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Eficiencia de los procesos que impactan sobre la liquidación de nómina

Culminado el proceso de recepción de novedades, generaremos una “Preliquidación”. El objetivo de dicho proceso radica en poder efectuar las modificaciones, correcciones e incorporación de últimas novedades, a fin de proceder a generar la liquidación definitiva. Durante esta etapa llevaremos a cabo las siguientes tareas: pÐ'LEPCQ?PÐJ?QÐLMTCB?BCQÐPCAG@GB?QÐ?JÐQGQRCK?ÐBCÐJGOSGB?AGĜLÐBCÐ haberes; pÐ!MLRPMJ?PÐCJÐAMPPCARMÐGLEPCQMÐBCÐJ?QÐKGQK?Q ÐKGLGKGX?LBMÐJMQÐNMsibles errores humanos y de sistema; pÐ#DCARS?PÐNPSC@?QÐEJM@?JCQÐBCÐBC˿LGAGĜLÐBCÐDĜPKSJ?QÐWÐN?P?KCRPGzación de conceptos. Haremos foco en este último punto, puesto que se trata de un tema esencial para efectuar una correcta liquidación de haberes. Aunque controlemos que las novedades recibidas fueron adecuadamente ingresadas al sistema de gestión, nuestro mayor centro de atención permanecerá en la revisión de la parametrización de los con-

Por otro lado, debemos definir cómo se conformará el Sueldo Integrado o Jornal Conformado (generalmente salario básico y adicionales otorgados voluntariamente por el empleador o CCT, por ejemplo, sueldo básico, adicionales por especialidad, antigüedad, a cuenta de futuros aumentos, plus por título, entre otros), y el Promedio de Remuneraciones Variables (conceptos cuya percepción varía de acuerdo a la modalidad de la remuneración que perciba el trabajador, por ejemplo: comisiones, presentismo , horas extras, premios por cumplimiento, etc.). Dicho agrupamiento de los conceptos de liquidación resulta clave para una correcta liquidación de varios institutos laborales, como las vacaciones, feriados, licencia por enfermedad, licencia por ART, licencias especiales establecidas en la LCT y CCT. En este contexto, no podemos dejar de recomendar la utilización de los *>KR>IBPàABà1O>?>GL. Los denominaremos Manual de Empresa y Manual de Conceptos. En el Manual Empresa detallaremos las características y particula-

ceptos de liquidación, asegurándonos de que se correspondan con la normativa legal vigente.

ridades propias que hacen al proceso de liquidación de haberes de cada empresa.

Conocer profundamente la legislación nos permite configurar y parametrizar correctamente la estructura de liquidación de haberes; simplificar y reducir los tiempos y cargas administrativas; favorecer el entendimiento por parte de los trabajadores, minimizando reclamos individuales o sindicales; y reducir las posibles contingencias a las que puede permanecer expuesta la organización para la que trabajamos.

A modo de guía enunciaremos algunos puntos que entendemos deberían precisarse en este manual: pÐARGTGB?BCQÐOSCÐPC?JGX?ÐJ?ÐCKNPCQ? pÐ'LRCPJMASRMPCQÐWÐB?RMQÐNCPQML?JCQÐBCÐJMQÐKGQKMQ pÐ3QS?PGMQÐWÐAJ?TCQÐN?P?Ð?AACBCPÐ?ÐJ?ÐUC@ÐBCÐJMQÐBGQRGLRMQÐMPE?LGQmos de control; pÐSRMPGX?AGMLCQÐBCÐCLTęMÐBCÐGLDMPK?AGĜLÐWÐAML˿BCLAG?JGB?BÐAMLÐJMQÐ interlocutores; pÐ!MLTCLGMQÐAMJCARGTMQÐ?NJGA?@JCQ pÐ3LÐLĝKCPMÐ?NPMVGK?BMÐBCÐLĜKGL?ÐBCÐNCPQML?JÐ?ARGT? pÐ!?LRGB?BÐBCÐRP?@?H?BMPCQÐGLAJSGBMÐCLÐA?B?Ð!!2ÐMÐ$SCP?ÐBCÐ!MLTCLGM pÐ1GÐQCÐRP?R?ÐBCÐRP?@?H?BMPCQÐPCKSLCP?BMQÐNMPÐKCQÐMÐNMPÐOSGLACL? Ð por semana, jornal horario u otro sistema de remuneración; pÐ*GQR?BMÐBCÐĖPC?Q ÐACLRPMQÐBCÐAMQRMQ ÐBCN?PR?KCLRMQ ÐACLRPMQÐBCÐ trabajo, de acuerdo a la estructura que presente la empresa; pÐ.?PRGASJ?PGB?BCQÐWÐNMJęRGA?QÐBCJÐNJ?LÐBCÐM@P?QÐQMAG?JCQÐMRMPE?B?QÐ a los trabajadores; pÐ.MJęRGA?ÐBCÐ@CLC˿AGMQÐ?ÐJMQÐRP?@?H?BMPCQ ÐAMKM ÐNMPÐCHCKNJM ÐBę?QÐ de vacaciones distintos a los establecidos por la LCT o CCT; pÐ$MPK?RMÐBCÐ.J?LGJJ?ÐBCÐ,MTCB?BCQÐAMLÐJ?ÐOSCÐQCÐRP?@?H? pÐ!MLRPMJCQÐOSCÐQCÐBC@CLÐCDCARS?PÐ?JÐKMKCLRMÐBCÐGLEPCQ?PÐJ?QÐLMvedades al sistema de liquidación de sueldos; pÐ*?QÐN?PRGASJ?PGB?BCQÐWÐJMQÐB?RMQÐ?ÐRCLCPÐCLÐASCLR?ÐN?P?ÐB?PÐCJÐ?JR?Ð a un trabajador en el sistema de sueldos; pÐ!?P?ARCPęQRGA?QÐQGLESJ?PCQÐN?P?ÐCJÐN?EMÐBCÐT?A?AGMLCQ Ð1! Ð@MLMQÐ anuales, pagos extraordinarios, etc; pÐ*GQR?BMÐBCÐN?E?QÐAMLÐJ?QÐOSCÐF?@GRS?JKCLRCÐQCÐRP?@?H?ÐWÐJ?QÐCQNCciales que pudieran existir. Si se debe seguir el proceso de liquidación común, o por tratarse de una liquidación especial, se debe realizar un procedimiento particular de liquidación. Cómo deben

Debemos revisar periódicamente los conceptos de la liquidación y concentrarnos en los siguientes aspectos:

LABORAL Denominación del concepto, fórmula de cálculo, particularidades, incidencia en el cálculo de los demás institutos laborales (Vacaciones, SAC, Indemnizaciones, etc.).

PREVISIONAL Carácter remunerativo o no remunerativo del concepto y la exposición en la Ventana de Datos Complementarios SICOSS donde debe ser informado.

IMPOSITIVO Gravado en el Impuesto a las Ganancias, no gravado en el Impuesto a las Ganancias, prorreatable para la base de cálculo de impuesto, no prorreatable para la base de cálculo de impuesto.

CONTABLE Tratamiento contable, cuentas contables involucradas.

www.camarco.org.ar I 55 I Revista Construcciones

Construcciones nº1266  

En esta edición, continuamos celebrando los 80 años de nuestra institución, y para ello ponemos la mirada en el futuro.

Construcciones nº1266  

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