Page 56

Cámara Argentina de la Construcción // Escuela de Gestión de la Construcción

Para este último tipo de novedades debemos tener en cuenta la protección de la remuneración del trabajador estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo, en relación con los conceptos que pueden ser descontados en el recibo de sueldo, porcentaje máximo de retención, y límites a los adelantos de sueldo otorgados al trabajador. También entra en juego, por ejemplo, la actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil para los cálculos de los embargos ejecutivos. Una vez recibidas las novedades debemos: pÐ!MLRPMJ?PÐJ?ÐPCACNAGĜLÐAMKNJCR?ÐBCÐJ?QÐKGQK?Q pÐ.PCN?P?PJ?QÐAMLÐCJÐDMPK?RMÐ?BCAS?BMÐN?P?УA?PE?PJ?Q¤ÐCLÐCJÐQGQRCma de liquidación de haberes; pÐ0C?JGX?PÐ?ÐLSCQRPMQÐGLRCPJMASRMPCQÐJ?QÐAMLQSJR?QÐQM@PCÐ?AJ?P?AGMnes que consideremos pertinentes. Antes de procesar las novedades recibidas resulta importante, como liquidadores de nómina, aplicar nuestro criterio personal y profesional en caso de notar irregularidades en la información recibida. Para los períodos en los cuales vamos a liquidar vacaciones, tendremos un grupo de novedades adicionales, como así también en los meses de junio y diciembre, en los que deberemos procesar el Sueldo Anual Complementario. Las bajas del personal correspondientes a la finalización del vínculo laboral son relevantes en el proceso de liquidación de haberes, ya que debemos tener presente los tiempos legales que debemos cumplir con la obligación de acreditar la liquidación final, y entregar la correspondiente documentación o certificados laborales al trabajador. En estos casos puede ser que trabajemos por Pagas Especiales -en paralelo con las habituales-, correspondientes a las quincenas o al mes. Otra de las novedades que resulta pertinente destacar se relaciona con la información que nos debe brindar el trabajador para considerar en el cálculo de la retención del impuesto a las ganancias, de cuarta categoría, temática sumamente importante en la liquidación de los trabajadores con ciertos niveles de remuneración percibida.

EL IMPUESTO ES UN TEMA SENSIBLE EN LA LIQUIDACIÓN DE ESTE GRUPO DE TRABAJADORES, YA QUE PUEDE GE! NERAR UN IMPACTO “AGRESIVO” EN EL SALARIO NETO.

La industria de la construcción presenta ciertas particularidades que el profesional debe atender para realizar una correcta liquidación de haberes. Vale entonces considerar la normativa específica de la actividad que muestra una notable incidencia en todo el proceso del servicio, desde el inicio de la relación laboral hasta su finalización.

www.camarco.org.ar I 54 I Revista Construcciones

Construcciones nº1266  
Construcciones nº1266  

En esta edición, continuamos celebrando los 80 años de nuestra institución, y para ello ponemos la mirada en el futuro.

Advertisement