor De Zonnesteen in Zwolle Specialiteiten? (Loopbaan- en Studie)coaching, counselling, trainen en tekstschrijven Geraadpleegde bronnen? Zakelijk Flirten (Mirjam Wiertsma). De eerste indruk (Roos Vonk) Wil jij ook een artikel schrijven voor Career Magazine?

C Career

Online magazine voor en door professionele vrouwen

' ( volgens het standaard format aan, dus met bijbehorende bronver ) dingen. Dat kan via de website of mail het naar redactie@careermagazine.nl. De redactie beoordeelt of en wanneer je bijdrage wordt geplaatst. Alvast bedankt namens de redactie!

Daar heb je haar weer‌

C Career

Column &

En toch dragen deze woorden de galm van spot en betichting van gezeur. Zonder moeder geen jij. Zonder vrouw geen moeder. De politiek is minder hard geworden maar daarmee ook menselijker. De zorg in dit land is vaak betuttelend te noemen maar niemand hoeft te slapen in de buitenlucht. Menig kerel heeft, ook al zullen ze dat nooit in het bijzijn van een vrouw toegeven, wel eens een dames nummer geplaybackt of gezongen op de karaoke. Toch krijgen we het voor elkaar om die klank als negatief te beschouwen.

Het kan natuurlijk aan de intonatie liggen. Of aan de ervaringen met voornoemde regel. Vrouw of man iedereen kent de betekenis van het gezegde; ‘daar heb je haar weer’. Een snelle zoekopdracht op Google levert een songtekst op van Sylvia de Leur. Deze, inmiddels overleden, cabaretière beschrijft het leven van de alledaagse huisvrouw. Daarmee beschrijft zij het wel en wee van deze taak en de zin ‘daar heb je haar weer’. Het is zo dat, mogelijk onbedoeld, de eerste associatie met deze woorden een negatieve smaak draagt. We kennen allemaal wel die buurvrouw die telkens weer komt vragen of de radio wat zachter mag. Of die freule aan de kassa die maar doordraaft over het weer. Die nieuwslezeres met haar rare kapsel. De postbode die alleen maar oor heeft voor haar koptelefoon. Ongewild komt de gedachte dan wel eens bij je op; ‘Oh goeie genade, daar heb je haar weer’. Maar is het niet ook zo dat het de vrouwen zijn die menig man zijn hals doen kromtrekken op een zonnig terras? Het zijn toch ook de vrouwen die vaker dan ze zelf in de gaten hebben, en misschien wel zouden willen, het onderwerp van een mannelijk gesprek zijn? Het zijn toch ook de vrouwen die er voor zorgen dat er een kaarsje van huiselijkheid brand in de donkere dagen voor kerst?

Dat dit allemaal onterecht blijkt komt wederom naar voren als ik thuis kom van mijn werk of reeds op de bank zit en mijn vrouw degene is die thuis sprongetje dat mij laat weten; ‘kijk eens aan, daar heb je haar weer’. Dat is dan meteen ook de meest positieve zin waarop mijn hart kan springen. Dus wat nou negatieve klank. Zo loopt er nog een vrouw rond die zich iets in haar hoofd haalt en vervolgens zichzelf geen moment rust gunt. Die vrouw heeft u inmiddels het resultaat van weer zo’n ingeving aangeboden op uw scherm. Zij had het idee om een online magazine te maken gericht op de carrièrevrouw van nu. En zie hier het is gevormd en wordt het gelezen. Ook door mannelijk publiek. Dan kun je toch alleen maar in alle positieve energie en met een sprongetje in je hart zeggen; ‘jawel hoor, daar heb je haar weer’. Roel Timmermans.

Linken: het nieuwe netwerken Netwerken; de een kan er geen genoeg van krijgen, de ander wil er niets van weten. Opvallend is dat deze tweedeling vooral bij vrouwen te bespeuren is. Een vrouw die op een verjaardag enthousiast vertelt over alle leuke mensen die ze op een netwerkborrel heeft leren kennen wordt óf bewonderend aangekeken óf volledig genegeerd. Hoe komt dat eigenlijk? Voor(oor)delen

Leuker linken

Een van de mogelijke oorzaken is dat er nogal wat vooroordelen over het netwerken bestaan. Een aantal bekende geluiden zijn: ‘Oh nee, dat is veel te tijdrovend, ik heb wel iets beters te doen!’, ‘Alleen maar geneuzel’, ‘Nee joh, dat is iets voor Bobo’s die graag interessant willen doen!’ of ‘Netwerken is zó oppervlakkig, mensen doen dat alleen maar om zo veel mogelijk visitekaartjes te verzamelen.’ Er zit natuurlijk altijd wel een kern van waarheid in de vooroordelen. Natuurlijk zijn er bobo’s die veel tijd in het netwerken steken omdat ze kicken op het uitbreiden van hun verzameling business cards maar die moet je toch echt met een loep gaan zoeken. Vooroordelen over netwerken kunnen ook voortkomen uit onzekerheid en dat is vooral bij vrouwen vaak het probleem. Het is absoluut eng om een ruimte binnen te lopen waar je helemaal niemand kent. Natuurlijk bekruipen je dan twijfels en vragen zoals ‘waar moet ik het in godsnaam over hebben?’, ‘straks sta ik er maar een beetje bij’ of ‘ben ik wel interessant genoeg?’ Allemaal redenen om het onderwerp netwerken snel weg te wuiven en weer over te gaan tot de orde van de dag.

Waar velen echter niet bij stilstaan is dat netwerken niet alleen je carrière maar zelfs je hele leven enorm kan verrijken. Het is echt niet alleen een waardevolle bezigheid voor ondernemers of hoge pieten. We staan er vaak niet zo bij stil maar een goed netwerk kan je enorm vooruit helpen op diverse gebieden dus ook privé! Op zoek naar een andere baan? Een ander helpt je graag weer aan het werk. Heb je verhuisplannen of wil je advies over een goede school voor je kind? Vraag het aan je netwerk en je zult verstelt staan van de bruikbare adviezen die het je oplevert. Onbewust zijn we continu aan het netwerken, alleen een stuk ‘informeler’ dan we zouden verwachten. Eigenlijk zijn alle feestjes een vorm van netwerken, evenals deelname aan een cursus of opleiding, een etentje met collega’s en hun partners en wat dacht je van de zwangerschapsyoga of gesprekken met andere ouders op het schoolplein? Als op die manier naar netwerken wordt gekeken wordt het opeens een stuk minder eng en zelfs leuk gevonden!

pje over de ‘Piano Stairs’ waarbij een

! " # $

%

& '

(

% (

"

) *

* (

+ ,

investeringsindustrie wat transparanter moedigen. ) *

(

(

/ ( ( (

+ ) (

+ '

) *

0 1 23 4556

7

+ 8 0

) *

+ 9

45 ) *

! + ,:;<

) *

+ =

(

&

Career Magazine Connect ...hĂŠt online netwerk voor professionele vrouwen!

Registreren?

Career Magazine streeft ernaar om alle activiteiten te integreren in de website zodat alle relevante informatie op ÊÊn plaats te vinden is. Vandaar dat lezers de gelegenheid wordt geboden om via de website deel te nemen aan Career Magazine’s eigen sociale netwerk 'Career Magazine Connect'. Deze tool geeft bezoekers van de website de mogelijkheid elkaar te leren kennen. Daarnaast faciliteert Career Magazine Connect discussies over (onderwerpen op) de website en in het magazine. In de toekomst zal Career Magazine Connect met meerdere interessante functionaliteiten worden uitgebreid.

Aanmelden gaat snel en gemakkelijk! Klik HIER om je direct aan te melden. Via de button 'vrienden uitnodigen' is het tevens mogelijk om contacten uit je netwerk via LinkedIn, Facebook of Twitter uit te nodigen om ook deel te nemen aan Career Magazine Connect.

De volgende keer in Career Magazine... DENK MEE OVER ‘AMBITIE!’ Het thema voor de volgende uitgave is 'ambitie'. In het verleden zijn diverse onderzoeken gepubliceerd waaruit bleek dat vrouwen helemaal niet minder ambitieus zijn dan mannen. Dat wisten wij natuurlijk allang! In het onderzoek 'Ambitie kent geen tijd' van Taskforce DeeltijdPlus kun je daar bijvoorbeeld meer over lezen. De redactie is erg benieuwd om van jou te horen wat het woord 'Am je reactie in 140 tekens (dus de lengte van een twitterbericht) en wie weet vind je jouw reactie terug in de februari uitgave van Career Magazine! Je kunt je reactie mailen naar redactie@careermagazine.nl onder vermelding van ‘ambitie’, een twitterbericht sturen naar @CareerDigmag Ăłf mee LinkedIn.

C Career Schrijf je in!

...en ontvang Career Magazine gratis in je mailbox

www.career-magazine.nl it

Vis

il Ma

n Joi

C

www.career-magazine.nl

info@career-magazine.nl

Career Magazine

s

cus

Dis

Career Online Magazine @ Groups

low

Fol

re Sha

CareerDigMag

CareerMagazine

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.