BOARD OF DIRECTORS REPORT STYRETS ÅRSBERETNING
ANNUAL REPORT 2019 ÅRSRAPPORT 2019
44
WORK ENVIRONMENT
ARBEIDSMILJØ
The total sick leave for the Group in 2019 was 3.1 %, which is
Sykefraværet i konsernet for 2019 var i snitt 3,1%, noe som er
lower than in 2018, where the total sick leave was 3.6%.
en forbedring fra 2018 hvor sykefraværet i snitt var på 3,6%.
The Group works actively to reduce the extent of injuries,
Det arbeides aktivt for å redusere omfanget av skader, sikring
secure workplaces, and improve protective equipment. It
av arbeidsplasser og bedret verneutstyr. Dette arbeidet
also works actively to return employees from long-term sick
inkluderer også underleverandører. Det er videre arbeidet
leave.
aktivt med å få tilbakeføring av langtidssykemeldte.
Two serious accidents that have resulted in personal injury have
Det har forekommet og blitt rapportert om to alvorlige
been reported and reported. There have been no accidents
arbeidsuhell som har resultert i personskade. Det har ikke vært
during the year that have resulted in major material damage.
ulykker i løpet av året som har resultert i store materielle skader.
The Board of directors receives quarterly statistics for the
Styret mottar kvartalsvis statistikk for utviklingen innen helse,
development within the areas of health, environment, safety,
miljø, sikkerhet og kvalitet.
and quality. EQUALITY AND DISCRIMINATION
LIKESTILLING OG DISKRIMINERING
The Group aims to provide a workplace where there is full
Konsernet har som mål å være en arbeidsplass der det råder
gender equality.
full likestilling mellom kvinner og menn.
In the hiring process, professional skills are emphasized.
Ved ansettelser er det faglig kompetanse som vektlegges.
Candidates with different ethnicity, national origin, ancestry,
Kandidater
skin color, language, religion or beliefs should all have the
avstamming, hudfarge, språk, religion eller livssyn skal alle
same opportunities and rights. The group also aims to
ha samme muligheter og rettigheter. Konsernet har som
provide a workplace where there is no discrimination based
mål å være en arbeidsplass hvor det heller ikke forekommer
on disability.
diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.
Working hours in the Group depend on the various positions
Arbeidstidsordninger i konsernet følger av de ulike stillinger
and are independent of gender.
og er uavhengig av kjønn.
No special measures have been implemented or planned to
Det er ikke iverksatt eller planlagt spesielle tiltak for
promote gender equality or prevent discrimination besides
å fremme likestilling eller for å unngå diskriminering
these guidelines and established practice/assessment of
foruten retningslinjene og innarbeid praksis/vurdering av
qualifications during the hiring process.
kvalifikasjoner ved ansettelser.
The Group is compliant with the purpose of the Discrimination
Konsernet etterlever fullt ut formålet i diskriminerings- og
and Accessibility Act.
tilgjengelighetsloven.
ENVIRONMENTAL REPORTING
YTRE MILJØ
HGR`s isolated activities do not affect the external
HGR isolert driver ikke virksomhet som påvirker det
environment, beyond what is assumed to be natural for
ytre miljø, utover det som må antas å være naturlig
this type of business. The company complies with the
for denne type virksomhet. Selskapet retter seg etter
current applicable statutory requirements in this area.
de
In 2019, there have been no environmental issues at
Det har i 2019 ikke vært miljøsaker ved produksjonsanleggene
production plants or in the external environment that have
eller i det ytre miljø med behov for spesielle tiltak. Konsernet
called for special measures. The Group has not had emissions
har ikke hatt utslipp til luft eller vann ut over de krav som
into air or sea beyond the restrictions set by authorities.
myndighetene stiller.
The shipyard has been certified for its focus on the
Verftet er sertifisert for sitt fokus på miljø gjennom tildeling
environment through the award of the environmental
av miljøsertifikatet ISO 14001. Dette er en internasjonal
certificate ISO 14001. This is an international standard for
standard
til
med
enhver
for
ulik
tid
etnisitet,
gjeldende
miljøstyring,
som
nasjonal
lovkrav
krever
opprinnelse,
på
at
området.
selskapet